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第一章 緒論

第三節 名詞界定

調節策略,否則會導致諸多工作壓力,造成負向身心健康問題。因此為了解情緒勞 務工作場域中,情緒調節策略與心理彈性對工作者負向身心健康的作用與功效,為 本研究亟欲驗證的重點。

第二節 研究目的

基於前揭的研究動機,本研究目的為:

一、了解不同背景之基層公務員的情緒勞務、情緒調節策略、心理彈性與負向身心 健康的現況。

二、探討情緒勞務、情緒調節策略、心理彈性與負向身心健康之間的相關性。

三、探討的情緒勞務、情緒調節策略、心理彈性對負向身心健康的預測關係。

四、分別探討情緒調節策略、心理彈性在情緒勞務與負向身心健康之間的作用。

第三節 名詞界定

為使本研究所使用的變項和名詞定義更為明確,茲將研究中重要名詞加以釋 義如下:

一、 基層公務員(public service worker)

所指基層公務員,主要係指服務於基層公務機關之職員,包含符合「公務人員 任用法施行細則」第 2 條所規定:「本法所稱之公務人員,係指各機關組織法規中,

除政務官及民選人員外,定有職稱及官等職等之文職人員。…」者,以及依據「行 政院暨所屬機關約僱人員雇用辦法」訂立契約公開甄審之約聘僱人員。故本研究指 稱之基層公務員界定為:在基層公務機關,賦有職稱、官等、職等之公職人員及依 行政契約所聘用之約聘僱人員。

二、 情緒勞務(emotional labor)

本研究根據吳宗祐與鄭伯壎(2006a)對情緒勞務的定義,是指個人在工作中 與人互動時,基於工作考量,對情緒調節所付出的心力。其透過工作現場的觀察發

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現,表達正向情緒、克制負向情緒、處理他人負向情緒是情緒勞務工作的特徵,因 此將工作者處理是類情緒工作時,耗費心力的程度視為情緒勞務。研究者採用此觀 點並使用其編製之量表,作為本研究工作者情緒勞務的程度,透過測量,以了解個 體在工作人際互動中情緒勞務的情形,其內容包括以下三個分量表,總分越高表示 情緒勞務越高。

(一) 表達正向情緒:指個體在工作中與人互動時,努力表現出自己的正向情緒表達。

(二) 克制負向情緒:指個體在工作中與人互動時,努力抑制住自己的負向情緒感受。

(三) 處理他人負向情緒:指個體在工作中與人互動時,努力降低他人負向情緒的行 動或策略。

三、 情緒調節(emotion regulation)策略

本研究情緒調節策略的定義主要採 Gross(1998a)情緒調節歷程觀點。此觀點 認為個體在面對可能被喚起情緒的情境刺激中,會使用某些方式調整並改變自身 情緒的歷程,且透過不同的情緒調節策略,會影響主觀感受、行為表現和生理反應。

本研究中所採用情緒調節策略量表為 Gross 與 John(2003)所編制之情緒調節量表

(Emotion Regulation Questionnaire, ERQ),此量表可測量出個體進行情緒調節時,

使用情緒調節策略的差異性與傾向。依其觀點主要有兩類情緒調節策略,分別為認 知重評策略以及表達抑制策略。

(一) 認知重評(cognition reappraisal):藉由改變自身思考和想法來控制情緒。

(二) 表達抑制(expressive suppression):藉由不表達情緒來控制情緒。

四、 心理彈性(psychological flexibility)

本研究指稱心理彈性採 Hayes(2006)之觀點,是指個體以不逃避經驗、不評 價感受、接納當下的方式與現實環境互動的能力。本研究採用 Bond 等人(2011)

所發展的第二版接納和行動量表(Acceptance and Action Questionnaire-II, AAQ-II), 此量表所指心理彈性,主要是利用測量個體經驗迴避(experiential avoidance)的程 度,對比表示個體接納當下經驗與感受等心理彈性的高低程度,總分越高,代表心 理彈性能力越高。

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五、 身心健康(meatal health)

本研究所指身心健康,採用 Goldbreg 與 Hillier(1979)所編定的一般健康量 表(General Health Questionnaire, GHQ)之構念,並使用張玨(1987)翻譯及修訂 的中文版一般健康量表(GHQ-28)。該量表包含四種負向身心健康反應,分別為生 理症狀、焦慮與失眠、社會功能障礙、以及嚴重憂鬱,總得分越高,代表其身心健 康狀況越差。本研究中以此作為個體身心健康的依據與指標,並以身心健康(mental health)一詞代表。

(一) 生理症狀(somatic symptoms):個體感到生理上的不適,如頭疼、疲倦等。

(二) 焦慮與失眠(anxiety and insomnia):個體感到緊張、不安,或睡眠狀況差。

(三) 社會功能障礙(social dysfunction):個體對日常生活事項,感到無力、不滿意,

或無法勝任的感覺。

(四) 嚴重憂鬱(severe depression):個體產生悲觀、無望感或自傷的念頭。

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