大手拉小手

在這一個部分，主要是探討教師們申請育嬰留職停薪的主要因素，在經由 研究的過程中，歸納出關於教師願意申請留職停薪的因素，有以下五點：（1）

子女因素；（2）個人規劃；（3）；家庭支持；（4）經濟考量；（5）無合適 托育人選。說明如下：

（一） 子女因素

許多決定申請育嬰留職停薪者之最大意願因素，無非就是為了子女著想，

不管是想親自照顧孩子或是為了孩子的健康，追根究柢都是因為家庭新成員的 到來，讓身為父母多了一分必須的責任，當然無論小孩天生的習性與特性如何，

也為了子女各方面著想，於是決定申請育嬰留職停薪，陪伴孩子成長。

1、 孩子的童年只有一次

個案在一確定懷孕之後，就決定要申請育嬰假。除了推算預產期的日期外，

也評估因娘家台中與台東的路程遙遠，不可能帶小孩子回來。而個案也想留在 小孩身邊，陪伴小孩，直至小孩滿三個月後，再帶回台東。

從一開始安胎，我就回台中的娘家，就開始算我的預產期，因為在十月 中，我又不可能他一滿月，我做完月子就抱他回來上班，而且路程那麼 遠，他又那麼軟，所以一開始的時候，我就知道我要請育嬰假，就陪在 他身邊，至少到他滿三個月我們在一起回來。（訪 A2-T1-0416-14）

在小孩滿月時，身體仍然是很柔軟的，長途的車程對於小孩來說是滿辛苦 的，尤其是照顧者必須要一直抱著小孩，時時關心小孩的狀況，也是一大工程。

重要的是，一趟路程下來也充滿了許多的未知數，身為媽媽無法去料想會有什 麼狀況發生，所以為了小孩的安全與健康著想，個案選擇留在娘家，並申請育 嬰留職停薪。

一開始個案想請育嬰假只是不想讓孩子滿月後就要做長程的火車回台東，

直到孩子早產，請假的考量更多了孩子的身體健康，因為早產兒需要定期回診 做檢查，像是肺部的發育、心臟有沒有閉鎖不全。

還是因為想要自己照顧小朋友，如果在我沒有早產的考量下，一開始是 因為不想要她一出生滿月就坐那麼長的車程，一直到她早產，就更確定 要請育嬰假。因為早產兒要一直回醫院回診，還有一出生就要做各項檢 查，滿月還要追蹤，像肺是最後發育完成的器官，還有心臟有沒有閉鎖，

因為早產兒通常心臟導管有閉鎖不全的問題，所以滿月還要回去追蹤呀，

所以早產兒滿月還有很多的項目要追蹤。（訪 A2-T1-0416-17）

在過去研究也有明確指出親自教養幼兒是申請育嬰留職停薪的主要首因

（廖曉柔，2010；陳宥妃，2014），想要親自教養幼兒的連帶關係與子女的健 康問題更是密不可分（廖曉柔，2010）。當媽媽懷胎十月生下小孩後，最為掛 念的便是小孩能身體健康，在照顧早產兒的過程中，更是非常辛苦的，尤其是 在身體器官尚未完全成熟發育的狀態下，必須時時觀察小孩的狀況，這樣的提 心吊膽，真的不是一般人能夠經歷與理解的。面對家中的新成員，父母一定給 予無微不至的照顧與關愛，最終的目的就是子女能在成長歷程中健康平安。

2、 天使寶寶

個案覺得孩子好帶的話，對於申請育嬰假的決定會更加確定且不會猶豫。如 果孩子較不好帶，會覺得上班較輕鬆。

嗯~應該是說因為這個孩子還滿好帶的，所以也會讓我不會去猶豫，因 為像我大兒子，他生下來，我覺得帶他好累唷！上班好像對我來講比較 輕鬆，但是，妹妹的話就會覺得她比較好帶，所以就不會阻礙我，就會 更確定說我要留職停薪！我可以帶，我的能力可以去 Handle 這個小孩。

（A1-T1-0224-05）

在申請育嬰留職停薪的日子中，申請者的時間都是必須與小孩一同度過，每 一個孩子從出生那一刻即表現出不同的情緒與行為特性，這些與生俱來的特性，

我們稱 為「氣質（性情特質）」（黃奕偉，2017）。若小孩是屬於吃好、睡好、

沒煩惱的類型，也就是俗稱的「天使寶寶」，是會讓受訪者更有意願申請育嬰留 職停薪的。

個案覺得如果在撇開出國部分，申請育嬰假還會考量到和小孩在一起相處 的經驗好壞，像是大兒子的話，個案就不會想請育嬰假，因為覺得帶兒子很累。

哥哥就很外放，所以我不會想帶哥哥育嬰假，我覺得好累…帶他我覺 得很累啦！但是如果要出國，可能還是會想請育嬰假吧！只是我覺得，

我們如果撇開要不要出國這個部分，我要去考慮要申請育嬰假，我可 能也會想一下我跟這個小孩在一起…是快樂的經驗…還是不好的經驗，

因為如果一直在管他，管東管西，他可能很煩，然後我會覺得跟他泡在 一起，我很累。可是，跟妹妹不會，跟妹妹我就會覺得，跟她泡在一起，

很開心這樣（訪 A1-T1-0224-33）

在與小孩相處的經驗好壞，也是會影響到是否申請留職停薪的意願，像是 研究者的身邊就曾經有過一位申請育嬰留職停薪的媽媽，原本預計申請一年的 育嬰留職，但在暑假過後就選擇復職了，在究探原因之下，才發現原來是因為 她覺得在家照顧小孩是件很痛苦的事，不清楚小孩的需求也覺得小孩很難帶，

於是決定提前復職。所以若是在請假的過程中，與小孩的相處經驗是愉快的，

也許是會提升想育嬰留職的意願。

個案提及關於小孩的特質也是影響是否申請育嬰假的重要原因之一。因為 大兒子不好帶，會覺得上班比較輕鬆；小女兒相對好帶，親子關係融洽，整個 育嬰假是享受的，且是有意義。

那所以我覺得孩子的特質好像也是我請育嬰假還滿重要的一個原因，

那因為我的大兒子，因為比較難帶，我會覺得上班是一種休息，可是我 的女兒就比較好帶，比較好溝通，所以我覺得孩子的特質，應該也是我 決定要留職停薪的一個滿大的原因，會覺得留職停薪是一種享受，而不 是一個…因為她留職停薪，妳勢必會生活圈縮小，就沒有同事啦~妳就 是大部分的時間是妳跟孩子在一起嘛！那如果妳那個親子關係是融洽 的，我覺得那個留職停薪妳就會覺得很有意義，可是如果親子關係是緊 繃的，然後妳覺得她很難帶，然後每天就是因為妳不上班，妳經濟就會 變比較拮据一點，那妳可能就很少打扮自己，很少花錢在自己身上，那 妳就勢必妳要節省一點，花在自己身上的開銷，那所以我覺得如果親子 關係是很 ok 的，那個就會是一個很棒的留職停薪，那如果親子關係不 是很 ok，那其實我們還是會選擇去上班比較輕鬆。（訪 A1-T2-0411-01）

鄭安安與楊孟儒（2014）指出和諧的親子關係是一個彼此尊重與互相調整 的動態過程，瞭解小孩的氣質與特質，有助於建立良好的親子互動與安全依附 的關係。小孩的特質會影響申請育嬰留職停薪的意願，因為育嬰留職停薪的期 間，除了長時間與小孩相處外，也必須為小孩犧牲自我的需求，若是小孩是屬 於「天使寶寶」相對的會覺得為小孩一切是值得的，因為彼此的關係是親密密 切的；相反的，若小孩是屬於「惡魔寶寶」，除了覺得很累外，也許會有不甘願 的心態產生，反而讓彼此關係更加惡化。

（二） 個人規劃

在決定是否申請育嬰留職停薪的因素上，與個人的規劃可以說是息息相關，

不管是想利用育嬰留職停薪時間好好休息充電，或是因為工作倦怠的關係想要 轉換環境，抑或是因本身生涯規劃的關係需要育嬰留職停薪的時間來完成自己 所想要達成的目標，其起因都與個人的規劃有極大的關係。

1、 休息是為了走更長遠的路

個案從懷孕初期便開始安胎，因為患有子宮肌瘤，從懷孕初期就一直出血，

且又是雙胞胎，屬於高危險妊娠。於是決定回娘家，因為在台中榮總就醫，也 有小兒科比較安心。在學校方面，一懷孕就申請安胎假，屬長期病假。

因為就是我子宮肌瘤，所以前三個月一直出血，一開始是雙胞胎，所 以又是更高危險姙娠，所以這邊沒辦法，我們也擔心啦，因為我娘家 在台中，所以我就回台中榮總，因為那時候也想說，那邊有小兒科，

所以就想說如果有狀況的話，生下來小兒科就可以馬上接手，就是比 較安心，所以我一懷孕，因為前三個月一直出血，我就請安胎假，其 實就是長期病假，所以我一懷孕就沒有上班了，因為有診斷證明嘛。

（訪 A2-T1-0416-03）

在女性懷孕的過程中，原本就是驚險萬分！更何況是母體本身的健康狀況 就不是很完善的狀況下，鄧正梁(2014)提及子宮肌腺症是因為子宮內膜組織跑到 子宮肌肉層裡，懷孕女性若有資宮肌腺症，會增加早產機率，揚模提早破裂的 機率也會大幅提升，因為容易大量出血，產生貧血的機率也會隨之增加，容易 有頭暈、疲憊、心情低落、焦躁等情形出現，整個孕期就像是在打仗一樣，隨 時都提心吊膽，深怕有個萬一。受訪者 A2 在懷孕的歷程中非常辛苦，因為本身 是患有子宮腺肌症不易受孕，且若真的受孕，在懷孕時其子關會將胚胎是之為 異物，本能性的將胚胎排出，所以個案在懷孕初期一直有出血的症狀，待懷孕 五個月後便又有子宮部不正常收縮的情況，導致在整個孕期必須要一直臥床安 胎。而雙腳因為長時間沒有正常行走，導致有萎縮的跡象，必須在生產完後做 相關復健。

個案因懷孕期間，長期臥床的關係，導致雙腳萎縮，產後需要做相關復健，

個案因懷孕期間，長期臥床的關係，導致雙腳萎縮，產後需要做相關復健，