不同就業現況在台東縣身心障礙者心理健康狀況上之差異性

本節主要以卡方檢定及單因子變異數分析 ANOVA 來探討不同就業現況的台 東縣身心障礙者在心理健康狀況上的差異情形。

為了探討不同就業現況的身心障礙者在心理健康狀況之差異情形，進行卡方 檢定分析，其結果見表 27、表 28。

根據表 27 經由卡方檢定分析結果顯示，χ²＝13.218， p＝.010＜.05，因 此不同就業現況在 CHQ-12 心理健康狀態上有顯著差異。就業現況中「從未就業 過 」 的 心 理 健 康 狀 況 依 序 為 心 理 健 康 良 好 比 率 (79.7%) 高 於 心 理 健 康 不 佳

（20.3%）；「目前沒有工作，但是過去曾經有過工作」的心理健康狀況依序為 心理健康良好比率(60.6%)高於心理健康不佳（38.4%）；「目前有工作」的心理 健康狀況依序為心理健康良好比率(81%)高於心理健康不佳（19%）。

根據表 28 經由卡方檢定分析結果顯示，χ²＝4.252，p＝.119＞.05，因此 不同就業現況在 BSRS-5 心理健康狀態上沒有顯著差異。就業現況中「從未就業 過 」 的 心 理 健 康 狀 況 依 序 為 身 心 適 應 狀 況 良 好 比 率 (91.5%) 高 於 情 緒 困 擾

（8.5%）；「目前沒有工作，但是過去曾經有過工作」的心理健康狀況依序為身 心適應狀況良好比率(82.8%)高於情緒困擾（17.2%）；「目前有工作」的心理健 康狀況依序為身心適應狀況良好比率(84.8%)高於情緒困擾（15.2%）。

吳秀照(2007)台中縣身心障礙者就業研究顯示，受訪雇主表示在工作環境中 有 76.9%的身心障礙者曾反映有工作適應的問題。根據表 27、表 28 卡方檢定分 析結果不相同，又 BSRS-5 簡式健康量表題目少目的為初步篩檢用；而 CHQ-12 華人健康問卷之工具敏感度高，統計結果更為準確，由此可知，身心障礙者心理 健康狀態因不同就業現況而有所差異。

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以單因子變異數 ANOVA 分析不同就業現況對心理健康狀況之影響，如表 29。

ANOVA 分析結果發現，台東縣身心障礙就業者在 CHQ-12 測驗中P=.002＜.01，因 此不同就業現況在 CHQ-12 心理健康狀態上，達到顯著差異。「目前沒有工作，但 是過去曾經有過工作」者平均數最高，分數依序為「目前沒有工作，但是過去曾 經有過工作」(Ｍ=1.37)、「從未就業過」(Ｍ=1.19)、「目前有工作」(Ｍ=1.18)。

且經 Scheffe 法事後檢定比較顯示「目前沒有工作，但是過去曾經有過工作」在 CHQ12 狀態顯著大於「從未就業過」及「目前有工作」。

依統計結果推論，「目前沒有工作，但是過去曾經有過工作」者平均數最高，

應特別關注具有就業能力卻待業中的身心障礙者，除了需要就業媒合與協助以 外，更需要即時介入關注並追蹤該族群之心理健康，是否曾經在工作時曾經遇到 困難，導致心理情緒困擾而影響就業意願，提供必要諮商協助並加以輔導，以利 未來就業轉銜及持續穩定的工作，幫助個案能重返職場愉快的工作；「目前有工 作」者仍須關注其心理健康，教導個案排除工作上的情緒困擾，維持個案穩定就 業；「從未就業過」者可能因為長期處於較隔離之環境，而也有心理上之困擾。

使用卡方檢定及 ANOVA 分析，針對台東縣身心障礙者就業現況及心理健康狀 況進行差異性分析，發現「目前沒有工作，但是過去曾經有過工作」的就業現況 於心理健康狀況不佳有顯著差異。由此可知，身心障礙者心理健康狀態會因不同 就業現況而有所差異。

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表 29不同就業現況之身心障礙者在 CHQ12 及 BSRS-5 心理健康狀態之 ANOVA 不同就業現況之身心障礙者在 CHQ12 及 BSRS-5 心理健康狀態之 ANOVA

心理健康狀態與不同就業現況 平均數 標準差 F P CHQ-12

狀態

從未就業過 1.19 .424 6.228 .002^**

目前沒有工作，但是過去曾

經有過工作。 1.37 .508 目前有工作。 1.18 .409 總和 1.23 .450 BSRS-5

狀態

從未就業過 1.08 .279 2.134 .120 目前沒有工作，但是過去曾

經有過工作。 1.17 .379 目前有工作。 1.15 .361 總和 1.13 .338

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