創意階級崛起論

在都市環境資源來說，對於當地特有的文化產業資源與當地特色應有強化與 加乘的因應措施與配套，而該區具負面輿論的社會風氣也應該能藉由一連串的改 革轉換為正面的文化符號，如此一個創意都市便能在該領域中躍居領導地位。這 樣的都區紋理將吸引特定的階級進入，這些人擁有知識資本，這將會是比有形資 產（機器、廠房等）更為重要的實力，因此，企業對於知識工作者的依賴遠勝於 知識工作者對他們的依賴(Drucker, 1992)。Peter Drucker在近二十年前就已經預測 知識工作者的興起，有關知識經濟的研究也漸成為一門顯學，而Richard Florida 對知識工作者的分析與區域競爭力的模式下，開創了創意階級的理論，該研究指 出創意階級的出現給美國經濟帶來了新的地理差異，創意城市必然是未來的經濟 中心。這些地方包容力強、充滿活力，能夠吸引大量創意人到那裏去安居樂業。

那些墨守成規、排斥異己的地方則前景黯淡。

劉維公(2003)指出創意階級是以創意增加經濟價值的一群人。創意階級是以 經濟功能所界定出來的群體，涵蓋為數眾多的知識工作者、象徵分析者、專業與

科技工作者。Florida將創意階級區分成兩大部分：創意核心群（creative core）以 及創意專業群（creative professionals）。二者的差別在於前者的工作本身就是完 全與創意有關，而後者的工作主要是創意的支援或支援性質。 創意核心群的職 業項目：科學家、工程師、大學教授、詩人、小說家、藝術家、娛樂業人士、演 員、設計師、建築師、非小說類作家、編輯、文化人士、智庫研究員、分析師及 其他意見領袖；創意專業群的職業項目：高科技產業、金融服務、法務、健康醫 療、商業管理、律師、醫生及創業家。根據Florida的計算，創意階級現今在美國 共有3千8百30萬人左右，大概占整體美國勞動力的30％左右。

楊朝祥、徐明珠(2006）指出創意階級與創意經濟為美國之長，2003 年美國

(資料來源：Ricard Florida、本研究整理)

整體的經濟表現由就業人口成長、高科技成長以及每人收入成長情況來衡量。一 言以蔽之，越有創意的城市，就越繁榮。台灣在文化創意產業的政策主導下，有 創意城市與文化空間的論述，也成為本地的發展重點，各地都展開文化園區、創 意空間、藝術村、藝術特區的計劃，但有關空間硬體的發展，卻無法有效的改善 社會結構上的問題，因此還是需從人與文化的因素層面處理。

圖 3-6 美國創意階級聚集處與經濟表現關係

(資料來源：楊朝祥、徐明珠引自 Cool Town Studios ） 楊朝祥、徐明珠(2006)指出在經歷過產業轉型後，台灣的產業結構已由勞力 密集、技術密集轉型為知識密集，2003年農業產值占GDP比重為1.8﹪，工業產 值占GDP比重為30.4﹪，服務業占GDP比重為67.8﹪，服務業已為產業之主流。

而12項服務業之產值合計近新台幣6.7兆元，就業人數合計近340萬3千人。

其中2002年文化創意服務業產值為新台幣2,365億元，排名服務業第六名，產 值占整體服務業新台幣6.7兆產值的3.53﹪。就業人數2002年為18萬7千人（行政 院經建會，2004），亦排名服務業的第六名，占文化創意服務產業就業人口340 萬3 千人的5.5﹪而服務業占整體就業人力的57.9﹪，是以文化創意產業人力占 整體就業人力的3.19﹪。台灣的文化創意產業的就業人口，與英國就業人口113

萬人及4.10%的比例來看，台灣目前的成長空間仍然很大。有關創意社會結構與 創意指標，Florida指出美國創意經濟之所以興盛，是因為其有強大的制度結構作 為支撐。Florida稱之為「創意社會結構」（the social structure of creativity），該結 構是由三部分所組成：第一是適合科技創意與企業的新體系（例如熱衷於創意產 業投資的金融體系、高科技的開發公司、持續成長的研究費用等）；第二是創新 以及更為有效的貨品與服務生產模型（例如讓員工能夠發揮創意的工作環境、彈 性的生產方式等）；以及第三是有利於創意的社會、文化與地理氛圍（例如吸引 創意人才的生活風格或是鼓勵前衛藝術的文化制度等）。

在這樣的觀點下，Florida更進一步歸納出對創意經濟而言相當重要的所謂

「經濟發展的3T」（the 3T's of economic development）：科技（technology）、人才

（talent）與容忍（tolerance）。創意經濟發達的地區往往是創意人才群聚與高科 技產業集中，同時也是一個表現容忍的地方。一地方想要吸引創意人、帶動創新、

以及刺激經濟成長，這三者因素都不可或缺(請參考圖)。Florida與相關研究人員 服務階級

工人階級 創意階級

農業階級 社會影響力

平均所得

圖 3-7 創意階級經濟表現力

(資料來源：Ricard Florida、本研究整理)

所共同提出的其他相關指標還包括：1. 波西米亞人數指標（bohemian index）：

指的是藝術創意人口數；人力指針（talent index）：指的是一地區具有學士學位 以上的人口數2. 外國人數指標（melting pot index）：指的是一地區外國人口比 例；3. 多元組成指標（composite diversity index）：同性戀人數指標、波米亞人 數指標、與外國人數指標三者所共同組成的指標。Florida建構這些指標的用意

（lifestyle amenities），讓創意工作者選擇親近這個地方，而不是避之唯恐不及。

創意階級的興起論對於台灣相對重要與關鍵，就人才、包容與科技的三要點 (資料來源：Ricard Florida,John Howkins、本研究整理)

須讓傳統製造思維，能透過創意獲利的實際益處中，讓台灣需轉型的代工模式，

產生自我調整的改變，而透過人才教育及大學研究室獎勵等模式，與產業進行真 正有價值的合作，使其加速產業界在生產思維、設計思維、創意思維及行銷思維 上改變，打破過去加工出口區的概念，了解文化與創意產業的本質，並營造文化 的健全生態，才有可能讓產業進入創意產業的市場中，有效創意經濟的模式將會 為區域帶來人力素質上的改變，規模經濟的效果必須透過人來產生，一個良性的 文化生態才可能成立，才有可能為區域帶來具創造性的產業、就業機會及全球的 競爭力(參閱圖 3-8)。