第二章 文獻探討
第二節 機師配偶的家庭生活適應問題
可先作預測，但也提醒研究者不預設階段發展的成功或失敗立場，如第五階段
「人生終點期」的無奈心境，期待個案與讀者們在未入終點前，即有屬於自己 的復原力陪伴至終。而家庭也有其生命週期可與本項生命圈相互參照，其具體 化架構將於以下作探討。
（二）家庭生命週期
家庭生命週期（family life cycle）是從組成家庭至終老所經歷的情感與智力 之發展階段，而每階段都可能設有關卡與挑戰，如經濟問題、疾病或親人逝去 等，但透過這些挑戰是可幫助獲得新能力的，並有助於順利發展至下一步履；
然某些考驗並不好順利渡過，尤其遇到持續性的壓力或危機，下一步邁進之速 度即可能受到推遲；不過好消息是，若錯過了某階段寶物，在學習經驗過後其 實仍可於往後階段再領取，闖關成功又有預防情緒、壓力或疾病等相關病症的 益處（Michigan Medicine, 2020）。
在進入家庭生命週期之前，可先明白從不同家庭組織型態亦可能衍生其他 問題的概念，例如三代家庭可能衍生婆媳問題等等；按行政院主計處 2019年所 指之家庭組織型態可分為七項：單人家庭、夫婦家庭、單親家庭、核心家庭、
祖孫家庭、三代家庭與其他無法歸於以上型態之家庭（引自行政院主計處，
2019）。家庭組織型態的不同，以 Evelyn Duvall 和 Reuben Hill 的發展學理論
（Developmental Theory）來說，例如不婚、頂客族及單親等家庭是不會完全順 著 家 庭 生 命 週 期 來 走 的 ， 但 仍 會 有 人 生 必 經 的 一 些 相 仿 週 期 （呂 瓊 華 ， 2004），本研究中就有個案家庭是頂客族，另有兩位為核心家庭，期透過家庭 生命週期辨識出歲月流轉下之系統組織骨架，以瞭解機師配偶在家庭中之發展 任務（彭懷真，1996；引自游慧仙，2007）。
而梁淑惠（2005）結合了Barnhill和Longo（1978）、黃迺毓（1991）與林 淑玲（2003）的人生發展任務與必經生老病死，將 Duvall（1977）的家庭生命 週期以孩子為主軸分八階段詮釋如下（引自梁淑惠，2005）：
1. 階段一：新婚夫妻（married couple）
主任務為彼此交托與承諾、適應婚姻生活及姻親關係，並決定是否生兒育 女或已得適應懷孕。
2. 階段二：養育嬰幼兒階段（childbearing family）
主任務為著手規劃財務與學習扮演父母親職，也因小生命的誕生以致倆人 世界產生重大改變，此時需做角色壓力之調適與學習照護好嬰幼兒。
3. 階段三：養育學齡前子女階段（preschool children）
主任務為學習接納孩子特質、學習教導孩子並提供食衣住行育樂醫之所需 資源，另亦有可能得預備迎接第二個小生命。
4. 階段四：養育學齡子女階段（school children）
主任務為於孩子之身心發展方面予以支持，並引導進入學校、運動中心、
社區或教會等不同的生活領域。
5. 階段五：青少年子女階段（teenagers）
主任務為學習接納青春期孩子在社會與性別角色上之改變，此時期孩子已 在為未來做獨立預備，夫妻之家庭生活也將隨之調整。
6. 階段六：子女將離家階段（launching children）
此階段任務為經歷孩子的陸續外出求學或成家立業，並協助成年子女適應 新任務、學習接納子女與其伴侶之相處；另亦需關心年邁長輩甚或提供其長期 照護。
7. 階段七：中年父母階段（middle-aged parents）
此時期為空巢期至退休，主任務為接納孩子已獨立成人，甚得適應自己的 祖父母角色；夫妻間則須重新再調整婚姻生活、並適應雙方之健康狀態，預備 退休與為退休後生活做暖身。
8. 階段八：老年家庭階段（aging family members）
此時期為從退休到死亡，主任務為夫妻間彼此珍惜且坦然面對人生晚年，
沈瓊桃、陳姿勳（2004）為探討家庭生命週期與婚姻滿意度的關係，曾以
「多面向婚姻滿意量表」抽取臺灣八縣市 221 對夫妻為研究樣本，目的為檢視 其親密程度、性愛關係、個人特質、彈性程度、休閒活動、子女教養、親友關 係、財務管理與價值觀，該研究發現在結婚初期的婚姻滿意度最高，其後開始 緩步下降，直至孩子為青少年時期則出現更大落差，待最小子女也離家後，夫 妻間的婚姻滿意度降至最低；沈瓊桃等人（2004）表示，這與國外生命週期及 婚姻滿意度呈 U 型關係之研究結果差異甚遠，國內夫妻例如女性的彈性程度以 及對配偶個人特質的滿意度、與男性對於子女教養之滿意度，皆隨家庭生命週 期的不同而呈下降曲線（引自沈瓊桃、陳姿勳，2004）。
本研究之個案家庭大致落於學齡期至青少年期之間，正如溜滑梯式的下降 階段，孩子們正值學齡期和青春期，在家庭中的發展任務正是忙於對孩子的教 養與身心引導歷程，三位個案也都參雜著夫妻間相處與身兼多職等因素，此階 段之持家任務實屬不易，而接下來的文獻資料將更有助於機師配偶承擔的家庭 生活難題之探討。
二、 夫妻性別特質差異
社會化的學習與無形中之積累，將調養出丌自各異的兩性角色，終至深植 於生活細節中（陳宇平，2006），誠如前述對配偶個人特質的滿意度下降，顯 然性別特質差異常是婚姻本身之矛盾所在，欲討論機師配偶承擔的家庭生活難 題，則須由男女性別的「差異」談起。男女特質除了在生理上有明顯差別外，
科學方面所找出的不同特質還包含：生理忍受力、性經驗、性興趣、語言能 力、溝通方式、數理技能、視覺空間技能與積極性等（引自蔡文輝，1998）；
李美枝曾於 1994年發表對兩百多位大學生進行男女性格特質差異之研究，發現 男女特質之差異果然大不相同（陳宇平，2006），詳如表「附錄九」可預見婚 姻中擔任丈夫及父親角色之剛強的、武斷的、有主見的、自力更生的、頑固 的、嚴肅的等等特質，而在婚姻中擔任妻子及母親角色者則可預見其溫暖的、
特質上之差異，在婚姻生活裡都共同會遇到能彼此相輔相成、互為補償的特 質，或有些則可能互相對立、背道而馳。當組成家庭後，彼此間就會產生關係 連結，並形成一個獨特單位，從此交互影響至終老（彭懷真譯，1991；引自胡 蕙，2013），因此，一旦把性別特質差異擺放在夫妻關係裡時，再加上彼此的 期待落空而演變為失望與衝突，於是蔡文輝（1998）歸類出男女不同角色所造 成的缺陷列表如「表2-1」所示。
表2-1 傳統性別角色缺陷
女性 男性
被動 無主見
羞怯 長舌 無理 喜怒不定
狡滑 主觀 依賴 缺安全感
欠機智 蠻橫 自私 沒感情 不為人著想 不關心他人
冷漠 不合群 主宰他人
吵鬧
資料來源：引自蔡文輝（1998）
缺陷列表的部分則極可能是機師及配偶所承擔的家庭生活難題之一，可做 為本研究未來在個案分析時的人物背景參考依據。而黃芳銘、蕭英玲（2011）
曾於「婚姻品質與憂鬱傾向」研究中發現不論男女，新婚第一年的婚姻品質是 最佳狀態，但婚姻滿意度、親密感、親密互動頻率及快樂感皆呈逐年下降趨勢
（黃芳銘、蕭英玲，2011），和前文提及沈瓊桃等人（2004）的研究結果相呼 應，剛結婚及學齡前子女婚姻滿意度最高，但在不同家庭生命週期的婚姻滿意 即呈下降狀態。林秀慧（2013）闡述每個婚姻都獨特與無法複製，夫妻各異的 原生家庭背景、逐步形成的人格特質與各式的文化生長脈絡，所經歷的每個生
活事件都有可能產生相生或相殺狀態，因此婚姻調適在家庭剛成立時，甚至家 庭 生 命 週 期 的 各 階 段 都 應 立 即 展 開 ， 以 維 持 家 庭 和 諧 之 目 的 （ 林 秀 慧 ， 2013）。
然早自 1977年紐約時報與哥倫比亞廣播公司即做過「雙性向角色想法」調
查，有 48%的美國人願分擔婚姻中的兩性角色任務，意即夫妻都有事業、都願
意照顧孩子、也都願意分擔家事，而有 43%的美國人仍選擇傳統的男主外、女 主內；研究婚姻關係的學者則支持具彈性之雙性向（androgyny）變通法，即婚 姻中的個體同時兼具男女角色的亮點特質，即陰陽並存之工具性及情感性角色
（引自蔡文輝，1998），而這項變通法則適切地帶領本節進入下一項關於雙職 婚姻（dual-career marriage）的探討內容。
三、 不同工作家庭角色組合面臨的家庭生活問題
機師家庭的家庭圖像不一定是傳統的男主外、女主內組合，但機師的工作 屬性並非每日歸營，三天兩頭缺席家庭生活是常態現象，所以配偶的家庭及工 作角色則可能因家庭需要及經過夫妻間的協調後而有所變動，然各種不同的工 作家庭角色組合都有可能呈現出不同的家庭生活難處。
表2-2 正職與兼職勞工的劃分法
工時長短
薪資給付方式 全時勞工 部分工時勞工
月薪制 正職 兼職
時薪制／日薪制 兼職 兼職
資料來源：沈以軒（2021）；研究者修改自中華人事主管協會（2021）
律師沈以軒（2021）劃分正職與兼職勞工的方式如「表2-2」，臺灣現代社 會趨向雙薪家庭型態，雙薪家庭增多的關鍵即在已婚女性的加入勞動市場，而 雙薪家庭是指夫妻雙方均有支薪工作（paid job）的家庭，包含全職（full time）
及半職（part time）兩種（任桂滿，2005），本項探討將先以不同的工作與家庭 角色三種組合面向，來談機師配偶的家庭生活難題可能為何，而按不同的組合
型態可分為：（一）雙薪家庭組合_配偶為全職工作、（二）雙薪家庭組合_配 偶為兼職工作、（三）單薪家庭組合_配偶為全職主婦。
（一）雙薪家庭組合_配偶為全職工作
雙薪家庭中，若配偶亦為全職工作則符合雙職婚姻狀態，蔡文輝（1998）
認為雙性向變通法下的益處是夫妻不再是主從，可提升女性在家中之地位，甚 女性的個人收入也有提高自信與成就的正面影響；社會學家也認為妻子在家中 有無權力，與在外有無工作或參與活動竟為正相關，但可惜仍不一定與丈夫有 相對平等之權力；而一體兩面，因角色性質的改變也將衍生如家事分配失衡與 不經意忽略了家人等現象，因此發展具彈性之兩性角色是追求良好夫婦關係的 必要條件（蔡文輝，1998）。
另外對妻子角色而言，同時間也可能是孫女或外孫女、女兒、媽媽、媳 婦、同事或朋友、師長或學生、姊妹或妯娌、大姑或小嫂等多重身分，本研究 以夫妻二人組成的家庭單位來談，就業對母職（motherhood）的影響則可分為
「角色耗竭」與「角色擴展」這兩種極端取向（鄭忍嬌，2013）：
1. 角色耗竭（role exhausted）
國外研究認為母親就業會致工作與家庭衝突，例如在個人方面會有情緒不 佳、身心煎熬等角色負荷過重的身心壓力問題，家庭方面則有破壞性的婚姻與 子女關係之問題產生（Noor, 2002；Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter, 2000； Hewitt, Baxter, & Western, 2006；Susan Roxburgh, 2012；引自鄭忍嬌，2013）。
國內研究則另外發現子女的教養問題最令就業母親感到棘手，例如睡眠時間不 足、常感到身心壓力與疲勞、社交與休閒時間受到壓縮等，最後母職與工作角 色產生衝突，而為因應如是多重之壓力，只有降低內心對工作或其型態的要求 標準（鄭忍嬌、陳皎眉，1994；吳明燁，1998；謝美娥，2009；引自鄭忍嬌，
2013）。