家庭外支持系統

（一） 工作系統

職業婦女就業後往往必須承受雙重角色的壓力，為什麼還要繼續工作？關於這個 問題，陳姣伶（2009）以幼兒園小班以上幼兒的有就業的母親為研究對象，研究發現：

生育之後，母親選擇繼續就業者主要考量的因素為「經濟上的需要」，其次是「想要持 續生涯發展」和「喜歡當時的工作」。看來，經濟收入、實踐生涯抱負、和工作具備的 條件是職業婦女選擇持續工作最主要的原因。這樣的就業動機對其母職生活經驗會產 生什麼影響嗎？或者說，對於不同就業動機的職業婦女，其母職生活經驗是否也因而 有所差異呢？這是本研究意圖釐清的問題之一。

職業婦女就業後，工作生活領域對母職生活領域會產生什麼影響？高淑貴、賴爾 柔、莊雅萌(1988)以問卷調查方式各訪問 100 對第一個子女在幼稚園或托兒所就讀階段 的職業婦女、職業婦女的先生及家庭主婦、家庭主婦的先生，比較雙生涯家庭的親職 角色。結果發現：在獲悉自己即將為人父母時的感受，女性比男性覺得害怕及不知所 措，而職業婦女擔心的百分比高於家庭主婦。在孩子出生前，女性所做的準備與學習 較男性為多；對親職角色扮演的自我評價：職業婦女最低、家庭主婦次之。雖然就業，

職業婦女依舊是孩子最親近的人，家庭主婦更是；在照顧孩子所花時間方面，職業婦 女有極高比率的人認為自己應給孩子更多時間。可見，就業會增加女性扮演母職的焦 慮、愧疚等負面的感受，也會降低母親對自我的評價，而且不管家庭主婦還是職業婦 女，母親都是孩子的主要照顧者，也是孩子主要的依附者，只是照顧孩子的內容可能 因為就業狀況而有部分的差異。

李雲(1989)以台北市 377 位國中二年級學生樣本調查母親工作狀況與子女對母親 角色行為知覺及期望的關連，並以母親就業時的工作時段、工作時間長度、工作性質、

工作滿意度、社會支持等為自變項；以母親就業時的工作狀況為依變項。研究結果發 現：工作時段和子女作息時間一致的者，子女知覺到母親角色行為較多，覺得母親較 盡職，但是母親工作時間長度不會影響子女對母親角色行為的知覺；母親工作性質會 影響子女母親角色行為知覺，高級專業人員、高級行政人員的母親最被知覺為盡職，

技術工人的母親最被知覺為不盡職。另外，母親所受的支持度愈高愈能克盡母職。可 見不同工作狀況對母職實踐會產生不同的影響，不管工作時間長短，愈能與子女相處，

從事高聲望工作的母親，愈被知覺為盡職。再一次印證資源不足的母親容易被知覺為

「不合模」的母親。

吳明燁(1998) 針對 1398 位一至三年級國中學生進行問卷調查，以母親工作時間與 父母相對工作時間類型為變項探討母親就業對父母角色分工的影響，結果發現工作時

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間對於母親的管教行為產生負面的影響，對於父親則無顯著影響，再一次顯示就業似 乎對母職實踐有負面的影響。

王叢桂(1999)針對 352 位大學畢業 9-10 年的工作者，以問卷調查分析家庭承諾、

工作承諾與工作價值的關係，研究發現只有男性工作者的家庭承諾與工作承諾有正相 關，女性則無。亦即男性工作者是為家工作，女性工作者則將對家庭的承諾及對工作 的承諾分開；持高傳統男性職責及平權信念之女性覺得家庭需要子女，也不覺得子女 會妨礙其發展。也就是說，比起女性，男性比較不容易覺得陷入親職與工作之間的衝 突。王叢桂（2003）另以 612 位大學畢業已經從事全職工作 3 年的工作者為研究對象，

分析工作者父母職責信念對工作價值的影響，研究發現：女性工作者比上一代母親要 拒絕傳統母職；工作者與上一代親子關係品質會影響工作者的父母職責信念：覺得上 一代愈盡到父母職責的，也愈願意擔負父母親角色，但是女性工作者與父母關係緊張 與否與其擔任母職意願皆無關係。再者，依照父母職責信念與工作價值典型相關分析 的結果，女性工作者可以分為兩型：其一是在母職上重視賺錢養家但拒絕傳統照顧衣 食等母親家務職責的女性傾向於在工作上追求內、外在酬賞與努力向上的「自我實現 型」；其二是重視各項母親職責的女性工作者在工作上重視外在酬賞、顧家、平安和諧、

守禮親和寬容、傳統守分謙遜與努力向上，既賺錢養家又兼具傳統照顧子女與勤奮認 真的「傳統務實型」。

可見，工作角色可能影響女性的母職信念，而且重視不一樣工作價值的女性，可 能有不一樣的母職實踐感受，展現不同的母職生活面貌。

關於代間父母職責信念的傳承，王叢桂（2004）以 593 位大學生為調查對象，發 現大學生的父母職責信念仍然受上一代影響，不過，女性認為自己不會像母親那樣重 視子女照顧及家務操作的職責，但是仍然比男性重視關懷與教養子女。

可見女性的母職信念傳襲自自己的母親，不過也會有部分修正，而且在重視關懷 與教養子女方面仍然比男性投入。再者，受試者的父母職責信念與工作價值相關，持 傳統價值顧家價值的女性比較重視養育子女的母職；重視非傳統父母職責者，比較會 持有現代取向的工作價值觀，也就是說：持有不同父母職責信念的女性，其就業狀況 對母職實踐的影響顯然會不同。不過，其影響方向還不明確，究竟女性是為了追求工 作理想而會選擇持有不同的父母職責信念，還是因為先有不同的父母職責信念而驅使 她們追求不同的生涯尚待釐清。

陳亦盈(2006)以大台北地區 476 位育有 3-6 歲以下學齡前子女的雙薪家庭職業婦女，

調查其工作/家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之關連，發現即使工作，職業 婦女對親職方面的期望分數還是偏高，而最高題項為「我期望扮演好為人父母的角色」； 職業婦女會因年齡不同而影響到對自己親職角色期望；大多數職業婦女均認為自己的 親職角色實踐程度相當「不錯」，執行程度由高至低依序為「照顧身體安全與健康」、「關 心心理發展」、「引導社會化」、「外在資源連結」；另外，職業婦女在「外在資源連結」

方面，高社經地位者顯著高於低社經地位者。而職業婦女在身心「衝突」、孩子照顧衝

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突與親職角色期望有正相關，意即職業婦女親職角色期望越高，「工作/家庭衝突」中的

「身心衝突」與「孩子照顧衝突」程度就愈高。

歸納上述研究成果：發現就業基本上會增加負面母職生活經驗，降低母親對自我 的評價，迫使女性調整其從母親那裡傳承來的母職角色內容的比重，呈現多元化的母 職面貌。只是，在重視關懷與教養子女方面的投入，女性的意願仍然高於男性。不過，

不管是來自社會或是女性自己的期待，就業都不會影響女性作為子女主要照顧者的角 色，也不會影響其擔任母職的意願。隨著職業婦女的增多，許多職業婦女已經逐漸在 調整母職實踐的方式，但是不管子女或是先生，對職業婦女母職實踐的期待卻依然偏 向維持傳統，這樣的差異會不會變成職業婦女另外一種壓力來源？帶來負面生活經驗？

職業婦女如何看待這些生活經驗？如何回應這些生活經驗？當面對工作與母職的雙重 要求時，如何回應？展現了什麼樣的自主行動力？這些行動策略與後續生活有什麼關 聯？將會是進一步觀察的重點！再者，既然資源較豐富的母親較會被知覺為盡職的母 親，如果能透過就業增加職業婦女的資源，理論上對母職實踐應該有正面的效益。國 內研究工作對母職的影響較普遍採取「耗竭觀」，認為工作會帶來負面影響，但是，謝 美娥（2009）以質化研究深入訪談子女在國小階段的母親時，發現其中一位母親認為：

工作生活充實，在家裡會更充實，帶孩子的時候會比較有知識，可作為孩子的模範。

可見，工作對母職也可能因為「正向外溢」而產生正向影響。至於兩者的影響機制如 何？則有待進一步觀察。尤其，上述吳明燁或是王叢桂一系列研究，都不是母親們的 親身經驗，雖然研究獲得豐碩的成果，難免缺乏「局內人」的觀點，高淑貴等人的研 究雖然是「局內人」的觀點，但是呈現的只是子女在幼兒階段的母職實踐歷程中工作 對母職實踐的影響，未能描繪出較長時間母職實踐歷程中工作影響的歷程及其形成的 軌跡，因此本研究將關注於其局內人觀點及歷程性的生活經驗。

（二） 托育與課後照顧

依照顧者和照顧環境來區分，托育方式可分為「母親自己照顧」、「親屬托育」「家 庭保母托育」和「機構式托育」。根據統計，過去家庭式托育服務雖然沒有規範托育對 象的年齡，以國內現階段家庭使用托育方式的情形來看，家庭托育主要主要使用於 0-3 歲的嬰幼兒，3 歲以後一般都會進入機構式托育（行政院主計處，2006）。

對於母親使用托育方式的經驗，Leach 等人(2006)的研究結果顯示，雖然絕大多數 的母親都認為自己在嬰兒照顧的安排上，選擇是正確的，卻仍有 54%的母親表示對孩 子實際的托育狀況和自己的工作狀態有不舒服的情緒。其中 1/5 的母親對於必須讓孩子

對於母親使用托育方式的經驗，Leach 等人(2006)的研究結果顯示，雖然絕大多數 的母親都認為自己在嬰兒照顧的安排上，選擇是正確的，卻仍有 54%的母親表示對孩 子實際的托育狀況和自己的工作狀態有不舒服的情緒。其中 1/5 的母親對於必須讓孩子