The Study of the Organization Climate Innovative、Management Styles and Creative Personality on Innovative Performance :
賴碧玉、封德台
E-mail: 9511046@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
ABSTRACT This research take software development personnel as object of study. By the questionnaire survey way, discusses Software Developing department in IT Firms between Taiwan and Mainland China cognition its company's Organization Climate Innovative, manager's management style and Creative Personality on Innovative Performance the influence to the company. Below this research questionnaire of effective sample the recycling, after the descriptive analysis, the reliability analysis ,the correlation analysis, the One-way ANOVA and the regression analysis, will obtain the conclusion. 1.The software Developing department in IT Firms between Taiwan and Mainland China its company's organization climate Innovative all has white and shiny the difference to the Innovative Performance. 2. The Taiwan area software development personnel recognizes management of style its responsible to have the remarkable difference to the Innovative Performance; But the land area does not have, demonstrated between Taiwan and Mainland China the different management style by no means has the remarkable difference to the Innovative Performance. 3. The software development personnel between Taiwan and Mainland China its Creative Personality all has the remarkable influence to innovation degree the innovation achievements; But in tallies progress of and the budget with the Innovative Performance is counted, the Mainland area software development personnel has the remarkable influence, but the Taiwan area personnel does not have, demonstrated tallies in the progress and the budget is counted, the creativity personality by no means has the difference to it Keywords : 組織創新氣候 ; 管理風格 ; 創造力人格 ; 創新績效
Table of Contents
第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究流程 3 第二章 文獻探討 第一節 組織創新氣候 5 第二節 管理風格 8 第三節 創造力人格 10 第四節 創新績效 13 第三章 研究方法 第一節 研究架構 16 第二節 研究推論與假設 17 第三節 研究變項與操作型定義 18 第四節 研究對象與問卷 回收 25 第五節 統計方法 25 第四章 研究結果分析 第一節 描述性資料分析 27 第二節 問卷量表之信度檢 定 34 第三節 相關分析 35 第四節 單因子變異數分析 38 第五節 迴歸分析 55 第六節 假設彙總結果 62 第五章 結論 第一節 研究結果 64 第二節 研究意涵 67 第三節 研究建議 67 第四節 研究限制 68 參考文獻 70 附錄 76
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