對後續研究者之建議

(5)妥善規劃工作，做好時間管理，避免事倍功半。

(6)培養各級幹部人員同理心，提昇人際互動的基礎。

在現代多元化的時代中，情緒智力已逐漸受到重視，加上有許多學者及研究 者的研究成果驗證，如能有系統地及循序漸進地培養提升個人的情緒智力，包括 提高自覺能力及有效處理情緒低潮，培養人員社交能力，與同儕間彼此互助合作，

並在逆境以樂觀的態度與精神處理各項事務，不只對於單位任務及訓練執行得以 順遂，並對國軍整體工作效益有所提昇。

第四節 對後續研究者之建議

本研究旨在研究空軍志願役人員情緒智力與工作壓力對其工作滿意度影響之 研究，因受限於時間、人力、物力、財力及其他主、客觀環境因素之影響，研究 無法涵蓋其他的地區、對象及相關變項，茲分述如下：

一、研究對象方面

本研究限於人力、物力及時間之現實因素，研究對象係以空軍某基地志願役 人員為主，研究推論範圍受到限制，本研究結果只能類推至本研究基地之空軍志 願役人員，而無法類推至其他地區。因此，建議後續研究者則可考慮增加其他組 織層面，或進行其他地區單位調查，以增加研究資料的豐富性及完整性，期能得 到更具體之結果。

二、研究方法方面

情緒智力、工作壓力與工作滿意度在個人的認知評估下，會各有其不同的表 現方式，所以情緒智力、工作壓力及工作滿意度的強弱，在於個人與人際間的感 受，不易由外人評判。本研究採問卷調查方式進行，僅能代表整體的趨勢，且在 資料的獲得上，未能實施全面的普查，且未做實地訪談與觀察，故無法瞭解志願

役人員情緒智力、工作壓力與工作滿意度在實際情境中的真實現況。因此，研究 結果未能探討出造成志願役人員情緒智力、工作壓力與工作滿意度的內在動力，

未來相關研究若能在個人的心理因素上，找出對研究主題造成影響的潛在因素。

此後研究若能選取各級志願役人員實際觀察並予以深入訪談，並配合問卷結果加 以分析，如此或許更可以增加本研究結果的可信度。

三、研究工具方面

本研究所使用之調查量表，係根據文獻探討、參考其他相關量表與採納實務 志願役人員提供之意見，再經過因素分析及信度分析等，刪除無效問項編製而成。

然而本量表僅針對本研究需要而編製，若後續有意從事此方面的研究者，對本研 究之調查量表進行修改，或自行編擬符合其研究所需之調查量表。

四、研究變項方面

在個人背景變項，未來的研究者可以將「情緒智力」、「工作壓力」及「工作 滿意度」之個別層面，以空軍志願役人員各背景變項實施分析。期以獲得各背景 變項結果，藉以瞭解空軍志願役人員各背景變項「情緒智力」、「工作壓力」及「工 作滿意度」情況，俾提昇空軍志願役人員情緒智力、工作壓力與工作滿意度之預 測力。

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