明道高級中學九十九學年度第一學期第一次期中校務會議 會議記錄
會議時間：99年10月20日(星期三)上午10:05 會議地點：晦光堂 應到：72人 實到：62人 請假：10人 主席：汪大久校長 記錄：劉語蓁
一、
主席致詞：
1. 本校於 10 月 25 日與澳洲悅德灣技術學院簽訂合作備忘錄，將為學生找尋更多升學 及遊學機會，讓學生開拓視野。而目前高中部數理、語文實驗班也正在大陸交流學 習，並希望與北京四中展開交換學生計畫，我們樂觀其成。
2. 2010 德國紐倫堡發明展本校有三位學生代表出賽，希望能再度爭取好成績；外交小 尖兵也將於 10 月 23 日舉行初賽，蟬聯第一的機會很大，感謝老師辛苦指導。此外，
國中部主任及老師也為國二藍色動感樂團爭取到「嘉義國際管樂節」演出之機會，
為多元教育目標共同努力。
3. 本校環保義工組織健全，曾舉辦許多有意益活動，期盼未來能號召更多人加入義工 陣容。目前我們安排義工學生參觀花博，感謝他們的付出。
4. 「課業學習」與「生活教育」是學校教育兩大重點。老師在課堂上教好每一堂課，
有系統的定期評量，隨時檢視、修正自己的教學，引導學生持續加油，即能提供學 生良好的學習環境。「生活教育」，則是師長以身作則，透過機會教育引導學生正面 思考，做好品格教育。一位老師如能掌握上述兩項原則，即是明道稱職的教師。
5. 家長曾來電尋問，學校對於學生在校外補習，有何看法？再度重申：明道的教學要 做到讓孩子不必在校外補習。學校持續關心此問題，老師並應暸解班上有多少學生 在外補習，且須透過正課加上有系統的補救教學及引導，讓學生跟上進度。學校絕 對不認同課後補習及家教；學校的老師及同仁更不可主動招攬補習或家教的學生。
二、
家長會彭副會長致詞：
在學生人格成長個關鍵時期，每位師長的言行對學生影響很大，所以老師言行舉止更應 謹言慎行、言行合一，為學生做榜樣。
三、
行政工作報告
教務處報告：
1. 新年度國中升高中職免試入學由國立大里高中承辦。今年擴大免試入學，公立學校 為 5％-20％，私立學校則是 35％。未來 101 年進一步擴大辦理，公立學校至少 35
％、高職 60％、私校 75％，免試持續擴大，方向如果不變，101 年的基測可能整併 為一次統一於 6 月進行。免試入學是為 12 年國教做準備，未來比例會增加，直接銜 接 12 年國教。
今年因應擴大免試入學，國中部直升高中部將有 370 個名額，約 6-7 個班；學 術班今年增一班，約 50 個直升名額；綜高二班共 100 個名額。過去全年有 300 位學 生進行豐富之旅，今年擴增為 450 個名額，接近國中部一半人數，後續編班問題，
我們會進行更縝密的規劃。
2. 11 月 3 日高中優質化諮詢，教育部將派諮詢委員來訪，下學期學校承辦優質化分區 觀摩，將搭著科技月執行。
學務處工作報告：
1. 持續宣導「品格教育」，尤其近來許多高三同學不遵守校規，請老師多加強督導。
2. 41 年校慶已圓滿結束，謝謝同仁協助。
3. 近來學生掀起玩阿魯巴遊戲的風氣，如有同仁發現請通知相關人員處理，避免發生危 險。
4. 近來偷竊事件頻繁，請老師叮嚀學生私人重要物品隨身攜帶，如有遺失，應立即通報。
總務處工作報告：
1. 學生食物不潔事件已妥善處理，往後飲食如有問題，請將食物送至總務處理，請勿退 給廠商。
2. 學校明智及明仁樓女生廁所偏少，我們正進行廁所空間評估，最快於寒假將部份男生 廁所更換為女廁，以學生比例做合理規劃。明仁樓男生廁所使用時門不容易關閉，我 們暫時先以布廉遮掩，再另做規劃。
3. 先前有部份教室單槍正對黑板，部份老師不習慣，總務處會進一步調查老師的使用狀 況，再統一整理。而有老師提及購買無線滑鼠事宜，上學期設備組添購許多無線滑鼠，
若有需要可至設備組借用。
關於單槍設備討論：
馮天文老師：部分教師上課時螢幕在教師中間，擋住黑板，老師無法寫板書，能否調 整單槍位置，解決此問題？
陳義忠主任：單槍的使用以老師方便為原則，總務處將以老師使用習慣，統一更改安 裝位置。
校長：部份教室因側邊方位不適合裝螢幕，才安裝至黑板，會後請總務處協同相關單 位至教室勘查，協助處理。
輔導處工作報告：
在校園中，若有性平相關事件，學生適用「性別平等教育法」，教職員則適用「性別 工作平等法」。當校園出現性騷擾或性侵害案例，皆須通報，性騷擾通報縣政府社工；性 侵害則須於 24 小時之內加密通報中報。為宣導相關觀念，輔導處須在每學年度為師生辦 理 4 小時的教育課程，未來性平相關法治，更須納入教職員聘約及學生手冊中。近來主 管單位來文有以下重點，在此宣導：
1.鼓勵師生知聞性侵害或性騷擾案例，應勇於申請調查或檢舉。若無人檢舉，由主任教 官作為當然檢舉人。
2.總務處應繪製校園危險地圖。
3.教師涉及性侵害事件，若對校方調查小組處理的結果不服時，可提出申覆，由學務處 生輔組或主任教官收件，並組審議小組進行審議。
4.教師在執行職務時，如對性侵害事件知情而未依照程序於 24 小時內通報，須依教職員 成績考核辦法處大過一支。
5.教師法第 14 條第 1 項第 9 款中，教師經學校性別平等教育委員會調查，確認有性侵害 行為屬實者，得解聘、停聘或不續聘。學校應於知悉日起 1 個月內，經教評會審議通 過後，不需報主管教育行政機關核准先予停聘，並靜候調查；如經學校性平會查證屬 實者，不需經教評會審議，應立即報主管教育行政機關核准後予以解聘。
四、
提案討論與建議事項：
本次會議提案說明、討論、決議(如附件)
1. 提請修訂本校「教職員工獎懲辦法」部分條文內容。(如附件)(教師代表何能洲老師)
【陳永富老師】條文內容是否應由「紀律委員會會議通過」
【主任秘書】獎項內容及名稱只有承辦單位瞭解，承辦單位須在敘獎時說明，再提至 紀委員審核是否適合。
【陳永富老師】經過討論定案後是否應做分類？
【主任秘書】可以原例辦理，但仍須由承辦單位提出。
【校長】經驗可以累積，延用前例。
決議：無異議鼓掌通過。
五、
臨時動議：
1. 優退辦法至明年四月，許多老師關心能否在明年結束前，預告未來方向？(教師代 表：何能洲老師)
決議：該案今年十月董事會已提案，但尚未定案；優退目的是讓有退休資格及生涯 規劃的同仁，擁有此福利，亦可讓學校師資有長遠規劃、永續發展，我們一 定妥善規劃，此事待下次召開董事會再詳細討論。
2. 有離職人員反應，校內主管以激烈言論及方法對其工作予以批評，致其適應產生問 題而導致離職，往後若有相似情形，是否應送教評會審評，再做是否續聘判斷？(教 師代表：何能洲老師)
【主任秘書】感謝何老師建議，這學期確有自願離職員工，但他們是因生涯規劃提 出離職。
【校長】解聘意指在聘約尚未結束時解除聘約，但學校上學期並為解聘員工。
【主任秘書】何老師所提一事應在事情發生當時提出，此時提出，已不能探討事實 的原委。
【校長】何老師不能只聽單方之詞，也許可在會後與單位主管多解實際情況。
【馮天文老師】明道先前讓我覺得是安身立命的家，但現在較先前缺乏溫暖，希望 能回復以前同仁胼手胝足，如一家人的感覺。
【校長】教育工作非常具有挑戰性，我們應具備道德勇氣、做對的事且堅持理性的 溝通，來調整學校文化。
【林福助老師】學校申訴管道應暢通，讓受懲處的人有說話的機會；而學校的人和 需多加強，最近幾年士氣低落，我們是教育機構，應散播陽光。
決議：謝謝老師的建議，我們會努力。
六、
主席結論：
希望大家能正面思考每一件事，如有同仁有任何委屈，應多溝通，學校亦有許多管道可 提出問題，不要貿然進行判斷。
七、
