2015 年 NPHRST 博士就業知覺調查分析報告
財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心 編印 中華民國 105 年 1 月
STPI-D-E-OT-104-1
2015 年 NPHRST 博士就業知覺調查分析報告
2015 Annual Employment Perception Survey Report of Earned Doctorates in NPHRST
徐一萍、廖珮珳、鄭淑美、張玄熹
I
中文摘要
科技人才與研究成果服務平台(NPHRST)自民國 103 年首次進行國內博士教育及就業環境的全面性調查，頗獲各方肯定與期許，今年將調查 重點聚焦於不同機構性質及領域之供需情況及對未來博士就業市場之看法。首先，問卷根據博士現職工作的機構性質與職業別分為「大專校院」、
「研究機構」、「企業」及「醫療院所」等四大類型，包含「基本資料」、「博士教育」、「目前就業與供需情形」、「未來博士就業市場」及「其他」
等五大部分。其中「目前就業與供需情形」分為現職工作與供需情況二部分，除現職工作主要了解現職工作類型、機構性質、職業別、主要工作 內容、現職工作與博士所學相關性、薪資接受度、選擇現職原因與離職傾向等，供需情況則針對現職機構／部門的人力運用狀況、勞逸不均問題、
甄選新進人員競爭及適任情形、國外學經歷是否有求職優勢、母校畢業是否有求職優勢及學用接軌情形等進行探討；至於「未來博士就業市場」
主要討論目前工作領域的未來五年整體就業環境與就業市場供需情形、政府應否干預國內博士就業市場，以及政府應如何解決國內博士就業相關 問題等；第五部分的「其他」項目採開放式填寫，包含對目前國內博士人才的培育現況與就業發展之看法與建議，以及對目前或未來的博士就業 市場問題與趨勢之看法並希望政府提供哪些協助等。
本次調查仍抽取 NPHRST 中所有具博士學歷者，去除已退休與年齡為 70 歲以上者，並排除無電子郵件信箱或電子郵件信箱有誤者，最終共 寄發 40,547 份問卷調查函，退回 639 份，調查時間為民國 104 年 7 月 10 日至 7 月 31 日，問卷採不記名方式，最後共計回收 4,846 份問卷，去除 重複填答者，最終有效問卷共計 4,590 份，回收率為 11.5%。
本報告調查結果分為量化與質化，量化結果分為基本資料、現職工作、目前供需知覺情況、學用接軌情形、未來五年博士就業市場等五大部 分，質性分析部分，根據 1,589 份回卷資料，整理為「教育現況與問題」、「就業市場與就業現況」、「對政府的觀感與建議」等三項。結論則針對 報告量化及質性分析最為關注之少子化、學用接軌差、低薪等現象提供建議。
關鍵字：博士就業、博士教育、供需調查、學用接軌、薪資接受度、科技人才與研究成果服務平台
II
Abstract
National Platform on Human Resources in Science and Technology (NPHRST) launched the first nationwide doctorate employment survey in 2014. This year, NPHRST aim at exploring supply and demand for four major sectors for Ph.D. in Taiwan which are Higher Education, Research Institute, Industry and Medical Care. The five main parts of our survey questionnaire are -- I. Personal Information II. Doctoral Education III. Current Job and Perceived Supply and Demand IV. Job Market for Ph.D. in the next 5 years and V. Other. In Part. III we intend to understand the recruitment competition and manpower allocation problems in the four sectors above, while Part. IV plan to collect evidence on environmental perception of the future labor market, also should government play a role or not. At last, Part V. designed as optional open answer questions for respondents to comment on anything about education and employment in Taiwan.
As usual, we use the emails stored in NPHRST database, by excluding Ph.D. holders whose age is over 70. A total of 40,547 questionnaires were sent during 10th July till 31th July, overall, 4,590 valid respondents were collected, the response rate is 11.5%.
The report was written in two major parts consists both quantified and qualitative analysis. Quantifying part divided into five parts which show all descriptive results in first four parts of the questionnaire. On the other hand, qualitative analysis, after reviewed 1,589 comments in Part V., finished as three parts under “Ph.D. Education”, “Current Employment Market and Situation”, and “Ideas for Government”. The Conclusion in the end of the report presents our suggestions on important issues lately like university closures and faculty layoffs due to low birth rate, big gap between theory and practice, and low salary level in Taiwan.
Key words: Ph.D. employment, Ph.D. education, Supply and demand, Theory-practice gap, Salary acceptance rate, Taiwan, NPHRST
III
執行摘要
本問卷旨在調查國內博士對學校教育、目前就業環境，以及未來就 業市場等主題的看法，並了解各領域和機構的供需知覺概況，除基本問 項部分參考英國 Vitae 及國內相關博士調查外，今(104)年並新增未來就 業市場相關之問項，受訪者從 NPHRST 收錄的博士人才資料中抽取，
執行期間以不記名的線上問卷進行。調查結果簡述如下：
一、基本資料
1. 性別／年齡區間：男性有 3,234 人填答，占整體回卷人數 70.5%，
女性為 1,356 人，占整體 29.5%。其中，男性回卷者以 50 至未滿 55 歲(21.2%)，女性則以 45 至未滿 50 歲最多(22.6%)。
2. 博士畢業學校類型／入學與畢業年代／就學身分：畢業於「國立一 般大學」居各學校類型之首，共 2,195 人(47.8%)。民國 85 年至民 國 94 年共有 2,548 人入學，為人數最多的十年；「民國 95-99 年」
的畢業人數最多，達 1,414 人。就學身份為「學／碩士畢業先工作 再就讀」者，博士進修時有全職工作博士較沒有者約高出一成，若 是「學／碩士畢業直接就讀」者，僅 14.6%在進修博士學位期間有 全職工作。
3. 博士畢業學科學門：以「工」科博士的 1,424 人最多(31.0%)，其次 為「社會」科的 1,121 人(24.4%)，二大學科占本次問卷受訪者五成 以上，其餘回卷人數皆低於一千人，「農」科占比最低，僅 5.7%。
4. 就業狀況／工作類型／機構性質：回卷的 4,590 人中，目前就業中
有 4,475 人，待業中 33 人，家管、服兵役等未就業者 11 人，另有 71 人已退休。目前就業中的 4,475 人，以有全職工作為主（4,299 人），另有 54 人兼職、122 人從事博士後研究。以機構性質區分，
於「大專校院」任職者占多數，計 3,403 人，其餘分別為「研究機 構」513 人、「企業」283 人和「醫療院所」204 人。
5. 機構性質／職業別（四大類型問卷涵蓋對象）：為了解各機構性質 博士人力運用與供需情形，今年問卷特別依據不同就業機構與職 業別，區分為「A.大專校院」、「B.研究機構（含其他機構性質）」
（以下視情況簡稱為 B.研究機構）、「C.企業」及「D.醫療院所」四 種類型，本報告現職工作之工作內容、年資、年薪、以及目前與未 來五年供需知覺情形等項目，將依此四大類進行相關分析。
二、現職工作
1. 工作內容／年資／年薪／就業機構選擇（僅問卷 C.企業）：首先觀 察工作內容，任職於 A.大專校院者，其工作內容普遍為「教學與 研究並重」；任職於 B.研究機構者，其工作內容近八成以「研究」
為主；任職於 C.企業者，七成以「進入產業界」為就業的第一選 擇， 另兩成非以產業界為首選者，有六成原來的選擇為教育部門；
任職於 D.醫療院所者，近七成以「看診／手術」為主，僅一成以
「研究」為主要工作內容。
其次觀察年資，無論任職於何種機構，最大多數的博士年資都 在「10 年（含）以上」。A.大專校院中，年資 5 年以內的博士比率
IV
偏低，；B.研究機構和 C.企業的年資分布較平均；D.醫療院所服務 年資為「10 年（含）以上」的博士高達八成。
最後是各機構的年薪分布。任職於 A.大專校院者有六成為
「100~未滿 150 萬元」；任職於 B.研究機構者的年薪近七成集中在 75~未滿 150 萬元之間；任職於 C.企業者，其年薪約五成落在 100~
未滿 200 萬元之間；任職於 D.醫療院所者，年薪以「300 萬元（含）
以上」與「200~未滿 300 萬元」比率分居一、二，兩者加總超出六 成，待遇明顯優於其他機構。在 A.大專校院和 C.企業能觀察到薪 資可接受度與年薪成正比，B.研究機構和 D.醫療院所則較不明顯，
至於各機構「應加薪 20%以上」比率最高族群分別為 A.大專校院 的「50~未滿 75 萬元」、B.研究機構的「150~未滿 200 萬元」、C.企 業的「未滿 50 萬元」以及 D.醫療院所的「未滿 50 萬元」，分別占 28.9%、16.9%、25.0%及 50.0%，以 B.研究機構情況較為特殊。
2. 離職傾向：就機構性質觀之，四個機構類型都以「目前暫不考慮離 職」的比率最高。再以次機構性質觀察，A.大專校院中，近三成任 職於「私立科技大學」的博士表示「被挖角就考慮離職」；B.研究 機構中，任職於「私立研究機構」者的離職意願最低，「法人研究 機構」則有近五成表達主動或被迫離職的情況；C.企業除公營企業 以外，以「未滿 250 人中型企業」的整體離職意願較低；D.醫療院 所則以「公立醫療院所」的離職意願較低。
當博士所學相關性越低，離職意願越高，所學非常不相關者
「被挖角就考慮離職」的比率達近四成。另，年薪越高，離職意願 越低，薪資接受度則與「被挖角就考慮離職」成負向關係，亦即認
為應加薪幅度越大，考慮離職比率就越高。
三、目前供需知覺情況
首先觀察新進人員的競爭和適任情形。A.大專校院中，各學校性質 新進教師認為「非常競爭」的比率均超過四成，以「國立一般大學」為 最，達六成，不過「非常適任」的比率也以「國立一般大學」最高， 約 三成。在 B.研究機構中，新進研究人員「非常競爭」的比率以「大專校 院」最高；「非常適任」的比例則以「公立研究機構」最高。在 C.企業 中，新進人員以「公營企業」最為競爭，民營企業方面則有規模越大越 競爭的現象；各類型企業的新進人員適任情形差異不大，其中以「250 人以上未滿 500 人民營企業」的新進人員非常適任情形最好。在 D.醫 療院所，「公立醫療院所」的新進博士醫師競爭情形較「私立醫療院所
（含私人診所）」激烈，不過「公立醫療院所」的新進醫師適任情形也 比較好。
其次觀察國外求學和母校學歷的求職優勢。在 A.大專校院，「國立 一般大學」較其他學校性質更重視國外的求學或任職經歷，「國防大學 及軍警院校」的母校優勢對求職最有幫助。在 B.研究機構，國外的求 學或任職經歷普遍能成為研究人員工作上的優勢，以「大專校院」最為 顯著；同樣地，國外經驗對於向 C.企業求職者也有加分效果。對 D.醫 療院所而言，不論公私立，母校學歷皆具有求職優勢。
至於人力運用和勞逸不均問題。以「公立醫療院所」在「人力嚴重 不足」的情況較其他機構性質比率高約兩成；認為機構內有嚴重勞逸不
V
均現象者，亦以「公立醫療院所」最高，占約一成。C.企業中，「公營 企業」和「250 人以上未滿 500 人民營企業」認為有人力不足情況的比 率略高；另外，「公營企業」有較嚴重的勞逸不均問題。
四、學用接軌情形
1. 機構性質與職業別：從機構性質觀之，「大專校院（不含附設醫 院）」、「研究機構」和「醫療院所」的任職者，認為學用接軌情形
「普通」者最多，僅「企業」的任職者認為「大部份不接軌」的比 率最高(44.5%)。若以次機構性質觀察，各學校性質、公私立醫療 院所和各企業規模與其所屬機構性質有一致的認知；但是在研究 機構中，「法人研究機構」認為「大部分不接軌」的比率居最大多 數。以職業別區分時，學用接軌情形仍以「普通」和「大部分不接 軌」為主。
2. 畢業博士學科學門：本調查將學用接軌情形分為兩種，一為「不含 普通接軌比率高於 50%者」，視為接軌總比率良好；二為「含普通 接軌比率未超過 50%者」，視為接軌總比率不佳。各學科中，接軌 總比率不佳的學門有「理」科的「地球科學」和「生命科學」、「工」
科的「工業工程」和「建築及都市規劃」、「醫」科的「醫學技術及 檢驗」和「牙醫」、「農」科的「農業經濟及推廣」、「人文」科的「哲 學」，以及「社會」科的「政治學」。所有學科學門中，僅「工」科 的「紡織工程」接軌總比率較好，超出五成。
五、未來五年博士就業市場
1. 整體就業環境知覺：從性別／年齡／入學及畢業年觀察，整體就業 環境知覺的性別差異不大；年齡以「65 歲（含）以上」的知覺平 均數最高，「40 歲~未滿 45 歲」的最低，但均落在「悲觀」與「普 通」之間；入學年以「民國 100 年以後」的博士平均數最高，「民 國 90-94 年」最低，同樣都介於「悲觀」與「普通」之間；畢業年 除了「民國 100 年以後」，其他年份區間的知覺隨年代愈趨近現在 愈悲觀。
從博士畢業學科觀察，理工醫農的博士對整體就業環境知覺 的平均數高於全體，人文社會則低於全體，兩者的平均數相差 0.3~0.5；若以中位數判斷，同樣顯示理工醫農學科較人文社會學科 樂觀。將「樂觀」和「非常樂觀」的比率相加，以及「悲觀」與「非 常悲觀」的比率相加，以此重新衡量各學科博士的整體就業環境知 覺。發現近五成的博士傾向悲觀，只有近兩成的博士傾向樂觀，知 覺相對悲觀的學門仍集中於人文社會學科，較樂觀學門則偏向理 工醫農學科。
從就業狀況／工作類型／機構性質觀察，就業狀況以「待業 中」的平均數最低，落在「悲觀」與「非常悲觀」之間；工作類型 以「全職」工作者的平均數最高，「兼職」者的平均數最低。機構 性質則以任職於「企業」和「政府部門」的博士知覺平均數最高，
服務於「大專校院（不含附設醫院）」的知覺平均數最低。其中，
工作於「未滿 50 人小／微型企業」的博士對整體就業環境知覺最
VI
突出，是平均數唯一介於「普通」和「樂觀」之間者。若分別將傾 向樂觀比率和傾向悲觀比率加總後，比較各次機構性質博士的整 體就業環境知覺，發現對未來五年博士就業市場較樂觀者集中於 企業單位，但是企業中的「250 人以上未滿 500 人民營企業」與「專 門職業及技術人員自行執業、個人工作室」，任職於其中的博士出 現知覺偏兩極化的現象。
從職業別／年資／年薪觀察，職業別以「專門職業專業人員」
的知覺平均數最高，「人文及社會科學研究人員」最低；年資以「未 滿 1 年」的知覺平均數最高，「1~未滿 3 年」者的知覺平均數最低；
年薪以「200~未滿 300 萬元」區間的知覺平均數最高，落在「普 通」與「樂觀」間，「未滿 50 萬元」者的知覺平均數最低，顯示年 薪與樂觀程度呈正向關係。
2. 供需知覺：從問卷類型觀察，無論博士任職於何種機構類型，供需 知覺均呈現供過於求的情況，尤以 A.大專校院和 B.研究機構最為 嚴重，供過於求和供不應求的比例差距超過五成。從畢業學門觀 察，全體供過於求的比率為 70.9%，高於全體平均的學門多集中於 人文社會學科；全體供不應求的比率為 12.6%，高於全體平均的學 門多集中於理工醫農學科。
從職業別／學用接軌觀察，職業別中的「人文及社會科學研究 人員」和「大專校院師資及主管」，認為未來五年就業市場將嚴重 供過於求的比率較高，「專門職業專業人員」較為樂觀，有兩成的 受訪者認為未來就業市場可能供不應求。認為學用接軌情形較差 的受訪者，認知會傾向未來就業市場將供過於求，但是接軌情形良
好者，認為未來就業市場將供不應求的比率較高。
3. 政府干預：從年齡區間／畢業年代／博士畢業學科學門觀察，首 先，認為政府應干預者，隨年齡增加贊成的比率愈低，認為應讓市 場機制自動調節者，隨年齡增加贊成的比率愈高。其次，畢業年代 愈晚者認為政府應干預的比率愈高，應讓市場機制自動調節者的 比率愈低。最後，認為政府應干預者以人文學科最高，認為應讓市 場機制自動調節者以農學科的比率最高。
從機構性質／年薪／學用接軌觀察，不論次機構性質為何，認 為政府不應干預市場者皆在六成以上。以年薪區分時，年薪愈高者 認為應讓市場機制自動調節的比率愈高，年薪愈低者認為政府應 干預就業市場的比率愈高。以學用接軌來看，僅學用「完全不接軌」
者認為政府應干預就業市場，其他學用接軌情形都以市場機制占 多數，尤其是「大部分接軌」者，有六成贊同市場機制自動調節。
4. 就業市場解決方案：選擇「減少博士班招生人數」方案者，各年齡 區間差異不大，僅「35~未滿 40 歲」低於六成；選擇「鼓勵優退，
空出職缺」方案者，隨年齡增加占比大幅降低，「未滿 35 歲」與
「65 歲（含）以上」兩者相差達到四成五；選擇「政府輔導產業 升級並多雇用博士」方案者，各年齡區間並無太大差異。從機構性 質觀察，在「減少博士班招生人數」部分，各機構性質間並無太大 差異；「鼓勵優退，空出職缺」則以服務於「大專校院（不含附設 醫院）」的比率最高，為唯一高於全體(49.6%)者；贊成「政府輔導 產業升級並多雇用博士」方案者，以服務於「研究機構」的比率最 高。
VII
六、質性分析
1. 教育現況與問題：國內博士教育入學與畢業門檻較為鬆散，使得博 士教育品質下滑，除了建議透過減招與提高的入學與畢業門檻的 嚴謹度外，亦希望回歸精英制度。另在教學課程安排上，過於偏重 學術理論，較缺乏實務交流訓練，除希望加強產學交流與合作外，
亦建議建立博士分流教學，依據不同類型博士調整教學方向與畢 業機制；且為了避免培育學生畢業後學用不接軌，建議可增加具業 界經驗之師資共同指導，或鼓勵學校師資適時與企業交流。而在教 育資源上，除反應目前教育經費與科技部研究計畫分配不均外，就 讀之博士生亦希望可提高就讀期間之獎助金額，以減輕生活經濟 壓力。最後在教育相關評鑑與考核機制上，則希望避免過度量化的 考核機制，以免引發過度追求 SCI 論文點數所造成亂象。
2. 就業市場與就業現況：面對教職缺減縮，博士求職者已逐漸接受往 實務界發展或鼓勵自行創業；其在工作中，不外乎提到工作負荷重 與低薪兩大問題，且新進或資淺員工反應工作中存在勞逸不均之 現象。另在國內產業環境上，則因國內企業研發能量較為不足，故 較缺乏高階人力需求；且在人才聘用過程中，常受學歷光環與人脈 因素左右，非但如此，有相關工作經驗者在業界求職有加分作用。
3. 對於政府的觀感與建議：對於現今政府相關政策普遍認為「立意良 好，但政策手段不佳」，並希望政府不要過度干預。在教育政策相 關看法上，希望重新思考國內博士教育定位，並透過小班教學或改 善生師比，以提高教育品質；在產業環境等相關看法上，希望適度
鬆綁相關法規與稅制，並鼓勵企業適度投入相關資源；在就業政策 與就業市場看法上，希望改善整體就業環境，並建置相關資料庫，
提供就業市場相關就業訊息。
目 錄
中文摘要 ... I Abstract ... II 執行摘要 ... III
壹、前言 ... 1
一、 背景 ... 1
二、 調查對象與方式 ... 1
三、 問卷設計 ... 2
四、 資料分析方法 ... 3
五、 調查限制 ... 3
六、 編輯說明 ... 3
貳、調查結果 ... 8
一、量化統計 ... 8
1. 基本資料 ... 8
2. 現職工作 ... 15
3. 目前供需知覺情況 ... 27
4. 學用接軌情形 ... 37
5. 未來五年博士就業市場 ... 41
二、質化分析 ... 61
1. 教育現況與問題 ... 61
2. 就業市場與就業現況 ... 65
3. 對於政府的觀感與建議 ... 68
参、結論與建議 ... 72
參考文獻 ... 76
附錄 1 調查問卷 ... 78
附錄 2 檢定結果 ... 88
附錄 3 質性分析主題概念編碼表 ... 94
表 目 錄
表 1 學科學門名稱對照表 ... 4 表 2 職業別名稱對照表 ... 6 表 3 機構性質名稱對照表 ... 7
圖 目 錄
圖 1 基本資料－性別／年齡區間 ... 8
圖 2 基本資料－畢業學校類型／畢業年代／就學身分 ... 10
圖 3 基本資料－博士畢業學科學門 ... 11
圖 4 基本資料－就業狀況／工作類型／機構性質 ... 13
圖 5 基本資料－機構性質／職業別 ... 14
圖 6 現職工作－大專校院 ... 17
圖 7 現職工作－研究機構（含其他機構性質） ... 18
圖 8 現職工作－企業 ... 20
圖 9 現職工作－醫療院所 ... 21
圖 10 現職工作－離職傾向(1) ... 24
圖 11 現職工作－離職傾向(2) ... 25
圖 12 現職工作－離職傾向(3) ... 26
圖 13 目前供需知覺情況－大專校院(1) ... 29
圖 14 目前供需知覺情況－大專校院(2) ... 30
圖 15 目前供需知覺情況－大專校院(3) ... 31
圖 16 目前供需知覺情況－研究機構（含其他機構性質） ... 34
圖 17 目前供需知覺情況－企業 ... 35
圖 18 目前供需知覺情況－醫療院所 ... 36
圖 19 學用接軌情形－機構性質與職業別 ... 39
圖 20 學用接軌情形－博士畢業學科學門 ... 40
圖 21 未來五年博士就業市場－整體就業環境知覺(1) ... 42
圖 22 未來五年博士就業市場－整體就業環境知覺(2) ... 44
圖 23 未來五年博士就業市場－整體就業環境知覺(3) ... 45
圖 24 未來五年博士就業市場－整體就業環境知覺(4) ... 47
圖 25 未來五年博士就業市場－整體就業環境知覺(5) ... 48
圖 26 未來五年博士就業市場－整體就業環境知覺(6) ... 50
圖 27 未來五年博士就業市場－供需知覺(1) ... 51
圖 28 未來五年博士就業市場－供需知覺(2) ... 53
圖 29 未來五年博士就業市場－供需知覺(3) ... 54
圖 30 未來五年博士就業市場－政府干預(1) ... 56
圖 31 未來五年博士就業市場－政府干預(2) ... 57
圖 32 未來五年博士就業市場－就業市場解決方案(1) ... 59
圖 33 未來五年博士就業市場－就業市場解決方案(2) ... 60
1
壹、前言
一、 背景「科技人才與研究成果服務平台」(NPHRST)係一國家級人才資 料庫，自民國 91 年建立至今，收錄之科技人才資料已超過 10 萬筆，
其中具有博士學位之人才資料為 69,193 筆。截至今（民國 104）年 11 月 25 日止，NPHRST 具博士學歷者男性約 75.0%、女性約 25.0%，年 齡分布以 45 至 54 歲居多，占整體的 33.9%，就業中人數占 92.2%，
其現職工作以在教育部門任職者最多，占 74.2%。
民國 99 年起，NPHRST 接受「經濟合作與發展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD)」邀請，參加含美、
日、英、德、法及紐澳等 25 國參與之「博士人力職業生涯調查(Careers of Doctorate Holders, CDH)」計畫，共同進行有關博士人力教育、就業 及流動之調查。且 NPHRST 隨時代變遷、關注議題之改變而與時俱 進，除持續蒐集各領域人才資料，亦提升統計查詢功能，民國 102 年 更將人才資料與 Web of Science (WOS)自民國 75 年以來蒐錄之三千 萬筆論文資料比對整合，以提供「研究履歷服務」。
NPHRST 不僅為蒐集與提供國內博士人才資料之服務平台，亦持 續關注國內博士教育與就業等相關問題，去（民國 103）年因國內目 前尚未有機構或單位針對博士人才進行全面性調查，在期望擴大了解 國內博士對就業環境、學校教育等問題的前題下，乃進行「2014 年 NPHRST 博士就業調查」。調查結果除置於本中心首頁電子書及中央 研究院人文社會科學研究中心處供下載，亦將報告內容寄予相關政府
單位與局處首長參考。
今（民國 104）年 NPHRST 除調查就業環境與學校教育，亦針對 未來就業市場環境進行調查，以了解各領域及機構之認知供需概況。
因 NPHRST 為國內最大且唯一涵蓋產官學研各界高階人才的資料庫，
故本次調查仍以 NPHRST 收錄之博士人才資料為來源，問卷回收整 理後，以量化與質化分析方式探討各機構博士就業情形與對博士相關 問題之建議，最終並將調查結果提供國內博士教育及就業相關單位參 考。
二、 調查對象與方式
去（民國 103）年為 NPHRST 第一年進行調查，調查內容以大方 向為主，期藉此了解國內博士整體概況，今（民國 104）年 NPHRST 除部分問項與第一年相同，今年更探討服務於不同機構性質之博士對 未來就業市場供需情形之看法。故本次調查仍抽取 NPHRST 中所有 具博士學歷者，去除已退休與年齡為 70 歲以上者，並排除無電子郵 件信箱或電子郵件信箱有誤者，最終共寄發 40,547 份問卷調查函，退 回信件 639 份。
本次調查為改善 NPHRST 中於企業服務博士資料蒐整不全問題，
於調查開始進行前，先蒐集台灣前 100 大科技業服務之人力資源管理 者電子郵件信箱，期藉各企業人力資源管理人員之協助將本問卷網址 轉寄予其公司博士人員填寫，扣除無電子郵件信箱 26 筆，最終寄予 台灣前 100 大科技業人力資源管理人員共 74 份問卷調查函。
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本次問卷仍以線上調查方式進行，使用者可由電子郵件信箱收到 之推廣信函直接連結網址進入本問卷調查頁面，如填答者使用非本調 查建議之瀏覽器或非位於本國致無法於線上完成填寫者，在徵得填答 者同意下，乃將紙本問卷依填答者之現職機構性質與職業別，將適合 之問卷類型寄至填答者電子郵件信箱，填答者於填寫完畢再直接以電 子郵件回覆。本調查問卷題項盡可能以基本問項及採用勾選方式，降 低問卷題數及提高填答便利性，以增加填答意願，且填寫過程中，由 程式自動進行邏輯判斷，協助使用者跳答或跳頁，減少填寫困擾。且 今年本問卷為了解各機構性質博士人力運用與供需概況，將問卷分為
「A.大專校院」、「B.研究機構（含其他機構性質）」、「C.企業」及「D.
醫療院所」四種類型，為避免填答者誤選及縮短填答時間，以程式邏 輯判斷方式，在填答者點選現職工作機構性質與職業別後，由程式自 動判斷適宜填答者之問卷類型，讓填答者可直接填答後續之問項，惟 使用者亦可以手動更改方式點選適宜填答之問卷類型。
本研究調查時間為民國 104 年 7 月 10 日（五）至 7 月 31 日（五）， 問卷採不記名方式。問卷調查函於 7 月 9 日及 13 日寄發，但因本問 卷調查初期平台系統資源配置問題，造成部分填卷人答卷完畢後無法 將問卷送出，為避免造成困擾與不便，乃於 7 月 14 日中午暫時將問 卷關閉，至 7 月 16 日系統修復後才重新上線，並於 16、17 及 20 日 寄發通知函／催函，另於 27 日寄發催函予企業人力資源管理者及 NPHRST 中於醫療單位服務者。最後共回收 4,846 份問卷，去除重複 填答者，最終有效問卷共計 4,590 份，回收率為 11.5%。
三、 問卷設計
去（民國 103）年「2014 年 NPHRST 博士就業調查」問卷設計乃 參考英國 Vitae 機構有關博士議題之一系列相關調查。今年本調查為 更符合調查目的與完整性，部分問項除微調與修改 Vitae 及國內博士 教育調查相關衡量問項外，另新增對未來就業市場看法之相關問項，
並在問卷選項設計完成後，邀請「國家實驗研究院科技政策研究與資 訊中心(STPI)」及學研產界近二十位博士協助進行前測，藉此發現問 卷題目、選項與順序等任何可能影響調查結果及歧異與不明之處，進 而調整與修正問卷，最後本調查問卷包含「基本資料」、「博士教育」、
「目前就業與供需情形」、「未來博士就業市場」及「其他」等五大部 分（見附錄 1）。
「基本資料」包含性別與年齡；「博士教育」包括就學身分，以及 博士畢業學校類型、修業起迄年、博士畢業科系學門與就讀動機等；
「目前就業與供需情形」則分為現職工作與供需情況二部分，現職工 作主要了解現職工作類型、機構性質、職業別、主要工作內容、現職 工作與博士所學相關性、薪資接受度、選擇現職原因與離職傾向等，
供需情況則針對現職機構／部門的人力運用狀況、勞逸不均問題、甄 選新進人員競爭情形、新進人員適任情形、國外求學或任職經歷是否 有求職優勢、母校畢業是否有求職優勢及學用接軌情形等進行探討；
而「未來博士就業市場」主要討論目前工作領域的未來五年整體就業 環境與就業市場供需情形、政府應否干預國內博士就業市場，以及政 府應如何解決國內博士就業相關問題等；第五部分的「其他」項目採
3
開放式填寫，包含對目前國內博士人才的培育現況與就業發展之看法 與建議，以及對目前或未來的博士就業市場問題與趨勢之看法並希望 政府提供哪些協助等。
四、 資料分析方法
本研究於今（民國 104）年 7 月以結構化查詢語言自 NPHRST 抽 取符合本調查目的之具博士學位人才資料，並以 Toad 及 MS Access 等資料庫管理工具輔以部分人工判讀，進行資料查核清理與部分自填 項目答案之歸納分類，完成後匯入 SPSS 22.0 進行編碼。本問卷前四 部分（基本資料、博士教育、目前就業與供需情形及未來博士就業市 場）乃利用 SPSS 22.0 以描述統計、卡方檢定、單因子多變量變異數 進行分析，最後根據統計分析數據撰寫研究結果，以了解國內不同機 構性質之博士人力運用與供需概況；而第五部分「其他」，根據回卷者 填回答之內容先排除未填寫、N/A、無意見及無法得知確切欲具體表 達之內容等，再根據填答之內容進行拆解與歸類，以了解各博士對國 內博士人才培育現況、就業發展及未來就業市場趨勢等面向之看法，
最後再根據量化與質化結果撰寫結論與建議。
五、 調查限制
由於本資料來源為 NPHRST，受限於資料蒐集之限制，若無現職 工作或任職機構企業無網頁或網頁無公開資訊者，NPHRST 即無法蒐 集到其資料，且若於公開網頁未提供電子郵件信箱者，亦無法涵蓋在
本次調查問卷對象範圍。整體而言，NPHRST 於學研機構服務之人才 資料蒐集較為完整，對於企業任職之博士則相對無法掌握。
本調查雖受資料發放對象之限制，獲得之結果或許無法代表全體 博士感受，惟本次調查共回收 4,590 份有效問卷，已具有一定的樣本 數量，應能呈現頗具參考價值之意見。
六、 編輯說明
本調查結果內容豐富且各統計圖表欲補充之資訊甚多，惟報告篇 幅有限，特於此將編輯及註解方式一一說明如下。
1. 本報告期望以色彩視覺化的方式呈現調查結果，故將四大類型問 卷、五大現職工作機構性質、六大博士畢業／（A.大專校院博士）
任職學科等大項目，採色彩區隔概念進行圖表設計，以利讀者閱 讀。又本報告屬於知覺調查，若是正向態度如樂觀、適任及接軌 等均以暖色調代表；若是負向態度如悲觀、不適任及不接軌則使 用冷色調。
2. 由於四大類型問卷使用名稱與機構性質相似，為免混淆，本報告 內除 2.1（工作內容／年資／年薪／就業機構選擇（企業））及 3
（目前供需知覺情況）以各問卷類型名稱做為小節標題外，其他 章節凡提及問卷類型名稱時，名稱前均加註英文字母 A.B.C.D.以 玆區別，例：A.大專校院、B.研究機構（含其他機構性質）…etc.。
3. 本調查中，所有交叉統計分析使用之樣本人數主要有二種，一為 全部有效問卷數共計 4,590 人，二為按機構性質及職業別區分之
4
四大類型問卷的 4,398 人（扣除待業中、未就業和退休的 115 人，
其他的 72 人，以及醫療院所中職業為其他的 5 人），以下說明五 大部分個別使用之樣本人數：
(1) 基本資料：使用全體樣本數 4,590 人，僅 1.5 機構性質／職 業別為說明四大類型問卷涵蓋對象，總人數為 4,398 人。
(2) 現職工作：本部份以四大類型問卷討論，樣本人數為 4,398 人，其中包含 A.大專校院 3,274 人、B.研究機構（含其他機 構性質）701 人、C.企業 283 人和 D.醫療院所 140 人。
(3) 目前供需知覺情況：同(2)現職工作。
(4) 學用接軌情形：使用全體樣本數，為 4,590 人。
(5) 未來五年博士就業市場：使用全體樣本數，惟供需知覺平均 數須排除未答(N/A)91 人，故本部份使用之樣本為 4,499 人；
另，討論政府應干預就業市場的解決方案時，僅計算贊成干 預者 1,798 人。
(6) 以上情況僅涵蓋大多數情況，本調查仍有部分因圖表篇幅關 係排除部分 N/A 或其他變數，本報告除一律在各圖下方備註 說明外，另有詳細樣本人數請參考附錄 2。
4. 本報告中的各項交叉分析，均利用 SPSS 進行卡方檢定，平均數 部分則進行 ANOVA 檢定，檢定結果請參考附錄 2。
5. 因本調查統計分析採四捨五入至小數點第一位之進位方式，故各 圖表可能會發生加總比率為 99.9%或 100.1%的狀況，惟此誤差僅 可能出現於以四捨五入簡化表達之統計圖表中，於後端統計運算 時，小數點位數並無限制，故計算結果無虞。
6. 因考慮各統計圖表篇幅有限，且部分變項全稱過長，故未將其全 稱完整列於圖表中。若需對照全稱，請參考以下各表。
(1) 學科學門名稱對照表：此分類根據教育部「中華民國教育程 度及學科標準分類」及本平台 103 年博士就業調查結果進行 類目重整而成，共分為七大類，詳見表 1。
表 1 學科學門名稱對照表
學科 學門全稱 報告使用之簡稱
理
數學及統計學
物理學（含天文及太空科學） 物理學*
化學 大氣科學 地球科學
生命科學（含微生物、生化及生物科技等） 生命科學*
海洋科學
電腦科學（含資管；請參見工：電子電機工程） 電腦科學*
理（其他）
工
電子電機工程（含光電、通訊等；請參見理：電腦科 學）
電子電機科學*
機械工程（含航太、造船工程） 機械工程*
土木水利工程（含營建、河海工程、交通運輸及測 量工程）
土木水利工程*
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學科 學門全稱 報告使用之簡稱
化學工程 材料工程 工業工程 紡織工程
環境工程（含環境資源及保護） 環境工程*
生醫工程 核子工程 建築及都市規劃 工（其他）
醫
醫學（含生理、病理、藥理及免疫等） 醫學*
公共衛生（含流行病學） 公共衛生*
藥學 復健醫學 營養學 護理
醫學技術及檢驗（含醫學生技） 醫學技術及檢驗*
牙醫 醫（其他）
農
一般農業（農藝、園藝、植保及農化） 一般農業*
食品科技
學科 學門全稱 報告使用之簡稱
農業經濟及推廣 農業工程、水土保持 林業
漁業
畜牧及獸醫學 農（其他）
人文
語文（中國語文、外國語文、翻譯學、比較文學及 語言學）
語文*
宗教 歷史 人類 哲學
藝術（含美術、音樂及設計） 藝術*
人文（其他）
社會
經濟學（含財政） 經濟學*
政治學（含公共行政、國際事務） 政治學*
社會學
教育（含科教、特教、體育、教育行政與教育心 理）
教育*
心理學
6
學科 學門全稱 報告使用之簡稱
地理學
傳播學（含圖資及公共關係） 傳播學*
商業及管理（含會計、貿易、金融、行銷、資管、
醫管及其他管理）
商業及管理*
法律
社會服務（含社工、兒保） 社會服務*
民生（含觀光休閒、運動科技及生活應用科學等） 民生*
運輸服務 軍警國防安全 社會（其他）
N/A
(2) 職業別名稱對照表：此分類採用中華民國職業標準分類 (Standard Occupation Classification System of the Republic of China)中兩碼的部分，並根據實際調查結果將人數過少的項 目整併，詳見表 2。
表 2 職業別名稱對照表
職業別全稱 報告使用之簡稱
政府、法人與企業管理人員
理工醫農研發人員（含工程師） 理工醫農研發人員*
人文及社會科學研究人員 大專校院師資及主管
專門職業專業人員（例：醫師、律師及會計師等） 專門職業專業人員*
其他 N/A
(3) 機構性質名稱對照表：本問卷將現職就業機構區分為「大專 校院」、「研究機構」、「企業」及「醫療院所」等四大類，並 各自依其特性細分次機構性質，詳見表 3。
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表 3 機構性質名稱對照表
機構性質 次機構性質全稱 報告使用之簡稱
大專校院
國立一般大學 國立科技大學 師範／教育大學 國防大學及軍警院校 私立一般大學 私立科技大學 大專校院(N/A)
研究機構
公立研究機構 公立*
私立研究機構 私立*
法人研究機構 法人*
研究機構(N/A)
企業
公營企業
500 人以上民營企業
250 人以上未滿 500 人民營企業 未滿 250 人中型企業
未滿 50 人小／微型企業
專門職業及技術人員自行執業、個人工 作室
自行執業、個人工作室*
企業(N/A)
醫療院所
公立醫療院所
私立醫療院所（含私人診所） 私立醫療院所*
醫療機構(N/A)
7. 本報告因問卷調查期間曾發生系統資源不足，導致發生部分填卷 者在填卷完畢後無法將問卷送出，故在質性分析部分，問卷編碼 最大值為系統自動產生之最後序號 8,980，而非本問卷所有回收 數 4,846。
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貳、調查結果
本報告調查結果分為量化與質化，量化部分針對問卷之「基本資 料」、「現職工作」、「目前就業與供需情形」及「未來博士就業市場」
等四大部分 14 小項問卷結果進行統計，質化分析則針對第五項「其 他」部分進行內容分析。
一、量化統計 1. 基本資料
1.1 性別／年齡區間
圖 1 為本調查 4,590 份有效問卷之性別與年齡區間分布概況。
右圖可知男性有 3,234 人填答，占整體回卷人數 70.5%，女性為 1,356 人，占整體 29.5%。分別看男女性回卷者在各年齡區間的分布情 形，男性回卷者以 50 至未滿 55 歲最多占 21.2%，其次為 40 至未滿 45 歲的 19.6%，以及 45 至未滿 50 歲的 17.7%；女性以 45 至未滿 50 歲最多占 22.6%，其次依序為 50 至未滿 55 歲的 20.0%、40 至未滿 45 歲的 18.7%。
整體而言，除 60 歲以上外，各年齡區間男女比大致為 7：3，惟 女性回卷者在未滿 35 歲及 45 歲至未滿 50 歲的二個年齡區間達約三 成五。
圖 1 基本資料－性別／年齡區間
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1.2 博士畢業學校類型／入學與畢業年代／就學身分
在博士畢業學校方面（圖 2），以畢業於「國立一般大學」的 2,195 人居各學校類型之首，約占半數(47.8%)，居次的「國外大學」有 1,289 人，約占三成(28.1%)，其次依序為「私立一般大學」(11.3%)、「國立 科技大學」(5.4%)、「師範/教育大學」(3.2%)、「私立科技大學」(2.9%) 與「國防大學及軍警院校」(1.2%)，其中前三大畢業學校類型占比已 達整體近九成。
在入學及畢業年代的人數與分布概況方面，入學年在「民國 79 年 以前」者有 747 人，民國 85 年至民國 94 年則有 2,548 人，為博士入 學人數最多的十年（「民國 85-89 年」為 1,108 人，「民國 90-94 年」
為 1,440 人），此與國內大學院校擴張時間相近。而在畢業年代分布方 面，「民國 95-99 年」的畢業人數最多，達 1,414 人，約占整體三成。
另，博士就讀時的身分有「學／碩士畢業先工作再就讀」及「學
／碩士畢業直接就讀」二種類型。在「學／碩士畢業先工作再就讀」
部分，博士進修時有無全職工作的比例相差不遠，僅差約一成(11.7%)，
亦即「學／碩士畢業先工作再就讀」者在進修博士學位時仍有全職工 作者約有五成；就學身分為「學／碩士畢業直接就讀」者，在博士進 修時有無全職工作的比例相差達五成以上，僅有 14.6%在進修博士學 位期間有全職工作。
1.3 博士畢業學科學門
圖 3 為畢業學門分布情形，以「工」科博士的 1,424 人占 31.0%
最高，其次為「社會」科的 1,121 人占 24.4%，前二大學科占本次問
卷回覆五成以上，其餘回卷人數皆低於一千人，而「農」科占比低於 一成僅 5.7%。
如以各學科前三大學門別觀察，「理」科前三大學門為「生命科學」
的 27.2%、「電腦科學」的 24.4%，以及「化學」的 15.9%；在「工」
科中，以「電子電機工程」學門的 33.3%最多，其次依序為 20.4%的
「機械工程」、13.9%的「土木水利工程」，其餘學門皆在 10%以下；
「醫」科以「醫學」的 49.4%最多，占整體約五成，其次為「護理」
13.5%、「公共衛生」12.6%，其他學門皆不到一成；而「農」科中，
「一般農業」占 31.7%，其次為「食品科技」占 23.7%，二者占「農」
科博士一半以上；「人文」科前三大學門依序為「語文」56.5%、「藝 術」19.6%、「歷史」13.2%，其他學門占比皆不及一成；「社會」科部 分，「商業與管理」學門占 37.8%最多，其次為「教育」的 25.2%、「政 治學」的 7.9%，前二大學門與第三學門的占比相差甚遠。由上述可知，
「醫」、「人文」及「社會」科的學門分布較為集中。
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圖 2 基本資料－畢業學校類型／畢業年代／就學身分
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圖 3 基本資料－博士畢業學科學門
12
1.4 就業狀況／工作類型／機構性質
圖 4 為博士現職工作概況，回卷的 4,590 人中，目前就業中有 4,475 人，待業中 33 人，家管、服兵役等未就業者 11 人，另有 71 人已退休。
目前就業中的 4,475 人，以有全職工作為主（4,299 人），另有 54 人兼 職、122 人從事博士後研究。
以機構性質觀察時，於「大專校院」任職者占最多數，計 3,403 人，
其餘分別為「研究機構」513 人、「企業」283 人、「醫療院所」204 人、
其他 72 人。個別觀察各機構性質概況，在「大專校院」任職的 3,403 人 中，有全職工作者為 3,306 人，另有 47 位為兼職者以及 50 位的博士後 研究人員。且「大專校院」任職者中，以「私立一般大學」的 923 人占 27.1%最多，其次為 865 人的「私立科技大學」(25.4%)及第三的「國立 一般大學」(793 人，23.3%)。
研究機構部分，513 位於研究機構任職者中，以「公立」的 235 人 占 45.9%最多，居次為「法人」的 219 人占 42.8%。
再者，以次機構性質觀察任職於「企業」之博士可知，「500 人以 上民營企業」為產業博士主要服務單位，占半數以上(53.7%)，其次的
「未滿 50 人小／微型企業」及「未滿 250 人中小型企業」則分別僅占 15.2%及 12.0%，其餘性質企業均低於一成。
另，4,475 位就業中博士有 204 人於「醫療院所」任職，以「私立 醫療院所（含私人診所） 」為主要任職機構，有 97 人占 47.5%，「公 立醫療院所」為 87 位占 42.6%；除「大專校院」、「研究機構」、「企業」
及「醫療院所」，另有 72 人於「其他」機構任職，其中有 69 位為全職 工作者，其餘 3 位為兼職人員。
1.5 機構性質／職業別（四大類型問卷涵蓋對象）
本問卷為了解各機構性質博士人力運用與供需概況，於今年進行 問卷調查時，依據不同就業機構與職業別，將問卷分為「A.大專校院」、
「B.研究機構」、「C.企業」及「D.醫療院所」四種類型，後續工作內容、
年資、年薪、以及目前供需知覺情況及未來五年就業市場之供需均依此 四大類型進行相關分析。
圖 5 將各機構性質與職業別列出，在「A.大專校院」部分包含所有
「大專校院師資與主管人員」，共計 3,274 人；「B.研究機構（含其他機 構性質）」則包含除企業以外的所有研究（機構）人員，亦即大專校院 擔任「理工醫農研發人員」、「人文及社會科學研究人員」和「其他」三 者（129 人）、研究機構全體博士（513 人），以及醫療院所中的「理工 醫農研發人員」和「人文及社會科學研究人員」（59 人），共有 701 人；
再者，「C.企業全體」係所有在企業機構服務的人員，有 283 人；而「D.
醫療院所」的涵蓋對象為在醫療院所服務之「政府、法人與企業管理人 員」（例：公立醫療院所院長）等（4 人）和「專門職業專業人員」二者
（136 人），共 140 人。
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圖 4 基本資料－就業狀況／工作類型／機構性質
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圖 5 基本資料－機構性質／職業別
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2. 現職工作
2.1 工作內容／年資／年薪／就業機構選擇（企業）
A. 大專校院
圖 6 為在大專校院擔任師資及主管之工作內容、年資及年薪概況。
工作內容部分，近五成認為「教學與研究並重」(48.4%)，其次為「教學 重於研究」(26.5%)，另有 11.2%認為「行政工作繁重，無法兼顧教學與 研究」。再以現職次機構性質觀察工作內容可發現，在「教學與研究並 重」部分僅有「國防大學及軍警院校」和「私立科技大學」低於五成，
分別為 30.2%及 32.2%，而此二機構在「教學重於研究」比率亦相對較 其他學校高，「國防大學及軍警院校」以近五成的 48.8%居冠，「私立科 技大學」以 36.1%居次，其他學校性質大多在二成左右，僅「國立一般 大學」為 12.1%；「研究重於教學」部分，以「國立一般大學」的 16.3%
最高，其餘學校相對較低，且「國防大學及軍警院校」並未有「研究重 於教學」情形。依此可知，「國立一般大學」教師較以研究為主，「國防 大學及軍警院校」和「私立科技大學」較以教學為主，且「私立科技大 學」相對為行政工作較繁重之學校類型。
再者，3,274 位於大專校院擔任師資及主管的年資部分，約半數年 資在「10 年（含）以上」，有 54.4%，其次為年資「5~未滿 10 年」者，
有 21.7%，年資在「3~未滿 5 年」、「1~未滿 3 年」及「未滿 1 年」者皆 不到一成。
薪資方面，大專校院師資及主管年薪大多落在「100~未滿 150 萬 元」，有 2,004 人占 61.2%，其次為「75~未滿 100 萬元」的 627 人(19.2%)，
第三為「150~未滿 200 萬元」的 438 人(13.4%)。薪資接受度方面，可 發現隨著年薪增加對目前薪資「可接受」的比例也愈高，而在年薪低於 75 萬元的「未滿 50 萬元」及「50~未滿 75 萬元」二個區間，認為「應 加薪 20%以上」的比率最高。
B. 研究機構（含其他機構性質）
在研究機構（含其他機構性質）的工作內容、年資及年薪部分（圖 7），工作內容主要以「研究」為主，達 79.3%，另有 10.0%為「業務或 專案執行」；再以現職次機構性質觀察工作內容時，於「國立科技大學」、
「師範／教育大學」與「國防大學及軍警院校」之研究人員其工作內容 為 100%研究，其他機構性質之工作內容，亦有七成以上為從事研究工 作，但「法人研究機構」的研究人員為所有研究人員中從事研究工作的 比率最低者，為 71.2%；而在「私立科技大學」與「私立研究機構」之 研究人員，約有一成的工作內容為「行政」及「其他」工作；再者，「公 立醫療院所」之研究人員，除從事「研究」工作，另一大部份工作內容 為執行業務或專案。
研究人員的年資方面，以「10 年（含）以上」最多，占 42.4%，其 次為「5~未滿 10 年」的 21.8%，第三為「1~未滿 3 年」的 15.1%，「3~
未滿 5 年」亦有 13.0%，此可看出研究人員的年資相對於大專校院師資 與主管分布較為平均。
年薪部分，研究人員年薪與 A.大專校院師資與主管相同，以「100~
未滿 150 萬元」的 285 人最多，占 40.7%累計達 78.3%，其次為「75~
未滿 100 萬元」的 198 人(28.2%)，亦即擔任研究人員之年薪大多在 75~
16
未滿 150 萬元間。再觀察研究人員之薪資接受度可發現，研究人員對 薪資可接受者不若大專校院師資與主管呈線性，年薪在「75~未滿 100 萬元」者對薪資「可接受」的程度最低，為 30.8%，而認為應加薪 20%
以上者，以年薪在「150~未滿 200 萬元」的研究人員最高，其次為年薪
「75~未滿 100 萬元」者。
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圖 6 現職工作－大專校院
18
圖 7 現職工作－研究機構（含其他機構性質）
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C. 企業
本報告在探討於企業服務之博士時，除年資及年薪外，亦將「進 入產業界是否為第一選擇」列入討論項目。圖 8 可知，有 70.3%的博 士是以進入產業界為其第一選擇，但也有 20.5%並非以產業界為第一 選擇，其第一選擇為教育部門(62.1%)，其次為 34.5%的研究機構，亦 即博士非以產業為首要工作選擇時，如同一般所認知，學研機構為其 主要工作選擇。
在企業服務的博士其工作年資方面，以「10 年（含）以上」最多，
有 30.7%，其次為「5~未滿 10 年」，有 22.6%，第三為「未滿 1 年」
的 16.3%，而「1~未滿 3 年」及「3~未滿 5 年」亦有一成以上的比率，
顯見在企業服務之博士年資分布較平均，亦較不會出現人才斷層情 形。
再者，於企業服務之年薪分布仍以「100~未滿 150 萬元」最多，
有 67 人，居次為 63 人的「150~未滿 200 萬元」，此與大專校院師資 及主管和研究人員年薪居次為「75~未滿 100 萬元」不同，且第三為 年薪在「300 萬元（含）以上」者，顯見在企業服務之博士年薪顯著 高於大專校院師資及主管和研究人員。薪資接受度方面，認為「應加 薪 20%以上」者，以年薪「未滿 50 萬元」最多，其次為年薪「100~
未滿 150 萬元」者，第三為年薪「300 萬元（含）以上」者，比率皆 在二成以上。
D. 醫療院所
圖 9 為在醫療院所服務之博士，其工作內容、年資及年薪概況。
由圖 9 可知工作內容近七成以「看診／手術」為主，另有 13.6%為「行 政管理」、10.0%為「研究」，並有 4.3%的博士其工作內容主要為「教 學」。
再以現職次機構性質分別觀察工作內容可發現，不論「公立醫療 院所」或「私立醫療院所（含私人診所）」，主要工作內容皆為「看診
／手術」，公立醫療院所又比私立占比高，分別為 67.6%與 64.9%。
年資方面，在醫療院所服務之博士有高達 81.4%年資在「10 年（含）
以上」，其餘年資比率皆在一成以下，此可能與在醫療院所服務之博 士大多為在職進修有關。
而在醫療院所服務之年薪方面，年薪在「300 萬元（含）以上」
者最多，有 53 人占 37.9%，其次為「200~未滿 300 萬元」的 40 人 (28.6%)，在前述年薪區間的比率累積已超過半數，顯示在醫療院所服 務之博士年薪較前三類機構高，但其對薪資接受度方面，對薪資「可 接受」的比率以年薪在「300 萬元（含）以上」最高，有 66.0%，如忽 略人數偏低的年薪「未滿 50 萬元」選項，認為「應加薪 20%以上」
者以年薪「150~未滿 200 萬元」者最高，有 31.3%。
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圖 8 現職工作－企業
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圖 9 現職工作－醫療院所
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2.2 離職傾向
2.2.1 機構性質及次性質
本問卷將離職傾向依意願進行排序，將離職意願最低者置於首，離 職意願最高者置於末，亦即離職傾向依序為「即使被挖角也不會離職，
會工作到退休」、「目前暫時不考慮離職」、「被挖角就考慮離職」、「先找 到新工作再離職」、「合約到期只好離職」及「不論是否找到新工作，現 在就想離職」。
圖 10 為任職於不同機構性質的博士對離職傾向之看法，整體而言，
大多數博士皆選擇「目前暫時不考慮離職」，其中於「企業」任職之博 士比率最高(46.3%)，其次依序為「醫療院所」、「大專校院（不含附設 醫院）」及「研究機構」；在「即使被挖角也不會離職，會工作到退休」
的選擇中，以在「醫療院所」任職的博士比率最高，「企業」任職者比 率最低；再者，「被挖角就考慮離職」的選項中，不論於何種機構性質 任職的博士在此選項比率相近，但仍以在「大專校院（不含附設醫院）」 的比率稍高，為 22.6%；另「先找到新工作再離職」的選項中，於「企 業」和「研究機構」任職的博士比率相近，但在「企業」任職的比率有 12.4%略高；「合約到期只好離職」以「研究機構」的 4.7%最高；「不論 是否找到新工作，現在就想離職」的比率皆相當低，僅於「研究機構」
任職之博士略高，為 1.2%。
以次機構性質觀察離職傾向概況時，在大專校院部分，不論次機構 性質為何，皆以「目前暫時不考慮離職」的比率最高；且「即使被挖角 也不會離職，會工作到退休」的選項，國立大學高於私立大學甚多；再 者，「私立一般大學」與「私立科技大學」在「被挖角就考慮離職」的
比率超過二成，其他學校皆在一成多。
研究機構的離職傾向部分，在公立及法人研究機構服務的博士，以
「目前暫時不考慮離職」的比率最高，為三成五至四成間，「私立研究 機構」則以「即使被挖角也不會離職，會工作到退休」的比率最高，占 比高達 45.5%，其次才是「目前暫時不考慮離職」；而在「法人研究機 構」任職者，「被挖角就考慮離職」的比率稍高，有 28.3%。
以企業的次機構性質觀察離職傾向可發現，每一次機構在「目前暫 時不考慮離職」選項超過五成的有「250 人以上未滿 500 人民營企業」
及「未滿 250 人中型企業」，其中又以「未滿 250 人中型企業」比率最 高，達 52.9%。
在醫療院所離職傾向部分，不論「公立醫療院所」或「私立醫療院 所（含私人診所）」二者的離職傾向分布差異較不大，同樣以「目前暫 時不考慮離職」的比率最高，分別為 43.4%及 40.6%，然在「即使被挖 角也不會離職，會工作到退休」選項，「公立醫療院所」則高出「私立 醫療院所（含私人診所）」一成以上。
本文將「被挖角就考慮離職」、「先找到新工作再離職」、「合約到期 只好離職」及「不論是否找到新工作，現在就想離職」的選項比率加總，
依此觀察各機構中，次機構性質的離職傾向最高與最低部分。「大專校 院」離職傾向最高者為「私立科技大學」的 46.1%，最低為「師範／教 育大學」(20.8%)；「研究機構」中，離職傾向最高為 46.1%的「法人研 究機構」，最低為 18.2%的「私立研究機構」；「企業」次機構性質離職 傾向最高為「500 人以上民營企業」占 38.2%，最低為「專門職業及技 術人員」的 18.2%；「醫療院所」為「私立醫療院所（含私人診所）」離
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職傾向較高(32.0%)，「公立醫療院所」離職傾向較低(17.2%)。
2.2.2 博士所學相關性及工作內容
在博士所學相關性與離職傾向方面，圖 11 可知，博士所學與現職 工作「非常相關」者以「目前暫時不考慮離職」的比率最高，有 40.5%，
其次為 27.1%的「即使被挖角也不會離職，會工作到退休」；而博士所 學與現職工作「還算相關」與「普通」者，亦以「目前暫時不考慮離職」
的比率最高；相對而言，「非常不相關」以「被挖角就考慮離職」的比 率最高，為 39.0%。顯示博士所學與現職工作的相關性會影響個人留職 意願。
另，本研究以問卷類型 A.大專校院及 B.研究機構（含其他機構性 質）之工作內容進行離職傾向之探討，發現於 A.大專校院任職者且工 作內容為「教學重於研究」、「研究重於教學」、「教學與研究並重」及「行 政工作為主」皆在「目前暫時不考慮離職」的比率最高；而「行政工作 繁重，無法兼顧教學與研究」者，在「被挖角就考慮離職」比率較高，
達 31.1%。在 B.研究機構（含其他機構性質）任職之博士，不論工作內 容為「研究」、「業務或專案執行」或「管理」等工作，皆以「目前暫時 不考慮離職」最多，「被挖角就考慮離職」居次；而工作內容主要為「管 理」者，有 32.3%為「被挖角就考慮離職」。
2.2.3 年薪及薪資接受度
首先探討本問卷全體博士的年薪及年薪接受度的分布，由圖 12 可 知，占年薪比率首位者為「100~未滿 150 萬元」，比率高出半數，達 53.9%，
其次為「75~未滿 100 萬元」及「150~未滿 200 萬元」，占比分別為 19.6%
及 13.6%；年薪接受度方面，以接受度最高的「可接受」比率最高，達 38.4%，不過若加總比率分布來看，可知六成以上博士認為應該加薪，
應加薪幅度又以「應加薪 6~10%」為最高，達 17.6%。
若以年薪及薪資接受度觀察離職傾向情形，可看出年薪「未滿 50 萬元」者以「先找到新工作再離職」比率最高，有 30.9%；而除「未滿 50 萬元」及「150~未滿 200 萬元」，其他年薪區間皆以「目前暫時不考 慮離職」的比率最高；再者，年薪 100 萬以上的四個族群，在「即使被 挖角也不會離職，會工作到退休」的比率皆在二成以上，其中又以年薪
「150~未滿 200 萬元」者最高。由年薪區分亦可看出，「先找到新工作 再職離」的選項與年薪呈負向的線性關係，亦即年薪愈高「先找到新工 作再離職」的傾向愈低。
以薪資接受度區分時，不論年薪的可接受程度如何，大多博士仍以
「目前暫時不考慮離職」為優先考量，僅在薪資接受度選擇「其他」者
（自填答案近半數認為應加薪一倍以上或比照國外），「被挖角就考慮 離職」的比率最高，其次才是「目前暫時不考慮離職」；而薪資接受度 愈低（應加薪比率越高者）者，在「被挖角就考慮離職」的比率愈高，
反之，在「即使被挖角也不會離職，會工作到退休」的比率則愈低。
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圖 10 現職工作－離職傾向(1)
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圖 11 現職工作－離職傾向(2)
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圖 12 現職工作－離職傾向(3)
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3. 目前供需知覺情況 A. 大專校院
本文先針對大專校院新進教師進行「競爭情形」、「適任情形」、
「國外優勢」及「母校優勢」之探討（圖 13）。
新進教師競爭情形方面，不論學校性質「非常競爭」比率皆在四 成以上，與「還算競爭」的全體新進教師合計競爭比率達 86.0%。在
「非常競爭」方面，以「國立一般大學」競爭的比率最高，其次為「師 範／教育大學」、「國立科技大學」，而「私立一般大學」及「私立科技 大學」在「非常競爭」的比率相近。
適任情形方面，以「國防大學及軍警院校」的適任總比率最高 (81.4%)，「非常適任」比率為 16.3%，「還算適任」為 65.1%，其次為
「國立一般大學」的新進教師，適任比率為 78.8%，分別為「非常適 任」的 29.4%，「還算適任」的 49.4%。整體而言，「國立一般大學」
的新進教師「非常適任」情形最好，此可能與較多求職者選擇進入「國 立一般大學」，使「國立一般大學」在人才的選用較其他學校具有絕對 優勢。
再以國外求學或任職經歷是否有求職優勢分析，整體優勢指數達 66.5%，如以次機構性質（學校性質）觀察，在「國防大學及軍警院 校」較有求職優勢，達 79.1%，其次為「國立一般大學」的 75.3%，
惟「私立科技大學」僅有 54.7%的求職優勢，較其他學校性質低約一 至二成。如以「非常有優勢」觀察國外求學或任職經歷可發現，「國立 一般大學」的比率最高，顯見「國立一般大學」為相對於其他學校較
重視國外求學或任職經歷者。
母校學歷是否有求職優勢方面，「國防大學及軍警院校」的母校優 勢指數最高，分別為「非常有優勢」的 7.0%及「還算有優勢」的 32.6%，
此可能與「國防大學及軍警院校」的教師任用資格或相關規定有關，
其他學校在母校優勢則未有較突顯部份。
由圖 14 可知各系所新進教師的競爭情形，336 位在大專校院「理」
科學系任職者，認為新進教師「非常競爭」以「物理學」學門最高，
達 80.0%；而 751 位於「工」科任職者，除「紡織工程」與「核子工 程」因填答人數較低不列入討論外，「非常競爭」以「材料工程」學門 的新進教師比率最高，為 68.3%；「醫」科中以「醫學」學門的新進教 師競爭程度最高，在「非常競爭」比率為 68.7%；再者，「農」科以「林 業」的競爭程度較高，新進教師「非常競爭」比率為 83.3%；「人文」
科因「人類」學門人數較低不列入討論，故以「歷史」與「哲學」的 新進教師競爭情形較顯著，「非常競爭」比率分別為 65.4%及 63.6%；
「社會」科以「政治學」的競爭情況較強烈，有 72.4%。整體而言，
認為各學門新進教師「非常競爭」比率大多在六成以上。
在大專校院的人事問題方面（圖 15），以現職學校性質區分可知，
「師資以教授職級居多」情形在「國立一般大學」及「師範／教育大 學」被認為是人事問題的比率最高，分別有 36.6%及 33.7%；「師資以 助理教授職級居多」則以「私立科技大學」的 35.0%居首，其次為「私 立一般大學」的 31.4%及「國防大學及軍警院校」的 27.9%；「年長教 師較多」的情況最高比率同樣出現在「私立科技大學」，達 32.2%；認 為「年輕教師較多」比率最高者為「國防大學及軍警院校」，占 16.3%；
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至於被社會一般大眾關注的「過多退休後轉任至本系任職」情形僅「私 立一般大學」的 4.0%占比稍高，至於「兼職教師過多」最顯著占比為
「國立科技大學」的 10.3%；「人事決定權有派系考量」則以「師範／
教育大學」比率居首，達 8.9%。
知覺「師資以教授職級居多」為任職系所／院校人事問題比率最 高者為「教授」，達 33.4%；同樣的，認為「師資以助理教授職級居多」
者最大多數亦為「助理教授」，比率達三成；此外，有 26.2%「副教授」
認為「年長教師較多」，比率最高；至於對於「兼職教師過多」問題知 覺比率最高為「講師」，占比達 12.5%。由上述內容推知，同一職級師 資對相同職級的相關人事問題似較有感。
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圖 13 目前供需知覺情況－大專校院(1)
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圖 14 目前供需知覺情況－大專校院(2)
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圖 15 目前供需知覺情況－大專校院(3)
