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訓練計畫書評選重點訓練計畫書評選重點

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Academic year: 2022

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(1)

111年度委外職前訓練 採購評選說明簡報

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 訓練推廣科

110年10月7日

(2)

訓練計畫書評選重點

(3)

評選項目

一. 執行能力、實績及過去履約績效 二. 課程規劃

三. 經費合理性 四. 就業輔導

五. 錄訓機制及品質管控

備註:本分署保有評選項目及內容調整權利,評選項目以招標公告為準。

(4)

111年評選項目修正重點

課程規劃

納入聘任講師 參加師資培育課程且結訓者之計分(3分)

 單一師資 2年內參加公開招生之師資培育課程。(須檢附結訓證 書影本佐證)

2年累計24小時以上計1分、12至24小時計0.5分。

 該班授課時數 至少12小時。

增加 因應嚴重特殊傳染性疾病之防疫應變措施。

 2級 、3級警戒之應變措施。

(5)

111年評選項目修正重點

錄訓機制及品質管控

納入訓練單位前一年度,錄取 3年內重複參訓學員比率,供委員

參考。

(6)

建議運用iCAP撰寫訓練計畫書

建議課程規劃引用 iCAP職能導向課程之ADDIE步驟。

分析(analysis)

設計(design)

發展(development)

實施(implementation)

評鑑(evaluation)

(7)

建議運用iCAP撰寫訓練計畫書

建議課程規劃引用 iCAP職能導向課程之ADDIE步驟。

分析(analysis)

• 產業人力需求分析

• 產業對該職類的職能需求分析(KSA:知識、技術、態度)

設計(design)

• 依職能分析設計訓練課程

• 依產業所需的 知識、技術,設計投標職類須包含的課程內容。

(8)

建議運用iCAP撰寫訓練計畫書

建議課程規劃引用 iCAP職能導向課程之ADDIE步驟。

發展(development)

• 教學方式選擇(講授、討論、示範、實作..)

• 設備、教材設計

• 師資條件

實施(implementation)

• 招生、甄選計畫

• 訓練計劃附表5-附表11

(9)

建議運用iCAP撰寫訓練計畫書

建議課程規劃引用 iCAP職能導向課程之ADDIE步驟。

評鑑(evaluation)

• 品質管控計畫

• 行政管理面

• 行政組織、組織分工與人力配置、會計與核銷作業管理、班 務管理機制。

• 品質管控計畫

• 教學品質、落後輔導機制、申訴處理、學習成效、就業追蹤。

• 個資保護措施

(10)

一、執行能力、實績及過去履約績效審查重點

 行政執行能力(計畫主持人、其他行政、會計等團隊學經歷與參加特定或弱勢對 象訓練講習證明)

 投標廠商於近期(2年內尤佳)參加相關評鑑績效(如:TTQS評核、iCAP課程認證 及職訓評鑑結果)。

 投標廠商曾辦理與職業訓練相關實績及就業成效,如目標人數達成率、學員滿 意度、整體就業率、訓後就業關聯率、勞保勾稽就業人數比率等。

 後續履約管理規劃及具體作法(含計畫變更次數管控、經費核銷期程管控作法等)。

 配合政府勞動力發展政策執行情形(如:辦理職能導向課程、青年專班、產訓合作

專班等)。

(11)

評選委員看那些重點?

主持人經歷、行政與會計團隊分工。

近2年參加特定或弱勢對象訓練、職業訓練課程發展等相關講習或訓練 證明。(檢附佐證)

TTQS評核牌等。(檢附TTQS牌等公文或證書影本)

iCAP課程認證。(檢附單位取得iCAP認證證書影本,不限本課程)

前2年職訓評鑑(依發展署公告)。

(12)

評選委員看那些重點?

目標人數達成率(分署提供數據)

前一年度 辦班情況:預訓人數、開訓人數、結訓人數、離退訓人 數、提前就業人數、訓後就業人數、訓後就業關聯率。

前一年度 就業概況:勞保勾稽人數、 各式就業切結人數、整體就 業率、KPI就業率。

前2年度計畫 變更與ITS系統補登次數。(分署提供數據)

前2年度學員 滿意度。(分署提供數據)

(13)

評選委員看那些重點?

近2年辦理其他機關職業訓練情形。(與本次標案相關課程)

近2年 違約紀錄。(分署提供數據)

前2年度 辦理分署專班之班數。(分署提供:含產訓專班、青年專班)

(14)

一、執行能力、實績及過去履約績效常見缺失

• 欠缺行政及會計團隊分工資料。

• 未檢附TTQS等級佐證資料或資料模糊不清。

• 職訓評鑑星等不高。

• 前2年就業成效不佳(一般就業率、KPI就業率、就業關聯率)

• 課程變更與系統補登次數過高。

• 前2年學員滿意度不高。

• 前2年有違約紀錄。

(15)

二、課程規劃審查重點

訓練班次規劃之必要性及符合區域產業人力需求程度。

術科課程材料編列是否合理,是否符合教學需求。

課程內容與訓練時數編配及訓後產訓合作機制之完整性及妥 適性。

授課師資學經歷、專業度、教學經驗及 參加師培課程。

因應嚴重特殊傳染性疾病之防疫應變措施。

訓練場地(含符合消、建安法規之佐證資料)、設施(備)之充實

程度及是否具適當、合格之無障礙設施。

(16)

二、評選委員看那些重點?-1

 訓練班次規劃之必要性及符合區域產業人力需求程度。

• 有無與辦訓職類相關之區域人力需求分析(要有明確數字呈現)

 術科課程材料編列是否合理,是否符合教學需求。

• 材料項目是否為課程教學所需(要有對應課程)、數量是否合理。

 課程內容與訓練時數編配

• 是否含有訓練計畫規定之必要課程。

• 時數編配是否採密集式安排,俾利縮短訓練期程,促使學員提早進入職場。

 授課師資學經歷、專業度及教學經驗

• 講師、助教資格(符合哪一款、相關學經歷證明文件)

• 講師、助教是否具備授課課程之專長。(要有佐證文件)

(17)

二、評選委員看那些重點?-2

授課師資學經歷、專業度及教學經驗

• 近2年參加師資培育課程且結訓佐證。 (3分)

因應嚴重特殊傳染性疾病之防疫應變措施。

• 疫情警戒2級之應變措施:

• 說明因應防疫指引(如 容留人數、社交距離)之課程調整作法,請 具體說明應變措施。

• 例如教室容留人數調整、改採遠距教學、或採實體+遠距混合教學。

• 疫情警戒3級之應變措施:

• 無法辦理實體課程時,課程調整為遠距視訊教學之作法。

(18)

二、評選委員看那些重點?-3

訓練場地(含符合消、建安法規之佐證資料)、設施(備)之 充實程度及是否具適當、合格之無障礙設施。

• 設施、設備是否符合課程所需,設備數量是否足夠。

• 消、建安是否涵蓋訓期。

• 無障礙設施(尤其融合式專班)。

(19)

二、課程規劃審查常見缺失-1

欠缺 所訓練職類之具體產業需求人力分析。

職類與課程規劃 與標案主題不符。

課程內容與訓練職類不相當

課程規劃兼具兩項技能且無主從配置,導致有 訓練不精之虞。

欠缺 訓練職類規定必要課程。

職類代碼選擇錯誤。

 請依「辦理委外(補助)職前訓練材料費參考表」之代碼挑選。

(20)

二、課程規劃審查常見缺失-2

材料品項 與課程不符。

材料編列 數量過多明顯高於課程所需。

材料編列項目 與訓練職類不相當。

講師學經歷佐證資料 無法符合所列資格條件。

講師學經歷佐證資料 老舊、模糊不清或未適時更新。

講師學經歷佐證資料 不符授課課程專長。

講師教授課程 在各表件間不一致。 (附表8-1、8-2與附表10-1-1不一致)

(21)

二、課程規劃審查常見缺失-3

訓練設備 數量不足或不符課程所需。

未提供 課程所需應用軟體。

未提供無障礙設施 (尤其融合式專班)。

提供消、建安檢驗佐證資料 未涵蓋全部訓練期間。

(22)

三、經費編列-1

(一)指定報價項目與計價標準:

• 1.師資鐘點費:每小時以新臺幣(以下同)1,000元為原則。 (特殊師資鐘點費上 限2,000元)

• 2.助教費:招生人數達26人以上,術科得安排1位助教協助教學,編列時數至 少應達術科總時數之1/2,其鐘點費標準每小時以500元編列。(本分署因應 特定課程之規劃,而於術科助教之編制運用另有規定者,依其規定辦理。)

• 3.保險費: 依據勞工保險局公告之職業訓練機構受訓者下限月投保薪資申報之 勞工保險費(每人每月1,291元,每日43元)。(費用如有調整,請依最新規定費 率編列)

• 4.就業輔導費:每班次每人最高編列4,000元。

(23)

三、經費編列-2

(二)開放報價項目與計價標準:

• 1.學雜費: 以每人每小時12元為標準編列(可支用於印刷、文具、紙張等,

及與該班次訓練相關但其他科目無法編列、 支應之項目)。

• 2.術科材料費: 支用於參訓學員術科課程(僅可依術科時數編列)所需之課 本、材料(不得用於購置單價1萬元以上設備),各職類參考單價詳如

「辦理委外(補助)職前訓練材料費參考表」。

• 3.行政管理費: 以各該班次學雜費、術科材料費、鐘點費等3項費用和之

最高12%編列。

(24)

三、經費編列-3

(二)開放報價項目與計價標準:

• 4.場地費:

 每場次編列金額不得超過2,500元,每日最多編列上午、下午各一場次。

 訓練時數在 300小時以下之班次,每班次最高編列6萬元。

 訓練時數逾300小時之班次,前300小時以6萬元計算,逾300小時之其他 時數,依比例以每小時200元編列,每班次最高編列10萬元。

• 5.設備使用或維護費:

 按每人術科時數每小時 最高3元為原則編列,可支用於設備維修費、設備

租賃等。

(25)

三、經費編列-4

(二)開放報價項目與計價標準:

• 6.宣導費:

須說明擬運用之宣傳規劃及相關經費編列(如報紙或有線電視、刊 登天數、次數、篇幅以及預算預估等)。最高以2萬元為限且須檢 具支出收據核實支付。

• 7.職場實習指導費:

安排學員至有專人指導之事業單位實習,得按每位指導員 每小時

500元編列,每位指導員以指導6名學員為原則,每小時最多可同時

編列5位指導員,且編列時數以不超過訓練總時數1/4為原則。

(26)

三、經費編列-5

(二)開放報價項目與計價標準:

• 8.工作人員費: 以勞動部公告之當年度基本工資時薪標準編列。

• 訓練時數未達300小時之班次,每班次最高編列150小時。

• 訓練時數300小時以上,未達450小時之班次,每班次最高編列200小時。

• 訓練時數450小時以上之班次,每班次最高編列300小時。

• 補充:

營業稅:依據財政部104年8月27日台財稅字第10404569220號令核屬政府

委託代辦之社會福利勞務,依加值型及非加值型營業稅法第8條第1

項第4款規定,免徵營業稅。

(27)

以111年委外職前訓練班級預算金額規劃表為例:

預訓人數30人、總訓練時數360小時,學術科比例3:7

分項 編列說明 分項小計

學雜費 12(元)*360(時)*30(人) 129,600

術科材料費 22(元)*252(時)*30(人) 166,320

學科鐘點費 1,000(元)*108(時) 108,000

術科鐘點費 1,000(元)*252(時) 252,000

助教費 500(元)*252(時) 126,000

行管費 上列金額合計781,920*10% 78,192

勞保費 [1,291(元)*3(月)+42(元)*10(天)]*30(人) 123,300

就業輔導費 4000(元)*30(人) 120,000

場地費 60,000元(300小時)+200元*60小時 72,000

宣導費 20,000元 20,000

工作人員費 160(元)*200(時) 32,000

設備使用維護費 3(元)*252(時)*30(人) 22,680

合計 1,250,092

(28)

附錄二、辦理委外(補助)職前訓練材料費參考表

代碼 訓練職類 材料費(元)人/小時

1322 婚禮顧問師 24

2131 電腦系統設計師及分析師 17

2132 電腦程式設計 17

2139 其他資訊專業人員 17 2141 建築及都市交通計畫 17

2142 土木工程 22

2145 機械工程 18

2153 製圖及測量 20

2420 商業專業人員 26

2607 人力發展及就業服務專業 16

3112 營建工程技術 18

3113 電機工程技術 27

3114 電子及電子通訊工程技術 22

3121 製圖 20

3122 生物科學技術員 28

3129 其他工程科學技術 18

3131 資訊助理 17

3132 資訊設備管制 17

3141 影像及電子設備管制 20 3162 安全、衛生及品質檢驗 21

3411 證券及財物經紀 12

3412 保險業仲介 13

3413 不動產經紀 13

3414 旅遊顧問 20

3415 工商業銷售代表 17

3601 行政秘書 17

3609 其他行政助理專業 28 3921 室內及商業設計人員 28 3922 廣播、電視及其他播報員 33 3923 街頭、夜總會及有關音樂、歌

唱及舞蹈人員 24

4112 文字處理及有關機器操作員 16

4114 事務秘書 13

4222 觀光及旅館從業人員 17

5113 響導人員 22

5121 家事服務管理 18

5122 廚師 33

5123 酒及飲料調製 28

5124 餐飲服務 28

5131 褓姆 28

5132 陪病人員(特別看護、居家護理) 22

5141 理燙髮、美容 39

5142 殮葬、遺體防腐化妝 28 5149 其他個人服務工作人員 31

5205 保全人員 17

5320 商店售貨員 28

6011 農藝作物栽培 28

6012 園藝作物栽培 33

6030 農牧綜合經營 28

7123 營建木工 33

7137 建築物電力系統維修 22

7141 油漆工 15

7212 焊接 49

7213 板金、冷作 26

7222 工具製造 34

7231 機動車輛裝修 16

7234 其他機械裝修 21

7241 電機裝修 22

7242 電子設備裝修 20

7244 電信及電力線路架設 33

7313 珠寶及貴金屬製作 33 7321 砂輪成型及陶瓷製坏 24 7324 玻璃、陶瓷及有關製品美飾描繪 24 7331 織品、皮革及有關材質手工藝品製作 24 7332 木材及其他材質手工藝品製作 28

7344 照相 22

7912 穀類食品及糖果製造(食品烘焙) 31

7919 其他食品製作處理 28

7922 家具木工 19

7933 裁縫及製帽 24

7935 織品、皮革及有關打樣工及剪裁工 20

7936 縫紉、刺繡 24

7942 製鞋工 22

8122 鑄造 17

8163 焚化爐、水處理及其他設備操作工 24

8211 工具機操作 11

8251 印刷機操作工 17

8263 縫製機操作工 22

8312 電機設備組裝 19

8422 大客車駕駛員 7

8423 大貨車駕駛員 7

8442 吊車、起重機操作 23

9131 家庭傭工及清潔工 28

1 其他 11

(29)

三、經費編列審查重點

各分項經費及整體經費編列之 必要性及合理性。

開放報價項目及異於經費編列標準之特殊額度項目(如鐘

點費、場地費、設備使用或維護費等項)提列必要性及合

理性。

(30)

三、經費合理性常見缺失

【附表9-1】單價計算參考表

個人術科材料明細表金額錯誤。

個人術科材料與共同材料費用加總錯誤。

行管費百分比計算錯誤。

保險費單價、預定投保天數錯誤。

所列特殊師資被取代性高,或在其他單位僅列一般師資。

材料單價 明顯高於市價或定價。

(31)

四、就業輔導審查重點

就業輔導計畫及學員訓後追蹤輔導機制。

就業機會開拓與職缺掌握之明確性及合宜性。

擬推介學員至相關事業單位職缺數。

保證僱用學員職缺數。

合作意向書簽訂家數。

產訓合作契約書簽訂家數。

(32)

四、就業輔導常見缺失

就業輔導機制僅列出說明書規定之三項措施,未見積極 的就業輔導機制。

提供職缺數 不足預訓人數的2倍。

提供職缺 與訓練職類不相當。

(33)

五、錄訓機制及品質管控審查重點

招生宣導及甄選錄訓機制之可行性及妥適性

如多元招生宣導管道、甄試內容具適訓評估效果等 。

訓練品質管控機制

如行政管理、品質管控計畫、個資保護措施。

(34)

五、評選委員看那些重點?

招生宣導及甄選錄訓機制之可行性及妥適性

多元對外招生宣導機制(除單位現有官網、FB,還有哪些?)。

四項不得報名之卡控機制。

 結訓180日重複參訓 、退訓日起1年內不得參訓、3年內參加同一班名 訓練、2年內參訓2次以上職前訓練。

甄試筆試、口試題目。

重複參訓的卡控機制。

(35)

五、評選委員看那些重點?

訓練品質管控機制

如行政管理

行政組織、組織分工與人力配置、會計與核銷作業管理、班務 管理。

品質管控計畫

教學品質管理、落後輔導機制、申訴處理、學習成效評估、就 業輔導與就業追蹤。

個資保護措施

(36)

五、錄訓機制及品質管控常見缺失

未說明招生機制與管道。

欠缺多元招生管道。

未提供甄試的筆試、口試題目。

甄試題目與前一年度相同。

行政管理:

 欠缺 行政組織、組織分工與人力配置、會計與核銷作業管理、班務 管理等機制。

品質管控計畫:

 欠缺 教學品質管理、落後輔導機制、申訴處理、學習成效評估、就

業追蹤等機制。

(37)

六、廠商企業社會責任(CSR)審查重點

近1年內曾替員工普遍性加薪。

於投標文件載明後續履約期間給與全職從事本採購案之 員工薪資(不含加班費)至少新台幣3萬元以上。

提供員工「工作與生活平衡」措施。

(38)

六、廠商企業社會責任(CSR)常見缺失

近1年內曾替員工普遍性加薪。

 加薪佐證文件,無法證明為單位80%以上人員加薪。

 佐證文件無法判斷加薪幅度。

於投標文件載明後續履約期間給與全職從事本採購案之員工薪資

(不含加班費)至少新台幣3萬元以上。

 僅檢附加薪公告,未提供薪資清冊。

 提供薪資清冊名單與工作人員有落差。

提供員工「工作與生活平衡」措施。

 請提供近1年內相關措施之佐證。(請勿以照片取代平衡措施說明)

(39)

簡報結束,敬請指導!

參考文獻

相關文件

本刊“99年第3季(7~9月)就業服務統計資訊"主要資料來源為「行政院勞

(2)

 教師評鑑TE (Teacher Evaluation) / 專業成長PG (Professional Growth).. 

(三)TTQS 評核證書於所提各訓練計畫之開訓日應仍屬有效,如於開訓日前效期 屆滿者,應於申請訓練計畫時檢附已申請 TTQS

市、縣 (市)政 府或其 委託計 畫之社 工人員 訪視評 估確有 經濟困 難,且有 就業意 願之失

市、縣 (市)政 府或其 委託計 畫之社 工人員 訪視評 估確有 經濟困 難,且有 就業意 願之失

(1) 輸入 http://kpptr.wda.gov.tw 本分署網站,功能選項中點選「職業訓練」→點選「訓 練課程查詢及報名」.. (2)

本人 報名參加 (訓練單位名稱) 辦理 (班別名稱)