單親女性之就業自立

由前述文獻知悉經濟面向對於單親女性之重要性，經濟層面多為單親女性 對於家庭整體之首要考量目標，以下將就單親女性之就業與創業理論及其脈絡 進行探究。

壹、就業現況與服務

許多面臨經濟困境之單親女性將就業視為脫貧與經濟自主之直接方式，依 單親女性家庭經濟來源多以工作收入為主，顯見就業之重要性（彭欣婷，

2012；陳宜珍，2014；杜瑛秋，2017）。女性就業議題以人力資本論及雙元市場 理論進行探究，由微觀人力資本論檢視認為係個人條件及不夠努力造成就業困 境，女性因人力資本較少(何華欽，2009)，且為顧及照顧責任僅能從事非典型 之就業；而雙元市場理論則透過結構因素檢視女性為父權體制之犧牲者（彭欣

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婷，2012），職業性別區隔（sex segregation）及性別歧視(gender discrimination)亦為造成女性就業阻礙原因之一。

彭欣婷（2012）指出單親女性缺乏專長及學歷較低、單親女性對自身缺乏 華欽，2009；許坋妃，2014）；彭欣婷（2012）指出就業輔導部分則因勞政與社 政轉介體系建置不一，導致工作媒合程度不高，包含媒合時間過久，不符單親

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在女性創業中，Mayoux(2001)提出三種支持典範，包含新自由市場典範

（The neoliberal market paradigm）：試圖將關懷女性的概念整合入現有市 場，較關注女性事業所帶來之經濟效益及女性就業等市場貢獻，重視性別平等 權利，惟未質疑男性主流是社會體制；女性主義⁵充權典範(feminist

empowerment paradigm）：其聚焦於邊緣勞動者，重視無酬再生產工作等議題，

關注改善結構及制度層面之議題，如勞動政策變更及立法等，亦遭詬病目標處 理優先性議題；介入主義貧窮減緩典範（interventionist poverty

alleviation paradigm）：主張調和經濟與人力發展，認為女性較男性弱勢，重 視性別及權力、資源結構等問題，惟貧窮者及婦女等人在利益及結構中代表不 足，使得決策影響上較屬少數及邊緣，性別關注並未整合在主流政策與預算中 (引自張祐綾，2006)。

對於創業研究多為勞工管理或商業經營等取向，由社會工作角度出發如探 討單親女性創業經驗（張祐綾，2006；岑淑筱、陳川正、楊承浩，2017)、單親 女創業的社會資本、社會網絡發展（吳秀照，2010；謝淑琪，2015）、微型創業 的成效評估(吳玟萱，2016)及民間單位社工執行微型創業的狀況(游力竹，

2020)。在創業形式上，女性及弱勢群體多考量創業成本而以微型創業作為未來 出路（張祐綾，2006），社會資本為單親女性重要創業的底蘊（岑淑筱、陳川 正、楊承浩，2017)，國外著名實例如穆罕默德·尤努斯(Muhammad Yunus)開辦 之孟加拉鄉村銀行(Grameen Bank)，即以微型貸款讓女性能夠小額借貸進行創 業；我國如內政部推行之平民銀行(張英陣，2015)，後由中華民國儲蓄互助協

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談及充權理論(empowerment)⁶於社會工作之運用，多以 1976 年 Barbara Solomon 所出版之 Black Empowerment: Social Work in Oppressed

Communities 作為充權發展的立基 (鄭麗珍，2012；曾仁杰，2013)。在美國社 會中，黑人少數民族長期遭受同儕或是優勢團體以及環境結構面的負向對待及 標籤，導致其產生無力感，Solomon 將 empowerment 此項名詞運用社會工作干 預方法，建議以充權(empowerment)協助服務對象增進自我效能與社會改革的能