第三章 研究方法
第二節 個人變項與研究變項之差異分析
本節擬以性別、婚姻狀況與目前的職等為自變項，工作壓力、工作滿意度及 自覺健康情形為依變項；在不同性別、婚姻狀況與目前的職等的考驗將採獨立樣 本平均數
t
檢定；其餘變項則以單因子變異數分析進行檢定，當各組間檢定有顯 著差異時，再以Lsd 法進行事後比較。一、不同性別與研究變項之差異分析
由表4-6可知，就本研究樣本顯示，女子監獄職員之整體工作壓力，因性別之 不同而有顯著的差異，其中女性感受到的壓力明顯高於男性，其結果與施雅甄
（2001）女性矯正人員工作滿意度之研究中發現因女性工作員工必須兼顧工作與
性雖承受較大壓力，但較不會表現於外在行為。推究其原因，在女子監獄工作職 員，以第一線女性戒護人員為主體，其工作內容主要面對收容人戒護及管教，而 男性職員負責外圍警戒及一般行政工作，產生兩者工作壓力之不同。
在整體工作滿意度上，並不因性別之不同，而有顯著的差異，其結果與施雅 甄（2001）女性矯正人員工作滿意度之研究中發現相同。但因男性在女子監獄中 工作員工佔比較少數，所以男性同仁比女性同仁的工作不滿意度稍高。
在自覺健康狀態上，因性別之不同而有顯著的差異，女性自覺健康情形明顯 較男性差，在生理心理健康構面及焦慮與憂鬱構面上男女皆存在顯著的差異，女 性工作員工的自覺健康狀況確實比男性工作員工差。
總結由表4-6性別方面與同仁的工作壓力、工作滿意與一般健康的差異分析中 發現，在女子監獄的員工女性的員工之工作壓力比男性員工工作壓力大，男性員 工的工作滿意度與女性員工之間差異性不大，自覺的健康狀況為女性比男性差。
表 4-6 性別與工作壓力、工作滿意與一般健康之差異分析
構面 性別 人數 平均數 標準差 差異 t 值 P 值 工作壓力 男 42 1.78 0.53 -0.39 -4.90 .000***
女 108 2.16 0.39
心理壓力 男 42 2.16 0.71 -0.44 -4.18 .000***
女 108 2.60 0.52
生理壓力 男 42 1.58 0.68 -0.79 -7.61 .000***
女 108 2.37 0.52
行為壓力 男 42 1.45 0.49 0.08 1.19 0.23 女 108 1.37 0.30 工作滿意 男 42 2.48 0.49 0.09 1.15 0.25 女 108 2.39 0.44
組織福利升遷 男 42 2.50 0.52 0.16 1.93 0.06 女 108 2.34 0.42
工作關係氣氛 男 42 2.46 0.55 0.01 0.07 0.94 女 108 2.45 0.56 一般健康 男 42 2.01 0.70 -0.54 -5.37 .000***
女 108 2.54 0.48
心理生理健康 男 42 1.93 0.67 -0.68 -6.77 .000***
女 108 2.60 0.49
焦慮與憂鬱 男 42 2.09 0.85 -0.40 -3.16 0.00***
女 108 2.48 0.61
* p<.05, **p<.01, ***p<.001
二、不同年齡層與研究變項之差異分析
由表4-7，就本研究樣本顯示，不同年齡層對整體工作壓力有顯著差異存在，
經過Lsd法進行事後比較，31-40歲年齡層較其他年齡層感受到更大壓力，主要表 現於心理壓力與生理壓力構面上，至於表現於外在的行為壓力則各年齡層並無顯 著差異。
在整體工作滿意度上，檢定結果未發現年齡層之不同，而有顯著的差異，但 31-40歲年齡層較其他年齡層感受到工作不滿意的程度最大，41歲以上對工作不滿 意度最小，與以矯正機構基層戒護管理人員為研究對象之研究結果一致（陳世志，
2002）。
在自覺健康情形上，因年齡層之不同有顯著的差異，31-40歲年齡層較其他年 齡層自覺健康情形明顯較差，在生理心理健康構面方面，31-40歲年齡層較30歲以 下自覺健康情形差，在焦慮與憂鬱構面方面，31-40歲年齡層較其他年齡層自覺健 康情形差。探討原因係年齡31-40歲正值青壯年期，大部分已進入婚姻及養育子女 階段，在工作與家庭兩頭燒下，其顯現在工作壓力及健康狀況，較其他年齡層顯 著。
表 4-7 年齡組與工作壓力、工作滿意與一般健康之差異分析
三、不同工作年資與研究變項之差異分析
由表4-8，就本研究樣本顯示，不同年資對整體工作壓力有顯著差異存在，經 過Lsd法進行事後比較，工作年資在11-20年較年資21年以上感受到更大壓力，主 要表現在心理壓力構面上，年資21年以上工作相對其他年資較淺者其感受心理壓 力較小，較長的工作經驗，隨著各種狀況歷練，自身感受壓力亦會較小，而在生 理壓力、行為壓力構面上則無顯著差異。與（吳昇忠，2008）對臺東縣警察人員 為對象之研究結果不一致，工作年資愈長，其壓力愈大。
而在整體工作滿意度與自覺健康情形上，皆不因工作年資高低，而有顯著的 差異。
表 4-8 工作年資與工作壓力、工作滿意與一般健康之差異分析
四、不同教育程度與研究變項之差異分析
由表4-9 ，就本研究樣本顯示，不同教育程度雖在整體工作壓力上檢定結果 為發現顯著性差異存在，與陳世志（2002）以矯正機構基層戒護管理人員為研究 對象之研究結果一致，但在行為壓力構面上卻存在差異性，教育程度在高中（職）
以下者，表現在外在行為上的壓力較大專及研究所者大，即教育程度較低者其抗 壓性相對較差，易表現在外在行為上。
不同教育程度對整體工作滿意程度有顯著差異存在，學歷愈低者對工作不滿 意度愈大，主要表現在組織福利升遷構面，教育程度愈低愈不滿意，在工作關係 氣氛構面上則無顯著差異。
而在自覺健康狀態上，不因教育程度高低，而有顯著的差異。
表 4-9 教育程度與工作壓力、工作滿意與一般健康之差異分析
五、不同婚姻狀況與研究變項之差異分析
由表4-10可知，就本研究樣本顯示，女子監獄職員之整體工作壓力，未因婚 姻狀況不同而有顯著的差異，與臺東縣警察人員為對像之研究結果一致（吳昇忠，
2008），與以矯正機構基層戒護管理人員為研究對象之研究結果不一致（陳世志，
2002），探討差異原因與結婚率有關，其未婚比率達83%，女子監獄職員未婚比率 為40.7%。但在生理壓力構面上卻顯示已婚者感受到的壓力明顯高於未婚者。
而在整體工作滿意與自覺健康情形上，未因婚姻狀況不同而有顯著的差異。
表 4-10 婚姻別與工作壓力、工作滿意與一般健康之差異分析
構面 性別 人數 平均數 標準差 差異 t 值 P 值 工作壓力 已婚 89 2.10 0.51 0.11 1.47 0.143 未婚 61 1.99 0.40
心理壓力 已婚 89 2.52 0.65 0.09 0.93 0.355 未婚 61 2.42 0.55
生理壓力 已婚 89 2.27 0.67 0.29 2.63 0.009**
未婚 61 1.98 0.63
行為壓力 已婚 89 1.38 0.38 -0.03 -0.52 0.606 未婚 61 1.41 0.36 工作滿意 已婚 89 2.41 0.47 -0.02 -0.21 0.831 未婚 61 2.42 0.43
組織福利升遷 已婚 89 2.39 0.46 0.00 -0.05 0.963 未婚 61 2.39 0.45
工作關係氣氛 已婚 89 2.44 0.57 -0.03 -0.37 0.713 未婚 61 2.47 0.53 一般健康 已婚 89 2.41 0.63 0.03 0.32 0.750 未婚 61 2.37 0.56
心理生理健康 已婚 89 2.45 0.68 0.09 0.87 0.383 未婚 61 2.36 0.55
焦慮與憂鬱 已婚 89 2.36 0.73 -0.03 -0.23 0.818 未婚 61 2.39 0.69
* p<.05, **p<.01, ***p<.001
六、不同職等與研究變項之差異分析
由表4-11 可知，就本研究樣本顯示，女子監獄職員之整體工作壓力，因目前 職等之不同而有顯著的差異，職等愈低感受到的壓力高於職等高者，目前職等較 低者在心理壓力及行為壓力兩構面所呈現工作壓力皆明顯高於職等高者，即基層 承辦同仁所感受工作壓力較主管高，與臺東縣警察人員為對相之研究結果一致（吳 昇忠，2008）。而在生理壓力構面上則無顯著差異。
在整體工作滿意上，因目前職等之不同而有顯著的差異，職等低者工作不滿 意度高於職等高者，在組織福利升遷及工作關係氣氛二構面，職位高低對工作滿 意程度皆有所差異，顯示基層員工在福利升遷及工作氣氛上皆較主管不容易滿意。
在自覺健康情形，並未達顯著差異，但在焦慮與憂鬱構面上，職等較低者呈 現較多焦慮與憂鬱。
表 4-11 目前職等與工作壓力、工作滿意與一般健康之差異分析
構面 性別 人數 平均數 標準差 差異 t 值 P 值 工作壓力 委任以下 124 2.09 0.46 0.23 2.28 0.024*
薦任以上 26 1.87 0.46
心理壓力 委任以下 124 2.53 0.60 0.28 2.19 0.030*
薦任以上 26 2.25 0.62
生理壓力 委任以下 124 2.19 0.67 0.21 1.49 0.139 薦任以上 26 1.97 0.63
行為壓力 委任以下 124 1.42 0.39 0.16 2.08 0.039*
薦任以上 26 1.26 0.20 工作滿意 委任以下 124 2.48 0.42 0.36 3.86 0.000***
薦任以上 26 2.12 0.51
組織福利升遷 委任以下 124 2.45 0.42 0.35 3.79 0.000*
薦任以上 26 2.09 0.48
工作關係氣氛 委任以下 124 2.52 0.52 0.37 3.21 0.002**
薦任以上 26 2.15 0.62 一般健康 委任以下 124 2.43 0.58 0.24 1.86 0.065 薦任以上 26 2.20 0.66
心理生理健康 委任以下 124 2.44 0.61 0.12 0.89 0.375 薦任以上 26 2.32 0.72
焦慮與憂鬱 委任以下 124 2.43 0.70 0.36 2.36 0.020*
薦任以上 26 2.08 0.71
* p<.05, **p<.01, ***p<.001