僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
行政院勞工委員會103年1月27日勞動2字第1030130119號函訂定 勞動部105年 8月16日勞動條1字第1050131695號函修正 勞動部106年 1月6 日勞動條1字第1050133131號函修正 勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正 勞動部109年10月26日勞動條1字第1090130917號函修正
壹、 前言
從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占 有相當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨 多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。
貳、 適用
事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並 參照本注意事項辦理。本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，
應以修正後之法令為準。
參、 定義
部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時 間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或 事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，
由勞雇雙方協商議定之。
肆、 常見之部分時間工作型態
事業單位內之工作型態有下列情形之一，且從事該工作之勞工 所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者，即為本注意事項所 稱之部分時間工作：
但其每日工作時數較全時勞工為少；或企業為因應全時勞 工正常工作時間外之營運需求，所安排之班別；或企業為 因應營運尖峰需求所安排之班別，在1日或1週之工作量尖 峰時段中，工作某一固定時間。
二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週(每 月、或特定期間內)總工作時數，但每週(每月、或特定期 間) 內每日工作時段及時數不固定者。
三、分攤工作的安排，如兩人一職制。
伍、 僱用
一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及 勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工 時勞工其權益。
二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部 分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。
陸、 勞動條件基準
一、工作年資
部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉 換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年 資之計算亦同。
二、工資
(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工 作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低
於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；
按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時 基本工資乘以工作時數後之金額。
(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準 法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；
超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，
應依該法第24條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休 並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
(三)前目補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終 止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日 之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反勞動 基準法第24條規定論處。
三、例假、休息日、休假、請假等相關權益
(一)勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休 息日，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於 基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給 例假日及休息日照給之工資。
(二)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央 主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照 給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍 發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調 實施放假。
(三)特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由 勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，
雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方 協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終 止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可休特別休假 時數，得參考下列方式比例計給之：
部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱 當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工 作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以 部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工 作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日 數計給。不足1日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害 勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位 之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動 基準法第38條規定給予休假日數。
(四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，
得參考下列方式計給：
按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日 數乘以8小時。
(五)產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定 辦理：
1、產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性 勞工亦應享有此權利，因此仍應依勞動基準法第50條 及性別工作平等法第15條規定，給予產假，依曆連續 計算，以利母體調養恢復體力。
2、適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作6個月以上者，
產假停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
1、安胎休養及育嬰留職停薪：
基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師 診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。
至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者，
其期間依曆計算，不因部分時間工作而依比例計給。
2、產檢假、陪產假及家庭照顧假：
部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時，
依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依比例計 給（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請 假日數並乘以8小時）。
3、生理假：
(1)部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定，每月得 請生理假1日，該假別係基於女性生理特殊性而定，
爰每次以一曆日計給為原則。
(2)生理假全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算，
薪資減半發給；逾3日部分，按規定應併入病假計算，
其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除 以40小時之比例計給，薪資減半發給。
(3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之 生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，
仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
4、哺（集）乳時間：
部分工時勞工若有哺（集）乳之需求，雇主應依性別
工作平等法第18條規定給予哺(集)乳時間。
四、資遣與退休
(一)資遣預告期間，依勞動基準法第16條規定辦理：
1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職 假)，請假期間之工資照給。其請假時數，每星期不得 超過2日之工作時間。
2、謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：
按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假 日數並乘以8小時。
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形，
雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
(三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退 休金、資遣費計算，依據該法第2條、第17條、第55 條及第84條之2規定計給，其計算方式與全時勞工並 無不同。
2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，
雇主應依該條例第6條及第14條規定，按月為勞工提 繳退休金。資遣費計算應依該條例第12條規定計給。
3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分 工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休 金條例之資遣費計給，應按工作時間比例分別計算。
五、職業災害補償
部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第59條
規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應依 其事業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作 規則中應依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。
柒、 職工福利
凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在50人以上金融 機構、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞工，應依職工福 利金條例規定每月自薪津扣0.5％職工福利金，並享有由職工福利委 員會辦理之福利事項。
捌、 勞工保險與就業保險
一、年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上工廠、
公司及行號等之部分工時勞工，應依勞工保險條例第6條規 定由雇主辦理加保。至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各 款規定各業以外事業單位之部分工時勞工，依勞工保險條 例第8條規定，得自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加 保者，其僱用之部分工時勞工，亦應辦理加保。
二、年滿15歲以上，65歲以下受僱之部分工時勞工，具中華民國 國籍者，或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲 准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香 港居民或澳門居民，應依就業保險法第5條規定，由雇主辦 理加保，無僱用人數規模之限制。
三、部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資，依勞工保 險條例第14條及就業保險法第40條規定應由雇主依其月薪 資總額，依投保薪資分級表規定覈實申報。
玖、 安全衛生
一、事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標 準，應與全時勞工相同，並提供其必要之職業安全衛生教 育訓練及勞工健康保護等措施，不應有所差異。
二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康及安全，
予以適當分配工作，並針對其工作時間、危害特性，加強 其從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育訓練，及提 供其個人安全衛生防護器具。
