實施步驟

本研究之研究步驟，首先擬定研究題目，一研究主題撰寫文獻探討即研究架 構，再進行研究工具編製與實施預試問卷，問卷回收後進行資料分析，將預試問 卷修正為正式問卷蹦實施正式問卷之調查，將問卷回收後經資料處理分析，最後 完成研究論文之撰寫。

一、研究題目之擬訂

研究者參考本身服務職場之背景，考量研究主題之可行性與價值性，決定以 工作價值觀與工作滿意度為研究要點，與指導教授確定主題之後，蒐集相關之文 獻資料研讀後構思研究架構，進而形成本研究題目，並發展研究目的與研究問題。

二、進行文獻探討

研究者廣泛蒐集國內外相關文獻，包括期刊、碩博士論文、書籍與教育資料 庫等相關資料，經閱讀與分析後，建立文獻探討架構與發展相關變項指標，轉述 文獻內容。

三、編製與實施預試問卷

研究者依據研究主題與理論，參考相關問卷，與指導教授討論後，編製「屏 東縣議會議會職員工作價值觀與工作滿意度關係之研究調查問卷」，作為本研究 之工具，本研究測量工具採用可信度高的量表加以修正編製完成，形成預試問卷 後，隨即實施預試問卷調查，抽取台東縣議會議會職員為預試樣本，預試問卷調 查回收後，進行項目分析、因素分係與信度分析，考驗問卷之信效度，並篩選題 目，以確保問品質，再經修訂後，完成正式問卷。

四、實施正式問卷調查

正式問卷精修編完成後，及進行正式問卷調查，本研究以屏東縣議會職員為 母群體，依全面普查，預計抽取100位職員為受試樣本。

五、整理分析資料

問卷回收後即進行問卷整理及資料建檔分析，逐步考驗各項研究假設，以瞭 解研究結果。

六、撰寫研究論文

資料處理分析後，進行研究論文之撰寫，析論研究結果並提出結論與具體建 議，完成本研究報告。

第六節 資料處理與分析

將回收的問卷經過整理後，將有效問卷資料輸入電腦，經由spss for windows 17版套裝軟體進行問卷資料統計分析，再依Excel、word進行資料的計算與彙整。

茲將本研究所用的統計方法說明如下：

一、 描述性統計分析

以次數分配（N）、百分比（％）、平均數、標準差來統計研究樣本之基本 資料及分析各題與整體層面之傾向。

二、t考驗

以t考驗分別考驗性別等不同個人背景變項之議會職員其在工作價值觀與工 作滿意度之差異情形。

三、單因子變異數分析

以單因子變異數分析（one way ANOVA）、分別考驗教育程度、身分別分別 考驗不同年齡等不同背景的議會職員，其在工作價值觀與工作滿意度之差異情 形，差異顯著在進行Scheffe＇s法進行事後考驗比較。

四、皮爾遜積差相關

以皮爾森積差相關進行分析，了解工作價值與工作滿意度的相關情形。

五、逐步多元迴歸分析

以逐步多元迴歸分別檢驗議會職員工作價值觀對工作滿意的之解釋情形。