研究方法與對象

根據研究得主題與目的，本研究主要以研究調查法，採用問卷調查法進行資 料之蒐集，運用統計分析考驗變相之間的差異、相關與解釋力，並檢定研究假設，

從研究結果與發現中，提出結論與建議。以下從研究對象、抽樣方法、樣本基本 資料分析等三部分，來探究研究工具的建構，茲分述如下：

一、研究對象

本研究進行屏東縣議會職員之工作價值觀與工作滿意度關係之研究之變項 包括自變項、依變項，自變項有個人背景、工作價值觀，依變項則為工作滿意度。

為探討個人背景變項、工作價值觀與工作滿意度之相關程度，採用調查問卷法，

利用編製問卷針對屏東縣議會職員隨機書面調查以蒐集量的資料。本研究以屏東 縣議會議會職員為主要研究之對象。根據屏東縣議會人員編制，屏東縣議會職員 人數共100人。

二、 抽樣方式或全面普查

研究者以隨機抽樣的方式，抽取屏東縣議會之職員。在預試問卷之樣本數量 上，應以問卷分量表中題數最多的為標準，抽取3-5倍的樣本數為原則（吳明隆，

2000），本研究共2個分量表：「屏東縣議會職員工作價值觀問卷」題數為25題

、工作滿意度問卷題數為26題，故本研究擬抽取84-140人作為預試對象。

三、 正式問卷研究對象

本研究之正式問卷發放以屏東縣議會議會之全部職員為發放對象，根據上述 抽樣方式，問卷於2011年9月中發出，總計發出100份，回收84份，刪除無效或填

答不全之問卷7份，有效問卷為77份，可用率達91.7％。

總人數為32人，佔總樣本數之有效百分比為42.1％；41-50歲總人數為18人，佔總 樣本數之有效百分比為23.7％；51-60歲總人數為15人，佔總樣本數之有效百分比 為19.7％；因61歲以上總人數只有1人，所以併入51-60歲組，改為51-61歲組，未 填答者有1人。根據數據顯示，31-40歲的職員居多，比例佔四成以上。顯示屏東 縣議會工作人員以青壯年期人口為主。

3.教育程度

碩、博士總人數為6人，佔總樣本數之有效百分比為7.8％；大專(含專科、學 院)總人數為50人，佔總樣本數之有效百分比為64.9％；高中（職）總人數為19人，

佔總樣本數之有效百分比為24.7％；其他總人數為2人，佔總樣本數之有效百分 比為2.6％。根據數據顯示，議會員工以大專(含專科、學院)的職員居多，比例超 過6成。

4.服務年資

5年以下總人數為26人，佔總樣本數之有效百分比為33.8％；6-10年總人數為 20人，佔總樣本數之有效百分比為26％；11-15年總人數為20人，佔總樣本數之有 效百分比為26％；16-20總人數為8人，佔總樣本數之有效百分比為10.4％；21年 以上總人數為3人，佔總樣本數之有效百分比為3.9％。根據數據顯示，服務年資 在5年以下的職員居多，21年以上的最少。

5.擔任職務

職員總人數為39人，佔總樣本數之有效百分比為54.2％；約僱人員總人數為 16人，佔總樣本數之有效百分比為22.2％；臨時人員總人數為16人，佔總樣本數 之有效百分比為22.2％；未填答者有5人。根據數據顯示，正式職員居多，超過5 成。