不同背景變項的空軍台東志航基地中階人員工作壓力之差異分析

本節以獨立樣本 t 檢定及單因子變異數分析進行統計分析，以瞭解不同背景變 項的空軍台東志航基地中階人員在工作壓力整體及各面向感受上的差異情形。

壹、不同性別的空軍台東志航基地中階人員工作壓力之差異分析

本研究有效樣本中，男性中階人員 199 人，女性中階人員 35 人，以獨立樣本 t 檢定分析不同性別的空軍台東志航基地中階人員在工作壓力各面向及整體感受上 的差異。分析結果如表 4-7 所示：

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(LSD)進行事後比較分析發現，在工作互動、生涯發展、離職情緒及整體壓力面向 上幕僚職工作壓力高於指揮職。

二、各面向的工作壓力

（一）在政策制度、工作負荷面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力均未 達顯著水準。顯示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在政策制度、工 作負荷面向上不因職務而有所差異。

（二）在工作互動面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力達顯著水準。顯 示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在政策制度面向上因職務而有所 差異。以最小顯著差異法(LSD)進行事後比較分析發現，在工作互動面向上 幕僚職工作壓力高於指揮職。

（三）在生涯發展面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力達顯著水準。顯 示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在生涯發展面向上因職務而有所 差異。以最小顯著差異法(LSD)進行事後比較分析發現，在工作負荷面向上 幕僚職工作壓力高於指揮職。

（四）在離職情緒面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力達顯著水準。顯 示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在離職情緒面向上因職務而有所 差異。以最小顯著差異法(LSD)進行事後比較分析發現，在離職情緒面向上 幕僚職工作壓力高於指揮職。

肆、不同培訓管道的空軍台東志航基地中階人員工作壓力之差異分析

本研究有效樣本中，中階人員培訓自軍事院校 158 人、社會青年轉服 51 人、

義務役轉服 25 人，以單因子變異數分析不同培訓管道的空軍台東志航基地中階人 員工作壓力之差異。分析結果如表 4-10 所示：

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整體壓力

1.未婚 113 78.07 18.86 組間

7.69** .00 3>2>1 2.已婚 113 86.94 16.96 組內

3.其他 8 90.38 16.46 總和 資料來源：研究者整理。

由表 4-11 可得知本研究結果：

一、整體工作壓力

不同婚姻情況的空軍台東志航基地中階人員在工作壓力上達極顯著水準，顯 示空軍台東志航基地中階人員在工作壓力上因婚姻情況而有所差異。以最小顯著 差異法(LSD)進行事後比較分析發現，在整體壓力面向上，其他（離婚、喪偶、分 居、同居等）工作壓力最高，已婚次之，未婚最低。

二、各面向的工作壓力

（一）在離職情緒面向上，不同婚姻情況的中階人員之工作壓力未達顯著水準，

顯示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在離職情緒面向上不因婚姻情 況而有所差異。

（二）在工作互動面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力達顯著水準，顯 示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在工作互動面向上因婚姻情況而 有所差異。以最小顯著差異法(LSD)進行事後比較分析發現，在工作互動面 向上，其他（離婚、喪偶、分居、同居等）工作壓力最高，已婚次之，未 婚最低。

（三）在政策制度面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力達極顯著水準，

顯示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在政策制度面向上因婚姻情況 而有所差異。以最小顯著差異法(LSD)進行事後比較分析發現，在政策制度 面向上，其他（離婚、喪偶、分居、同居等）工作壓力最高，已婚次之，

未婚最低。

（四）在生涯發展面向上，擔任不同職務的中階人員之工作壓力達顯著水準。顯 示空軍台東志航基地中階人員之工作壓力在生涯發展面向上因婚姻情況而 註：*p<.05；**p<.01。

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據研究結果得知，研究假設一「不同背景變項的空軍台東志航基地中階人員 對於工作壓力的感受無明顯差異。」部分獲得證實茲將研究結果分析、討論如下：

一、空軍台東志航基地中階人員的「性別」與工作壓力

本研究發現，空軍台東志航基地中階人員整體工作壓力及各面向上，不因性 別的不同而有明顯的差異。此一結果與張善東（2005）及趙紀強（2006）的研究 結果相似。本研究假設 1-1：「不同性別的空軍台東志航基地中階人員對工作壓力 感受無明顯差異。」獲得支持。

推究男女性中階人員對於工作壓力的感受沒有明顯差異的可能原因為：男女 性中階人員均已從事軍職有一定年資，相關學經歷、專業知識、態度及技能均呈 高度的同質性，且其工作性質較無差別待遇，在工作上面臨的困境也應相似，所 以在工作壓力上沒有明顯差異。

二、空軍台東志航基地中階人員的「階級」與工作壓力

本研究發現，空軍台東志航基地中階人員整體工作壓力及各面向上，不因階 級的不同而有明顯的差異與梁成明、羅新興（2001）研究結果相似。本研究假設 1-5：「不同階級的空軍台東志航基地中階人員對工作壓力感受無明顯差異。」獲 得支持。

推究各階級中階人員對於工作壓力的感受沒有明顯差異的可能原因為：中階 人員中少校及上尉階級相近，士官長及上士階級相近，其各在軍官體制及士官體 制中，均屬中階幹部，具有高度的同質性，且其角色定位類似，在工作上面臨的 困境也應相似，所以在工作壓力上沒有明顯差異。

三、空軍台東志航基地中階人員的「擔任職務」與工作壓力

本研究發現，空軍台東志航基地中階人員整體工作壓力及各面向上，除工作 互動、生涯發展面向無明顯差異外，其餘面向及整體壓力因擔任職務的不同而有 明顯的差異。本研究假設 1-2：「擔任不同職務的空軍台東志航基地中階人員對工 作壓力感受無明顯差異。」部分未獲得支持。

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推究各不同職務中階人員對於工作壓力的感受有明顯差異的可能原因為：指揮 職及幕僚職職權不同，指揮職具有領導、督導、要求幕僚職的權責，具有上下屬 關係，接收領導的幕僚職相對需承受來自指揮職的壓力，較無自主權力。因此在 政策制度、工作負荷、離職情緒、整體壓力上，幕僚職均為接受命令的執行者，

壓力會高於指揮職；在工作互動、生涯發展面上，可能因為有較高的自主性，職 務所能影響的差異性不大，所以未有明顯差異。

四、空軍台東志航基地中階人員的「培訓管道」與工作壓力

本研究發現，空軍台東志航基地中階人員整體工作壓力及各面向上，不因培 訓管道的不同而有明顯的差異。此一結果與張善東（2005）的研究結果相似。本 研究假設 1-3：「不同培訓管道的空軍台東志航基地中階人員對工作壓力感受無明 顯差異。」獲得支持。

推究各培訓管道中階人員對於工作壓力的感受沒有明顯差異的可能原因為：

中階人員均已從事軍職有一定年資，相關學經歷、專業知識、態度及技能均呈高 度的同質性，且其工作性質較無差別待遇，在工作上面臨的困境也應相似，所以 在工作壓力上沒有明顯差異。

五、空軍台東志航基地中階人員的「婚姻情況」與工作壓力

本研究發現，空軍台東志航基地中階人員整體工作壓力及各面向上，除離職 情緒面向無明顯差異外，其餘面向及整體壓力因婚姻情況的不同而有明顯的差異。

此一結果與張善東（2005）、梁成明、羅新興（2001）及趙紀強（2006）的研究 結果相似的研究結果相似。本研究假設 1-4：「不同婚姻情況的空軍台東志航基地 中階人員對工作壓力感受無明顯差異。」部分未獲得支持。

推究不同婚姻情況中階人員對於工作壓力在工作互動、政策制度、生涯發展、

工作負荷、整體壓力等面向的感受有明顯差異的可能原因為：其他（離婚、喪偶、

分居、同居等）中階人員因為婚姻狀態的不健全可能需獨力支撐家庭經濟及扶養 子女，工作壓力最高；已婚中階人員因婚姻狀態健全，且有伴侶扶持，所以壓力 次之；未婚中階人員，因獨身通常無撫養子女，即一人飽全家飽，較無後顧之憂，

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