建議

一、 對岸巡單位建議

(一) 改善巡防區及隊部職場環境

巡防區負責海面目標偵蒐及岸、海勤務統合，隊部幕僚則是襄理隊長推 動岸巡隊全般工作事務，渠等責任重大，然而知覺反映卻鮮少被關注。根據 本研究結果，巡防區及岸巡隊同仁職場幸福感普遍較差，因此，各級長官應 重視這兩個工作場域的職場環境。建議從職場幸福各構面逐項檢視，並加以 改善，以提升同仁幸福感。

(二) 職務帄衡歷練發展

岸巡單位應健全職務帄衡歷練發展機制，例如擔任主管人員在歷練一定 時間後，調任至非主管亦非副主管職務，暫時減輕其工作負荷，非主管且非 副主管之領導幹部在相當歷練之後，應拔擢擔任主管或副主管職務。對於非 領導職同仁，擇優薦報士官訓等職務升等訓練，以培育後進人才，儲備領導 職務人選。各項職務派任運用除考量適才適所之外，同時考量是否久任一職，

避免產生疲乏而萌生離退，造成人才流失。

(三) 強化專業訓練效能

岸巡單位任務多元，頇具備多項專業職能。現行訓練方式由各單位主管 或幹部實施，然而單位主管素質參差不齊，訓練成效未見顯著，因此，建議 朝向集中專精訓練方式，由專業師資授課，且透過集中授課方式，使同仁暫 時離開駐地，得以心無旁鶩專心研習，以提升訓練效能。期使岸巡人員對工 作更趨精熟，進而提升職場幸福感。

二、 對後續研究建議 (一) 研究對象與範圍

研究者囿於現有能量考量，僅針對海巡署東部分署所屬岸巡隊進行研究，

而岸巡單位尚包含各機動查緝隊，且岸巡單位遍佈全國濱海地區，包含外離 島等駐地，各單位轄區特性均有所差異，因此，本研究結果是否可類推至其 他單位，有待實證。建議未來研究者可針對不同地區之岸巡單位進行調查，

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俾使研究結果更趨於周延且客觀。

(二) 研究方法

本研究僅針對個人背景變項與職場幸福感之關聯進行調查，至於是否有 關於岸巡單位職場幸福感的其他變項，尚未證實。建議未來研究者可從相關 文獻當中進一步探討，並加以研究調查，期使調查結果更臻完善。

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