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第四節 反思
本研究在訪談的過程中，部分受訪者或有提出其經營的事業須遵 守道德規範，或須關心弱勢社團福利等，然因本研究文獻探討對於企 業社會責任議題未有著墨，所以並未就此議題做更深入的探討，然而 對企業而言，社會責任是無法避免的，領導者在追求自我利益的時候，
也必須同時保護及促進社會的福祉，這對客家女性企業家而言亦應是 如此。因此，本研究工作在暫告一個段落時，研究者反思整個研究進 行過程時，即思考後續研究擴大議題層面，納入相關議題之探討，藉 以對客家女性企業家能更為深入瞭解。
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附錄一 訪談題綱
1. 請描述您所知道的客家（包含人、特色及文化）？請描述您所知 道的客家女性？請描述她們的特質為何？
2. 請談談您本身具有的特質？您認為客家元素對您有本身是否有影 響？有何影響？
3. 請描述您所經營的企業是否與客家事務有關？其概況為何？包括 經營方式、態度、理念以及未來願景？您認為您所經營企業與其 他同業是否有不同之處？客家元素是否影響您所經營的企業？其 影響的層面及程度為何？
4. 身為一個女性企業家，您對女性領導有何看法？尤其是客家女性 企業家的領導風格？您認為女性領導優勢何在？在過往的領導經 驗中，您認為您的領導統御風格為何？自己是否具有領導優勢？
如果具有優勢，您認為是否與您的客家女性身分有關嗎？或者，
您認為客家女性的身分或特質，對您在領導上有什麼樣的影響嗎？
意即，您認為客家元素有否影響您的領導風格？
5. 請描述您與員工的互動溝通方式、相處模式？就你所知，員工對 您的評價為何？
6. 就您所知，女性領導者在職場上可能面臨的困擾與挑戰為何？請 說明在職場上您所面臨的困擾與挑戰為何？這些困擾與挑戰的產 生，部分原因是否根源於客家元素或本身具有客家特質所致？
7. 面對該困擾與挑戰您會如何處理?就你所知，客家元素或特質是否 影響您的處理方式？