根據本研究結果，提出建議，可對未來相關的研究更深入去探討游泳選 手與教練間的關係，茲分述如下：
（一）本研究之領導模式，為西方國家的領導風格，在不同文化背景下的社 會現象也會有所不同，而家長式領導已在華人社會中有實證的研究結 果，可在未來研究中探討兩者間的差異。
（二）可探討領導行為與組織效能之間，信任是否為一種中介變項，本研究 結果得知具有相關存在，但需驗證是否有因果關係。
（三）同儕之間的信任關係也是可研究的方向，領導信任會因為對象而有所 不同，上對下、下對上或是同儕之間的情境問題，值得去作更深入的 探討。
（四）成績與信任教練的關係，可在未來研究上更深入探討。
（五）研究凝聚力可再針對團隊人數、規模與運動類型，去瞭解凝聚力是否 會因為團隊大小與類型有所差異。
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