經濟部性別平等推動計畫（108 至 111 年）
107.11.20 經人字第 10703682641 號函訂定 109.6.1 行政院院臺性平字第 1090017144 號函同意修正 110.4.29 行政院秘書長院臺性平字第 1100012930 號函同意修正
壹、 整體目標與重點
以性別平等政策綱領為藍本，性別議題為導向，整合運用性別主 流化工具策略，研訂執行促進性別平等的相關政策與措施，致力達成 下列目標：
一、 提升女性經濟力─提升女性勞動參與率，縮小兩性薪資差距。
二、 去除性別刻板印象與偏見─消除男女任務定型的偏見、提高民眾 對多元性別及家庭的認識。
三、 強化高齡社會之公共支持─支持高齡者積極參與社會、延緩老化 並預防失能、減輕女性照顧負擔。
四、 促進公私部門決策參與之性別平等─提升公、私部門女性決策參 與比例，促進資源合宜分配。
五、加強性別觀點融入本部及所屬各機關業務─強化性別平等政策與 措施之規劃、執行及評估，促進實質性別平等。
貳、 性別議題、性別目標與策略
一、院層級議題 (行政院秘書長 107 年 3 月 23 日院臺性平字第 1070167199 號 函核定；同年 8 月 9 日院臺性平字第 1070184057 號函修正「議題二、提升 女性經濟力」及「議題三、去除刻板印象與偏見」)(以下僅摘錄涉及經濟 部議題)
（一）性別議題 1:提升女性經濟力 1、重要性(摘錄)
低勞參及低薪除導致女性較易落入貧窮風險外，亦對其未來老年
經濟安全造成威脅，兩性經濟力的平等是進步社會的普世價值，
女性能否進入優質勞動市場並持續就業是性別平等的重要指標。
2、現況與問題(摘錄)
(1) 2016 年女性平均勞參率與男性落差 16.3%。
(2)婚育年齡(30-39 歲)女性勞參率降至 79.48%，已婚者較未婚者 勞參率差距 19.54%，已婚女性約近 2 成曾因婚育離職。
(3) 55 歲以後女性勞參率大幅下降(約 4 成)；歐美、日本、新加坡 中高齡女性勞參率皆在 6 成以上。
(4)性別薪資落差為 14%。
3、性別目標與策略 (經濟部列管部分) 性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
一、建 構友 善 就 業 環 境，維繫 婚育年齡 女性持續 留 任 職 場，並強 化離開職 場者之回 任或再就 業機制。
二、重 塑中 高 齡勞動價 值，避免 女性提早 退休。
三、縮 小職 業 性別隔離 及薪資差 距。
提升 30-39 歲 及 50-59 歲女 性 勞 動 參 與 率，使未來四 年 之 增 長 幅 度，皆不低於 前三年之平均 增幅。
促 進 婦 女 創(就)業
一、依據女性創業特 質，提供育成課 程、陪伴輔導、
商機拓展、資金 媒合、網絡建置 等服務。
二、辦理提升女性專 業知能之培力課 程，以促進女性 創（就）業。
三、樹立女性創業典 範，以推廣女性 創業、激勵潛在 女性創業者，並 推薦至各界，加 強 女 性 創 業 信 心，提升女性創 業實踐力。
四、透 過 諮 詢 、 診 斷、陪伴式輔導
一、協助成立女性新創 事業達成件數。
108 年：80 家。
109 年：80 家。
110 年：80 家。
111 年：80 家。
二、辦理提升女性專業 知 能 之 培 力 課 程 達成培訓人次。
108 年：2,170 人 次。
109 年：2,170 人 次。
110 年：2,200 人 次。
111 年：2,170 人 次。
三、樹 立 女 性 創 業 典 範。
108 年：15 家。
109 年：15 家。
110 年：15 家。
111 年：15 家。
四、提供微型企業線上 諮 詢 與 協 處 服 務
(含期程及目標值) (含期程及目標值)
等輔導措施，於 微型企業面臨相 關法規問題時，
提供解決建議，
使其降低經營風 險。
五、協助台灣具外銷 能力之女性企業 家開拓國際貿易 市場，促進女性 企業透過網路進 入國際市場。
案次。(以專線電 話 及 資 通 訊 科 技 應用等工具，協助 微 型 企 業 線 上 即 時 諮 詢 與 協 處 服 務，提供問題解決 建議，使其降低經 營風險)
108 年：800 案次。
109 年：810 案次。
110 年：810 案次。
111 年：800 案次。
五、於 「 台 灣 經 貿 網 (Taiwan Trade)」
設立英文版「台灣 婦女企業網」，展 示 女 性 企 業 主 產 品資訊，俾利於國 際 買 主 快 速 瀏 覽 搜尋合作對象。
108 年：瀏覽人次 25,000 人次。
109 年：瀏覽人次 26,000 人次。
110 年：獲買主直 接在網站進行採購 詢 價 之 則 數 250 則。
111 年：瀏覽人次 28,000 人次。
營 造 性 別 平 等 友 善 職場
一、推動性別主流化 標竿廠商，將不 同規模的廠商、
企業採用不同的 協 助 措 施 ( 分 層 辦理)，並納入篩 選機制中，誘發 提 升 女 性 經 濟 力。
二、規劃於加工出口 區試辦友善職場 入廠輔導，以瞭 解事業單位對於
一、樹立性別主流化標 竿廠商，將不同規 模的廠商/企業納 入 篩 選 機 制 之 家 數（評選作業：2 年/次）。
107 年：6 家。
109 年：6 家。
111 年：6 家。
二、於加工出口區試辦 友 善 職 場 入 廠 輔 導家數。
108 年：7 家。
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
友善職場推動情 形，並邀請專家 學者及召集業務 單位組成專案輔 導小組，針對事 業單位落實性別 平 等 、 健 康 保 護、勞動法令、
職場平權等執行 入廠輔導，以提 升 友 善 職 場 環 境。
三、將「營造性別平 等友善職場工作 環 境 」 納 入 輔 導、表揚/獎勵或 審查機制之評分 項目。
109 年：7 家。
110 年：8 家。
111 年：7 家。
三、將「營造性別平等 友 善 職 場 工 作 環 境」納入輔導、表 揚/獎勵或審查機 制 之 評 選 準 則 占 分項目。
108 年：6 項。
109 年：6 項 。 110 年：9 項。
111 年：6 項。
推 動 彈 性 工 作 時 間 地點
一、將「彈性工作時 間地點、薪資結 構、性別薪資差 異等」納入加工 出口區事業單位 性別工作平等法 勞動檢查訪查重 點，以促進事業 單位推動彈性工 作時間地點。
二、將「彈性工作時 間地點」指標納 入輔導、表揚/獎 勵或審查機制評 選準則，以鼓勵 企 業 / 廠 商 推 動 彈性工作時間地 點。
三、將「推動彈性工 作時間地點」納
一、辦理加工出口區事 業 單 位 性 別 工 作 平 等 法 勞 動 檢 查 家數。
108 年：80 家。
109 年：80 家。
110 年：100 家。
111 年：80 家。
二、將「彈性工作時間 地點」納入輔導、
表揚/獎勵或審查 機 制 評 選 準 則 之 項數。
108 年：7 項。
109 年：7 項。
110 年：7 項。
111 年：7 項。
三、發送「推動彈性工 作時間地點」相關
(含期程及目標值) (含期程及目標值)
入推動性別平等 相關文宣資料，
並於科技計畫之 計畫說明會、座 談會、人才培訓 課程及輔導廠商 時發送，以鼓勵 企業推動彈性工 作時間地點。
四、請本部所屬事業 機構落實實施彈 性上下班措施，
並視需要自行訂 定彈性上下班時 間或經勞資協議 進行工作時間彈 性調配（包括開 放員工因哺育 3 歲以下子女申請 縮 減 工 時 措 施）。
文 宣 資 料 份 數 及 數位化文宣（如官 方網站、臉書粉絲 專 頁 或 電 子 報 等，形式不拘）瀏 覽或下載次數。
108 年：50,000 份。
109 年：50,000 份/
次。
110 年：50,000 份/
次。
111 年：50,000 份。
四、本部所屬事業機構 落 實 彈 性 上 下 班 及 彈 性 工 作 時 間，開放員工經勞 資 協 議 進 行 工 作 時間彈性調配。
促 進 二 度 就業
一、將「僱用二度就 業婦女」指標納 入輔導、表揚/獎 勵或審查機制評 選準則，以促進 二度就業。
二、將「鼓勵企業僱 用 二 度 就 業 婦 女」納入推動性 別平等相關文宣 資料，並於科技 計畫之計畫說明 會、座談會、人 才培訓課程及輔 導廠商時發送，
以鼓勵企業僱用
一、將「僱用二度就業 婦女」納入輔導、
表揚/獎勵或審查 機 制 評 選 準 則 之 項數。
108 年：5 項。
109 年：5 項。
110 年：7 項。
111 年：5 項。
二、發送「鼓勵企業僱 用二度就業婦女」
相 關 文 宣 資 料 份 數 及 數 位 化 文 宣
（如官方網站、臉 書 粉 絲 專 頁 或 電 子 報 等 ， 形 式 不 拘）瀏覽或下載次 數。
108 年：50,000 份。
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
二度就業婦女。 109 年：50,000 份/
次。
110 年：50,000 份/
次。
111 年：50,000 份。
避 免 提 早 退休
一、將「僱用中高齡 勞工」指標納入 相關輔導、表揚/
獎勵或審查機制 評選準則，以鼓 勵 企 業 / 廠 商 僱 用中高齡勞工。
二、將「鼓勵企業僱 用中高齡勞工」
納入推動性別平 等 相 關 文 宣 資 料，並於科技計 畫 之 計 畫 說 明 會、座談會、人 才培訓課程及輔 導廠商時發送，
以鼓勵企業僱用 中高齡勞工。
一、將「鼓勵企業僱用 中高齡勞工」納入 輔導、表揚/獎勵 或 審 查 機 制 評 選 準則之項數。
108 年：4 項。
109 年：4 項。
110 年：5 項。
111 年：4 項。
二、發送「鼓勵企業僱 用中高齡勞工」相 關 文 宣 資 料 份 數 及數位化文宣（如 官方網站、臉書粉 絲 專 頁 或 電 子 報 等，形式不拘）瀏 覽或下載次數。
108 年：50,000 份。
109 年：50,000 份/
次。
110 年：50,000 份/
次。
111 年：50,000 份。
改 善 科 系 / 職 場 性 別隔離
一、提升台灣創新技 術博覽會國內參 展作品其發明團 隊 含 女 性 發 明 人，鼓勵女性進 入 智 慧 財 產 領 域。
二、辦理性別主流化 及改善性別隔離 等議題之專題演 講，增進廠商性 別意識，促進廠 商加速改善性別
一、提升台灣創新技術 博 覽 會 國 內 參 展 作 品 其 發 明 團 隊 含 女 性 發 明 人 之 比率。
108 年：30%。
109 年：31%。
110 年：32%。
111 年：30%。
二、於 本 部 所 轄 工 業 區，辦理性別主流 化 及 改 善 性 別 隔 離 等 議 題 之 專 題 演講，並辦理滿意 度調查。
(含期程及目標值) (含期程及目標值)
隔離情形。
三、於本部、各事業 機構網站及本部 所屬事業機構永 續報告書揭露其 員工、主管性別 比例資料，以瞭 解性別落差。
四、辦理所轄加工出 口 區 性 別 統 計 (包含薪資)，以 瞭解性別落差。
108 年：40 場。
109 年：40 場。
110 年：40 場，整 體滿意度達 90%。
111 年：40 場。
三、公開本部所屬事業 機構員工、主管性 別統計資料。
108 年：公開本部 所 屬 事 業 機 構 員 工、主管性別統計 資料。
109 年：公開本部 所 屬 事 業 機 構 員 工、主管性別統計 資料。
110 年：辦理本部 所 屬 事 業 機 構 員 工、主管性別統計 分析，並利用工作 圈研議縮小落差的 可能方案。
111 年：辦理本部 所 屬 事 業 機 構 員 工、主管性別統計 分 析 ， 並 研 提 建 議。
四、辦理所轄加工出口 區 性 別 統 計 ( 包 含薪資)，並公開 於 機 關 性 別 平 等 專區網站。
（二）性別議題 2:去除性別刻板印象與偏見 1、重要性(摘錄)
性別平等政策綱領「人口、婚姻與家庭篇」開宗明義以實踐「性 別正義」的人口政策為理念，關注人口結構、婚姻與家庭型態、
家庭支持系統等議題。隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響，
許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第 5 條針對社會
文化模式則指出，政府應採取一切適當措施，消除基於男女任務 定型所產生之偏見，同時強調子女教養分工是父母共同責任。
2、現況與問題(摘錄)
(1)我國性別角色分工仍受傳統觀念影響。
(2)女性依舊負擔主要的家庭照顧責任，性別刻板家務分工不利女 性參與勞動市場。
(3)婚姻與家庭型態愈趨多元，但民眾對於多元性別樣態之生活處 境，以及多元家庭成員之支持與認識仍待加強。
3、性別目標與策略 (經濟部列管部分) 性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
一、消 除 基 於 男 女 任 務 定 型 所 產 生 之 偏 見。
二、使 雙 親 瞭 解 教 養 子 女 為 其 共 同責任。
三、促 進 民 眾 對 多 元 性 別 及 多 元 家庭(含同 性婚姻、單 親、非婚同 居家庭等) 之 認 識 與 接受度。
一、基於男女任 務定型所產 生偏見情形 減少 10％。
二、15 歲以上有 偶（含同居）
女性之配偶 (含同居人) 之平均每日 無酬家務勞 動及家庭照 顧時間（含 照顧子女）
由 1.13 小時 提 升 至 1.3 小時。
三、民眾對多元 性別及多元 家 庭 ( 含 同 性婚姻、單 親、非婚同 居 家 庭 等 ) 之認識與接 受度提高 10
配 合 加 強 宣 導 15 歲以上 有 偶 （ 含 同 居）女性之配 偶 ( 含 同 居 人 ) 參 與 家 庭 照 顧 之 觀 念 及 行 動 改 善 家 務 分 工 之 性 別 刻 板 印象。(提升
「15 歲以上 有 偶 女 性 之 配 偶 之 平 均 每 日 無 酬 家 務 勞 動 及 家 庭照顧時間」
策略四)
一、透過多元學習 管道提升男性 參與家庭照顧 (含料理家務) 之 認 知 與 能 力：
( 一 ) 規 劃 辦 理 強 化 家 庭 價 值 、 親 職 教 育 或 料 理 家 務 技 能 等 相 關 課 程 或 演 講 ， 例 如 男 性 家 政 專 班 、 褓 母 班 、 烹 飪 班 、 縫 紉 班 、 清 潔 收 納 班 、 居 家 照 顧 班 … 等。
( 二 ) 發 揮 創 意 舉 辦 實 用 有 趣 的 動 態 活
一、辦理加強男性 參與家庭照顧 (含料理家務) 相關活動、課 程或演講之場 次。
108 年：28 場。
109 年：34 場。
110 年：45 場。
111 年：46 場。
(含期程及目標值) (含期程及目標值)
％。 動 ， 提 升 男
性 分 擔 家 務 的 興 趣 與 意 願 ， 例 如 男 性 家 事 達 人 賽 、 烹 飪 金 手 獎 、 收 納 點 子 王 、 一 日 奶 爸 … 等。
二、將「鼓勵男性 參與家庭照顧 或倡導家務分 工」指標納入 企業輔導、表 揚、獎勵或審 查機制之評選 準則或評分項 目中。
二、將「鼓勵男性 參與家庭照顧 或倡導家務分 工」指標納入 企業輔導、表 揚、獎勵或審 查機制之評選 準則或評分項 目之項數。
108 年：5 項。
109 年：5 項。
110 年：6 項。
111 年：5 項。
（三）性別議題 3:強化高齡社會之公共支持 1、重要性(摘錄)
(1)根據國發會 2016 年推估，臺灣的 65 歲以上老年人口占總人口 比例，將於 2018 年達到 14%的高齡社會，並將於 10 年後（2126 年）達到 20%的超高齡社會。
(2)鑑諸世界經驗，應同步從觀念與政策兩管道入手，一方面強化
「老年生活自理」之觀念；次方面及時普設「支持老年生活自
理」之社區與家庭支持服務，以創造多世代融合式的高齡友善
社會，化解我國的高齡化危機。
2、現況與問題(摘錄)
(1) 2014 年女性平均餘命較男性多 6 歲，惟不健康存活年數為 9.8 年(男性 8 年)。
(2)2018 年老年人口比率將達 14.5%(高齡社會)，又老年人社會活 動參與度有待提升。
(3)初階照顧服務就業人力不足，造成亞健康與輕度失能失智症長 者之服務有限，預防效果不足，形同加重我國社會超高速高齡 化之長照負擔。
3、性別目標與策略 (經濟部列管部分) 性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
支持高齡者 積極參與社 會，提高生 活 自 理 觀 念，延緩老 化、預防失 能，減輕女 性照顧負擔
一、老人社會活 動參與情形 達 70%。
二、老人獨立外 出活動比率 達 77%。
開 發 亞 健 康 族 群 日 常 生 活 輔 具 及 推 廣使用。
一、推 動 智 慧 化 輔 具技術輔導，協 助 企 業 研 發 適 合 亞 健 康 族 群 及 高 齡 者 所 需 之 日 常 生 活 輔 具，加速產業升 級轉型；另研發 預 防 與 照 護 需 求 之 智 慧 健 康 整合系統，推動 健康福祉產業。
二、推 廣 國 內 輔 具 產品、通用設計 原 則 與 產 品 安 全規範，建立標 準、檢測及驗證 體系，滿足高齡 者行動無礙、生 活無礙、安全及 舒適需求，促進 輔具產業發展。
一、推動智慧化輔具 技術輔導，協助 企業研發適合亞 健康族群、高齡 者所需輔具及研 發預防與照護需 求之智慧健康服 務：
108 年：2 案 109 年：2 案 110 年：3 案 111 年：2 案 二、辦理國內輔具產
品、通用設計原 則與產品安全規 範之推廣活動：
108 年：2 案 109 年：2 案 110 年：2 案 111 年:尚未確定
1、重要性(摘錄)
(1)參與公共事務、掌握權力與決策力不僅涉及治理權利，亦關係 著決定公共資源之分配與個體實現生命價值的機會；提升女性 的權力、決策權與影響力是聯合國各次世界婦女會議與婦女政 策的重要議題。
(2)世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）2015 年發表報告 指出，依摩根史丹利資本國際公司（Morgan Stanley Capital International）所編製的證券指數（MSCI）全球指數分析， 「富 具女性領導力」的公司（指董事會女性成員在三位以上；或女 性為企業經理人（CEO）且在董事會中有至少一位女性成員），
較一般公司高出 36%的股本回報率（經統計 2009 年底至 2015 年 9 月平均股本回報率，前者為 10.1%、後者為 7.4%），亦即女性 參與領導職，能為公司創造三成以上的盈利能力。
2、現況與問題(摘錄)
(1)公部門的決策參與尚無法落實任一性別不少於三分之一性別比 例政策目標，影響決策參與及資源分配之權力。
A.2017 年 7 月行政院各部會所屬委員會其委員任一性別比例達三 分之一者占 95.02%，較前次調查（2017 年 1 月）之 94.38%略 為上升。
B.2017 年 7 月政府捐助或出資超過 50%之財團法人其董事任一性 別比例達三分之一者占 63.379%、監察人（監事）為 75.26%，
兩者均較前次調查（2017 年 1 月）之 61.39%、72.73%略有提升。
C.2017 年 7 月國營事業其董（理）事任一性別比例達三分之一者 占 8.33%，與前次(2017 年 1 月)調查持平；監察人（監事）為 75%，較前次調查（2017 年 1 月）62.5%提升。
(2)私部門女性參與決策性別比例差距較為懸殊，仍待改善。 【2016
年公開發行上市上櫃（含興櫃）公司女性董事及監察人所占比 例分別為 13.1%及 24.3%，均較 2015 年 12.6%及 23.2%微幅提升，
女性比例仍低】
3、性別目標與策略 (經濟部列管部分) 性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
一、公部門達成任一 性 別 不 少 於 三 分之一
(一) 提升本院各部 會委員會其委 員任一性別不 少於三分之一 之達成比率。
(二)提升本院各部 會主管政府捐 助或出資超過 50% 之 財 團 法 人 ( 以下 簡 稱 政府捐助財團 法人)其董、監 事任一性別不 少於三分之一 之達成比率。
(三) 提升本院各部 會主管國營事 業其董（理）、
監事任一性別 不少於三分之 一 之 達 成 比 率。
(四) 持續鼓勵及輔 導地方政府落 實三分之一性 別比例原則。
二、持續提升公部門 性 別 較 少 者 參 與比率
三、提升私部門女性
一、提升公部 門決策參 與機制中 任一性別 不少於三 分之一之 達成比率
研 議 相關 措 施 或 修正 相 關 規 定， 提 升 性 別 比 例。
【委員會】
一、研訂「經濟部及所 屬機關任務編組性 別比例檢核表」，
並向所屬單位、機 關加強宣導三分之 一性別比例政策。
二、本部所屬各單位、
機關於辦理任務編 組委員(成員)派兼 作業，應隨案檢附 上開檢核表；如性 別比例仍未達三分 之一者，應說明理 由，並研提改善期 程及具體做法 (含 分年達成目標 )據 以控管。
三、原則應於2屆任期 內達成三分之一性 別比例；無法達成 者，由業管單位(機 關)提出檢討報告。
108 年：
研 訂 檢 核 表 並 加強宣導；達成 目標數 0 個，達 成度 71.05%。
109 年：
達 成 目 標 數 2 個 ， 達 成 度 73.68%。
110 年：
達 成 目 標 數 7 個 ， 達 成 度 82.35%。
111 年：
達成目標數 10 個 ， 達 成 度 94.12%。
研 議 相關 措 施 或 修正 相 關 規 定， 提 升 性 別 比 例。
【公設財團法人】
一、請各業管單位及財 團法人建立女性董 事 、 監 察 人 資 料 庫，於其任期屆滿 前，增加提供女性 董 事 、 監 察 人 人 選，並應隨案檢附
「經濟部主管公設
一、董事 108 年:達成目 標數 1 個，達成 度 59.09%。
109 年:達成目 標數 3 個，達成 度 72.72%。
110 年:達成目
(含期程及目標值) (含期程及目標值)
參與決策比例 (一) 提 升 全 國 性 社 會 團 體 及 工 會 女性理、監事所 占比例。
(二) 提升農、漁會女 性會員、選任人 員 及 總 幹 事 所 占比例。
( 三 ) 提 升 公 開 發 行 上市上櫃（含興 櫃）公司女性董 事、監察人所占 比例。
四、 促 進 女 性 賦 權 與 性 別 平 等 的 預算
財團法人董監事單 一性別達三分之一 自我檢查表」。 二、將董事、監察人性
別比例達成情形，
納入年度經濟事務 財團法人業務監督 及績效考評項目。
三、修正「經濟部及所 屬機關事業機構遴 派公民營事業與財 團法人董監事及其 他重要職務管理要 點」，增訂政府捐助 之財團法人之董監 事，任一性別比例 原則分別不得低於 各該董監事總人數 之三分之一。
標數 0 個，達成 度 57.14%。
111 年:達成目 標數 9 個，達成 度 100%。
二、監事 108 年:達成目 標數 1 個，達成 度 81.82%。
109 年:達成目 標數 4 個，達成 度 100%。
110 年:達成目 標數 0 個，達成 度 85.71%。
111 年:達成目 標數 3 個，達成 度 100%。
研 議 相關 措 施 或 修正 相 關 規 定， 提 升 性 別 比 例。
【國營事業】
一、建立女性董監事人 選資料庫，並增加 女性董監事人選之 推薦。
二、請公股代表之政府 機關（構）以推派 女性同仁擔任為原 則。
三、將本部所屬事業董 (監)事任一性別比 例 不 少 於 三 分 之 一，納入108年度工 作考成實施要點評 估指標，促使工會 推 派 勞 工 董 事 (3 人)時，以符合政府 任一性別比例不少 於三分之一政策目
一、董事 108 年:達成目 標數 0 個，達成 度 0%。
109 年:達成目 標數 1 個，累計 達成度 25%。
110 年:達成目 標數 4 個，達成 度 100%。
111 年：達成目 標數 0 個，達成 度 100%。
二、監事 108 年:達成目 標數 2 個，達成 度 50%。
109 年:達成目
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法 績效指標 (含期程及目標值)
標為原則。
四、將本部所屬事業董 (監)事任一性別比 例 不 少 於 三 分 之 一，納入「經濟部 及所屬機關事業機 構遴派公民營事業 與財團法人董監事 及其他重要職務管 理要點」規定。
標數 0 個，累計 達成度 50%。
110 年:達成目 標數 2 個，達成 度 100%。
111 年：達成目 標數 0 個，達成 度 100%。
二、已達成任 一性別不 少於三分 之一者，
持續提升 性別比例
研 議 相關 措 施 或 修正 相 關 規 定， 提 升 性 別 比 例。
【委員會】
請各業管單位、機關依 任務編組業務性質及成 員組成等相關因素，評 估研提可提升比例之年 度，並朝持續提升性別 比例之目標努力推動。
108 年：達成目 標數 2 個，累計 向 上 提 升 比 率 12.5%
109 年：達成目 標數 2 個，累計 向 上 提 升 比 率 25%
110：達成目標 數 5 個，累計向 上提升比率 25%
111 年：達成目 標數 5 個，累計 向 上 提 升 比 率 50%
研 議 相關 措 施 或 修正 相 關 規 定， 提 升 性 別 比 例。
【公設財團法人】
請各業管單位、機關依 財團法人業務性質及董 事組成等相關因素，評 估研提可提升比例之年 度，並朝持續提升性別 比例之目標努力推動
董事
108 年：達成目 標數 1 個，累計 向 上 提 升 比 率 12.50%
109 年:達成目 標數 2 個，累計 向 上 提 升 比 率 37.50%。
110 年：達成目
(含期程及目標值) (含期程及目標值)
標數 2 個，累計 向 上 提 升 比 率 33.33%
111 年：達成目 標數 1 個，累計 向 上 提 升 比 率 50%。
三、完成訂修 法規、措 施或訂定 其他暫行 特 別 措 施，逐步 提升公私 部門女性 參與決策 比例。
針 對 已達 成 三 分 之一 性 別 比 例之 委 員 會 ，將 性 別 比 例原 則 納 入 相關 組 織 或 設置 要 點 之 規定 中 規範。
針對已達成三分之一性 別比例之任務編組(含 委員會)，依性質檢討列 管，並逐年提升將性別 比例原則納入相關組織 或設置要點規定之達成 比率。
108 年：達成目 標數 2 個，累計 達成度 11.11%。
109 年：達成目 標數 8 個，累計 達成度 55.56%。
110：達成目標 數 1 個，累計達 成度 50%。
111 年：達成目 標數 1 個，累計 達成度 100%。
二、部會層級議題
（一）性別議題 1: 鼓勵女性進入能源、環境相關領域 1、重要性
(1)1995 年在聯合國通過的《北京行動綱領》第 253 條明訂各國、
各級政府應確保女性，有機會作為環境計畫的規劃、設計、管 理、執行和評估人員，參與各級環境決策工作；第 256 條也強 調要促進女孩和所有年齡女性在科學、技術、經濟以及自然資 源管理有關的其他學科上的教育，並在這些領域內制定女性培 訓方案，擴大僱用與升遷女性的機會。
(2)2002 年的世界永續發展高峰會所通過的《約翰尼斯堡行動計畫》
中，強調應當在能源政策加入性別觀點，讓能源的提供有助於
促進平等，其關注面不應偏向技術開發，而應同樣重視服務提 供與消費者的行為，瞭解弱勢使用脆弱性並開發，制定有助於 社會公平與環境永續的價格與分配制度。
2、現況與問題
(1)傳統角色的性別分工，造成女性在環境、能源與科技等廣義理 工的領域，從就學到就業，都明顯屬於少數。依據教育部 105 學年度畢業生大專校院畢業生統計資料，醫藥及社福領域的女 性畢業生占 78.5%、藝術及人文領域的女性畢業生占 70.4%；社 會科學、服務及商業管理等領域的女性畢業生約占 61%~60%之間；
但資訊通訊科技領域的女性畢業生只占 30.1%、工程製造及營建 領域的女性畢業生只占 18.1%。
(2)根據 105 年本部性別統計年報有關「科技研究發展人力」性別 統計資料顯示從 101 年至 105 年平均女性結構比為 28%，囿於傳 統角色性別分工，台灣在廣義的理工領域（包含科學、技術、
工程、數學等）女性較少，造成職業性別的水平及垂直隔離。
(3)查本部 106 年度推動性別主流化執行計畫成果報告中，能源局 辦理 106 年節能標竿選拔活動，僅 16.8%的報名廠商有女性參與 節能推動工作；能源局業界能專計畫 103 年至 106 年通過 138 案，女性企業主僅占 11%；又能源領域研究計畫之女性中高階主 管人員比例從 103 年占 25.9%至 106 年占 27.4%，雖略有成長，
惟顯示能源領域議題具有專業性，進入門檻較高，女性投入的 占比仍偏低，女性主管比例也隨之偏低。
(4)環境（包括自然與實質環境）、能源與科技等場域內缺乏女性 的參與決策，也經常執著於傳統的思維和運作典範，傾向於供 給、技術面的研發，而非對使用者的不同經驗與需求的瞭解，
這導致了許多政策措施對於女性與各種弱勢族群的需求或潛在
貢獻容易忽略。
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法
改善職業性別 隔離
一、邀 請 婦 女 團 體 參 與 能源政策相關活動。
108 年：1 場 109 年：1 場 110 年：1 場 111 年：1 場
二、逐 年 提 升 女 性 參 與 各項能源會議比例。
108 年：30.00%
109 年：31.00%
110 年：32.00%
111 年：33.00%
三、女 性 代 表 參 與 能 源 業務推動案例 110 年：6 例
鼓 勵 女 性 投 入 能源相關領域。
邀請婦女團體參與能源政策相 關活動，並提升各項能源會議 女性參與率。
一、逐 年 提 升 水 利 領 域 人 才 資 料 庫 女 性 專 家學者比例。
108 年：31.11%
109 年：31.61%
110 年：32.11%
111 年：32.61%
二、辦 理 地 質 相 關 研 習 課 程 女 性 學 員 參 訓 比例。
108 年：25.00%
109 年：26.00%
110 年：27.00%
111 年：28.00%
三、辦理採礦工程、礦石 與 地 質 科 學 等 環 境 教育課程。
110 年：7 場
鼓 勵 女 性 投 入 環境相關領域。
一、透過「e 河川知識服務網」
再生水服務平台、「織台灣 水網」平台交流，提供產 業輔導、宣傳及媒合等服 務，提高女性參與機會，
並透過再生水產業推動研 討 會 、 氣 候 變 遷 研 討 會 等，鼓勵公民參與活動，
提高女性參與者意願。
二、辦理地質相關研習提供三 分之一參訓名額予女性報 名，藉以提升女性從事地 質相關工作意願。
三、辦理校園深耕向下扎根活 動 ， 讓 學 生 認 識 礦 物 用 途、瞭解礦業永續議題，
並設計問卷及學習單收集 參與者回饋意見。轉化剛
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法
性的工程知識為柔性的環 境教育，進而促進改善科 系與性別隔離。
（二）性別議題 2: 提升女性創（就）業機會與能力 1、重要性
(1)女性薪資較男性為低，加上社會角色的期待等因素，可能迫使 女性選擇負擔照顧及家務工作或形成非連續性就業模式，導致 女性經濟力量不足。經濟資源的多寡與穩定與否不僅影響個人 生活，同時也影響個人社會權力的強弱，因此性別平等必需在 經濟資源的平等地位上才能達成，政府應以更積極的創(就)業 輔導政策協助、促進女性創(就業)或避免女性中斷就業。
(2)根據 APEC 政策支持小組(PSU)的研究報告，性別平權在經濟發 展的潛能是很大的，如能使更多女性投入經濟發展的行列，一 年可為世界增加 10 兆美元以上的 GDP。臺灣婦女多數擁有高教 育程度，如何提升女性創(就)業的機會及能力，將是影響女性 投入職場的重要因素。
(3)隨著高齡少子化社會的來臨，最直接面臨的問題之一即是勞動 力短缺，提高女性就業、創業機會，是補足勞動缺口、擺脫經 濟困境與帶領經濟前進的關鍵力量。另數位經濟的興起，亦提 供女性就業、創業與營運模式創新的機會，並可降低家庭與事 業的衝突，提高經濟地位的自主性。
2、現況與問題
(1)依據 106 年中小企業白皮書資料顯示(105 年可以區分企業代表 人性別的企業家數總計有 144 萬 958 家)，其中女性企業家數有 51 萬 6,249 家，占合計家數 35.83%，提供 5.5 兆元之銷售額，
顯示女性企業對我國經濟發展之影響力與重要性。另女性企業
以中小企業為主。
(2)女性企業主經營的企業以批發及零售業為大宗，約有 6 成 1 為 獨資經營、經營年資小於 10 年之比率高於男性企業，倘經營體 質較略脆弱，恐較難獲取資金，加上欠缺對借貸規定及借貸程 序的相關資訊及知識，更削弱其取得資金的能力，降低金融機 構對其融資之意願。又女性因所處的社交與專業網絡規模較小，
以致對於如何進入勞動市場、獲取就業和經商機會等的知識有 限，缺乏處理經營過程中各項挑戰的資訊。
(3)現行女性進入職場後，多數仍承擔大部分的家庭照顧（包括兒 童、少年及老人）及家務工作，導致面臨無法充分接受教育及 培訓的障礙。
3、性別目標與策略
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法
提 升 女 性 取 得 創 ( 就 ) 業 知 能 及 進 入 市 場 機 會的權利。
一、協助成立 5 年內之女 性企業，提供業師輔 導陪伴，就企業發展 期 間 之 困 境 提 供 建 議，進而穩定成長並 帶動勞動參與。
108 年：40 家 109 年：40 家 110 年：40 家 111 年：40 家
二、中小企業信用保證基 金提供信用保證，每 年協助微型女性企業 融資金額比例規劃如 下：
108 年：30.50%
109 年：30.75%
110 年：30.85%
提 升 女 性 創 (就)業機會。
一、透過提供業師陪伴輔導 及企業資源媒合，強化女 性企業經營體質，提高永 續經營之可能。
二、運用信保機制，提高金融 機構辦理微型女性企業 融資意願。
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法
111 年：31.25%
三、補助女性企業主或女 性計畫主持人申請科 專案件數。
108 年：132 件 109 年：133 件 110 年：138 件 111 年：138 件
三、辦理女性企業主或女性 計畫主持人申請科專案 件之加分優惠措施。
一、舉 辦 網 路 行 銷 說 明 會，並設計問卷瞭解 辦理成效，以提升女 性 企 業 網 路 運 用 技 巧，女性參加人次規 劃如下：
108 年：1,560 人次 109 年：1,570 人次 110 年：1,585 人次 111 年：1,600 人次 二、提升女性企業資訊素
養能力、組成群聚、
建立偏鄉科技應用能 量與網路創新應用模 式。
108 年：150 家 109 年：150 家 110 年：150 家 111 年：150 家 三、加強宣導女性運用中
小企業網路大學校進 行學習，提升網路學 習進修比例。
108 年：45.00%
109 年：45.00%
110 年：45.00%
111 年：45.00%
四、辦理智慧財產業務宣 導或訓練，宣導並鼓 勵女性參與，參與比
提 昇 女 性 創 (就)業能力。
一、提升女性企業網路運用 技巧，開拓國際貿易市 場，除將婦女企業網與台 灣經貿網互設連結，以相 互提升曝光率外，並發布 成功運用網路拓銷之婦 女企業報導，提供女性企 業楷模。
二、在地輔導女性企業導入 網路工具應用，提升企業 數位應用能力。
三、營運數位學習平臺，整合 多元學習資源，增進學習 管道，強化女性職場競爭 力。
四、辦理「專利法令說明會」、
「商標法令說明會」、「文 創主題說明會」、「保護智
(含期程及目標值)
例規劃如下：
108 年：47%。
109 年：48%。
110 年：49%。
111 年：50%。
慧財產權服務團」及「全 球專利檢索系統宣導說 明會」，加強女性對智慧 財產權保護之瞭解，提升 女性進入智財領域職場 之核心職能。
（三）性別議題 3: 促進公私部門加強性別意識之宣導及推廣 1、重要性
(1)性別平等是一種價值，一種思維方式，更是一種行動目的；而從 經濟的觀點看，教育是使傳統僵固性別價值單一化瓦解最有效的、
最經濟的方式。因此，性別平等政策綱領強調應積極落實性別平 等教育，強化並研發具性別平等意識的職前與在職訓練課程，深 化性別平等觀念，實現性別主流化的政策目標，落實「追求平等、
反制歧視」、「尊重差異、鼓勵多元」及「公平分配、共享資源」
的基本理念。
(2)開發女性勞動力，除了由法律層面排除各種職場之性別歧視以外，
亦應透過其他的宣導推廣措施，落實平等尊嚴的勞動環境與條件，
營造性別友善的職場環境，才能進一步提升(維持)女性勞動參與 的意願，促進工作與家庭的平衡以及兩性就業機會的平等。
2、現況與問題
(1)根據 105 年本部性別統計年報資料顯示，101 年至 105 年本部及 所屬各行政機關職員平均女性結構比為 37.66%；工業局所轄各 工業區廠商員工平均女性結構比為 38.82%；加工出口區職員平 均女性結構比為 33.8%，顯示本部所轄公私部門的男性職員比例 較高。
(2)提供本部暨所屬機關員工及所轄工業區、加工出口區廠商具性
別平等意識的訓練課程或宣導活動，可協助其更瞭解不同性別
者的觀點與處境，協助覺醒並提升性別意識、解構性別刻板印 象與性別迷思，有助性別觀點融入業務，共創性別友善職場環 境。
3、性別目標與策略
性別目標 關鍵績效指標
(含期程及目標值) 策略 具體做法
加強落實性別 平等教育訓練
一、本機關及所屬機關公 務 人 員 於 當 年 度 參 加 性 別 平 等 相 關 訓 練課程達 2 小時以上 比例。。
108 年：82%
109 年：83%
110 年：90%
111 年：85%
二、加強辦理職場性騷 擾、職場霸凌之宣導 措 施 及 教 育 訓 練 課 程。
108 年：40 場次 109 年：80 場次 110 年：120 場次 111 年：40 場次
持 續 加 強 所 屬 公 務 人 員 提 升 性 平 意 識 與 知 能。
一、依課程目標及實際需要，
辦理業務相關性別平等 基礎課程及進階課程，並 邀請學者專家指導業務 融入性平觀點，提升同仁 性平意識及業務與性平 的連結。
二、由近 3 年有性騷擾案件之 機關(構)以及所屬事業 機構，加強辦理職場性騷 擾、職場霸凌之宣導措施 及教育訓練課程。
一、於各項說明會、專題 演講或活動，發送性 別 平 等 文 宣 資 料 及 數位化文宣（如官方 網站、臉書粉絲專頁 或電子報等，形式不 拘 ） 瀏 覽 或 下 載 次 數。
108 年：53,650 份 109 年：53,850 份/
次。
110 年：100,000 份/
次
111 年：54,650 份
提 高 廠 商 性 平 意識與知能。
一、藉由與廠商接觸的多元管 道(如各項說明會、專題 演講或活動等)，進行性 平意識宣導(如發送文宣 資料、張貼海報等)。
(含期程及目標值)
二、依 性 別 平 等 政 策 綱 領 各 領 域 內 容 或 性 別平等重要議題，逐 年 舉 辦 性 別 平 等 相 關活動，舉辦場次規 劃如下：
108 年：60 場 109 年：62 場 110 年：65 場 111 年：70 場
二、辦理性別平等講習活動、
藝文競賽、有獎徵答、法 令宣導及國際移工宣導 活動，並於各項活動之報 到及休息時間播放宣導 短片。
