放心去飛

好像...就是換保母嘛!第一個就是換保母，剛才講的，然後第二個就 是，也不太可能就是給長輩顧。因為長輩在外縣市，在高雄跟台北阿，

兩邊的長輩都很遠，大概就是可能就是誰來請這樣。（訪 A1-T1-0224-06）

在先前的研究中就指出在申請育嬰留職停薪的原因中，其中也包含了家中親 人或長輩無法幫忙帶小孩的這項因素（陳慶銘，2012；曾翠屏，2012），現今家 庭結構中，小家庭便容易遇到此問題，因長輩沒有同居之因素，而無法幫忙照顧 小孩。

二、 放心去飛

在放心去飛的部分，主要是說明教師決定不申請育嬰留職停薪的因素，及 探討教師所顧及的層面，共歸納出三點：（1）個人特質；（2）家庭支持與照 顧；（3）經濟考量。以下分別說明之：

（一） 個人特質

個人特質的不同，對於育嬰留職停薪與否勢必會有不同的見解與看法，尤 其是個人的特質若是比較喜歡工作時所帶來的成就感或挑戰時，對於在家申請 育嬰留職停薪的意願，相對會減低許多。

1、 個人性格不同

個案在坐月子的期間，跟小孩的相處覺得滿累的，且必須全心投入在小孩 身上，除了小孩之外，什麼事都不能做，讓個案覺得這樣的生活很無聊，覺得 工作會比較好。

對，就是在坐月子期間，跟小孩子相處就是覺得還蠻累的，再來是覺 得可能很無聊吧!除了帶小孩之外，好像什麼事情就都不能做，就是要 顧，就是要全心投入在小孩子身上。還是工作比較好！不會，不會因 為小孩子的特質，就是覺得工作…（訪 B1-T2-0414-03）

人的特質是會影響一個人的做事方法與接受事情的態度。像是有些人天生 就很喜歡小孩，對小孩也很有一套自己的處理方式；相反的，也有一些人天生 就不知道該如何跟小孩相處，同樣的道理，有些媽媽會覺得看著小孩慢慢成長 與小孩相處的時光是很有意義的；有些媽媽會覺得幾乎每天都是重覆同樣的事 情，會讓她覺得生活很無趣，需要一些不同的刺激。尤其是當新手媽媽若全心 投入照顧孩子，更容易迷失自我價值，所以當有了工作的刺激，也許會讓媽媽 能在工作中重新定義自我，找回不同的成就感。

個案未申請育嬰假的主要原因是怕沒辦法復職，因為自己會懈怠倦怠，會 不想回去上班。

最主要那時候是覺得說，我怕，留了一年之後，我回來要再進入職場，

我會懈怠倦怠，主要是這個原因，怕會生疏，對，主要是因為我怕會 懶惰不想回來上班，其實主要是這個。（訪 B2-T2-0429-01）

雖然說請育嬰留職停薪不見得就是能夠有完整的休息時間，但畢竟是不用 面對職場中的各種考驗與挑戰，當人習慣了較安逸的生活模式後，對於再回去 面對職場中的各種腥風血雨時，可能就會有想要逃避的念頭，也許受訪者深知 自己的習性，所以儘量避免讓此情形發生。ˋ

（二） 家庭支持與照顧

不管做任何決定時，若能得到家人的支持與認同，那麼對於所做之決定也 會更加有信心，做起事來也能較無後顧之憂。而當家中有長輩能幫忙照顧子女 時，也會讓人能放心工作，較不用擔心子女的照護問題。而在本研究對象中，

未申請者的家庭結都是大家庭，所以在子女的照顧層面上，也都以家中長輩幫 忙照顧為主。

1、 家有二寶，萬事沒煩惱

個案的公公婆婆也有意願幫忙照顧小孩。

恩，因為我公婆會帶阿，所以他們就，公婆帶。（訪 B3-T2-0419-07）

當公婆有意願幫忙照顧小孩時，對於夫妻來說是一個很大的幫助，廖曉柔

（2010）也認為我國傳統觀念的影響下，長輩多半願意幫忙照顧小孩，因此當 父母將子女托付給可信賴的長輩時，就降低了申請育嬰留職停薪的意願。

個案在懷孕前就已經有和先生討論過這方面的問題，而那時候也有三個方 向在思考，一個是自己帶；給保姆帶；或是家人自己帶。後來不保姆帶的原因 是因為安全的考量，畢竟保姆是外人；而最後決定給家人帶是因為婆婆主動提 出願意幫忙照顧小孩，所以個案就能安心的去工作。

恩，懷孕前期時就有在討論這個，就說，如果有小孩，就要不要自己 帶小孩，還是給保母帶，或者是給自己家裡的人帶，那時候會有三個 方向，後來考慮很多就是算了，就給家裡的人帶，因為畢竟，保母不是 自己人吧，一方面是因為婆婆那邊願意帶，他自己攬著說她要帶，自 己主動提出說她要帶，所以就給她帶，當然是好，那我就可以安心地 去工作。（訪 B1-T2-0414-04）

當家中的多了一位新成員時，一方面除了開心迎接新成員的到來外，另一 方面則要開始思考後續的照顧教養問題，而在雙薪家庭中，常常會面臨到是要 給保姆帶或是家中的長輩是否願意幫忙照顧小孩的選擇問題，但若家中長輩主 動提及願意幫忙照顧小孩，對於雙薪家庭的夫妻來說無疑是一大福音，一則不 用擔心找不到適切的保姆，方婷玉（2010）也曾指出許多父母認為由自己人照 顧小孩的品質會遠比外人來得好。一則也不用擔心是否要自己照顧小孩而無法 工作。

個案家中有家人能幫忙帶小孩之外，家人也鼓勵個案去工作，因為家人也 覺得工作比帶小孩輕鬆。

B1-T2-0414-02）

廖曉柔（2010）提及對於未申請育嬰留職停薪的原因中，便包含小孩有親 友長輩協助照顧，這一面向，當家裡有長輩幫忙帶小孩，並且也鼓勵其放心工 作時，會讓夫妻在工作與家庭間更游刃有餘。

個案覺得目前因為家裡有媽媽可以幫忙照顧小孩，也不需要再花錢找保 姆。

主要是這個而已啦，對阿，因為你請留職停薪，因為我如果說要照顧小 朋友的話，家裡有我媽媽可以幫忙照顧嘛，對阿，所以也不會有說什麼 我要花錢另外找保母的這件事情啊！（訪 B2-T2-0429-03）

過去研究中亦曾指出當有合適的托嬰人選考量時，會影響申請育嬰留職停 薪的意願（莊碧婷，2010；陳靖玟，2010），雖然找保姆照顧小孩或是由家中 長輩照顧是許多未申請育嬰留職停薪者的選擇方案之一，但若是能由家中的長 輩親自照顧的話，除了在安全考量上會較放心之外，在家庭的經濟支出上也能 有所舒緩。

雖然公婆都主動提出要自己帶小孩，但個案覺得可能是因為第一胎為男生 的關係，讓公婆更家主動與願意幫忙帶小孩。

對，他就蠻主動自己要帶，或許我覺得是可能，我在猜拉，其實在懷孕 前我們是夫妻自己討論，就是沒有跟家裡的人討論，然後後來懷孕之後，

聽到是男生，因為那是長孫！…就想說自己帶！公公其實也是偏向自己 帶，就是請婆婆帶，就是家裡的人自己忙帶就好。（訪 B1-T2-0414-07）

也許在現今社會中，重男輕女的觀念已漸漸被弭平，但在傳宗接代的期許 下，仍舊深植在老一輩的腦海中，所以當聽到自己的孫子為男生時，也許會讓 家中長輩更加開心與歡喜，並且更願意親自照顧小孩。

2、 家人的支持

個案的先生滿支持個案的想法，也有跟個案提及因為家中可以幫忙照顧小 孩，所以也是支持個案去工作。

就順著我的想法走，對阿，他說不申請，他是不希望我，因為他說，反 正有，家裡有老人家可以幫忙帶，所以就去工作。（訪 B1-T2-0414-06）

陳慶銘（2012）提出若夫妻決策屬於平權型時，會相互尊中彼此看法，則 家庭氣氛會是和諧與融洽的，遇到狀況才能相互支持。當在做任何一項決定時，

若與配的意見相同並獲得支持時，將會使自己更加確定所做的決定，也更有勇 氣面對任何問題。而受訪者 B1 原本就希望自己能繼續工作，當有了先生的支持 與諒解，更可以放膽的在職場上大顯身手。

在思考的過程中，個案也有詢問過表姊的意見，而表姊的意見和個案周遭 的人都是一樣，支持個案去工作，不要請育嬰留職停薪。

有阿，就是表姊！也是不要請，去工作。周遭的人都蠻支持不要請的，

我身邊的人都說去工作。（訪 B1-T2-0414-08）

方婷玉（2010）曾指出家人的態度與意見在受訪者申請育嬰留職停薪前有 一定的影響力，也許一開始不申請育嬰留職停薪的念頭還不是很確定，當在詢 問周遭親友的意見時，若親友意見也與本意相符時，會讓人有正增強的作用，

也會更加確信自己的想法與決定。

個案是在決定之後才跟家人提及沒有要申請育嬰假的決定，而家人在了解 個案的想法後，也都支持個案的決定。

他 們 就 是 接 受 我 的 理 由 拉 ！ 他 們 也 都 支 持 我 的 想 法 。 （ 訪 B2-T2-0429-07）

當藉由溝通了解受訪者 B2 不申請育嬰留職停薪的決定時，能獲得支持是件 非常欣慰的事，因為是家人才能夠理解，更因為是家人才能夠支持，讓夫妻雙 方能放心的工作。

在個案決定不申請育嬰留職停薪時的過程中，家人是表示支持的，因為不 想個案太晚退休，與經濟考量。

他們支持我欸！覺得說你如果，不要太晚退休拉，而且金錢方面也是一 個考量。（訪 B3-T2-0419-06）

當家人能彼此理解與信任時，不管是做出任何的決定，都能獲得支持與幫 助，因為沒有申請育嬰留職停薪，小孩的照顧勢必需要家人的共同分擔，只有 家人彼此能認同想法時，才能互相扶持與幫忙。

（三） 經濟考量

對於不管是否申請育嬰留職停薪的人來說，經濟的考量一直都是占了很大 的因素，很多時後迫於現實經濟的壓力下，不得不選擇上班工作，犧牲掉與孩 子共處的時間。而在本研究的受訪者中，未申請者之配偶收入平均為 37 萬元，

對於不管是否申請育嬰留職停薪的人來說，經濟的考量一直都是占了很大 的因素，很多時後迫於現實經濟的壓力下，不得不選擇上班工作，犧牲掉與孩 子共處的時間。而在本研究的受訪者中，未申請者之配偶收入平均為 37 萬元，