桃園市市立各級學校及幼兒園教職員獎懲要點
104 年 12 月 25 日府教人字第 1040306433 號函發布 107 年 7 月 24 日府教人字第 1070180396 號函修正 109 年 3 月 23 日府教人字第 1090066912 號函修正
一、桃園市政府（以下簡稱本府）為規範所屬各級學校及幼兒園（以下簡稱各校）辦 理教職員獎懲案件作業，並建立公平、合理之獎懲基準，以達到即時獎懲之效，
特訂定本要點。
二、本要點所稱教職員為各校校長、園（所）長、編制內專任合格教師（以下簡稱教 師）及公務人員。
三、獎懲案件應依下列原則辦理：
(一)各校應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過及獎由下起，懲自上先 之原則；恪守獎懲公開之要求、務求客觀公正適切依法核議。
(二)獎勵以功績為首，勞績次之。
(三)獎勵應具有激發榮譽感之教育意義，並以業務實際承辦及作業人員為優先；
懲處應依責任之歸屬以定其對象，不可獎勵均分或爭功諉過。
(四)同一事項應俟全部執行完畢後，視實際情形辦理敘獎，並以不重複敘獎為原 則。
(五)指導或參加同一活動或競賽獲多項名次者，應併案彙報請獎，以獲得名次之 最高二項分別依本要點辦理敘獎，不得分項分組分別敘獎。
(六)獎懲案件應確實依據公務人員考績法、公立高級中等以下學校校長成績考核 辦法、公立高級中等以下學校教師成績考核辦法或相關考核規定辦理。
(七)各校發布之獎懲令，應敘明法令依據及具體事實，如係依本府教育局（以下 簡稱教育局）或其他政府機關函文辦理者，應併同註明發文日期字號。
(八)獎懲案件應於事實發生後三個月內辦理。獎勵案件逾期辦理時，應詳敘正當 理由，再決定應否辦理，逾第二年辦理者，除有正當理由外，應不予受理。
(九)各校應確實於本要點所定之項目、額度、人數及期限內辦理獎懲，未依規定 辦理者，教育局得予撤銷，並追究相關人員責任。
四、獎懲基準及權責劃分：
(一)各校對於所屬人員之平時獎懲，除中央主管機關、主辦機關或教育局依實際 情況另有規定者外，應分別視其出力情形、貢獻程度或違失情形，依附表一 至五之獎懲基準辦理。非附表所定之案件，則依實際情形覈實檢討獎懲。
(二)各校教職員平時獎勵記功一次以下案件授權各校核定發布，記功二次以上、
懲處案件及各校校長獎懲案件，應函報教育局核辦。
(三)委辦案件之敘獎及各校懲處案件流程如附表六及附表七。
五、中央主管機關、主辦機關或教育局委辦之業務，承辦學校逕依委辦機關之獎度辦 理敘獎。但同案有校長（園長）敘獎案，須俟校長（園長）敘獎案核定後，再辦 理職員敘獎。相關獎勵逾期辦理者，除特殊原因報經教育局同意者外，不予獎勵。
六、教師之獎懲案件，教育局認有疑義時，應敘明事實及理由通知學校限期重新報核，
屆期未報核者，教育局得逕行改核，並敘明改核之理由及追究學校相關人員之責 任；另學校重新考核結果，教育局認仍有疑義者，亦得逕行改核，並敘明改核之 理由。
七、各校人事人員、會計人員及技工(工友)之獎懲，各循其行政系統辦理。契約進用 人員、專任運動教練、代理(課) 教師、聘用（約僱）人員、臨時人員獎懲基準準 用本要點規定辦理。
八、本要點未規定事項，校長依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法，幼兒園園 長準用公立高級中等以下學校校長成績考核辦法，教師依公立高級中等以下學校 教師成績考核辦法辦理，公務人員及幼兒園所長依公務人員考績法暨其施行細則 及桃園市政府相關規定辦理。
