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台灣電力公司新進雇員甄試簡介 ………10
台灣電力公司新進雇員甄試簡章………21
如何準備台灣電力公司新進雇員甄試………31
台灣電力公司新進雇員甄試相關法規………37
台灣電力公司新進雇員甄試歷屆試題………43
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台灣電力公司新進雇員甄試
甄 試 簡 介
台灣電力公司新進雇員甄試簡介 台 灣 電 力 公 司 簡 介
電力是現代化生活的基石，也是經濟發展的動力，不論是一般傳統產業或 是新興高科技產業無不以電力為動力。60多年來台電提供民生及經濟發展所需 之充足電力，輸配電網路更已經深入台灣地區每一個角落，台電每天都與2千3 百萬同胞生活緊密結合在一起。
壹、公司沿革
台灣電業，在清光緒14年（民國前24年，西元1888年），首由清朝台灣巡 撫劉銘傳於台北市創立「興市公司」，裝置小型蒸氣燃煤發電機，以低壓供應 照明，雖為時僅月餘，然就我國電業史而言，為國人自辦電業之發祥地。日本 統治台灣後，於民國前7年在龜山完成發電廠，為台灣地區水力發電之始。隨後 繼續開發，民國8年成立台灣電力株式會社，著手進行日月潭水力發電工程，並 在台灣西部建造貫通南北之輸電幹線。至民國33年全台發電總裝置容量為32.1萬 瓩。台灣光復後，政府致力於台灣地區電業之發展，其沿革時期可劃分如下：
一、接管修復時期（民國34年至42年）：水力為主 民國35年5月1日台灣電力公司成立。
民國42年，裝置容量36.3萬瓩，水力發電占93.7％，火力發電占6.3％，
發電設備以「水力為主」。
二、初步擴充時期（民國43年至54年）：水火並重
自民國51年起，火力發電量首度超過水力，使電力系統由以往之「水 力為主」進入「水火並重」時期。
三、火力高度開發時期（民國55年至63年）：火主水從
民國50年代中期以後，台灣工業迅速起飛，用電量劇增，台電公司乃 開發大容量高效率之火力，電力系統由「水火並重」進入「火力為主，水 力 為 輔 」時 期 。 在輸 變電 系 統 方面 ， 完 成全 長 330回線公里之345千伏（
345kV）超高壓輸電線路，以提升輸電容量及穩定供電系統。
四、核能發電發展時期（民國64年至74年）：能源多元化
民國63年及69年，為因應石油危機後之能源情勢，政府能源政策改採 發電來源多元化政策。一方面推展核能發電，至74年先後完成三座核能發 電廠，裝置容量達514.4萬瓩，同時繼續引進大容量高效率火力機組，電力 系統因核能電廠加入而進入「能源多元化」時期。
台灣電力公司新進雇員甄試簡介
五、促進電力供需平衡時期（民國75年至82年）：需求面管理
民國75年至79年間，備用容量漸感不足，故本時期除適時興建大型火 力、開發優良水力外，乃積極推行時間電價、可停電力、節約用電，並鼓 勵汽電共生發電等，力求電力供需平衡，電力系統進入「需求面管理」時 期。
六、開放發電業時期（民國83年至95年）：開放民間經營發電業
民國80年代起，電業自由化逐漸蔚為全球風潮。由於國內用電迅速成 長，電源開發因地狹人稠而日益艱難，政府乃順應世界潮流，開放民間興 建電廠以加速電源開發，台灣發電市場進入「開放發電業」時期。
七、節能減碳時期（民國96年迄今）：
自民國95年起，國際化石燃料價格大漲，嚴重衝擊電業的經營環境。
我國自產能源缺乏，為確保電力事業永續發展，在供給面發展低碳電力，
在需求面全力推動節約用電及提升用電效率。至此，我國電業市場進入「
節能減碳」時期。
貳、組織架構
台灣電力公司新進雇員甄試簡介 參、使命願景與經營理念
台灣電力公司新進雇員甄試簡介
肆、未來展望
台電公司身為國營公用事業，肩負穩定供電、友善環境與維持合理成本電 價之使命，以提供企業與民生發展所需基礎條件。在電業法通過後，開放綠能 直供，與推動能源轉型逐步減核邁向114年非核家園之政府政策目標下，台電公 司將配合推動以下重點工作，力求穩定供電：
一、穩定電力供應
為滿足經濟發展所需電力，與核能機組將來陸續除役所導致之短期備 轉容量偏低問題，原則上在夏季期間不安排機組大修，並要求各電廠如質 如期完成機組大修、檢修工作，加強運轉維護，確保夏季供電能力。另持 續推動需求面管理包括時間電價、減少用電措施、需量競價等負載管理措 施來降低尖峰負載。
二、再生能源開發
積極推動與建置陸域風力、大型太陽能及離岸風力發電計畫，另為因 應未來大量再生能源併網對系統之衝擊，將強化區域電網、建置快速起停 機組及規劃抽蓄儲能系統等措施。
台灣電力公司新進雇員甄試簡介 三、加強供電品質
台電公司期許為智慧型電網的建構者，除透過發電端效率提升外，亦 將逐步改善輸配電效率，推動配電端饋線自動化及環路供電建置，並將配 合電力科技持續創新，規劃建構智慧型電網，期能進一步提高供電可靠度
，並提供用戶加值服務，讓用戶能更智慧使用電能，達到節能減碳目的。
四、建立綠色企業
綠能、低碳、環保已是能源事業共同需要努力的課題，台電公司除擴 大再生能源投資，做好環境保護與生態保育，對於極端氣候所帶來之颱風
、地震等，將推動相關電力建設之防災加強計畫如配電事故搶修困難區段
，辦理電線電纜地下化工程。至於燃煤電廠空污改善部分，將透過提高環 保設備投資比重，使新設燃煤機組污染排放接近天然氣機組標準；並在系 統供電安全無虞、天然氣存量足夠及空氣品質惡化之前提下，配合降載，
展現友善環境的作為。
五、落實顧客服務
台電公司為讓用戶享有更高品質、更方便的電力服務，正藉由資訊科 技提供客戶更多元化的服務，包括便捷的申請管道及繳費服務、提升客服 中心服務品質、設置「1911」事故通報專線、研訂「服務品質標準」等，
未來將不斷創新服務方式及品質，充分掌握顧客的期待，提供讓顧客驚喜 的價值，以贏得顧客的心。
六、善盡社會責任
台電公司以克盡「企業公民」的角色自我期許，深切瞭解企業發展要 靠顧客的信賴及社會的支持，故在強化公司營運基礎，追求永續經營的同 時，當善盡社會責任使社會變得更美好。將積極持續參與回饋社會公益及 慈善活動。
台 灣 電 力 公 司 新 進 雇 員 甄 試 簡 介
壹 、 前 言
台電公司為國營事業， 進用人員須經公開甄試 ，目前新進人員甄試分 為 職員及僱用人員（養成班）兩類，考生可以依據個人的資格與志趣選擇報名 參加。
一、職員甄試：須大專以上畢業並符合各類別規定之科系始得報考，錄取進 用 為 派 用 人員 ， 第1年 比照 分 類2等1級支 薪 ，目前 月 支 約 新台 幣3萬7仟 餘元。
台灣電力公司新進雇員甄試簡介
二、僱用人員（養成班）甄試：高中、職以上畢業均可報考，錄取後課程、
實習及工作訓練合格，始進用為僱用人員，正式僱用支給評價6等1級薪 給，目前月支新台幣3萬餘元。
各項甄試作業須視年度 預算及員額情形而定， 非定期舉辦，且當年度 辦 理甄試時之類科、名額及考試科目等，均依當時業務及用人需要而定，此外
，亦須報經上級機關核准始得展開。一旦奉准對外招考，台電公司將同步在 新聞媒體以及相關網站進行公告。
台電公司所從事的公用 電力事業，具有永續經 營、持續發展的特性， 可 以提供一個優質穩定且多元發展的職涯環境，確實值得投入心力、預作準備
。為提供新進人員準備甄試的參考方向，台電彙整歷年甄試之類科、考試科 目及試題等，請逕由台電網站點選參閱。
台電公司肩負供電使命 ，與國家經濟命脈共存 共榮，各項工作充滿挑 戰 性與榮譽感。台電歡迎「志同道合」的青年朋友加入，和台電一起啟動生命 電力，點亮精彩人生。
台灣電力公司自民國91年開啟民營化後，因應業務的擴展，以及有效解 決內部人才退休潮，近年來積極招募新血。鑑於面對全球化的競爭，企業對 人 力 資 源 的 素 質 要 求 更 高 ， 未 來 人 才 需 求 量 將 愈 來 愈 大 ， 預 計 於 民 國107年 時達到最高峰。台電公司人才招募方式，除透過大專院校校園徵才之外，主 要管道仍是參與經濟部統籌辦理的「新進職員甄試」以及台電公司自行辦理 之「養成班甄試」。「新進職員甄試」，乃協同中油公司、自來水公司、台 糖公司等三家國營事業，透過經濟部統籌辦理新進人員甄試（詳細應考科目
、工作性質等事項，請參閱本社編印之「國營事業聯合甄試應考須知」）；
「養成班甄試」則是由台灣電力公司視用人需求，自行辦理新進員工甄試，
本 項 考 試 自102年 更 名 為 「 新 進 雇 用 人 員 甄 試 」 ， 「 新 進 雇 用 人 員 」 錄 取 者 訓練期間、服務義務、待遇…等事項與「養成班」相同，均無變動。
「新進雇用人員甄試」 招募對象為工員級新進 人員，工員級工作性質 多 數為技術性工作，正式任用後將擔任基層技術員；招考對象無年齡及性別限 制，高中職以上學校畢業，不限相關科系皆可報考。甄試方式為筆試及複試
，筆試科目為共同科目及專業科目2科；筆試後，將依成績高低及各區錄取名 額，通知應考人前往指定地點參加複試，項目包括證件查驗、體能測驗及口 試。
台灣電力公司肩負供電 使命，為國營事業群中 職司公用電力事業者， 具 有 永 續 經 營 、 持 續 發 展 的 特 性 ， 工 作 環 境 優 質 而 穩 定 。「107年 台 灣 電 力 公 司新進雇員甄試」定於107年1月23日至2月5日報名，5月12日考試，有意進 入台灣電力公司服務之考友，應把握報考機會！
台灣電力公司新進雇員甄試簡介 貳 、 工 作 性 質
工 作 組 別 分 發 單 位 工 作 性 質
配電線路維護 各區營業處。
擔任配電線路之施工、維護、故障搶修等，從 事屋內、外配電室、人手孔等局限空間高低壓 電纜施工及高低壓帶電架空配電線路登桿高空 施工(單腳掌與支持物最大接觸面積 1.6 公分
×12 公分)等技術性之體力消耗性工作，配合 工作需要須能從事日夜輪班工作，工作地點涵 蓋台電公司服務地區(含離島)。
輸電線路維護 各供電單位及電力 通信處。
擔任輸電線路設備(含架空、地下電纜)、通信 設備(含光纜)等裝設、監造、檢驗、維護及故 障搶修等工作，多為從事戶外高空登桿、登塔 或地下作業等需消耗體能工作，並須配合業務 需要從事夜間工作，工作地點涵蓋台電公司服 務地區(含離島)。
輸電線路工程 各區輸變電工程處 所屬施工處。
擔任輸電線路工程設備(含架空、地下電纜)、 通信設備(含光纜)等裝設工作，經常從事戶外 架空線路延架線等高空登桿、登塔作業或地下 電纜延放線等局限空間作業，需消耗體能之工 作，並須配合業務需要從事夜間工作，工作地 點涵蓋台電公司服務地區(含離島)。
變電設備維護
各區營業單位、供 電單位、輸變電工 程處所屬施工處及 海域風電施工處。
擔任變電設備及電驛設備之裝設、維護、操作 及 故 障 搶 修 、 變 電 各 項 設 備 工 程 之 施 工 、 監 造、檢驗及離島小型電廠之運轉維護等工作。
為需登高作業之體力消耗性工作，工作環境涵 蓋平地、山地、海域及洞道，地點涵蓋台電公 司服務地區(含離島)，配合工作需要須能從事 日夜輪班工作。
電機運轉維護
總管理處、各區營 業單位、各類型發 電廠、核能火力發 電工程處所屬施工 處及綜合研究院。
擔任發電廠運轉值班、電機設備維護保養、各地 電力設備、電表等器材之維護、試驗及船舶設備 維護保養，及電機設備工程之施工、檢驗、監造 等工作，地點涵蓋台電公司服務地區(含離島)，配 合工作需要須能從事日夜輪班工作。
電機修護 再生能源處、電力 修護處及其分處。
擔任發電廠、變電所、風力發電機及民營電廠 等之發變電設備大修、檢修及搶修等作業，多 為耗費體力之現場工作，並配合工作需要須能 從事夜間工作，工作地點涵蓋台電公司服務地 區(含離島)。
儀電運轉維護
總管理處、核能火 力發電工程處、再 生能源處、核能發 電廠及南部資料處 理中心。
擔任發電廠運轉值班及電氣儀控設備維護保養 與校驗、營建工程查驗、非破壞檢測及儀控設 備之維修保固、電腦操作及資訊相關作業等工 作，多為耗費體力之現場工作，工作地點涵蓋 台電公司服務地區(含離島)，配合工作需要須 能從事日夜輪班工作。
台灣電力公司新進雇員甄試簡介
機械運轉維護 各類型發電廠、核 能火力發電工程處 及其所屬施工處。
擔任發電廠運轉值班，或機械設備維護保養及 工程之施工、檢驗、監造等工作，多為耗費體 力之現場工作，工作地點涵蓋台電公司服務地 區(含離島)，配合工作需要須能從事日夜輪班 工作。
機械修護 電力修護處及其分 處、綜合施工處及 再生能源處。
擔任本公司各類型發電廠、變電所、風力發電 機及民營電廠等之發變電設備大修、檢修及搶 修、機械設備工程之施工、監造及電機機械運 轉維護等作業，多為耗費體力之現場工作，並 配合工作需要須能從事夜間工作，工作地點涵 蓋台電公司服務地區(含離島)。
土木工程
總管理處、供電單 位 、 各 類 型 發 電 廠、綜合施工處、
輸變電工程單位及 所屬施工處、再生 能源處、核能火力 發電工程處及其所 屬施工處、海域風 電施工處。
擔任發變電、線路、核能廢棄物處置等電力設 施場所之土建、水利、海事等工程及環評案件 減輕對策之現地巡檢、查驗、查勘、地質鑽探 調查、估價、發包、審圖、施工、檢驗、設備 用地之取得及協調等工作。為需登高作業之體 力消耗性工作。工作環境涵蓋平地、山地、洞 道 、 海 域 ， 工 作 地 點 涵 蓋 台 電 公 司 服 務 地 區 (含 離 島)， 並 配 合 工 作 需 要 須 能 從 事 夜 間 工 作。
起重技術 各核能發電廠、電 力 修 護 處 及 其 分 處。
擔任發電廠設備起重吊掛工作及起重機具之維 護，多為耗費體力之現場工作，並配合工作需要 須能從事夜間工作，工作地點涵蓋台電公司服務 地區(含離島)。
電銲技術
各類型發電廠、核 能火力發電工程處 及所屬施工處、電 力修護處、核能發 電廠、海域風電施 工處。
擔任電力設備維護與電銲、氣銲及工程之施工、
檢驗、監造等工作，多為耗費體力之現場工作，
並配合工作需要須能從事夜間工作及日夜輪班工 作，工作地點涵蓋台電公司服務地區(含離島)。 化學工程 各核能發電廠。 擔任化學實驗室有關環境、材料、油品、氣體、
煤炭等各領域之物性及化性分析、品管及儀器校 驗等工作。
保健物理 各核能電廠
核能電廠運轉值班、維護、核能後端營運、輻射 防護實務等相關作業。輻射安全管制、輻射偵 測、輻射劑量度量與評估、屏蔽分析模式建立與 應用及環境輻射監測規劃與執行。
海事工程 離岸風力 擔任離岸風力發電工程設 備海運及塔架、風機 安裝監造、試驗及維護等工作，地點涵蓋臺中、
彰化、雲林、 澎湖及其他近海離岸風機。
綜合行政人員 總管理處及各地區 單位。
從事服務櫃台、客服中心、用戶電表指數抄錄、
欠費催收、資料整理及計算、資訊應用相關工 作，以及各種行政管理業務與資產活化等業務。
台灣電力公司新進雇員甄試簡介 參 、 待 遇
錄取人員須在台電公司 訓練所及其訓練中心或 相關單位接受課程及實 習 訓練，然後依據各地區及有關單位用人需要、錄取人員之受訓成績及志願，
分發相關單位工作訓練。錄取人員於課程、實習及工作訓練期滿成績合格並 簽訂勞動契約書者，始由台電公司以新進工員正式僱用。台電公司自錄取人 員受訓期間起即按月發給薪資，表列各階段敘薪標準如下：
台 灣 電 力 公 司 養 成 班 甄 試 敘 薪 標 準
階段 評價等級 月給
課程及實習訓練期間 -- 23,000元（生活津貼）
工作訓練期間 比照評價5等1級 27,040元 正式僱用後 評價6等1級 30,420元
※其後升遷悉依台電公司「人員任雇調派施行細則」相關規定辦理。
肆 、 福 利
錄取者之考績、獎勵、 退休、撫卹等各項福利 補助，皆是依據「人員 任 雇調派施行細則」等相關規定辦理，制度完善，不只能使基本生活無虞，亦 具備了提升生活水準的條件。
一、津貼補助
台灣電力公司新進雇員 多數從事技術性工作， 除基本薪資外，另有加 班 輪班時數（視單位）、補助津貼（危險加級、職業傷害補助等）、外地津貼 等補助；每年視營運績效及員工工作表現發放考核獎金及績效獎金。
項目 補助
結婚補助 9,200元
生育補助
本人或配偶可以全民健保免費生育或勞保生育 給付1個月投保薪資。
可 申 請 生 育 補 助 費6,000元 （ 妊 娠 滿84日 後 流 產或死產3,000元）
喪葬 補助
父母及配偶 眷屬死亡，可支領公、勞保和職工互助眷喪津 貼（公保1至3個月保俸或勞保1.5至3個月投保 薪資、團體互助4基數互助金額）。
可申請眷屬死亡補助費21,700元。
子女
子女 教育 補助
幼稚園 公立：1,500元；私立：3,000元 國中小 國小：1,500元；國中：3,000元 高中（職） 公立：8,400元；私立：12,000元
大專
（含五專各年 級及研究所）
公立：15,000元；私立：24,000元
※實際補助標準及方法依用人單位規定為準。
台灣電力公司新進雇員甄試簡介
二、休假表
假 名 天 數 備 註
例假 每7日，有1日
事假 合計不得超過14日 每年
家庭照顧假 7日 併入事假
普通傷 病假
未住院者 合計不得超過30日 1年內 住院者 合計不得超過1年 2年內 未住院與住院傷病假 合計不得超過1年 2年內 生理假（每年請假日數逾3日之天數，
併入病假計算） 1日 每月
婚假 8日
產檢假 5日
娩假（分娩前後） 56日
流產假
懷孕3個月以上流產 28日 懷孕2個月以上
未滿3個月流產 7日
懷孕未滿2個月流產 5日
陪產假 5日
喪假
父母、養父母、繼父母、配偶 8日 祖父母、配偶父母、子女、
配偶養父母或繼父母 6日 曾祖父母、配偶祖父母、兄
弟姊妹 3日
特別休假―服務6個月以上，未滿1年 3日 特別休假―服務1年以上，未滿2年 7日 特別休假―服務2年以上，未滿3年 10日 特別休假―服務3年以上，未滿5年 每年14日 特別休假―服務5年以上，未滿10年 每年15日
特別休假―服務10年以上 每1年加1日 加至30日為止 三、員工進修
台電建立選、訓、用合 一的人力資源制度，於 新北市新店區龜山雙溪 口 設立訓練所，在北、中、南各地也設有林口核能訓練中心、谷關訓練中心、
高雄訓練中心，分別依其訓練特性，建置有完善之訓練環境與軟、硬體設施
。訓練所目前以辦理電業經營、專業人員暨主管人員等訓練，以及電力工程 相關職類之技能檢定為主，提供多元的培訓體系及訓練資源，增強員工核心 技術能力，並培育員工新知識與新技能。
台灣電力公司新進雇員甄試
甄 試 簡 章
台灣電力公司新進雇員甄試簡章
報 名 日 期
107年1月23日至2月5日。
考 試 日 期
107年5月12日。
報 名 資 格
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限（退休年齡為65歲，離職時未完成履行服務義務者應依約賠償）
四、學歷：
公立或立案之私立高中（職）畢業。
高中（職）補習學校結業並經資格考試及格、士官學校結業比敘高中、高級 職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考試及格、五年制專科學校四 年級肄業或二專以上學校肄業，或具有大專畢業以上學歷均准予報考。
應屆畢業生報考本甄試，報名時尚未取得畢業證書者，暫准報名，惟於複 試時須繳驗畢業證書，始合於報名資格規定。
五、體格標準：
報考電力技術人員未來訓練及工作性質可能不適合有懼高、懼局限空間者 從事，報考前請審慎選擇。
於複試時應通過指定之體能測驗與現場測試項目，報考前請注意各類別所 規定之體能測驗及現場測試項目，審慎選擇。
六、技術士證照：（無證照者亦可報考）
如具備各類別指定證照（請參閱正式簡章），並依規定繳交該證照影本者，其 初（筆）試總分另予加計。加計總分後報考人初（筆）試成績如達到複試標 準，於參加複試時應繳驗該證照正本，凡未繳驗或資格不符者，取消加計總 分資格。
七、發電廠用人當地化：
報名者除應符合前述各項報名資格外，另應符合各招考發電廠適用設籍地區 之設籍條件，並繳驗戶籍謄本。
八、凡台電公司各養成訓練班次在訓學員、工作訓練學員，以及正式派用、雇用 人員均請勿報名，如報考或錄取後經察覺，一律取消資格。
台灣電力公司新進雇員甄試簡章 甄 試 類 別 、 筆 試 科 目
一、電力技術人員
甄 試 類 別
( 名 額 ) 筆 試 科 目 占 總 成 績 比 例
配 電 線 路 維 護 (394名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：物理（30%）
專業科目B：基本電學（50%）
輸 電 線 路 維 護 (13名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：輸配電學（30%）
專業科目B：基本電學（50%）
輸 電 線 路 工 程 (5名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：輸配電學（30%）
專業科目B：基本電學（50%）
變 電 設 備 維 護 (32名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：輸配電學（30%）
專業科目B：基本電學（50%）
電 機 運 轉 維 護 (32名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：電工機械（40%）
專業科目B：基本電學（40%）
電 機 修 護 (26名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：電工機械（40%）
專業科目B：基本電學（40%）
本類別複試含實作測試 儀 電 運 轉 維 護
(4名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：電子學（40%）
專業科目B：基本電學（40%）
機 械 運 轉 維 護 (31名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：物理（30%）
專業科目B：機械原理（50%）
本類別複試含實作測試 機 械 修 護
(41名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：物理（30%）
專業科目B：機械原理（50%）
本類別複試含實作測試 土 木 工 程
(22名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：工程力學概要（30%）
專業科目B：測量、土木、建築工程概要（50%）
起 重 技 術 (12名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：物理（30%）
專業科目B：機械及起重常識（50%）
本類別複試含實作測試
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電 銲 技 術 (6名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：物理（30%）
專業科目B：機械及電銲常識（50%）
本類別複試含實作測試
化 學
(3名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：環境科學概論（30%）
專業科目B：化學（50%）
保 健 物 理 ( 本 次 未 招 )
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：物理（40%）
專業科目B：化學（40%）
海 事 工 程 ( 本 次 未 招 )
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：輪機概（50%）
專業科目B：基本電學（30%） 二、綜合行政人員
甄 試 類 別
( 名 額 ) 筆 試 科 目 占 總 成 績 比 例
綜 合 行 政 人 員 (110名)
國文（20%） 英文（20%）
專業科目A：行政學概要、法律常識（30%）
專業科目B：企業管理概論（30%）
會 計
(9名)
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：會計審計法規(含預算法、會計法、
決算法與審計法)、採購法概要（30%）
專業科目B：會計學概要（50%） 三、廣告設計人員
甄 試 類 別 筆 試 科 目 占 總 成 績 比 例
廣 告 設 計 人 員 ( 本 次 未 招 )
國文（10%） 英文（10%）
專業科目A：視覺傳達設計基礎理論（30%）
專業科目B：圖文創作、資料視覺化設計（50%）
報 名 及 繳 費 一、報名方式：
甄試簡章及報名表格建置於台灣電力公司網站（http://www.taipower.com.tw/）
及甄試網站（http://recruit.taipower.com.tw/），請自行上網列印參考，不另販售。
一律採用「網路報名」，不接受通信及現場報名，請於報名期限內上網填寫 報名表，為免網路壅塞，請儘早上網報名。
甄試（報名）網址：http://recruit.taipower.com.tw/
台灣電力公司網站：http://www.taipower.com.tw/（可連結至報名網址）
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網 路 報 名應 於 報名 期限 內 完 成 ，報 名 費最 遲應 於107年2月7日 以 前繳 納 完 畢，始視為完成報名手續。
二、報名注意事項：
網路報名表中「報考類別」、「考試地點」請分別擇一點選（各類別之報考 資格條件及其他詳細資料，請參照正式簡章各甄試類別之說明）。本項考試 係採分類並分區錄取， 報名時僅限選擇某一類 及一區報考，故請審慎 選擇 報考類別及錄取地區。 考試地點以報考人方便 應考為原則，請自行選 擇一 處較便利之考區參加考試，其與志願錄取地區無關；惟以上「報考類別」、
「考試地點」於報名截止後均不得要求變更。
甄試相關訊息除公告於網站，亦同時以電子郵件或簡訊通知報考人，建議 報名時登錄常用之電子郵件信箱及行動電話以快速獲得通知。
網路 報名 表中 「通 訊 地址」 必須 詳細 輸入107年10月31日 以前 不致 變更之 通訊地址；報名截止後如有變更，請進入甄試網站點選「報名資料與查詢」
，並選擇「檢視個人報名資料及繳費狀態」自行更新資料。
入場證僅供考試時證明用，報考資格憑報考人於複試繳驗之相關證件審核 認定。
行動不便之報名者，務請於網路報名表勾選註記，俾便安排合適之試場。
報考人自行輸入網路報名表各欄資料，務必詳實正確，以免影響應考權益。
網路報名表勾選具原住民族或身心障礙身分之報考人，或勾選具有各類別 指定證照者，另應依下列說明分別上傳相關證件之電子檔1份：
具原住民族身分者請上傳註記原住民族身分之戶口名簿或戶籍謄本。
具身心障礙身分者請上傳有效期限內之身心障礙證明文件。
報考正式簡章所列類別並勾選具有各該指定證照者，請上傳該證照。
前 述證 件 請掃 描或 照 相成 電子 檔 上傳 （格 式 為JPG、PDF或TIF）， 依報 名系統操作指示完成上傳。
發電廠用人當地化報名者，須檢附「全戶」之戶籍謄本，記事勿省略，以 利審查。戶籍謄本申請日期須為107年1月23日以後始為有效，請將戶籍謄 本以掛號郵寄試務處。
三、繳費：
報名費：新臺幣900元。
實作測試材料費：報名 之類別列有實作測試科 目者，參加複試之實作 測試 所需材料費用另於複試現場繳交。
繳費方式：請擇以下任一方式，於107年2月7日以前全額繳費，始完成報名手 續，繳費證明自行留存，無須附繳。繳費後得於報名繳費截止前申請取消報 名，請於甄試網站列印報名費退費申請書並檢附繳費證明文件，於107年2月7 日以前（以傳真日期或郵戳為憑）辦理退費申請，逾期恕不受理。退費金額
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將扣除行政作業費後，以郵寄郵政匯票退還其餘費用。繳費期限截止後，即 不得以任何理由要求取消報名、退還報名費。若因個人疏失、逾期或僅繳交 部分金額，視同未完成報名手續，責任由報考人自負。
實體ATM轉帳繳費：
請依報名系統指示自 行列印繳費單，並請注 意轉帳帳號為個人專屬 帳 號，不得與他人共用。
可利用任一銀 行ATM轉帳繳費；若為 跨行轉 帳，手續費由報 考人自 行 負擔，請妥善保管轉帳證明以備查對。
網路ATM轉帳繳費：
銀行代號、帳號、金額和轉帳手續費規定同實體ATM。
請自備晶片讀 卡機， 按報名系統指示 連結點 選網路ATM繳費，系統 將 自動帶出繳款帳 號及金 額，請依序輸入 金融卡 密碼及驗證碼即 可完成 繳費，若為跨行轉帳，手續費由報考人自行負擔。
請另存轉帳證明以備查對。
便利商店代收：
請使用A4尺寸白色紙張單面列印個人專屬繳費單至7-ELEVEn（統一）
、FamilyMart（全家）、Hi-Life（萊爾富）、OK（來來）等便利商店，
以現金方式單筆全額繳清。
如繳費單條碼無法讀 取時，請重新列印較清 晰之條碼以利機器判讀 ， 或改以其他方式繳費。（※請儘量使用雷射印表機列印）
代收款專用繳款證明 請妥為保管，以備查對 ；繳費單由便利商店收 回 存查。
信用卡線上繳費：
按報名系統指示連結點選信用卡線上繳費，依序填入所需資料後送出授 權，扣款成功後即完成繳費。
繳費資料彙集約需2個工作天，繳費狀態可登入甄試網站查詢，如有疑問請 電洽甄試試務處02-23666374。
四、 入場 證（ 含 考試 注 意事 項、 試場 規 則及 違 規處 理須 知） 預 定於107年5月2日 以前以普通信函寄發，報考人亦可自行上網（同報名網址）查詢列印憑以入 場應考，如無入場證致影響個人考試權益，責任由報考人自負。
初 試 及 複 試 一、初（筆）試：
節 次 筆 試 科 目 測 驗 時 間
第1節 共同科目（國文、英文） 08:20~09:40
第2節 專業科目A 10:10~11:10
第3節 專業科目B 11:40~12:40
試場分設台北、台中、高雄、花蓮4個考區（考場詳細地址填載於入場證）
同時舉行，報考人須自行選定一考區應試，報名截止後即不得更改。
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試場分配情形及其他應注意事項，將於107年5月7日公告在甄試網站（須以 入場證號碼查詢），亦將於考試前1日在各考區之各考場公布，請事先查明 試場及座位。
考試各科命題為高中（職）程度。有關命題題型及計分如下：
共同科目：國文為測驗式試題及寫作一篇，英文採測驗式試題。
專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。
測驗式試題以答案卡 畫記作答，均為單選題 ，採機器閱卷，各題答 對得 該題所配分數，答錯或畫記多於一個選項者倒扣該題所配分數3分之1，
倒扣計至該科之實得分 數為零為止，未作答者 ，不給分亦不扣分；非 測 驗式試題答對得該題所配分數，答錯或未作答者，不給分亦不扣分。
未到考之科目，以0分計算。
初（筆）試成績按各科目所占權重加權計算，符合下列條件者另予加計後
，作為初（筆）試成績：
具原住民族身分者， 報名時所檢具身分證明 屬實，其初（筆）試成 績另 予加計15％後列計。
報考部分類別如持有指定之證照，依各該類別說明加計。
以上及二項分別列計，加計後初（筆）試成績逾100分者，以100分計。
各科目筆試有任何一科0分者（共同科目以國文及英文合併計分），不得參 加複試。
依初（筆）試成績高低順序，按各類（區）錄取名額加額通知參加複試；
複試人數按各類（區）錄取名額加額60%，土木工程類加額100%，綜合行 政類加額40%；實作測試類別之複試人數按各類（區）錄取名額3倍計算：
各類（區）複試人數至少加額8人。初（筆）試成績相同者依序以專業科目 B、專業科目A、國文、英文原始成績高低順序決定之。
參加複試人員名單預定於107年7月17日在甄試網站公告，實際公告日期以 本甄試委員會之決議而定。
初（筆）試成績：採線上查詢，不另寄發紙本成績單，應考人可自行至甄 試網站查閱初（筆）試成績及結果。
二、複試
參加複試人員應依通知之日期、時間、地點報到，逾時者取消資格。報名 之類別列有實作測試科 目者，須另參加實作測 試。如經複試查驗不符 報考 資格者，即予取消資格。
複試項目包括：
證件查驗：
查驗身分證、學歷等證件及其他報名時資格證件之正本。學歷證件如未 於複試時繳驗其正本者，即取消參加複試資格。
以原住民族身分報考 者，須另查驗註記原住 民族身分之戶口名簿正 本
；以身心障礙身 分報考 者，須另查驗在 有效期 限內之身心障礙 證明文 件正本。
如具備規定證照而加計總分者，應繳驗該證照正本。
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體能測驗及現場測試：
電力技術人員
項 目 施 測 簡 述 合 格 標 準
綜合體能測驗 交互蹲跳。 40秒內正確 完成10次
單槓引體向上 測驗
上槓後，以「鐵槓高於頭頂，引體 向上至下顎超過鐵槓」計為1次，
須連續完成要求次數後才可下槓觸 地。
3次
現場適應性 模擬
（上下鷹架）
1. 爬上4公尺高之鷹架，繞行1圈後
，由另一側下架。
2. 全程依測試說明操作安全繩、安 全鈎、安全鍊條及指定工具等。
3分 鐘 內 完 成各項規定 操作且無不 安全動作
辨色實作模擬
辨別監考人指定之色碼本內容並依 監考人指定之顏色，辨別線紮導線 顏色。
2分 鐘 內 正 確完成
辨識設備 標示牌
依指示於距離4公尺處分別以雙眼 辨識及抄寫標示牌(寬9㎝×高22㎝) 內的文字、數字及英文字母(字高至 少2㎝)。
3分 鐘 內 全 部正確完成
負重行走 (僅配電線路維
護類、輸電線 路維護、輸電 線路工程、變 電設備維護類)
1.負重30公斤，步行50公尺。
2.重物不得於途中放下或掉落。
1分 鐘 內 正 確完成
游泳 (僅海事工程類)
不侷限泳式、不假輔助，於泳池內 游泳距離50公尺，不可觸地。
2分 鐘 內 正 確完成
廣告設計人員
項 目 施 測 簡 述 合 格 標 準
識圖、辨色
測驗 依指示辨別圖案及抄寫數字。 2分 鐘 內 正 確完成
實作測試
項 目/材 料 費 施 測 簡 述 評 分 標 準
機電基本工作/
300元
試題1.PVC電線裁剪及剝皮:(40%) 以 工 具 裁 取PVC電 線(Φ 1.6mm×
500mm長)2段並剝除其一端之外皮：
每段電線裁剪長度為200~220mm，剝 皮長度為20~25mm。
2分 鐘 內 正 確完成，依 成品品質評 分
台灣電力公司新進雇員甄試簡章 試題2.手工鋸鋸斷厚鋼板:(60%)
應 試 者 將 鋼 板 （80mm長 ×80mm寬 × 10mm厚之CNS 2473 G3039 SS400鋼 板）夾持於虎鉗及組裝手工鋸，以手工 鋸將鋼板鋸斷（鋸切線≧ 80mm）。
8分 鐘 內 正 確完成，依 完成時間評 分
起重基本工作/
100元
試題1.枕木堆疊：(30%)
將疊放一起之兩塊枕木（各為l呎寬高 x3呎長，每塊約重50公斤），逐一移動 放置於8公尺遠或4公尺遠來回一趟的 指定位置內，重疊放置整齊。
80秒鐘內正
確完成，依 完成時間評 分
試題2.鐵管綑綁及吊掛；(40%) 使用鋼絲鉗截取#10鐵線適當長度共2 節，將10支直徑2英吋、長度1.2公尺 之鍍鋅鐵管（總重量約24kg）兩端以 截取之#10鐵線穩妥綁緊，並以鏈條吊 車水平吊高50公分以上後，再調成45 度以上傾斜（提供45度標準傾斜管比 對），吊掛過程中鐵管不得掉落地面。
9分 鐘 內 正 確完成，依 完成時間評 分
試題3.吊掛馬達-泵組：(30%)
以油壓拖板車移動泵組，選用適當吊 具將馬達-泵組（含底 座，重約0.5噸
）綁好兩端，再以手動鏈條吊車將之 吊高20公分以上，吊件前後軸向水平 偏移量必須在1/100水平儀中間兩邊格 線內。
5.5 分 鐘 內 正確完成，
依完成時間 評分
電銲基本工作/
500元
試題：薄板有墊板平銲對接：(100%) 銲接材料：長度150mm、寬度100mm
、厚度9.0±0.5 mm之碳鋼薄板2片。
使用銲線：E-70××，3.2mm∮ 電銲條
。銲接機具：400A交流電銲機。
35分鐘內正
確完成，依 完成時間及 成品品質評 分
口試：未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下：
儀態：20分（包括禮貌、態度、舉止）。
言辭：20分（包括聲調、語言表達能力）。
才識：60分（包括志趣、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經 驗、工作適應性）。
三、甄試總成績之計算：
需參加實作測試 類別 按初（筆）試成績 及實 作測試各占40%、口試 成績占 20%計算。
無實作測試之類別按初（筆）試成績占80%、口試成績占20%計算。
甄試總成績相同時，按初（筆）試成績高低順序評定名次。
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錄 取 、 訓 練 及 僱 用 一、錄取：
複試合格者，將依報考類別與志願錄取地區或用人當地化發電廠之名額，
按甄試總成績高低依序錄取，不得要求跨區錄取。
報名發電廠用人當地化未能錄取之應考人，其甄試總成績將列入報名類別 同一分區一般名額排序 錄取；用人當地化名額 如錄取人數不足時，則 該缺 額移列該類別同一分區之一般名額供遞補錄取。
錄取與否均會分別通知，錄取人員應依據函知之時間、地點參加訓練，不 得要求延期、更改類別、保留資格或免除訓練。如仍在學就讀，應即辦理 休 學 ，並 持休 學證 明報到 參 訓。 惟因依法服義務兵役無法依通知參加訓練 者，應檢具足資證明文件申 請錄取資格保留（服志願役者不得申請延後報 到及錄取資格保留），並於服畢兵役一個月內書面通知本公司，之後依限報 到參加訓練或於嗣後年度有相同類別之訓練班次開辦時，依通知參加訓 練
；逾期未提出申請者，即喪失錄取資格。複 試 合 格 而未 錄取 者均 列為備 取
，電力技術人員備取資格保留至開訓15日以內有效，綜合行政人員備取資 格 保 留 至 開 訓3個 月 以 內 有 效 ； 遇 有 錄 取 人 員 未 報 到 參 訓 或 退 訓 時 ， 將 依 名次順序通知遞補，未依限期到訓或未獲通知遞補者，即取消參加訓練及 進用之資格。
二、訓練及工作訓練：
錄取者在台電公司接受養成班訓練（按班別為5週至6個月不等），訓練期間 以實際訓練計畫日程為準。
因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，錄取者 訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
養 成 班 訓 練 期 間 每 月支 給 生 活 津 貼 23,000元。另外，養成班訓練期間須參 加台電公司指定職類之 技術檢定（含主管機關 技能檢定或台電公司自 辦證 照技術檢定，詳如正式簡章），檢定成績不合格者予以退訓。
養成班訓練期滿成績考評合格且參加台電公司指定職類之技術檢定（含主 管機關技能檢定或台電公司自辦證照技術檢定），檢定成績合格者，依據各 地區及有關單位用人需 要、受訓學員受訓總成 績、志願，分發相關單 位工 作訓練。惟分發時，得 依實際參與分發人數調 整分發單位職缺數，不 受簡 章各類區錄取名額之限制。工作訓練期間與養成班訓練期間合計1年，工作 訓練期間比照評價5等1級支給待遇（目前為月支27,040元）。
三、僱用：
於養成班訓練及工作訓練期滿成績考評合格並簽訂勞動契約書者，始由本 公司以新進僱用人員正式僱用，勞動條件依約定辦理，且正式僱用後5年內 不得以任何理由自行請調服務單位。
正式僱用後按規定支給評價6等1級薪給（目前為月支30,420元）。其後升遷 悉依台電公司「人員任僱調派施行細則」相關規定辦理。
※全部應考事項以正式公告為準，相關事項請參閱「正式簡章」。
如 何 準 備
台灣電力公司新進雇員甄試
如何準備台灣電力公司新進雇員甄試
前 言
大多數人對考試缺乏深入的認識，往往埋首書堆卻漫無方向，意欲尋求方 法卻苦於無處著手，須知今日各項考試已與科技接軌，趨向於智慧型、多元化 的應考方式，準備考試切忌閉門造車，考情資料亦非憑一人之力能夠蒐集齊全
，「時間」正是考生最珍貴的寶藏，「金榜題名」則是考生唯一的目標，慎選 優質輔導機構，提供完整的應考資料、靈通的考試消息以及豐富的考試經驗，
不僅能為考生節省寶貴的時間，更是考生「金榜題名」的最佳途徑與方法。
參加考試，志在考取，在有限時間內與其花費數倍時間博覽群書，卻不知 重點所在，不如慎重挑選一套根據命題範圍及命題方式精編的教材專注精讀，
易收事半功倍之效。若下定決心欲通過「台灣電力公司新進雇員甄試」，就應 該堅持著信心與毅力，先蒐集相關考情，再針對各科命題趨勢做準備，則必能 達成目標。
應 考 要 領
在考場上，每每有「幾家歡樂、幾家愁」的局面出現，其實考試本來就是 個競爭激烈的大考場，惟有充分的準備及必勝的決心，才能獲得成功的先機。
「台灣電力公司新進雇員甄試」共分二試舉行，第一試為筆試，依筆試成績擇 優參加第二試，第二試為體能測驗、現場測驗以及口試。如果考友們對考試的 各種基本知識欠詳，準備教材的選擇及使用不當，考前的準備方式失妥，或答 題的技巧欠佳等，終會慘遭滑鐵盧。有鑑於此，本社特以豐富的輔導經驗，提 供考友們下列應考技巧，以資參考。
一、掌握「命題範圍」
「台灣電力公司新進雇員甄試」之應試科目，每一科目都是一種專門學識
，考試範圍皆有明確規定，考試重點亦有「命題大綱」可循，故考生勿須視之 甚懼。
「台灣電力公司新進雇員甄試」招考對象為高中（職）以上學歷，各科命 題為高中（職）程度，除掌握考試內容方向、勤練歷屆試題外，可參考高中（
職）用書以補充相關知識。考生在準備時應特別注意出題範圍，以免浪費時間 多念了不須準備的地方或因少念了某部分而飲恨，在準備時亦應多參閱時事，
以更確實掌握研讀方向。
掌握「命題範圍」，除了根據「命題大綱」研讀考試用書，有以下建議：
如何準備台灣電力公司新進雇員甄試
注意典試委員著作：
應考的科目皆由2至3位典試委員統一命題，並統一閱卷，因此若能對應 試科目相關學者之專著加以廣泛閱讀，則答題時當可涉獵無遺，且對同一論 點可正反比較，加深見解，豐富題旨。
注意學者學術論文：
典試委員除了出版專著外，往往選擇重要論題專文發表，既有闡述價值
，必為重要試題來源。因此對於各種學術性雜誌及學報，最好多予研讀，並 且做成擇精取要的筆記，以便隨時翻閱，豐富本身見解。
考友社特別針對「台灣 電力公司新進雇員甄試 」精編全套「考試教材 」
；「考試教材」根據最新命題大綱，精編全部命題重點，完全掌握「命題範 圍」。
二、掌握「命題方式」
「台灣電力公司新進雇員甄試」第一試為筆試，各類別均考共同科目國文 及英文，以及專業科目2科。國文為測驗式試題及寫作一篇（題目多與國營事 業改造有關），英文採測驗式試題；專業科目之題型，各班別之專業科目A採 測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。此外，各科測驗式題型均為單選題
。考生在瞭解題型後，應針對各科命題方式準備，才能達事半功倍之效。
測驗題型試題：
測驗題型試題首重「再認」的能力，題目後面所附列的答案，往往提供 了回憶的線索，作答者只要憑題後所附的答案就可把正確答案辦認出來。因 此測驗題的準備，重在印象的獲得，而不在學習材料的精熟，而且測驗題題 數較多，幾乎教材中的任何部分都有出題的可能，是以考生應儘量多看，並 逐步增加閱讀的次數及每次閱讀的速度。看的次數愈多，印象愈為深刻，「
一回生，二回熟」，答題時愈能處於有利的地位。至於往年的題目也是考題 方向的重要指南，考生可多做考古題，既能熟悉出題方向，同時亦能訓練答 題節奏與效率。
非測驗式試題：
非測驗式試題有可能採申論式、計算題或綜合題型命題，準備時「記憶
」、「理解」與「整理分析」三項能力不可偏廢。為此，考生準備時不僅涉 獵之書籍要求「廣」，而且研讀內容要求「精」，對於同一科目應盡可能多 念幾本書，因為各學者觀念及重點之看法未必一致。研讀時應著重於學理知 識，將學理確實地消化吸收，才能在考場中盡情發揮，充實作答內容。
如何準備台灣電力公司新進雇員甄試
考友社特別針對「台灣 電力公司新進雇員甄試 」精編全套「考試教材 」
；「考試教材」長期追蹤歷屆試題，獨家建立完整題庫，完全掌握「命題方 式」。
三、掌握「命題趨勢」
要充分掌握「命題趨勢」，有三項建議：
注意法律規章修訂：
公職人員考試都會涉及政府政策及法律規章，考生應隨時注意政府政策 的頒布及法律規章的修訂。
隨時注意時事新聞：
近年各種考試的題目皆漸趨與時推移，考題中配合時事者屢見不鮮，故 考生除了針對教材、書本加以準備外，更應時時留心時事新聞，以補充書本 中之不足，例如憲法增修條文便為常考之重點。
理論與實務兼顧：
典試委員著作大多為學理性的論述，沒有實務性的論題，因此應付實務 性的試題，多注意時事社論是應考的不二法門。對於實務性的考題，除具備 基本概念，更必須掌握各理論的重點與限制，並注意時勢資料，才能切入問 題核心，精闢分析。
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；「考試教材」蒐集最新時事資料，隨時提供考情動態，完全掌握「命題趨 勢」。
四、掌握「錄取分數」
考生應分析歷年的報名人數、到考人數、缺考人數、錄取人數、錄取率、
錄取分數等資料，考試「錄取」的標準不是「報名人數」、「錄取人數」，也 不是「錄取率」；「錄取」的標準是「錄取分數」，考生可以注意歷年的「錄 取分數」，都維持一定的水準，可以作為「錄取標準」。換句話說，考試的敵 人不是其他考生，是考生自己，考生必須充分了解自己的準備的程度是否已經 達到錄取標準-「錄取分數」。
「106 年度台電公司新進僱用人員甄試」統計表 甄 試
類 科
報 名 人 數 錄取
人數
錄取率 合 計 男 女 (%)
配 電 線 路 維 護 2 , 9 9 3 2 , 8 1 9 1 7 4 319 10.66%
輸 電 線 路 維 護 1 3 2 1 2 5 7 11 8.33%
如何準備台灣電力公司新進雇員甄試 輸 電 線 路 工 程 9 2 8 5 7 14 15.22%
變 電 設 備 維 護 7 1 2 6 8 8 2 4 5 0 7 . 0 2 % 電 機 運 轉 維 護 1 , 1 7 2 1 , 1 3 6 3 6 4 9 4 . 1 8 % 電 機 修 護 2 4 8 2 4 4 4 1 0 4 . 0 3 % 儀 電 運 轉 維 護 7 1 5 6 7 6 3 9 6 0 . 8 4 % 機 械 運 轉 維 護 1 , 5 4 8 1 , 4 8 2 6 6 6 4 4 . 1 3 % 機 械 修 護 6 3 7 6 1 9 1 8 3 8 5 . 9 7 % 土 木 工 程 6 9 1 5 6 8 1 2 3 3 3 4 . 7 8 % 起 重 技 術 2 1 0 2 0 5 5 7 3 . 3 3 % 電 銲 技 術 1 5 3 1 5 2 1 1 2 7 . 8 4 % 化 學 工 程 4 9 0 3 5 7 1 3 3 4 0 . 8 2 % 綜 合 行 政 1 5 , 3 5 5 4 , 9 6 4 1 0 , 3 9 1 1 1 9 0 . 7 7 %
五、掌握「考運」
考生除了掌握「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」、「錄取標準
」四項基本要件，還要充分掌握「考運」。「考運」不是來自求神問卜，也不 是簽牌下賭，「考運」來自考生自己的心，心「靈」則「運」到，心要「靈」
先要心「靜」，要以平靜的情緒應考，切忌臨場緊張，不要毛毛躁躁、患得患 失，甚至於寢食難安、怨天尤人。須知考試競爭激烈，彼此當仁不讓，得失之 間無法勉強，唯有在頭腦冷靜 、精神愉悅的情緒下，方能思慮周詳、靈感激 發，獲得最滿意的成績。
要充分掌握「考運」，有兩項建議：
擬定應考準備進度：
「凡事豫則立，不豫則廢」，一旦決定參加考試後就必須及早準備，考 試得分多寡並非出自天才，端視其充分準備的程度如何，考生的準備工夫便 成為能否通過此項考試的關鍵因素，而如何在短暫的時間內做有效率的準備
？考友們可先瞭解其計分標準，再就各科目所佔分數比重做時間分配的依據
，最好能先擬出各科準備的日程表，以做有計畫的研讀、整理。而考前一週 應加以適當的複習，將以前所作的註腳及圈劃的重點再做瀏覽，以助記憶。
並注意適當的休息，因為在應考的當日必須要有良好體力及精神才足以應付
，所以切忌考前「開夜車」，以避免影響應考時的身心健康。
臨場應注意事項：
考前的準備工作固然甚為重要，然而臨場的作答更是背水一戰，常影響 著此次考試的成敗，因此臨場作答時的情緒及速度必須予以妥切控制，才不
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致前功盡棄。所須注意的事項如下：
考生在作答時應當機立斷，碰到不確定的題目不要埋頭苦思，趕緊跳答下 一題，等全部題目都做完後再回頭做，以免顧此失彼。此外，最後應預留5 至10分鐘左右的時間做為檢查及修正之用。
要以輕鬆愉快的情緒應考，切忌患得患失而造成臨場緊張。須知考試競爭 激烈，得失之間無法勉 強，惟有在頭腦冷靜、 精神愉悅的情緒中，往 往較 能思慮周詳、靈感激發，獲得最滿意的成績。
六、慎選「考試輔導」
大學有言：「物有本末，事有終始，知所先後，則近道矣。」參加考試，
必須利用科學的方法，同時借重前人的經驗，就其本末先後逐次完成，才能以 最少的投入獲得最大的成果，此即所謂成功之道。
參加任何考試，未必需要接受輔導，就像上樓一樣，乘電梯可以上樓，走 樓梯同樣可以上樓，只不過比較辛苦罷了！考試輔導的目的，在於提供優良的 應考環境，完整的應考資料，靈通的考試消息以及豐富的考試經驗，但應考者 也不可忽略個人所扮演的角色，如果只想搭電梯，卻不曉得如何使用電梯，還 是無法上樓的。
結 語
考友社為加強服務有志參加「台灣電力公司新進雇員甄試」之考生，特舉 辦專案輔導，重金禮聘權威名師聯合執教，完全針對「台灣電力公司新進雇員 甄試」之「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」，採用典試委員著作精 編全套「考試教材」，同時提供靈通的考試消息、完整的考試資料、豐富的考 試經驗以及優良的應考環境，歡迎考友踴躍報名參加，同時，預祝諸位考友考 運昌隆、金榜題名！
台灣電力公司新進雇員甄試
相 關 法 規
台灣電力公司新進雇員甄試相關法規
■ 經濟部所屬事業機構人員進用辦法（104.05.22）
第 一 章 總則
第 一 條 本辦法依國營事業管理法第三十三條規定訂定之。
第 二 條 經濟部（以下簡稱本部）所屬各事業機構（以下簡稱各機構）之 人員進用事項，除其他法規另有規定外，適用本辦法之規定。
第 三 條 各機構應建立以職位分類為基礎之人事管理制度，除董事長 及總經理外，應按職位工作之繁簡難易、職責程度及所需資 格條件歸級列等。
各機構分類職位及評價職位人員之歸級列等，應依據本部所 屬事業機構分類職位歸級及評價職位歸級之規定辦理。
第 四 條 各機構職位之歸級列等，除副總經理由本部核定外，其餘職 位由各機構依前條規定辦理。但新設立之事業機構，初次辦 理職位歸級者，應報本部核定。
第 五 條 各 機 構 人 員 ， 依 職 級 分 為 監 、 師 、 員 。 但 各 機 構 組 織 規 程 另 有 規 定 者 ， 從 其 規 定 。
前 項 監 、 師 ， 指 經 派 用 為 分 類 職 位 第 六 職 等 以 上 之 人 員 ， 稱 為 派 用 人 員 ； 員 ， 指 僱 用 為 分 類 職 位 第 五 職 等 以 下 及 評 價 職 位 之 人 員 ， 稱 為 僱 用 人 員 。
各 機 構 約 聘 （ 僱 ） 擔 任 相 當 分 類 職 位 第 六 職 等 以 上 者 為 約 聘 人 員 ， 相 當 分 類 職 位 第 五 職 等 以 下 及 評 價 職 位 者 為 約 僱 人 員 。
各 機 構 派 用 人 員 及 約 聘 人 員 為 公 務 員 兼 具 勞 工 身 分 ； 僱 用 人 員 及 約 僱 人 員 為 純 勞 工 身 分 。
第 二 章 進用
第 一 節 派用人員及僱用人員
第 六 條 各 機 構 人 員 ， 應 公 開 甄 試 進 用 。 各 機 構 派 用 人 員 進 用 方 式 如 下 ：
一 、 由 本 部 統 籌 或 委 託 （ 任 ） 有 關 機 關 （ 構 ） 、 法 人 辦 理 甄 試 。
二 、 大 專 以 上 產 學 合 作 獎 學 金 進 用 。
各 機 構 僱 用 人 員 ， 由 各 機 構 自 行 依 公 開 、 公 正 及 公 平 之 原 則 甄 試 進 用 。
