工作與退休

退休並非階段性的事件，而是一個連續性的經驗。退休前，工作角色是個人 在中年時期自我認同的重要來源；退休後，則意味著個人要從工作角色轉換成為 退休角色。隨著每一個人所從事的工作之不同，其在進行退休決定或是退休調適 時，將有不同的考量與經驗。故在探討退休議題時，應該將工作與退休合併討論，

始能了解個人退休經驗的整體脈絡。再者，一直以來，許多有關於退休的討論，

都是就男性的就業脈絡以及觀點探討之，然而，卻忽略了由於女性擁有不同於男 性的勞動經驗，在退休後女性往往承受相對較高的經濟風險，這代表女性可能在 老年時期面臨經濟資源缺乏之窘境，亦因如此將塑造出不同於男性的退休經驗。

故在此有必要就我國女性目前就業的狀況進行探討，以作為了解我國女性勞動經 驗的基礎。

據此，本節分成二個部分，一為探討工作的意義以及工作的分類，而後再討 論我國女性所從事的行業與職業等，以建構台灣女性就業的圖像。第二部分則是 就退休的定義進行探討，以作為未來選取樣本的依據。

壹、工作

一、工作的意義

隨著社會越趨複雜，以及更趨工業化，有人認為「工作」對很多人而言僅是

收入的來源。然而，如此的觀點似乎落入過度簡化工作意義的疑慮(Morse & Weiss，

1995)。個體在工作中感受到他們對社會有所貢獻；因著工作，個體進入成年人 的社群，並成為一獨立的個體；工作給予個人地位，使其獲得滿足感與自我實現。

而經濟動機更是工作最不驗自明的理由。所以說失去工作，個體的社會接觸將會 被限縮。又如果工作的機會消失，以上元素並非金錢足以取代( O’Donnell，

1994/1999：242)。故工作做為一項社會活動，對個體而言，不僅是身體與心智 的 活 動 ， 也 是 社 會 與 經 濟 的 活 動 (Bilton, Bonnett, Lawson, Stanworth &

Webster，2002/2005)。綜而言之，工作的意義不單單僅經濟報酬(economic reward)的意涵，還包括貢獻社會(contribution)、融入社會(integration)、地 位 (status) 、 滿 足 感 (satisfaction) 、 以 及 社 會 接 觸 (social contact)( O’Donnell，1994/1999：242)。

而 Friedman & Havighurst 則指出「工作」之於個人可以發揮的功能包括：

收入、時間及精力的消耗、身分的認同與地位的獲得、關係網絡的建立，以及有 意義的生命經驗。各個功能所對應的意義不盡相同(表 2-1-1)。因著工作的多樣 性，以及個體詮釋工作的方式不同，儘管是相同的工作，不一樣的人從事之，會 以相異的樣貌做出回應，所以說工作意義具有異質性，對每一個人而言，工作的 意義並非一致(Bilton, Bonnett, Lawson, Stanworth & Webster，2002/2005)。

隨著每個人所從事的工作或是職業生涯進程的不同，各個工作功能的重要性將有 所差異；甚至個體退休之後，工作之於個人的功能依舊持續的存在。故可以說個 人的工作史是建置退休重要的基礎(Atchley,1976：23）。

表 2-1-1：工作功能與工作意義之間的關係

工作的功能(Work Function) 工作的意義(Work Meaning)

1、收入

獲得最低的生活保障 獲得更高層次的生活

2、時間及精力的消耗

有事情可以從事 充實時間(fill time)

3、身分的認同與地位的獲得

自尊的來源 獲得他人的認可

界定自我在生命中的角色

4、關係網絡的建立

友誼關係的重要因素 與同事的關係

從屬關係(主管與下屬的關係)

5、有意義的生命經驗

賦予生活目標

創造力與自我表現的平台 嶄新經驗的來源

服務他人

資料來源：Atchley(1976：23)

綜觀上述工作的意義可知，工作對每一個人的意義並非相同。工作可以是一 個社會場域，個人可得到社會地位以及發展自我認同、融入社會。又工作做為一 項社會的活動，個體除了可獲得經濟收入，以保障個人的基本生活需求以及追求 生活品質之外，個體亦可滿足人際需求、自我實現、回饋社會。

二、工作的分類

既然工作對個體而言，將伴隨著工作種類的不同而有相異的功能與意義，在 探究何謂女性的退休經驗前，有必要先行了解女性都在從事什麼樣子的工作，以 及她們的勞動經驗，以作為認識女性工作史的基礎。故下文先就國內外相關文獻 進行整理，以了解工作的種類，並盡可能探究目前台灣女性就業的圖像。

(一) 國外文獻分類情形

「工作的分類」在國外文獻中最常見的分類法，是將工作分為中產階級工作 (middle class occupation)以及勞動階級(working class occupation)。中產 階級工作諸如專業者、管理者或是業務。其工作較強調文字的以及概念性的技術，

且工作內容多涉及與人有關的工作；又工作者重視對工作的興趣以及從工作中獲 得成就感。而勞動階級工作則諸如領班、生意商、半技術工作者、服務業等，強 調體能上的技術，工作內容多半與工具、機器為伍，多遵循既有的指令。此外，

在工作壓力方面，由於中產階級工作者與勞動階級工作者聲望以及社會地位不同，

故在工作上所承受的壓力便不盡相同(Morse 與 Weiss，1995：194-195)。

而根據 Atchley(1976：24-25)整理 Simpson, Back & McKinne 的工作分類，

工 作 可 分 為 高 階 白 領 工 作 (upper-white-collar job) ； 中 產 階 級 工 作 (middle-stratum job)；以及半技術性工作(semiskilled job)。其內涵如下。

1、高階白領工作：

此類工作涉及公共事務。工作者需執行專業的或是公務人員之業務，其可得 到較高的薪水，並從工作中獲得讚賞以及自主性。工作的內容涉及高技術性或者 需擔負較高的責任。工作者對工作具有較高的忠誠度。

2、中產階級工作：

從事此類工作，介於低階白領與高階藍領工作之間，工作者不需涉入太多的 工作喜好。工作性質例如店員、業務員、技術人員或是領班。中產階級工作的薪 資並不盡相同。有些工作薪資令人滿意，有些則否。在升遷方面，這些工作缺乏 像高階白領工作一般，有著系統性的升遷管道。又這一類的工作處於高流動率，

低工作自主性，以及較少的讚賞與激勵。工作者對工作抱持較低的忠誠度。

3、半技術性工作：

例如工廠工人或是服務生，此類工作可以獲得的薪水較少。尤其是當工作者 處於科層的組織當中。工作者亦對工作抱持較低的忠誠度。

根據 Morse & Weiss 及 Simpson, Back & McKinney 的分類，檢視各類工作

資料來源：整理自 Morse & Weiss(1995)及 Simpson, Back & McKinney(引自 Atchley，1976)

(二)我國所採用的工作分類標準 1、行業

根據行政院主計處中華民國行業標準分類第 9 次修訂(2011a：1-2)中的定義，

「行業」一詞係指經濟活動部門之種類，而非個人所擔任之工作，包括從事生產 各種有形商品與提供各種服務之經濟活動。每一類行業均有其主要從事的經濟活 動，但因分工關係，各行業需要各種不同職業之工作人員運作之。其中行業別包 括 19 大類，分別為：Ａ大類「農、林、漁、牧業」、Ｂ大類「礦業及土石採取業」、 Ｃ大類「製造業」、Ｄ大類「電力及燃氣供應業」、Ｅ大類「用水供應及污染整治 業」、Ｆ大類「營造業」、Ｇ大類「批發及零售業」、Ｈ大類「運輸及倉儲業」、Ｉ 大類「住宿及餐飲業」、Ｊ大類「資訊及通訊傳播業」、Ｋ大類「金融及保險業」、 Ｌ大類「不動產業」、Ｍ大類「專業、科學及技術服務業」、Ｎ大類「支援服務業」、 Ｏ大類「公共行政及國防；強制性社會安全」、Ｐ大類「教育服務業」、Ｑ大類「醫 療保健及社會工作服務業」、Ｒ大類「藝術、娛樂及休閒服務業」，以及Ｓ大類「其 他服務業」。

2、職業

「職業」係指個人所擔任的工作或職務種類，由一組具有高度相似性的「工 作」所組成(行政院主計處，2010a：2)。根據中華民國職業標準分類第 6 次修訂 中的分類，其中共分成 10 類，分別為第 1 大類「民意代表、主管及經理人員」、 第 2 大類「專業人員」、第 3 大類「技術員及助理專業人員」、第 4 大類「事務支 援人員」、第 5 大類「服務及銷售工作人員」、第 6 大類「農、林、漁、牧業生產 人員」 、第 7 大類「技藝有關工作人員」、第 8 大類「機械設備操作及組裝人員」、 第 9 大類「基層技術工及勞力工」，以及第 0 大類「軍人」(行政院主計處，2010a)。

而職業的分類原則是建構在工作內容及所需的技術上，相同性質的工作應歸 類屬同一職業。以技術層次 (skill level)做為職業分類之依據，依「工作特性」、

「所需技術型態」，以及「所需教育程度或訓練」，可將上述 10 類不同的職業分 成四種層次 (行政院主計處，2010a)。第一層次指單純及例行性勞力工作，可以

使用手工具或簡單的電子設備；第二層次指操作或維修電子與機械設備，駕駛機 動車輛，或資料之運算、整理及儲存；第三層次指得是執行複雜的技術性及實務 性工作，需具備專業領域的實務經驗及技術知識；而第四層次則是指需以專業領 域之理論及實務應用知識為基礎，以解決複雜問題並作決策 (行政院主計處，

2010a：3-4)。而各職業的技術層次如下表。

表 2-1-3：職業分類(以技術層次做為分類依據)

3、從業身分

「工作」則指個人以獲取報酬（含現金或實物報酬）目的而執行的一組作業 項目及職務，故職業分類之對象須具有報酬性，包括受僱者、雇主、自營作業者、

及幫家人從事營利工作而不支領薪資之無酬家屬工作者，但不包括義務從事社會 公益工作之義工(行政院主計處，2010a：2)。

總結上述可知，行業、職業與工作之間的關係為：個體為獲得報酬而從事一 組作業項目及職務，根據其所擔任的職務種類，可以了解其職業為何，又依據其 所屬的經濟活動部門，可以將其歸類至某一行業，且該行業內，會有許多不同職 業的工作人員。

綜觀國內外針對工作分類的相關資料，發現國外文獻的分類方式融合了西方 的文化，較個人主義取向，偏向以工作的階級、薪資多寡、是否具備專精技術、

個人在工作上有無自主性，以及個人對工作是否具有忠度誠等做為分類指標，這 樣的分類方式提供了一個概括性的方向做為認識工作分類的基礎。然若要進一步 探究我國女性就業的情形，因為文獻上一再再指出從業身分、勞動軌跡，以及就

個人在工作上有無自主性，以及個人對工作是否具有忠度誠等做為分類指標，這 樣的分類方式提供了一個概括性的方向做為認識工作分類的基礎。然若要進一步 探究我國女性就業的情形，因為文獻上一再再指出從業身分、勞動軌跡，以及就