為探討安全文化(安全承諾、安全參與、安全知識、及安全動機) 與安全績效(安全 管理、安全措施、及調查統計)之關係，本節係先以典型相關分析二者之間的相關程度，
再以皮爾森積差相關分析，探討分析結果是否相同，並且進行討論。 典型相關則是在 求出一組自變項，與一組依變項間是否有顯著的關係，為了要找出二組變項間關係，必 須求出變項間的線性組合，並使這二組的線性組合有最大的相關，而變項的線性組合是 潛在的，無法直接觀察，也是未知變項，把它們稱為「典型變項」(canonical variable)，
二個典型變項間的相關，則稱為典型相關，典型相關係數以「
ρ
」符號表示。(吳明隆，民94：12-2)。
典型相關分析方法，在設法求得二組權重，以使一組預測變數的線性結合和一組準 則變數的線性結合之間具有最大的相關，這些能使這二組變數的線性結合相關最大的權 重，稱為典型權重 (黃俊英，民 89：199) 。皮爾森積差相關係數，可作為二個連續變 項間線性相關的指標，但只能說明二者關係密切的程度，而不能誤認二者間有因果關係 (吳明隆，民 94：6-17)。
一、典型相關
典型相關實際上就是
χ
與η
的簡單相關，分析的目的是在找出適當的加權係數 值，使典型因素(χ、η)
的簡單相關係數ρ
χη達到最大(吳明隆、涂金堂；民 94：693)。工地組織對安全文化(安全承諾、安全參與、安全知識、及安全動機)，與安全績效各向 度(安全管理、安全措施、及調查統計)的主成份分析結果，詳如表 4.35，由表 4.35 可知，
共抽取三個典型函數，其中第一對典型函數的Wilk’s Λ 為 0.215(p 值=0.000)，及第二 對典型函數的Wilk’s Λ 為 0.533(p 值=0.000) 達顯著水準。有關安全文化與安全績效的 典型相關分析摘要表及徑路圖，詳見表4.36 及圖 4.1。
表4.35 安全文化與安全績效之典型相關主成份摘要表
典型函數 典型相關係數 Sig. of F 分析結果
Roots
ρ
Wilk’s Λ p1 to 3 0.773 0.215** 0.000 達顯著相關水準
2 to3 0.664 0.553** 0.000 達顯著相關水準
3 to 3 0.215 0.954 0.335 未達顯著相關水準
*p ＜ 0.05 ；**p ＜ 0.001
表4.36 安全文化與安全績效之典型相關分析摘要表
從以上典型相關分析摘要表，可以發現：
1. 二個典型相關係數均達 0.05 以上的顯著水準，第一個典型相關係數
ρ
1=0.773 (p=0.000)；第二個典型相關係數ρ
2=0.664 (p=0.000)，四個控制變項(自變項)主要是 透過二個典型因素(χ，η)影響到效標變項(依變項)。2. 安全文化(控制)變項的第一個典型因素 χ 1，可以說明安全績效變項(效標變項)的第一 個典型因素 η 1 總變異量的 59.7%(
ρ²
=0.597)；而安全績效變項的第一個典型因素η
1， 又可解釋安全績效變項變異量的 64.73%；安全文化變項與安全績效變項重疊部份為 38.65%，因而，控制變項透過第一個典型因素( χ 1與η
1)，可解釋效標變項總變異 量的 38.65%。3. 安全文化(控制)變項的第二個典型因素 χ 2，可以說明安全績效(效標)變項的第二個典 型因素
η
2 總變異量的 44.2%(ρ²=
0.442)；而效標變項的第二個典型因素η
2，又可解 釋效標變項變異量的 14.99%；安全文化變項與安全績效變項重疊部份為 6.62%，因而，安全文化變項透過第二個典型因素(χ 2與
η
2)，可解釋安全績效變項總變異量的 6.62%。4. 安全文化(控制)變項和安全績效(效標)變項，在第一個至第二個典型因素的重疊部份，
共計 45.27%，換言之，安全文化之安全承諾、安全參與、安全知識、及安全動機，
等四個控制變項，經由第一、第二典型因素，共可說明安全績效之安全管理、安全措 施、及調查統計等三個效標變項總變異量的 45.27%。
5. 再就結構關係而言，由表 4.35 和圖 4.1 可知，二組典型相關及重疊量數值，以第一個 典型相關較大，第二組的重疊量較小，可見四個安全文化(控制)變項，主要是藉由第 一典型因素影響三個安全績效變項。
四個控制變項中，與第一個典型因素(χ 1)之相關較高者，有「安全承諾」、及「安全 參與」，其結構係數分別為 0.861 與 0.787；在效標變項中，與第一個典型相關因素(
η
1) 相關較高者，有「安全管理」、及「調查統計」，其結構係數分別為0.996 及 0.738，都在0.7 以上；而「安全動機」及「安全措施」與第一典型相關因素，也有「中等」
的關係存在( > 0.5)。因而，在第一個典型因素分析裡，主要是控制變項中的「安全承 諾」及「安全參與」變項，而影響效標變項中的「安全管理」、「安全措施」、及「調 查統計」等三個安全績效變項。由於其結構係數的值均為正數，可見工地組織的安全 文化愈積極正向，安全績效也愈良好。
6. 如果改以「安全績效」為控制變項，而「安全文化」為效標變項，則控制變項和效標 變項，在第一個至第二個典型因素的重疊部份，共計 64.75%，換言之，三個安全績
效控制變項，經由第一、第二典型因素，共可說明安全文化的「安全承諾」、「安全 參與」、「安全知識」、及「安全動機」等四個效標變項總變異量 64.75%。
二、皮爾森積差相關
安全文化與安全績效之皮爾森積差相關分析結果，詳見表 4.37。由該表可知，安全 文化各向度(安全承諾、安全參與、安全知識、及安全動機)與安全績效各向度(安全管理、
安全措施、及調查統計)，及整體安全績效，除了安全文化的安全知識向度與安全績效 的調查統計向度，其p 值＞0.05 未達顯著水準外，其餘皆達顯著正相關；其中安全文化 的「安全承諾」是與安全績效的「安全管理」相關程度最高，其相關係數為0.638，而
「安全參與」則是與「安全管理」和「調查統計」的相關程度較高，其相關係數為0.647、
0.610。「安全承諾」和「安全參與」都與安全績效有中度相關程度，也就是說，工地組 織對安全文化各向度的知覺愈強，則對安全績效各向度及整體安全績效的知覺也愈強。
表4.37 安全文化與安全績效之皮爾森積差相關摘要表
安全承諾 安全參與 安全知識 安全動機 安全管理 Pearson 相關 0.638** 0.647** 0.351* 0.495**
顯著性 (雙尾) 0.000 0.000 0.012 0.000 安全措施 Pearson 相關 0.587** 0.360** 0.435** 0.277*
顯著性 (雙尾) 0.000 0.009 0.001 0.049 調查統計 Pearson 相關 0.294* 0.610** 0.195 0.350*
顯著性 (雙尾) 0.036 0.000 0.170 0.012 整體安全績效 Pearson 相關 0.619** 0.616** 0.388** 0.445*
顯著性 (雙尾) 0.000 0.000 0.005 0.001
**p ＜ 0.01； *p ＜ 0.05 ； N = 51
三、積差相關和典型相關分析結果探討
以上典型相關分析結果，如果以積差相關統計分法，分別探究安全承諾、安全參與、
安全知識、及安全動機與三個安全績效向度的關係，其解釋結果與上述以典型相關進行 分析結果是否相同? ，茲由表 4.36 和表 4.37 予以說明如下：
1. 在典型相關分析中，從表 4.36 及圖 4.1 可知，在第一個典型因素中，主要是「安全 承諾」與「安全參與」二個變項，影響到安全績效的三個層面，可見在第一個典型 因素中，控制變項之「安全承諾」、「安全參與」與三個效標變項間有密切的關係
2. 另從表 4.37 可知，安全文化(控制變項)的「安全承諾」、「安全參與」向度，與安 全績效(效標變項)的三個層面之積差相關結果來看，三個相關係數均達顯著。如果按 相關係數高低來排序，「安全承諾」與安全績效三個層面的關係，密切程度的排列 順序(解釋量由高至低)分別是：安全管理(r =0.638 )、安全措施(r =0.587 )、調查統計 (r =0.294 )；「安全參與」與安全績效三個層面的關係，密切程度的排列順序(解釋量 由高至低)分別是：安全管理(r =0.647 )、調查統計(r =0.610 ) 、安全措施(r =0.360 )，
可見積差相關分析的結果，與典型相關分析之結果是大同小異。
三、小結
綜合前述分析，有關安全文化與安全績效的關係，藉由典型相關分析與皮爾森積差 相關分析，結果顯示，在典型相關方面，有二組典型相關係數達顯著水準(p=0.000)，其 中以第一組典型因素( χ 1與
η
1)較具重要性，由安全文化與安全績效之典型相關路徑圖 顯示，安全文化(控制)變項主要是由「安全承諾」(0.861)、「安全參與」(0.787)透過第 一個典型因素(χ 1) ，而影響到安全績效的三個層面，控制變項透過第一典型因素，可以 有效解釋效標變項總變異量的38.65%，因此，在第一個典型因素中，控制變項之「安 全承諾」、「安全參與」與三個效標變項間的關係特別重要，具有最強的相關。在皮爾 森積差相關方面，安全文化各向度(安全承諾、安全參與、安全知識、及安全動機)與安 全績效各向度(安全管理、安全措施、及調查統計)各向度，及整體安全績效皆達顯著正 相關，尤其是安全文化的「安全承諾」(0.638)、「安全參與」(0.647)向度，與安全績效「安全管理」、「調查統計」向度及整體安全績效的相關程度較高，顯示工地的安全文 化有較強的知覺時，其對工地安全績效也會有較佳的知覺。可見在皮爾森積差相關及典 型相關分析，對安全文化與安全績效的關係分析結果，顯示大同小異，也顯示研究者所 引用的數據是正確的。依據分析結果推論：
• 工地組織的業主因素在安全文化的「安全承諾」向度的表現，對安全績效的三個向度 會有正向的影響。
• 工地組織的協力廠商因素在安全文化的「安全承諾」和「安全參與」二個向度的表現 ，對安全績效的「安全管理」與「調查統計」向度會有正向的影響。