勞動契約上最低服務年限約定之研究
第一章 緒 論
第一章 緒 論
壹、研究動機
最低服務年限條款常見於勞工與雇主間之契約內容中，此類問題的重要性在 於，勞工的職業選擇自由，可能因不合理的最低服務年限約定條款而受到不當的 限制；相對而言，雇主為了企業的永續發展，遂有使用最低服務年限約定條款，
留任員工的經濟上必要性；簡單地說，這是一個典型利益衝突的兩難問題，應優 先保障勞工或是雇主之利益，實難一概而論，法院實務上的操作，偏向於個案的 認定，也增加了本問題之複雜性，能否就各式案例予以類型化，建立一套判斷標 準，其實也深具了研究的挑戰性。其次，本文參考實務上的各級法院判決，發現 最低服務年限條款的相關問題，跨越了民法、勞動基準法、憲法、民事訴訟法等 不同的法律領域；因此，也具備了法律科際間整合的研究價值。
但國內就此問題的相關文獻，僅有《輔仁法學》第二十期上的一篇文章《約 定服務年限與違約金之法律問題探討》，其餘涉及到最低服務年限的相關問題討 論的資料相當缺乏；筆者遂轉求諸於各級法院的實務判決，發現實務上的案例已 經累積到相當之數量，仔細研讀這些判決，不難發現最低服務年限條款的約定之 內容、類型均不相同，當然實務上各級法院之判決未見統一之見解，也使得有許 多相關的問題，有值得深入研究討論的必要，譬如勞雇間的選派進修關係、進修 費用負擔、進修費用返還等問題；筆者進一步遍尋國內文獻後，發現這些問題在 國內的討論幾近於無，因此不揣淺陋以《勞動契約上最低服務年限約定之研究》
為題，作為本碩士論文的題目。
貳、論文大綱
本論文題目為「勞動契約上最低服務年限約定之研究」，故在第二章中，將 先就勞動契約這個勞動基準法上所使用的名詞，由法律演進的角度，釐清其定義 是否與民法上的僱傭契約有所不同；其次，則對最低服務年限的意義及性質予以 討論；在這一章中，本文也會對於雇主為何會與勞工約定最低服務年限的經濟上 目的作一歸納，並就其常見的類型作一簡單的分類介紹。
勞方與雇主約定最低服務年限，勞方在該最低服務年限內，將無法自由轉換 其工作，勞工的職業選擇自由將因此受到限制，也可說是勞工的工作權受到侵 害，在此應先就勞工的何種「基本權利」受到侵害予以釐清；在肯認勞工的該等
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勞動契約上最低服務年限約定之研究
第一章 緒 論
「基本權利」，將因最低服務年限之限制受到侵害時，則將伴隨出現一個憲法學 上的根本問題「基本權利之第三人效力」。反之，雇主為了避免該事業內之勞工 任意離職，導致雇主先前為訓練勞工所投入的營運成本損失，甚者導致其財產權 遭受損失，故於雇主已經付出相當的成本訓練勞工的專業技能的情況下，勞工若 無正當理由，未任滿最低之服務年限，而提前離職時，雇主亦得主張其財產權、
營業權等經濟上基本權，可能因勞工行使其自由權而受到侵害，此時在勞工與雇 主間，將出現「基本權衝突」的問題。就「基本權利之第三人效力」、「基本權衝 突」等問題，國內公法學者與實務見解似已有通論，且本論文實注重於民法、勞 動契約解釋的私法領域，故本文擬於第三章中僅就此等問題為一般介紹即可，不 作過於深入的探討，以免失焦。
第四章將進入最低服務年限約定之效力的討論，在闡釋最低服務年限效力的 過程中，將適度介紹、引用勞動法上的解釋方法，來作為解釋勞動契約條款時的 參考依據；也一併就定型化勞動契約的問題，提出本文的淺見；本章將提出階層 式的理論，來作為最低服務年限約定條款效力的判斷依據，由「必要性」與「合 理性」兩個角度進行闡述。
第五章將就最低服務年限約定條款，實務上經常伴隨而生的問題，譬如終止 權之限制、違約金約定效力、違約金之性質、違約金酌減、選派進修關係、進修 費用償還等，就學說上之意見、主管行政機關的解釋及實務判決的意見，並參考 引用德國文獻上之討論，分節予以說明檢討。
第六章則是對於最低服務年限約定相關問題，對於實務的主流意見先作一回 顧式的整理，並擬具一些訴訟上的攻擊防禦策略，以期對於被訴勞工在相關法律 爭議中可以有所幫助；另外也將對於本文所述及的各爭點問題，提出個人具展望 性的看法，供作未來立法時之參考。
參、研究方法
本論文鑑於國內相關論述不多，凡能由我國民法、勞動基準法予以解釋者，
即以解釋的方式尋求解決之道，不另援用外國法之規定作為立論的依據1。 雖國內相關的論述不多，但自民國八十八年一月一日以來，我國各級法院即 已累積了為數不少的相關判決，本論文也將在適當之處，逐一引用這些本土個案
1 對於德文文獻的參考部分，本文嘗試以訓練費用償還條款（Rückzahlungsklauseln）、終止權 的契約限制（vertragliche Kündigungsbeschränkung）等概念蒐集相關資料，惟所得資料不多，
或多與本文之論述無關；譬如，最低服務年限約定條款，若理解為限制勞工於一定期間內不得行 使終止權，但依德國通說看法，勞工之終止權是不允許契約限制的，僅得對於雇主的一般終止權 加以限制。然而，對於雇主終止權之限制並非本文論述之範圍。
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第一章 緒 論
作為說明之案例。我國勞動法學界，除了學院派教授的著作外，一些實務界的律 師也饒富學養，常將他們的研究心得，運用於實際的個案中，這些珍貴的研究心 得，有時被承審法官摘錄於判決中，都成為了頗具有學術參考價值的資料，譬如 台灣台北地方法院八十七年勞訴字第八十七號民事判決。所以，這些為數不少的 判決，正是凸顯此類問題未來走向的重要指標，足供本文參考。
論文之寫作，個人認為必須先對於研究主題之定義與範圍予以界定，以避免 研究方向迷失，整體架構的開枝散葉；所以，本文第二章即先就勞動契約之定義、
最低服務年限約定之定義與性質等問題進行討論。
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