名詞解釋

第四節 研究範圍

ㄧ、研究地區與對象

研究以新竹科學園區台積電員工為研究範圍。

二、研究變項

本研究之依變項為工作壓力、休閒調適與生活品質。工作壓力包 含工作負荷、人際關係、個人責任及組織氣氛等四個面向；休閒調適 則包含壓力釋放及提升正面情緒的休閒等兩個面向；而生活品質則包 含生理健康範疇、心理範疇及環境範疇等三個面向。自變項為背景變 項方面，僅針對性別、年齡、婚姻狀況、教學程度、每月收入、職稱 與年資等因子進行探討。

第五節 名詞解釋

本節為便於了解本研究之內容與敘述說明，茲將本研究所使用的 一些重要名詞界定如下：

一、 高科技產業

所謂的「高科技產業」，目前並沒有一個明確且統一的定義，一

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般我們可將其分為有數字依據的量化定義以及描述性的概念定義。量 化的定義主要是依照研發投入、技術勞工或者技術資本所佔的比例來 區分其是否為高科技產業，通常其定義中皆包含了數字等資訊。而描 述性的概念定義則是使用研發創新程度、競爭強度以及風險程度等產 業的特性來區分傳統產業以及高科技產業，此類型的定義則通常是以 描述性的文字來說明高科技所擁有的特性（胡嘉杰，2003）。本研究 主要指的高科技產業是以新竹科學園區台積電員工作為研究對象。

二、工作壓力

工作壓力的定義，指凡因工作相關因素所引起的壓力，均稱 為工作壓力，陸洛認為工作壓力是一個連續變作的動態過程，乃是人 與環境不斷的協調，不斷互動後的特異化結果（陸洛，1997）。本研 究所界定的「高科技產業員工工作壓力」係指高科技產業員工工作時，

覺察到所面對的問題，超過自己能力的負荷，而導致身心的干擾與掙 扎、痛苦、失落、焦慮和不愉快的負面感受，影響其工作表現的一種 反應之歷程。並以研究者修編之「高科技產業員工工作壓力量表」進 行衡量，此修編量表共分為「工作負荷」、「組織氣氛」、「人際關 係」及「個人責任」等四個主要構面，以作為高科技產業員工工作壓 力來源之依據。

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三、休閒調適

休閒運動調適爲居中調節負面壓力並產生正向的調適結果，可做 爲維持身心健康的方式，人們爲因應日常生活的各種壓力會產生運動 調適和認知，且會藉由參與休閒運動而改善壓力及調節身心健康（黃 于庭，2008）。本研究所界定的「休閒調適」係指當個體遭受到壓力 時，為達到身心平衡的狀態，可透過休閒調適一連串的參與過程來調 節負面的壓力，以增進身心的健康。並以研究者修編之「休閒調適量 表」進行衡量休閒調適涉入程度，採用黃于庭（2008）所編的「休閒 運動調適」，此修編量表共分為「壓力釋放」與「提升正面情緒的休 閒」等兩個主要構面。

四、生活品質

根據世界衛生組織 (World Health Organization, WHO) 將「生活品 質」定義成「生活品質是指個人在所生活的文化價值體系中的感受程 度，這種感受與個人的目標、期望、標準、關心等方面有關。包括一 個人在生理健康、心理狀態、獨立程度、社會關係、個人信念以及環 境六大方面」姚開屏（2002）。本研究所指的「高科技產業員工生活 品質」，係指個人在生、心理健康及環境是否融洽健全，並以研究者 修編「高科技產業員工生活品質量表」進行衡量，採用姚開屏（2002）

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所編的「生活品質量表」，此修編量表共分為「生理健康範疇」、「心 理範疇」與「環境範疇」等三個主要構面。

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