銓敘部 函
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受文者： 行政院主計總處人事處
發文日期： 中華民國109年4月27日 發文字號： 部法二字第1094924997號 速別： 最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨： 為落實考績覈實考評意旨，貴機關如於事後知悉所屬 公務人員過去違法失職行為，或原於所屬公務人員涉 案年度所為考績評定有違誤情事，請視個案事實予以 適當處理，並應避免重複考評，請查照轉知。
說明：
一、 為落實考績覈實考評之旨，並維護公務人員之廉能官 箴，各機關如於事後始知悉受考人於過去考績年度內 具違法失職行為，請依下列方式處理：
(一) 原則上於知悉當年度核予平時考核懲處：考量機關 如 重 行檢 討 受 考 人 過 去年 度 之 考 績，影響 層 面 大
（按：檢討後如變更原考績結果，則受考人因原考 績 結 果而 晉 升 之 俸 給 、官 職 等 級 及支領之 考 績 獎 金，均應併予檢討），是為維護法秩序之安定，機 關如於事後始知悉受考人過去違法失職行為，原則 上宜於知悉當年度，對於受考人尚在懲處權行使期 間之違失行為核予適當之平時考核懲處。
(二) 例外得撤銷（重辦）受考人違法失職年度之考績：
如遇前開（一）之方式無法處理（例如：受考人違 失 行 為已 逾 懲 處 權 行 使期 間 ） 或 不足以處 理 （ 例 如 ： 受考 人 違 失 行 為 情節 重 大 且 跨越多個 考 績 年 度，如採行第1種方式，將僅納入懲處當年度考績 考評，恐與考績法綜覈名實、信賞必罰之立法意旨 有違）時，得類推適用行政程序法（以下簡稱程序 法）第117條及第121條等相關規定，於知有撤銷原 因起2年內，本於權責主動撤銷重辦受考人違法失
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職年度之年終（另予）考績，或撤銷其違法失職年 度之一次記二大功專案考績。
(三) 撤銷（重辦）期間限制：基於維護公務人員權益及 法秩序安定性之考量，機關如採行前開（二）之方 式 辦理 ，應以 撤 銷（ 重辦） 受 考人10年內之年終
（另予）考績及一次記二大功專案考績為限。
(四) 應 避免 重 複 考評 ： 倘 機關 業 採 行前 開（ 一 ） 之方 式，於知悉當年度就受考人過去違失行為核予平時 考核懲處，該等懲處係作為核定發布年度考績考評 之依據，機關自不應再以相同事由採行（二）之方 式，重行檢討受考人違法失職年度之考績，以避免 重複考評。反之，如機關業重行檢討受考人過去違 法失職年度之考績，自不應再以相同事由核予平時 考核懲處。
二、 機關如於受考人涉案當年度即將其涉案情形納入考評 並 考 列 乙 等 以 下 等次 ， 嗣 知 悉 原 考 績 評 定 有 違 誤 情 事，得於知有撤銷原因起2年內，撤銷重辦改列較佳之 考績等次，且不限僅得撤銷重辦10年內之考績：按受 考人於涉案當年度年終（另予）考績考列乙等以下等 次，如係機關審究其行政責任並衡酌其任職期間實際 績效表現所為之覈實評價，雖不必然因受考人所涉案 件 嗣 經 檢 察 官 為 不起 訴 處 分 ， 或 經 法 院 判 決 無 罪 確 定，或經公務員懲戒委員會判決不受懲戒，即須撤銷 其當年度考績，惟機關如經檢討，認就受考人當年度 考績存在認事用法上之錯誤等實體瑕疵，亦得類推適 用程序法第117條及第121條等相關規定，於知有撤銷 原因起2年內，本於權責主動撤銷原考績，並重對受考 人考績核予肯定之評價，且基於維護公務人員權益之 考量，不以撤銷重辦受考人10年內之年終（另予）考 績為限。又機關於重辦受考人年終（另予）考績時，
仍應就受考人當年任職期間內之工作、操行、學識、
才能表現，與機關內同官等人員之工作績效相互比較 後，予以覈實考評。
三、 本部101年10月3日部法二字第10136445122號及105年9 月23日部法二字第1054140096號等函，以及本部歷次 函釋與本函釋未合部分，均自即日起停止適用。
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正本： 中央暨地方各主管機關人事機構、全國政府機關電子公布欄電子公文 交 換 章109/04/2717:58
副本： 行政院人事行政總處、公務人員保障暨培訓委員會
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