第四章 研究結果分析與討論
第三節 不同個人背景變項與幸福各構面差異分析
本節主要在探討岸巡人員不同背景變項（性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、服 務年資、職務類別、工作場域、薪資所得）在身心幸福、情緒幸福、家庭幸福、社會 幸福及工作滿意度等構面的差異情形。
經統計個人背景變項「婚姻狀況」當中「未婚」110 員、「已婚」30 員、「離婚」
1 員，為便於進一步實施差異分析，將重新分組為「有配偶」及「單身」2 組；「年 齡」變相當中「20 歲以下」15 員、「21 歲至 25 歲」72 員、「26 歲至 30 歲」36 員、
「31 歲至 35 歲」17 員、「36 歲至 40 歲」1 員，重新分組為「20 歲以下」、「21 歲至 25 歲」、「26 歲至 30 歲」、「31 歲以上」等 4 組。
「性別」及「婚姻狀況」變項採用獨立樣本 T 檢定；另外針對「年齡」、「教育 程度」、「服務年資」、「職務類別」、「工作場域」、「薪資所得」等變相採用單 因子變異數分析（one way ANOVA）統計方法，進行各項資料分析，其中單因子變異 數分析法，若 p 值達到顯著水準後，再以事後比較考驗（Post Hoc Tests）之最小顯著 差異法（Least Significant Difference，LSD）進行事後比較分析，檢定那幾個組別之間 其差異情形達到顯著水準，並尌其組別間做差異性之比較分析，以考驗本研究假設。
一、 不同背景變項與身心幸福差異分析 (一) 性別與身心幸福差異分析
研究假設 H1-1 性別對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-1 得知，不同性 別在身心幸福的構面中 p 值為.692>.05，未達統計上顯著水準，因此，本研究 假設 H1-1 不成立。
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表4-3-1不同性別之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 性別 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 t值 P值 男 115 3.2661 .46201 .04308
-.398 .692 女 26 3.3067 .46508 .09302
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(二) 婚姻狀況與身心幸福差異分析
研究假設 H1-2 婚姻狀況對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-2 得知，不 同婚姻狀況在身心幸福的構面中 p 值為.859>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H1-2 不成立。
表4-3-2不同婚姻狀況之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 婚姻狀況 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 t值 P值 單身 111 3.2697 .46271 .04412
-.178 .859 有配偶 30 3.2867 .46292 .08452
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(三) 年齡與身心幸福差異分析
研究假設 H1-3 年齡對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-2 得知，不同年 齡在身心幸福的構面中 p 值為.012<.05，達統計上顯著水準，因此，本研究假 設 H1-3 成立。
表4-3-3不同年齡之身心幸福差異分析摘要表(N=141)
年齡 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.20歲以下 15 3.0267 .48847 .12612
3.774 .012(*)
2>1 2>4 3>1 3>4 2.21歲至25歲 72 3.3418 .45215 .05366
3.26歲至30歲 36 3.3481 .42407 .07068 4.31歲以上 18 3.0593 .44333 .10449
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
進一步以 LSD 法進行事後比較分析，由表 4-3-4 得知，「21 歲至 25 歲」
組與「20 歲以下」、「31 歲以上」等 2 組比較有顯著差異形存在，其差異帄均 數分別為.31512、.28252，顯示「21 歲至 25 歲」組在身心幸福感受程度高於
「20 歲以下」、「26 歲至 30 歲」等 2 組；「26 歲至 30 歲」組與「20 歲以下」、
「 31 歲 以 上 」 等 2 組 比 較 有 顯 著 差 異 形 存 在 ， 其 差 異 帄 均 數 分 別 為.32148、.28889，顯示「26 歲至 30 歲」組在身心幸福感受程度高於「20 歲以下」、「31 歲以上」等 2 組。
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表4-3-4不同年齡之身心幸福事後比較LSD摘要表
(I) 年齡 (J) 年齡 帄均差異 (I-J) 標準誤 顯著性 95% 信賴區間 下界 上界
20歲以下
21歲至25歲 -.31512(*) .12729 .015 -.5668 -.0634 26歲至30歲 -.32148(*) .13766 .021 -.5937 -.0493 31歲以上 -.03259 .15660 .835 -.3423 .2771
21歲至25歲
20歲以下 .31512(*) .12729 .015 .0634 .5668 26歲至30歲 -.00636 .09165 .945 -.1876 .1749 31歲以上 .28252(*) .11820 .018 .0488 .5163
26歲至30歲
20歲以下 .32148(*) .13766 .021 .0493 .5937 21歲至25歲 .00636 .09165 .945 -.1749 .1876 31歲以上 .28889(*) .12930 .027 .0332 .5446
31歲以上
20歲以下 .03259 .15660 .835 -.2771 .3423 21歲至25歲 -.28252(*) .11820 .018 -.5163 -.0488 26歲至30歲 -.28889(*) .12930 .027 -.5446 -.0332
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(四) 教育程度與身心幸福差異分析
研究假設 H1-4 教育程度對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-5 得知，不 同教育程度在身心幸福的構面中 p 值為.609>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H1-4 不成立。
表4-3-5不同教育程度之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 教育程度 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.高中(職) 71 3.2819 .46371 .05542
.611 .609 2.專科 8 3.1917 .59462 .21023
3.大學 59 3.2576 .44575 .05803 4.研究所(含)以上 3 3.6000 .40552 .23413
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
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(五) 服務年資與身心幸福差異分析
研究假設 H1-5 服務年資對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-6 得知，不 同服務年資在身心幸福的構面中 p 值為.427>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H1-5 不成立。
表4-3-6不同服務年資之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 服務年資 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.未滿1年 36 3.2259 .47175 .07862
.969 .427 2.1年至5年 83 3.3065 .43984 .04857
3.6年至10年 13 3.3641 .58475 .16218 4.11年至15年 6 3.0556 .47966 .19582 5.16年至20年 3 2.9778 .10184 .05879
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(六) 職務類別與身心幸福差異分析
研究假設 H1-6 職務類別對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-7 得知，不 同職務類別在身心幸福的構面中 p 值為.225>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H1-6 不成立。
表4-3-7不同職務類別之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 職務類別 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.領導職-主管或
副主管 17 3.2863 .39844 .09664
1.510 .225 2.領導職-非主管
且非副主管 27 3.4103 .44330 .08694 3.非領導職
97 3.2344 .47289 .04801
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
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(七) 工作場域與身心幸福差異分析
研究假設 H1-7 工作場域對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-8 得知，不 同工作場域在身心幸福的構面中 p 值為.011<.05，達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H1-7 成立。
表4-3-8不同工作場域之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 工作場域 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.巡防區
12 3.1833 .36418 .10513
3.083 .011(*)
4>1 4>2 4>6 5>2 5>6 2.岸巡隊部
4 2.8667 .68204 .34102 3.通資小隊
6 3.2556 .25791 .10529 4.勤務分隊
2 3.8667 .94281 .66667 5.安檢所
75 3.3748 .48323 .05617 6.巡邏站
42 3.1333 .36247 .05593
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
進一步以 LSD 法進行事後比較分析，由表 4-3-9 得知，「勤務分隊」組與
「巡防區」、「岸巡隊部」、「機動巡邏站」等 3 組比較有顯著差異形存在，其 差異帄均數分別為.68333、1.00000、.73333，顯示「勤務分隊」組在身心幸 福感受程度高於「巡防區」、「岸巡隊部」、「巡邏站」等 3 組。
「安檢所」組與「岸巡隊部」、「巡邏站」等 2 組比較有顯著差異形存在，
其差異帄均數分別為.50811、.24144，顯示「安檢所」組在身心幸福感受程度 高於「岸巡隊部」、「機動巡邏站」等 2 組。
表4-3-9不同工作場域之身心幸福事後比較LSD摘要表
(I)工作場域 (J)工作場域 帄均差異 (I-J) 標準誤 顯著性 95% 信賴區間 下界 上界
1.巡防區
2.岸巡隊部 .31667 .25679 .220 -.1912 .8246 3.通資小隊 -.07222 .22239 .746 -.5121 .3676 4.勤務分隊 -.68333(*) .33970 .046 -1.3552 -.0115 5.安檢所 -.19144 .13842 .169 -.4652 .0823 6.巡邏站 .05000 .14559 .732 -.2379 .3379
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表4-3-9不同工作場域之身心幸福事後比較LSD摘要表(續)
(I)工作場域 (J)工作場域 帄均差異 (I-J) 標準誤 顯著性 95% 信賴區間 下界 上界
2.岸巡隊部
1.巡防區 -.31667 .25679 .220 -.8246 .1912 3.通資小隊 -.38889 .28710 .178 -.9567 .1790 4.勤務分隊 -1.00000(*) .38519 .010 -1.7618 -.2382 5.安檢所 -.50811(*) .22832 .028 -.9597 -.0565 6.巡邏站 -.26667 .23274 .254 -.7270 .1936
3.通資小隊
1.巡防區 .07222 .22239 .746 -.3676 .5121 2.岸巡隊部 .38889 .28710 .178 -.1790 .9567 4.勤務分隊 -.61111 .36316 .095 -1.3294 .1072 5.安檢所 -.11922 .18880 .529 -.4926 .2542 6.巡邏站 .12222 .19412 .530 -.2617 .5062
4.勤務分隊
1.巡防區 .68333(*) .33970 .046 .0115 1.3552 2.岸巡隊部 1.00000(*) .38519 .010 .2382 1.7618 3.通資小隊 .61111 .36316 .095 -.1072 1.3294 5.安檢所 .49189 .31873 .125 -.1385 1.1223 6.巡邏站 .73333(*) .32191 .024 .0967 1.3700
5.安檢所
1.巡防區 .19144 .13842 .169 -.0823 .4652 2.岸巡隊部 .50811(*) .22832 .028 .0565 .9597 3.通資小隊 .11922 .18880 .529 -.2542 .4926 4.勤務分隊 -.49189 .31873 .125 -1.1223 .1385 6.巡邏站 .24144(*) .08593 .006 .0715 .4114
6.巡邏站
1.巡防區 -.05000 .14559 .732 -.3379 .2379 2.岸巡隊部 .26667 .23274 .254 -.1936 .7270 3.通資小隊 -.12222 .19412 .530 -.5062 .2617 4.勤務分隊 -.73333(*) .32191 .024 -1.3700 -.0967 5.安檢所 -.24144(*) .08593 .006 -.4114 -.0715
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
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(八) 薪資所得與身心幸福差異分析
研究假設 H1-8 薪資所得對於身心幸福有顯著影響。由表 4-3-10 得知，
不同薪資所得在身心幸福的構面中 p 值為.153>.05，未達統計上顯著水準，因 此，本研究假設 H1-8 不成立。
表4-3-10不同薪資所得之身心幸福差異分析摘要表(N=141)
薪資所得 樣本
數 帄均數 標準差
帄均數 的標準
誤
F值 P值
事後比較 LSD
1.40000元以下 69 3.2522 .45831 .05517
1.785 .153 2.40001元至50000元 46 3.3507 .42755 .06304
3.50001元至60000元 18 3.2889 .57485 .13549 4.60001元至70000元 7 2.9333 .22771 .08607
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
二、 不同背景變項與情緒幸福差異分析 (一) 性別與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-1 性別對於情緒幸福有顯著影響。由表 4-4-1 得知，不同性 別在情緒幸福的構面中 p 值為.769>.05，因此，無顯著的差異情形存在。故本 研究假設 H2-1 不成立。
表4-4-1不同性別之情緒幸福差異分析摘要表(N=141) 性別 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 t值 顯著性 男 115 3.2298 .50087 .04671
.294 .769 女 26 3.1978 .49992 .09804
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(二) 婚姻狀況與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-2 婚姻狀況對於情緒幸福有顯著影響。由表 4-4-2 得知，不 同婚姻狀況在情緒幸福的構面中 p 值為.814>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H2-2 不成立。
表4-4-2不同婚姻狀況之情緒幸福差異分析摘要表(N=141) 婚姻狀況 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的標
準誤 t值 P值 單身 111 3.2291 .49235 .04673
.236 .814 有配偶 30 3.2048 .53146 .09703
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
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(三) 年齡與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-3 年齡對於情緒幸福有顯著影響。由表 4-4-3 得知，不同年 齡在情緒幸福的構面中 p 值為.169>.05，未達統計上顯著水準，因此，本研究 假設 H2-3 不成立。
表4-4-3不同年齡之情緒幸福差異分析摘要表(N=141)
年齡 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.20歲以下 15 3.1333 .51357 .13260
1.705 .169 2.21歲至25歲 72 3.2857 .46307 .05457
3.26歲至30歲 36 3.2460 .47884 .07981 4.31歲以上 18 3.0079 .62649 .14767
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(四) 教育程度與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-4 教育程度對於身心幸福有顯著影響。由表 4-4-4 得知，不 同教育程度在身心幸福的構面中 p 值為.609>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H2-4 不成立。
表4-4-4不同教育程度之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 教育程度 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.高中(職) 71 3.2819 .46371 .05542
.611 .609 2.專科 8 3.1917 .59462 .21023
3.大學 59 3.2576 .44575 .05803 4.研究所(含)以上 3 3.6000 .40552 .23413
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(五) 服務年資與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-5 服務年資對於情緒幸福有顯著影響。由表 4-4-5 得知，不 同服務年資在情緒幸福的構面中 p 值為.468>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H2-5 不成立。
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表4-4-5不同服務年資之情緒幸福差異分析摘要表(N=141) 服務年資 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.未滿1年 36 3.2421 .45666 .07611
.896 .468 2.1年至5年 83 3.2496 .48974 .05376
3.6年至10年 13 3.2198 .64051 .17765 4.11年至15年 6 2.9286 .61776 .25220 5.16年至20年 3 2.9048 .29738 .17169
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(六) 職務類別與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-6 職務類別對於情緒幸福有顯著影響。由表 4-4-6 得知，不 同職務類別在情緒幸福的構面中 p 值為.545>.05，未達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H2-6 不成立。
表4-4-6不同職務類別之身心幸福差異分析摘要表(N=141) 職務類別 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.領導職-主管或
副主管 17 3.1261 .55531 .13468
.609 .545 2.領導職-非主管
且非副主管 27 3.2963 .44107 .08488 3.非領導職 97 3.2209 .50593 .05137
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
(七) 工作場域與情緒幸福差異分析
研究假設 H2-7 工作場域對於情緒幸福有顯著影響。由表 4-4-7 得知，不 同工作場域在情緒幸福的構面中 p 值為.000<.05，達統計上顯著水準，因此，
本研究假設 H2-7 成立。
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表4-4-7不同工作場域之情緒幸福差異分析摘要表(N=141) 工作場域 樣本數 帄均數 標準差 帄均數的
標準誤 F值 P值 事後比較 LSD 1.巡防區 12 2.8690 .26171 .07555
4.848 .000(***)
3>1 3>2 4>1 4>2 5>1 5>2 6>1 6>2 2.岸巡隊部 4 2.4643 .45737 .22868
3.通資小隊 6 3.4048 .21028 .08585 4.勤務分隊 2 3.8571 1.01015 .71429 5.安檢所 75 3.3029 .49596 .05727 6.巡邏站 42 3.2007 .46163 .07123
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。
*p＜.05 ；**p＜.01；***p＜.001 資料來源：本研究整理。