實習計畫與雇主品牌認知和組織吸引力之關係

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由 Model 1 可得知，控制變項中科系背景和實習產業與功能性利益偏好具有 顯著之負向關係（β = -.18, p < .05；β = -.14, p < .1）。從 Model 2 來看，在控制其 他變項下，勤勉審慎性與功能性利益偏好間具有顯著之正向關係（β = .17, p < .1）， 結果支持 H2-4。

由 Model 3 可得知，控制變項中實習產業與經濟性利益偏好具有顯著之負向 關係（β = -.19, p < .05），實習期間與經濟性利益偏好則具有顯著之正向關係（β

= .13, p < .1）。從 Model 4 來看，在控制其他變項下，外向性和勤勉審慎性與經 濟性利益偏好間具有顯著之正向關係（β = .14, p < .1；β = .17, p < .1），結果支持 H2-1 和 H2-5；然而，情緒穩定性與經濟性利益偏好無顯著之關係，H2-3 未獲得 支持。

由 Model 5 可得知，各控制變項對於心理性利益偏好都無顯著之關係。從 Model 6 來看，經驗開放性與心理性利益偏好具有顯著之正向關係（β = .24, p

< .05），結果支持 H2-2；而親和性與心理性利益偏好無顯著之關係，H2-6 未獲得 支持。

第四節 實習計畫與雇主品牌認知和組織吸引力之關係

本研究以層級迴歸分析驗證實習計畫對受試者雇主品牌實際認知和組織吸 引力之影響。直接效果的部分，在 Model 2、Model 4、Model 6、Model 7 及 Model 8 之五個層級迴歸中可檢驗出；中介效果的部分，採納 Baron & Kenny（1986）

的中介驗證四原則之建議：（一）自變項與應變項有顯著相關性。（二）自變項與 中介變項有顯著相關性。（三）中介變項與應變項有顯著相關性。（四）加入中介 變項使得自變項與應變項之顯著相關性有顯著地下降。檢驗過程於 Model 7、

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一、 直接效果

由 Model 1 可得知，控制變項中科系背景和實習產業與功能性利益認知具有 顯著之負向關係（β = -.13, p < .1；β = -.18, p < .05）。在控制其他變項下，從 Model 2 來看，工作完整性、回饋性及學習機會與功能性利益認知皆具有顯著之正向關 係（β = .28, p < .01；β = .12, p < .05；β = .41, p < .01），結果支持 H3-1 和 H3-6；

然而，自主性和導師制度與功能性利益認知無顯著之關係，H3-2 和 H3-4 未獲得 支持。

由 Model 3 可得知，控制變項中實習產業與經濟性利益認知具有顯著之負向 關係（β = -.19, p < .05）。在控制其他變項下，從 Model 4 來看，自主性、導師制 度及學習機會與經濟性利益認知皆具有顯著之正向關係（β = .16, p < .1；β = .20, p < .05；β = .23, p < .1）。

由 Model 5 可得知，控制變項中年齡和科系背景與心理性利益認知具有顯著 之負向關係（β = -.19, p < .05；β = -.20, p < .05）。在控制其他變項下，從 Model 6 來看，自主性、回饋性及導師制度與心理性利益認知皆具有顯著之正向關係（β

= .15, p < .05；β = .14, p < .05；β = .51, p < .01），結果支持 H3-3 和 H3-5。

由 Model 7 可得知，控制變項中科系背景與組織吸引力具有顯著之負向關係

（β = -.13, p < .1）。在控制其他變項下，功能性利益認知、經濟性利益認知及心 理性利益認知與組織吸引力皆具有顯著之正向關係（β = .35, p < .01；β = .30, p

< .01；β = .15, p < .1），結果支持 H4-1、H4-2 及 H4-3。

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二、 中介效果

由於 H3-2 和 H3-4 皆未獲得支持，依據 Baron & Kenny 之原則，即可判定中 介效果不成立。本研究進一步檢視其他原則，將 Model 8 和 Model 9 相對照。在 Model 8 中，自主性和導師制度對於組織吸引力之標準化 β 值分別為.22 和.27，

而在 Model 9 中加入功能性利益認知做為中介變項後，雖然自主性和導師制度與 組織吸引力之相關性皆有顯著地下降，然而中介變項卻未達顯著水準，因此未能 支持 H5-2 和 H5-4。

在 Model 8 中，工作完整性和學習機會對於組織吸引力之標準化 β 值分別 為.07 和.23，而在 Model 9 中加入功能性利益認知做為中介變項後，標準化 β 值 分別下降至-.01 和.11，未達顯著水準，因此未能支持 H5-1 和 H5-6；回饋性和導 師制度對於組織吸引力之標準化β 值分別為.07 和.27，而在 Model 9 中加入心理 性利益認知做為中介變項後，標準化β 值分別下降至.04 和.19，回饋性之 β 值未 達顯著性下降，中介變項也未達顯著水準，因此也未能支持 H5-3 和 H5-5。

在 Model 8 中，自主性和導師制度對於組織吸引力之標準化 β 值分別為.22 和.27，而在 Model 9 中加入經濟性利益認知做為中介變項後，標準化 β 值分別顯 著性下降至.17 和.19，且中介變項與組織吸引力也達顯著水準（β = .24, p < .01）。

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