這一路走來

此部分主要在探討關於申請育嬰留職停薪與否之決策歷程的省思，並檢討 可以改進的地方，共歸納出以下四點：（1）酸甜苦辣自己知；（2）不一樣的 發現；（3）如果時間能重來；（4）做得更好。以下分述之：

（一）酸甜苦辣自己知

個案覺得在育嬰留職停薪的歷程中，很有趣且好玩，重點是跟小孩的感情 很好。

其實我覺得育嬰假很好耶！而且還滿有趣、滿好玩的！對，就會等於 說…我們的感情也很好。（訪 A1-T1-0224-31）

對於育嬰留職停薪的回應是正向的，因為發現能增進與小孩親子間的互動，

也因為那段時間的培養，與小孩的感情也很親密要好。

個案覺得，申請育嬰留職停薪的期間是開心的，因為能顧及小孩的主要需 求，可以更瞭解孩子，與孩子的親子關係也是更親密的。

我覺得還好耶！就是申請育嬰留職停薪是還滿開心的，因為我覺得在申 請之前，我們會有判斷一下，我們的狀態是不是需要請，然後那當我們 去請了以後，感覺上是還不錯的。感覺上是能夠顧及孩子的主要需求，

因為我們第一胎是給保姆帶，所以妳還是要付錢呀！第二胎一開始前，

前一年半是阿公阿嬤帶，他們也不收我們保姆費，所以感覺上好像是省 錢了，可是我覺得就是少了一些，妳對小孩很長時間的觀察嘛！所以我 覺得ㄟ~還不錯呀！就留職停薪不一樣的地方是，妳還是可以更瞭解妳 的孩子，而且我覺得那個親子關係是更親密的。（訪 A1-T2-0411-27）

在過去研究中就有指出育嬰留職停薪能促進親子關係（陳慶銘，2012），

尤其是當有先前的經驗可以參考的時候，對於親子間的互動感事會有差別的，

畢竟在請假的時間裡，與孩子幾乎是一整天都黏在一起，雖然也事會有很累的 時候，但也能經由與孩子相處互動的時間裡，更了解孩子，與孩子更加親近。

個案覺得請育嬰留職停薪的期間算是很愉快的，因為留在台中的娘家，可 以陪伴自己的爸媽，雖然後半段回到台東後，有一點辛苦，要自己照顧孩子，

所以壓力有一點大。

育嬰假期間，我覺得，大部分應該是愉快的，因為那時候請育嬰假期間，

一大段時間是在台中嘛，我覺得還好那一段時間是在那邊，然後其實因 為剛生產完，就撇開身體的那個負荷不說的話，我覺得我可以用那一段 時間好好待在家。阿那我回到台東完之後，完全就是要自己照顧的那一 段時間就壓力就比較大，所以我是分成前半段跟後半段，阿可是因為前 半段的話就是，那段時間大部分都是開心的啦，阿後半段這一段時間，

因為家裡有變，因為阿嬤的關係，然後再加上小孩都還在適應，所以就 是壓力比較大。（訪 A2-T1-0416-50）

當在申請育嬰假的時間裡，時間總是比較彈性，也因如此剛好可以回娘家 陪陪自己的爸媽與家人，這樣的相處機會實屬難得，也能活絡彼此的情感，雖 然在自己照顧小孩上，仍會有一定的壓力存在，但楊惠蘭（2007）的研究中也 有提及，雖然育嬰留職停薪須面對育兒的辛苦，但對於親子關係是有正面的影 響。

個案對於請假時的生活感到很滿意，除了時間變多，能帶著女兒到處閒晃，

生活感覺很愜意外，也覺得自己在那一段時間也有休息充電的感覺，心情調適 了許多，生活也放鬆了許多，沒有之前的緊繃，就是單純的跟家人與小孩的生 活。

我覺得就是，就是那一段半年休息對自己來講就是，心情調適蠻多的，

就是整個沒有那麼緊繃，然後就很單純的生活，就是幾乎就是跟孩子跟 家人這樣，就是有休息到的感覺，不會說好像去帶孩子反而更累，我覺 得那個感覺就很好啊，就是騎腳踏車這樣，然後下午就去海邊阿，去看 牛阿，所以我們大概他睡醒三點多，太陽可能有小一點，然後就去繞一 繞，然後回來，媽媽回來這樣，其實那個還蠻喜歡那樣的感覺，很愜意。

（訪 A3-T1-0425-25）

在蘇郁雅（2008）提及雖然某些男性申請育嬰留職停薪者的目的不單單只 是照顧小孩，也確實能提升親子間的親密互動，當然也可以進一步的了解自己 的子女，也能彌補先前因為工作關係而忽視的家人們，有更多的時間陪伴家人。

陳慶銘（2012）也指出申請育嬰留職停薪也能讓人獲得身心的健康，讓人可以

個案對於未申請育嬰留職停薪的決定覺得很好，也覺得帶小孩真的很辛苦，

很感謝婆婆願意幫忙帶小孩，讓她可以繼續工作。

我覺得，後來其實看我婆婆這樣帶小孩，我覺得帶小孩真的很辛苦，然 後覺得慶幸說也不能說慶幸，就是還蠻感謝他願意主動幫我帶小孩，我 可以繼續這樣工作，（訪 B1-T2-0414-32）

在家長時間的照顧小孩，要隨時注意小孩的狀況，更不能有稍稍一絲分心，

本來就是件吃力不討好的事，尤其是家中長輩願意幫忙照顧，讓沒有申請育嬰 留職停薪者可以更無後顧之憂的在外工作，使自己的工作並沒有因為小孩而有 太大的改變或犧牲，並且可以兼顧家庭與工作。

個案覺得還是上班比較好，認為並不是因為小孩好不好帶的關係，而是想 讓自己轉換不同的環境。

就純粹就是，不是因為小孩子的關係。因為下班了還要就是接觸小孩嘛，

就是脫離一下那種環境，也沒有說因為小孩子的關係不好，我覺得還是 工作比較好啦。（訪 B1-T2-0414-36）

也許有些時候不申請育嬰留職停薪只是讓自己能轉換環境來調整心情，可 以在工作上獲得能量與價值感，畢竟若一整天都與自己的孩子相處，若無適當 的時機來調適心情，在心情上很容易會有所壓力與壓抑

對於沒有申請育嬰假，雖然個案覺得很累，但是值得。且個案不想因為經 濟關係，而讓整體的生活品質下降。

雖然會很累，可是我覺得值得！至少在生活品質上面，我不會為了要 省一點錢然後無法給他們多一些東西什麼，因為我怕如果到時我請育 嬰假，因為我們現在的錢是， 我賺我的錢我用，他賺錢他用，然後可 能一部分我們有算清楚，生活上某些東西是你出，然後生活上某些東西 是我出，這樣子，我怕到時候如果請育嬰假，什麼都沒有的話，我要跟 他要錢，可是我不想，也給的不多吧，那薪水是固定的阿，那錢，那 生活上有些東西是他要付的，那如果他付的那一份之外，還要再付我的 那一部分，我覺得我們的生活品質會下降，我不喜歡這樣子。（訪 B3-T2-0419-45）

沒有申請育嬰留職停薪的時間裡，在工作下班回到家之後，還必須照顧小 孩，跟時間賽跑、跟小孩戰鬥，根本沒有辦法真正的休息，這樣的情形在許多 雙薪家庭中是很常見的，雖然很辛苦，但比起在請假的期間因沒有收入的來源，

萬事必須斤斤計較時，寧願為了養家活口，為了維持生活品質，有時後再累也 會咬著牙撐過去，一切為了子女都算值得。

（二）不一樣的發現

個案覺得經歷懷孕與生產且在請完假後，對於工作態度有了不一樣的轉變，

會覺得能上班是件開心的事，因為在懷孕期間的長期臥床安胎，讓個案認為不 用一直躺在床上，靠自己能力完成事情事件值得開心的事，且工作也會更有效 率，因為回家後必須陪伴小孩，沒有多餘的時間做事。

對，還有我就覺得，對於工作的態度吧，以前我就會覺得，工作好累喔，

只要遇到上班就好累喔，我現在都覺得，可以上班很好，因為一整天躺 在床上我覺得很痛苦，覺得就完全不能靠自己的能力做事情很痛苦，然 後現在我會覺得，上班就是趕快把事情做好，然後就可以回家，陪小孩，

而且反而工作會更有效率，以前都會覺得沒關係啊！反正事情沒有做完，

課沒有備完我回家都還有時間可以做，現在就不行，我一定要就是弄完 所有的事情，因為回到家沒有額外的時間可以做工作的東西。（訪 A2-T1-0416-47）

當人在不同階段的體驗後，才會有所發覺與省思。因為在懷孕的期間不是 那麼的順利必需臥床安胎，等到生產完請假後還要一邊照顧小孩一邊復健，這 樣的巨大的生活改變，對於一個職業女性來說是很不一樣的變化，也因如此才 更能體會在工作中所帶來的成就感。且也因為角色的轉變，對於工作也有了不 一樣的態度，也更有工作效率。

如果是在台灣，跟長輩一起帶孩子的狀況下，也許長輩會認為不需要請假，

而個案也不會想請育嬰留職停薪，因為若有兩個主要照顧者會讓小孩混淆，不 知道要聽誰的指令。

我覺得如果我在台灣的話，他就會想說他可以幫我帶小孩，他就會很

兩個人都在家，那到底小孩要聽他的還是聽我的，就是到底誰是主要 的照顧者，那就會很混淆，對小孩也會，他就會這樣兩邊跑嘛，所以 哪一個講得他比較開心，他就去那邊。（訪 A1-T1-0224-36）

雖然常說家有一老如有一寶，當家中長輩願意幫忙照顧小孩時，應該會是 許多雙薪家庭中的福音，但受訪者 A1 確認為，若小孩在成長過程中有了兩個主 要照顧者，且教養意見不同時，反而更容易讓小孩混淆，也會讓小孩有機可乘，

選擇對自己最有利的方式執行，且若因為如此，則某些自己的教育理念也必須 迫於無奈，而無法實行。

（三）如果時間能重來

個案提及若能回到之前，則會考慮申請育嬰留職停薪，因為想要與小孩有 多一點的相處時間。而之前所擔心的工作倦怠問題，目前則覺得應該可以克服。

個案提及若能回到之前，則會考慮申請育嬰留職停薪，因為想要與小孩有 多一點的相處時間。而之前所擔心的工作倦怠問題，目前則覺得應該可以克服。