勞燕歸巢，復翱翔： 女性的退休決定與退休生活調適 - 政大學術集成
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(2) 謝 誌 08 年夏天驪歌響起，至今都仍記得那時大學畢業青澀、充滿夢想的模樣，9 月份開學，我抱著忐忑不安又興奮的心情踏入政大校園就讀碩士班，一轉眼的時 間，竟然「五年」了！五年這數字對一個碩士班畢業生來說實在慚愧，但我內心 卻是很歡愉，因為這是一段收穫滿載的時光、值得回味再三的旅程。 本篇論文可以完成，首要感謝與讚美的是親愛的指導教授呂寶靜老師，我論 文寫作過程是一個斷斷續續又顛簸的走程，很感謝老師在我最困難的時候都給予 溫暖的鼓勵與陪伴，論文中的每一個字句與環節都是在您花很多的時間，非常細 心的指導下產出，您嚴謹的研究態度以及對老人社會工作的使命一直以來都是我 學習的典範，您常說「熱愛生命、關懷社會、改變世界」，我走在社工的道路上 將之奉為圭臬。也感謝口試委員張宏哲老師以及劉梅君老師，謝謝你們在口試過 程中提供精闢的指導與建議，讓本文可以有一個圓滿的句點。此外，感謝麗玉老 師，您大力推廣的優勢觀點常伴我心，讓我在困境中總能為自己點一盞亮光；感 謝增勇老師，我在研究所期間總共修了 3 門質性研究的課，最後在您課堂上找到 學習的答案，課程中的討論與交流，為本文激發出許多美麗的火花。我也要謝謝 美娥老師以及立葉老師，修習妳們的課程，讓我累積更多社會工作的專業與知識， 在社工的路上走得更為穩健。還要謝謝可愛的郁芬助教，因為妳的存在，所辦是 一個舒服的休息站，那一份溫暖值得每一位畢業生收藏在心底。 再來，要感謝班上的夥伴們，大感謝同根偉迪，這些年給你增添許多麻煩與 樂趣，我要給你的的謝誌總是寫不完；謝謝映潔總是有耐心聽我囉哩八唆，講五 四三的事情，對我又愛又恨，又不忘緊迫盯人逼我快點完成論文；謝謝文滿、健 瑋、宜樺、伊伊、美盤，我們在所上創辦的社團活動，一起經歷所有好玩的、有 趣的好幾個夜晚是我碩士生涯中的一大亮點，令人「喆喆稱奇」；也感謝杰伶、 思淳、志南、小樹、慧菁、靜芳、舒涵、婉貞、雅玲和玫馨，有你們的存在 97 級才會完整。當然也要感謝親愛的學長姐以及可愛的學弟妹們，謝謝你們對我很 多的照顧以及疼惜！ 我的碩士生涯，校內求學時期很精彩，校外的生活也是很豐富！我要感謝南 港老人服務中心的夥伴們：梅英、麗珠、璧花、文婷、13、擷羽、佩雲、佩璇、 浩誠還有日照所有的夥伴們，與妳們一起工作的 2 年時光，因著你們對老人社會 I.
(3) 工作的理念以及態度，讓我以做為一位老人社會工作者為榮，充滿歡笑的日子裡， 吃吃喝喝、上山下海的，感謝你們容忍我愛講話、大聲喧嘩、唱歌難聽、哭點很 低，有妳們的陪伴，我當千金真的當得很幸福，每每想到你們我都泛淚，需要妳 們遞一下衛生紙，約定未來在老人領域界裡面再相遇！ 工作的尾巴、論文分析的開端，我遇見愛麗絲並且一起寫作，感謝有愛麗絲 的陪伴，妳充滿自信的姿態以及智慧的話語，讓我受益良多，我的視野隨著妳的 舞動而開闊，認識妳是我的幸運！我們亦有福氣遇見貴人麗珠主任、欣宜社工、 雨晴護理師還有寫作夥伴宏勳老師，陪伴我與難姐難妹愛麗絲度過史上最秘密的 寫作時光，過程點滴至今歷歷在目，感謝你們不疾不徐的督促與包容，讓我和愛 麗絲可以生產出論文本，有你們真好！ 也將畢業的這份喜悅分享給我生活中的摯友們：詩涵、亭雅、609、蘇爾康、 mini、蔡頭，多年的等待與煎熬，每每見面妳們的關心與提問，我都收在心底， 看著你們成家的成家、當媽的當媽，大家用心生活著，我由衷的替妳們感到開心， 總算我也有件好事分享：我畢業了！還要感謝桃園國際東宮的蕎貴妃、秀雯林董 還有淑雯福晉，謝謝妳們在工作與生活上對我的扶持與照顧，並助千金我最後一 臂之力，讓我順利修改完成我的論文！ 「家人」在我心目中位居最重要的位置，我要感謝我生命中最愛的家人：爸 爸、媽媽、哥哥許澤宇、弟弟許嘉豪，爺爺、在天上的奶奶；還有外公、外婆以 及親愛的舅舅、舅媽們，謝謝你們給予我一個完整且充滿愛的家庭，你們對我的 愛與鼓勵是我在社工求學生涯、工作上、生活中最肥沃的養分，我愛你們。也謝 謝我的舅舅嚴承泰先生，您是一位智者，感謝您在我成長過程中替我解答無數的 疑惑，伴我茁壯、堅強。還要感謝峻文，謝謝你包容我在寫作期間所有的情緒， 總是溫柔的默默陪伴與支持，你幽默的話語總令我笑得很開懷。也謝謝我自己！ 這一路好辛苦呀，我總算辦到了！ 論文的尾聲，我最要由衷感謝的是本文主角：9 位退休的女性，感謝妳們透 過話語讓我參與妳們的生命，這趟寫作的旅程，我不孤單，妳們的故事每一天都 與我同在，謝謝妳們，這篇論文的所有成就都應歸功於妳們！. 庭芸 2013 年 于中和秀山. II.
(4) 摘要 隨著女性就業人口增加，退休在高齡社會中成為女性生命必經的重要事件。 檢視過去文獻，以男性觀點分析女性退休議題缺少性別內涵，忽略「家庭」是女 性重要的私領域單位，故對女性而言，退休不僅是轉換的階段，亦是許多事件、 角色交織而成的經驗，不應將討論的層次侷限在個人，應提升至家庭層面做探討。 據此，本文研究目的為：(1)探討女性如何在家庭內做出退休決定；(2)女性退休 後生活的變動為何？如何調適之？ 本文採質性研究法，以深度訪談法蒐集資料，訪談樣本來自台北市某老人服 務中心，共有 9 位已婚有偶退休女性接受訪談，其中有 3 位為公保退休，6 位為 勞保退休；2 位屆齡退休者，7 位提早退休者。依據研究參與者過去的勞動經驗， 歸納出三種女性的勞動態樣：(1)進出勞動市場的職業女性、(2)忙裡忙外的職業 女性、(3)事業型職業女性。相對應的工作意義依序為：(1)先安家後攘外、(2) 蠟燭兩頭燒、(3)追求家庭外的成就。研究分析結果如下。 1. 女性退休決定經驗與過去勞動經驗連動，發展出四種退休決定類型：(1)關 愛心世代、(2)吾愛吾家、(3)心已倦了、(4)自我實踐。工作意義為「先安家 後攘外」者，其以家庭為中心做決策，退休決定類型以「吾愛吾家」為主。 工作意義屬「追求家庭外的成就」者，將自己擺在決策首位，退休決定類型 以「自我實踐」為主。 2. 女性退休後的角色隨著過去對工作投入/對家庭投入程度的多寡，呈現四種 不同的角色變化態樣：(1)角色空白、(2)角色錯置、(3)角色縮放、(4)角色 新生，各階級的女性皆有相同的努力找到有意義的角色遞補工作角色的失去。 女性的退休準備含括四面向：(1)生理層面的想像、(2)心理層面的想像、(3) 人際層面的想像、(4)對時間運用的想像。女性透過三種社會參與的方式做為 退休調適的策略，並從中獲益，調適的方式包括：(1)參與宗教活動、(2)參 與志願服務、(3)安排學習課程。 3. 女性退休後返回家庭，需適應的課題包括：(1)與丈夫在生活上重新磨合、 III.
(5) (2)重新扮演母職的角色、(3)扮演家庭新的角色，如婆婆、祖母、家管。女 性退休後可以很快地銜接家內的角色，原因為：(1)女性是家庭與職場的雙棲 動物、(2)複製過去曾經進出勞動市場的經驗、(3)女性在家庭中永遠有角色 可以扮演。 4. 女性的退休經驗是連續性的經驗，她們的退休決定或是退休調適皆複寫過去 工作與家庭的意義。透過退休準備以及社會參與，女性的退休調適越佳，越 有機會邁向成功老化。. 關鍵字：女性退休、工作與退休、退休決定、退休調適. IV.
(6) Abstract With the increasing population of the women's employment, the retirement has become an important issue in women's life in the aging society. In the past, analyzing the issue of the women's retirement with the perspectives of men lacks the intervention of gender studies, that is, it ignores that the "family" is a primary domain for women. In terms of women's viewpoint, the retirement is not only a stage of transformation but also an experience entangled with many events and roles. As such, the present thesis holds that when discussing topics of the women's retirement, the "family" should also be included. Based on this thinking, the research questions are: (1) how women make their decision to retire in the context of the family? (2) and after their retirement, what changes will women meet? and how women adapt themselves to those changes? The present thesis employs qualitative design and data collects through in-depth interviews with samples of nine study interviewees. Among these interviewees, three are belong civil servant insurance, six are belong labor insurance; two are preretirement, and seven are early retirement. According to the research participants' labor experiences in the past, the present thesis has generalized three types of labor employment: (1) those who short leave the labor market; (2) those who are busy with both work and family; (3) and those who concentrate themselves on the career. The meaning of the above types of labor retirement interpreted by the present thesis in order are: (1) temporarily quitting the job in order to take care the family; (2) extremely bustling in and out of the work and the family; (3) eagerly seeking for a sense of achievement. Present significant results from the data are gathered as follows: 1. There are four types of women retirement decision: (1) caring about the next generation; (2) devoting themselves to the family; (3) feeling tired about the jobs; (4) and pursuing the practice self-achieving. When women, who are the type of ‘temporarily quitting the job in order to take care the family,’ makes their decision to retire, they prefer the type of decision ‘devoting themselves to the family.’ And when women, who are the type of ‘ eagerly seeking for a sense of achievement’ makes their decision to retire, they prefer the type of decision "pursuing the practice of self-achieving". 2. There are four different types of the role changing after women's retirement: (1) role emptiness; (2) role displacement; (3) role enlargement and reduction; (4) role renew. These retiring women strive to make themselves into a meaningful new life with the purpose of compensating their retirement. There are four types of planning after women's retirement: (1) physiological; (2) psychological; (3) relationships; (4) time management. In addition, women adapt themselves to the V.
(7) retirement through social participation. These social participation include: (1) to participate in religious activities, (2) to participate in volunteer service, (3) and to participate in new courses. 3. Women face new issues when adapting themselves at home after their retirement: (1) to get along with their husband; (2) to re-play the roles of mother; (3)to play the new roles at home, for example being grandmother, or mother-in-law. Women could connect themselves with the family fast after their retirement because (1) they already have their positions in the family and in the working filed; (2) they repeats the experiences that they left the labor market in the past; (3) and they always have roles to play in the family. 4. Women’s retirement experience is a continuity, which bridges the meaning of work and family. Through retirement planning and social participation, it is possible for women to make a sound retirement adaptation and gains better opportunity to prepare for their active ageing. Keywords: women’s retirement, work and retirement, retirement decision, retirement adjustment. VI.
(8) 目錄 第一章 緒論 1 第一節、 研究緣起 1 壹、性別與勞動：勞動市場的女性 1 貳、高齡社會來臨：老人學領域研究「退休議題」之重要性 6 第二節、 研究問題意識 8 壹、女性退休經驗---「階段性的經驗」抑或「連續性的經驗」? 8 貳、「女性退休研究」在性別與勞動研究中缺位 8 參、性別的概念在老人退休研究中受到重視 10. 第三節、 研究目的. 第二章 文獻回顧 11 第一節、 工作與退休. 11. 壹、工作. 11. 貳、退休. 26. 參、小結. 29. 第二節、 退休決定 30 壹、影響退休決定的因素 30 貳、女性的退休決定與家庭決策 34 第三節、 退休調適 43 壹、調適的意涵與退休調適 43 貳、退休調適的解釋觀點 44. 第三章 研究設計 55 第一節、研究方法 55 第二節、研究對象的選取 56 第三節、資料蒐集、管理與分析 60 第四節、研究嚴謹度 61 第五節、研究倫理與研究者自我覺察 62. 第四章 研究發現 66 第一節、女性退休的到來 66 壹、女性退休身分的基座—職業 66 VII. 9.
(9) 貳、公保退休還是勞保退休 84 参、結論 90 第二節、 女性的退休決定 95 壹、女性退休決定的類型 95 貳、結論 109 第三節、褪掉工作外衣步向老有所為的里程碑： 女性退休者自我調適的經驗 117 壹、我該何去何從--女性退休後角色變化的態樣 117 貳、生命建築師-築一個「老有所為」里程碑 128 参、結論 156 第四節、回家：女性退休者重返家庭的經驗 166 壹、新夫妻關係 166 貳、母職再現 174 参、來自家庭的新角色 177 肆、結論 183. 第五章、結論與建議 186 第一節、結論 186 第二節、討論與建議 194 第三節、研究限制與未來研究建議 208 參考文獻 211 附件一、深度訪談提綱 221. VIII.
(10) 表目錄 表 1-1-1：我國女性勞動參與率 ......... 1 表 1-1-2：我國女性歷年勞動參與率(五年一期) .......................... 4 表 2-1-1：工作功能與工作意義之間的關係 ............................. 12 表 2-1-2：工作分類的內涵 ........................................... 15 表 2-1-3：職業分類(以技術層次做為分類依據) ......................... 17 表 2-1-4：我國女性歷年來在行業別上的人數與比例 ....... 19 表 2-1-5：我國女性歷年來在職業別上的人數與比例 ..................... 20 表 2-1-6：15 至 64 歲目前有工作已婚女性過去就業經歷................. 22 表 2-1-7：歷年女性從業身份統計 ..................................... 24 表 2-1-8：退休的面向與意涵 ......................................... 27 表 2-2-1：影響退休決定的因素 ....................................... 31 表 2-2-2：夫妻社會交換狀況 ......................................... 39 表 2-2-3：夫妻權力關係理論 ......................................... 41 表 2-3-1：家庭資源的分類與內涵 ..................................... 51 表 4-1-1：女性勞動態樣與工作意義分析 ……………………………………….90 表 4-2-1：研究參與者退休決定的類型按工作意義劃分…………………….. 115 表 4-3-1：女性退休後角色變化的態樣分析表……………………………….. 159 表 4-3-2：女性退休後調適的類型、參與的形式與調適的獲益……………….161 表 4-3-3：女性的工作意義與退休調適的類型………………………………….164. IX.
(11) 圖目錄 圖 1-1-1：男性歷年來各個年齡層勞動參與率的變化圖 .................... 3 圖 1-1-2：女性歷年來各個年齡層勞動參與率的變化圖 .................... 3 圖 2-1-1：從業身分別 ............................................... 23 圖 2-3-1：家庭壓力模式：ABC-X ...................................... 48 圖 2-3-2：家庭壓力的雙重 ABC-X 模式 ................................. 49 圖 4-1-1：退休制度建構我國女性退休的整體圖像……………………………..92 圖 4-2-1：女性退休決定的類型………………………………………………… 110 圖 4-3-1：女性退休後角色變化的態樣………………………………………….118 圖 4-3-2：退休女性經驗角色空白的歷程……………………………………….118 圖 4-3-3：退休女性角色縮放示意圖 ……………………………………………126 圖 4-3-4：女性退休調適的歷程…………………………………………………. 129 圖 4-3-5：女性退休準備的面向………………………………………………….131 圖 4-3-6：女性退休後角色變化的態樣與目標………………………………….157 圖 4-3-7：女性退休準備的面向與內涵………………………………………… 160. X.
(12) XI.
(13) 第一章 緒論. 第一節、. 研究緣起. 壹、性別與勞動：勞動市場的女性 一、女性就業人口增加，預見未來「退休」是女性生命中必經的重要事件 近 30 年來，台灣女性的勞動參與率大幅的提昇，這與我國經濟發展的軌跡 有密切的關係（劉梅君，1999） 。根據行政院主計處(2009)就業與失業統計資料， 女性(15-64 歲)勞動參與率近三十年來增加了近 11 個百分比，從 1978 年的 39.13%，提升至 2009 年的 49.62%（表 1-1-1） ，可以見得在橫跨三個世代的時間 潮流中，女性勞動參與率呈現明顯的成長。又就女性就業人口觀之，從 1978 年 之 204 萬 8 千人，增加至 2009 年之 450 萬 2 千人。再者，2009 年，我國總就業 人口約為 1,028 萬人，女性就業人口為 450 萬人，佔全部就業人口的 44％，相 較於 1978 年，女性在當代是主要的勞動力來源，未來這一些女性都將經驗退休。 據此，從女性勞動參與率的成長以及女性勞動人口增加的趨勢，可以推論，勞動 參與以及退休經驗在未來的世代裡將成為女性生命歷程中不可避免的重要事件 (馬慧君、張世雄，2006)。 表 1-1-1：我國女性勞動參與率. 單位：千人. 年代. 總就業人口（千人）. 女性就業人口(千人) 女性佔總就業人口百分比（％）女性勞動參與率（％）. 1978. 6231. 2048. 33. 39.13. 1980. 6547. 2191. 33. 39.25. 1985. 7428. 2709. 36. 43.46. 1990. 8283. 3108. 38. 44.50. 1.
(14) 1995. 9045. 3487. 39. 45.34. 2000. 9491. 3821. 40. 46.02. 2005. 9942. 4190. 42. 48.12. 2009. 1,0279. 4502. 44. 49.62. 資料來源：整理自行政院主計處（2009）就業與失業統計. 二、不同的勞動路徑，相異的退休經驗 在未來的世代兩性會經歷「參與勞動市場」以及「退休」的重要事件，就性 別的角度觀之，檢視自 1978 年起(以五年一時期)兩性在各個不同的年齡層其勞 動參與的情況(行政院主計處，2009)，發現三十年來男女兩性呈現出不同的勞動 路徑。男性的勞動參與狀況一直以來，均呈現「高原型」(圖 1-1-1)，即 25 歲 至 50 歲男性為主要的勞動人口，勞動參與率幾乎均達 90%以上；反觀女性(圖 1-1-2)，其勞動參與的情況受到「年齡」與「世代」的影響，反映出二種不同的 參與型態。在早期 1978-1990 年女性勞動參與型態呈現「雙峰型」，二度就業的 狀況極為明顯，可以看出女性在 20-24 歲勞動參與率達最高峰，介於 53%-64%之 間(表 1-1-2)，然而隨著年齡增長，女性在 25-29 歲勞動參與率下降數個百分比 (6%~16%)；直至 35-39 歲，女性勞動參與率出現第二個的小高峰，隨後即逐漸下 降。而在 1995-2009 年，隨著社會的變遷，女性參與勞動市場的最高峰時期延後 至 25-29 歲出現，又伴隨著 30-34 歲女性勞動參與率的提升，女性的勞動參與型 態漸轉變成「單峰型」。. 2.
(15) 男性歷年各個年齡層勞動參與之變化. 120.00. 勞 動 參 與 率. 100.00. 1978. 80.00. 1980. 60.00. 1985. 40.00. 1990. 20.00. 1995. 0.00. 2000 2005 2009. 年齡. 圖 1-1-1：男性歷年來各個年齡層勞動參與率的變化圖 資料來源：行政院主計處 98 年人力資源調查統計資年報. 圖 1-1-2：女性歷年來各個年齡層勞動參與率的變化圖 資料來源：行政院主計處 98 年人力資源調查統計資年報. 3.
(16) 表 1-1-2：我國女性歷年勞動參與率(五年一期) 年齡. 單位：%. 15-19. 20-24. 25-29. 30-34. 35-39. 40-44. 45-49. 50-54. 55-59. 60-54. 65 歲以上. 1978 年. 45.83. 56.13. 40.64. 39.64. 41.87. 41.72. 36.44. 28.87. 21.53. 12.98. 2.47. 1980 年. 42.99. 57.81. 41.57. 39.71. 42.97. 42.72. 39.14. 30.70. 22.86. 12.40. 1.78. 1985 年. 35.36. 62.37. 50.44. 49.19. 52.15. 51.80. 45.98. 38.44. 28.07. 17.01. 3.36. 1990 年. 25.24. 64.26. 58.79. 53.34. 54.68. 54.02. 47.93. 39.16. 29.95. 19.06. 4.02. 1995 年. 18.50. 61.57. 65.18. 58.33. 59.07. 58.67. 51.96. 41.30. 31.13. 21.09. 4.24. 2000 年. 14.00. 59.39. 71.00. 64.20. 62.21. 60.98. 54.13. 42.14. 28.84. 18.42. 3.73. 2005 年. 9.85. 56.62. 77.71. 71.35. 68.64. 64.64. 59.09. 45.39. 29.13. 17.78. 3.86. 2009 年. 9.20. 53.57. 82.39. 76.46. 73.35. 69.72. 62.89. 49.56. 33.51. 18.38. 4.40. 年代. 資料來源：行政院主計處 98 年人力資源調查統計年報. 由此可知男女兩性在生命周期中擁有著不同的勞動路徑，尤其在 1978-1990 年代，絕大部分的男性得以持續的參與勞動市場，然而卻有許多的女性經歷提早 退出勞動市場或再參與的經驗。不難想像在如此迥異的經驗下，女性相較於男性 勞動軌跡的穩定性，必須承擔較高的所得中斷之風險；當女性暫停就業時，其工 作年資亦跟著停止累積；又當女性中年後再重返勞動市場，面對著對女性不友善 的就業環境(如年齡與專業考量的限制)，其所能從事的工作經常淪為「地下化」 工作，從事幫傭、家庭托兒之類的工作，並以兼職、轉換行業等樣貌從事之。這 些地下化的工作依舊無法幫助女性獲得工作年資與退休金福利(劉毓秀，1997)。 繼而走入不同的勞動路徑，一窺這些差異所造成的影響，發現兩性除了在勞 動型態(全時工作或是兼職工作)、勞動軌跡(退出或再參與)有所不同外，在薪資 報酬、所從事的職業類別上等都被證實存有顯著的差異(李安妮，1996)。再者， 檢視勞動市場裡，受到職業隔離的影響，女性與男性在生命周期中經驗到了不同 的工作經驗，男性被期待從事高經濟單位的主流產業，亦被賦予勝任主管角色的 4.
(17) 任務。反觀女性，常擔任升遷有限的職務，或是從事次要的或是邊陲的產業領域 (劉梅君，1999)，使得女性的薪資報酬相對較低，亦讓女性在社會裡須承擔較大 的經濟風險。又較低的薪資與較少機會的升遷，造成女性在勞保年資、投保薪資 累積的情形劣於男性。這背後隱晦著女性在晚年可能缺乏足夠的經濟資源進行生 活安排，或陷入貧窮之窘境。由此推論，兩性工作經驗的不同、薪資所得的差異， 將進而影響兩性的退休經驗。 「工作」對男性而言，是界定其社會地位或是自我認同的一重要指標，故退 休可能導致男性產生一種無用的自我評價，或失去他們作為男性持家者的身分認 同(傅家雄，1991；辜慧瑩，1990；Morgan & Suzanne，2007)。反觀女性退休經 驗正向與否，有兩派的說法，Cavaghan 指出大部分女性較男性對退休抱持肯定 的態度，這可能是因為婦女的家庭支持與責任較男性為高所致(引自徐立忠，1995： 58)；然而，另一派觀點則指出女性因從事家務工作或擔任照顧者，並在勞動市 場中位於次級地位，因而導致各種資源累積困難，增加了退休調適不良之風險(引 自辜慧瑩，1990：94)。再者，由於女性的退休適應與其退休後可獲得的社會資 源多寡有關(Price & Balaswamy，2009)，故倘若女性退休後無法獲得其所需的 社會支持，其將落入負向的退休適應歷程。 由此可知，退休對兩性而言，是截然不同的經驗。隨著女性勞動參與率日益 提昇，婦女在勞動市場裡扮演越趨重要的角色，「退休」未來將成為大多數女性 必經的經驗。從國內外文獻的討論，了解女性退休有正向經驗亦有負向經驗，然 而，在女性退休的過程中遭遇了哪些經驗導致如此的結果，是值得透過質性研究 的方式深入探討之。. 5.
(18) 貳、高齡社會來臨：老人學領域研究「退休議題」之重要性 一、與高齡化社會相遇 隨著醫療技術之進步，公共衛生以及飲食營養的改善，世界各地無一不面臨 人口老化的事實；台灣在近年來亦投入許多心力關注在高齡化的議題。我國於 1993 年正式邁入高齡化社會，老年人口比例逐年增加。內政部(2009)重要內政 統計指標統計結果顯示，2009 年我國老年人口比率為 10.6%；又依據行政院經建 會(2008)「中華民國臺灣 97 年至 145 年人口推計」的推估(採中推估值)，高齡 人口在未來十年(至 2018)將增為 14.7%，145 年更將增為 37.5%，屆時平均每五 個人裡面就有二個是老人，以上數據反映了台灣人口老化之快速。故各領域皆致 力於探討老化（ageing）對個人、家庭、組織、社會的影響，老人學（gerontology） 蔚成一股研究的顯學。 二、退休與個人 個人在邁入老年期階段，發展職責中的首要任務即要處理「退休與退休後收 入減少的經濟不安全問題」以及「退休後與配偶相處」等退休議題（Zastrow & Kirst-Ashman，1994)。對一個成年人而言，Friedmann & Havighurst 指出「工 作」之於個人可以發揮的功能有：收入、時間以及精力的消耗、身份的辨識和地 位的獲得、關係網絡的建立以及有意義的生命經驗之來源（引自 Atchley,1976） 。 故「工作」可以提供個體經濟的安全之外，個體亦可在工作中感到有能力感、認 同感和有規律的組織生活，亦可增進社會的人際互動，達到自我價值的肯定(徐 美鈴，2002)。至於「退休」則是意味著個人要從長期受雇以及給薪資格的工作 角色抽離。. 6.
(19) 三、我國「退休」之圖像 「退休」係指一個成年的個體從持續性工作當中完全退出的一種表現。退休 可以是自願的，也可能是被迫的，其中隱含著法令的規定(傅家雄，1991)，當然 也不難想像現實勞動市場中存在著企業主強制勞工退休年齡的規範(黃栢林， 2007)。我國法定退休年齡為 65 歲，然而根據行政院主計處「97 年受僱員工動 向調查統計結果綜合分析」（2008）資料顯示，工業及服務業因退休離職的員工 其總平均退休年齡約為 56.5 歲。總退休人數為 97,201 人，男性退休人數為 59,606 人，占 61.3%；女性退休人數為 37,595，占 38.7%。再者，其中 55 歲至 64 歲年齡退休者占 58.1%為最高。由此可以見得，提早退休是我國普遍的一個現 象。另一方面，隨著戰後嬰兒潮世代逐漸邁入老年期，又受到提早退休趨勢之影 響，可以預見在未來將有大量的勞動者步上退休這條必經的路途。 總結上述，可以了解未來將有越來越多的勞動者歷經退休，亦代表著退休將 成為一種普遍的經驗。然而，隨著社會與經濟的變遷，兩性在勞動市場上的分工 模式已經改變，Schuller 認為從工作時期到退休階段之間的轉變已經越趨複雜 （引自 Davey,2008)，也就是說對於每一位勞動者而言，退休不再是普同性的經 驗，對兩性而言更是如此。. 7.
(20) 第二節、研究問題意識 壹、 女性退休經驗---「階段性的經驗」抑或「連續性的經驗」? 檢視我國側重於探討女性退休的相關研究，發現既有的研究中研究對象大多 以女性教師為主(李明郎 2004；李麗真，2007；林惠萍，2004；張明麗，1997)； 研究範疇多針對女性退休經驗中某一面向進行探討，例如退休決定 (李明郎 2004)、退休適應(李麗真，2007；郭玟婷，2008；張明麗，1997；辜慧瑩，2000)。 然而「老師」此職業的勞動經驗較為穩定且特殊，同質性高，不同於一般職業婦 女的勞動經驗，本研究欲探究從事不同工作性質的女性，其退休經驗是否會不同 於過去的研究發現。 再者，從上述的文獻探討中，發現大多研究僅針對女性退休歷程中的單一面 向分析之，如退休決定、退休適應，或是退休後生活歷程的探討，但是如同前述， 對女性而言，退休並非僅是一個單純的轉換階段，是許多事件環環相扣交織而成 的經驗，既然如此，便不應該將退休的經驗簡單化約成階段性事件分析之，應該 要視之為連續性的經驗探討，始可以了解一連串的事件之間其關連性是如何形塑 女性退休經驗的圖像。. 貳、 「女性退休研究」在性別與勞動研究中缺位 檢閱性別與勞動的相關文獻，吾人發現，自1990年代開始，國內有許多學者 開始專注於探討個體參與勞動市場的性別差異(王麗容，1995；李安妮，1996； 劉梅君，1999)，這對性別研究的貢獻相當大，除了釐清女性在勞動市場裡所面 臨的現況與困境，亦可作為了解本研究背景的重要依據。 然而，檢閱文獻的過程中，發現絕大部份的研究都僅側重於分析女性在勞動 參與上正在參與之經驗，或是提出女性就業困境之批判。直至近年來人口老化的 趨勢漸增，開始有一些碩士論文研究女性教職人員退休的決定、歷程、適應等議 題(李明郎，2004；李麗真，2007；林惠萍，2004；張明麗，1997)。但如此的研 8.
(21) 究範疇其限制是無法反映至一般女性勞動者身上，這是極需突破的現況，因此有 必要在性別與勞動的研究領域上累積女性退休的相關知識。 參、性別的概念在老人退休研究中受到重視 「退休」作為老人學領域的研究範疇是重要的，因為退休乃是個人邁入老年 期階段首要面對的發展任務（Zastrow & Kirst-Ashman，1994)，也就是進入老 年期的第一關卡。老人學領域探討退休議題，重點放在討論社會保險制度對個體 退休後經濟安全的影響(林怡君，2003；張裕平，1999)；個人退休後的健康狀況 (Lowis, Edwards, & Burton, 2009)、休閒生活的安排(郭玫婷，2008)以及適應情 況(辜慧瑩，1990)等面向。這一部分知識的建構，協助吾人得以初步了解個人退 休後的生活圖像。 然而，現有文獻的探討脈絡主要以男性的勞動軌跡作為基礎，進而推論個人 退休後各種向度的樣貌。雖然女性的勞動參與率在近年的成長是有目共睹的，但 女性做為生育者、家人的照顧者、丈夫或夫家意志的承受者等私領域的角色，使 得女性的公領域角色「私領域化」，即縱然女性參與了勞動市場，依舊受到許多 角色的牽絆無法在職場上充份發展，或是成為職場上的低階服務者、照顧者，另 一方面也將她的所得移轉到丈夫或是夫家手中(劉毓秀，1997：21)。故以男性的 世界觀—公領域—為主軸進行女性經驗的分析缺少了性別的內涵，忽略了「家庭」 在女性的生命中是一密不可分的重要單位，對女性而言，退休不單單只是一個轉 換的階段，而是許多事件、角色交織而成的經驗，故不應將討論的層次侷限在個 人，應該提升至女性的家庭領域來探討。. 9.
(22) 第三節、研究目的 基於前述問題意識的討論，本文欲探究的研究目的有： （一）探究女性退休的時機與決策如何在家庭內部發酵？女性在做決策時，會考 量哪些因素？又這些因素與家庭有什麼樣的關聯性？ （二）了解女性在退休之後其生活的變動情形為何？在變動的過程中，女性所遭 遇的經驗，其如何看待並回應之？ （三）以女性退休經驗的探討，累積「性別與勞動」以及「老人學」的知識。. 10.
(23) 第二章 文獻回顧 本章節為文獻回顧，將分成三節進行探討，第一節工作與退休，將工作與退 休合併討論，以了解女性退休經驗的整體脈絡。第二節為退休決定，除了探討影 響退休的個人因素外，試圖將女性退休決定的議題提升至家庭決策的層次討論之， 並以夫妻權力關係的觀點詮釋進行詮釋；第三節為退休調適，探討調適的意涵、 退休調適的課題，並將退休視為「家庭」的事件討論之。. 第一節、工作與退休 退休並非階段性的事件，而是一個連續性的經驗。退休前，工作角色是個人 在中年時期自我認同的重要來源；退休後，則意味著個人要從工作角色轉換成為 退休角色。隨著每一個人所從事的工作之不同，其在進行退休決定或是退休調適 時，將有不同的考量與經驗。故在探討退休議題時，應該將工作與退休合併討論， 始能了解個人退休經驗的整體脈絡。再者，一直以來，許多有關於退休的討論， 都是就男性的就業脈絡以及觀點探討之，然而，卻忽略了由於女性擁有不同於男 性的勞動經驗，在退休後女性往往承受相對較高的經濟風險，這代表女性可能在 老年時期面臨經濟資源缺乏之窘境，亦因如此將塑造出不同於男性的退休經驗。 故在此有必要就我國女性目前就業的狀況進行探討，以作為了解我國女性勞動經 驗的基礎。 據此，本節分成二個部分，一為探討工作的意義以及工作的分類，而後再討 論我國女性所從事的行業與職業等，以建構台灣女性就業的圖像。第二部分則是 就退休的定義進行探討，以作為未來選取樣本的依據。 壹、工作 一、工作的意義 隨著社會越趨複雜，以及更趨工業化，有人認為「工作」對很多人而言僅是. 11.
(24) 收入的來源。然而，如此的觀點似乎落入過度簡化工作意義的疑慮(Morse & Weiss， 1995)。個體在工作中感受到他們對社會有所貢獻；因著工作，個體進入成年人 的社群，並成為一獨立的個體；工作給予個人地位，使其獲得滿足感與自我實現。 而經濟動機更是工作最不驗自明的理由。所以說失去工作，個體的社會接觸將會 被限縮。又如果工作的機會消失，以上元素並非金錢足以取代( O’Donnell， 1994/1999：242)。故工作做為一項社會活動，對個體而言，不僅是身體與心智 的 活 動 ， 也 是 社 會 與 經 濟 的 活 動 (Bilton, Bonnett, Lawson, Stanworth & Webster，2002/2005)。綜而言之，工作的意義不單單僅經濟報酬(economic reward)的意涵，還包括貢獻社會(contribution)、融入社會(integration)、地 位 (status) 、 滿 足 感 (satisfaction) 、 以 及 社 會 接 觸 (social contact)( O’Donnell，1994/1999：242)。 而 Friedman & Havighurst 則指出「工作」之於個人可以發揮的功能包括： 收入、時間及精力的消耗、身分的認同與地位的獲得、關係網絡的建立，以及有 意義的生命經驗。各個功能所對應的意義不盡相同(表 2-1-1)。因著工作的多樣 性，以及個體詮釋工作的方式不同，儘管是相同的工作，不一樣的人從事之，會 以相異的樣貌做出回應，所以說工作意義具有異質性，對每一個人而言，工作的 意義並非一致(Bilton, Bonnett, Lawson, Stanworth & Webster，2002/2005)。 隨著每個人所從事的工作或是職業生涯進程的不同，各個工作功能的重要性將有 所差異；甚至個體退休之後，工作之於個人的功能依舊持續的存在。故可以說個 人的工作史是建置退休重要的基礎(Atchley,1976：23）。 表 2-1-1：工作功能與工作意義之間的關係 工作的功能(Work Function). 工作的意義(Work Meaning) 獲得最低的生活保障. 1、收入 獲得更高層次的生活. 12.
(25) 有事情可以從事 2、時間及精力的消耗 充實時間(fill time) 自尊的來源 3、身分的認同與地位的獲得. 獲得他人的認可 界定自我在生命中的角色 友誼關係的重要因素. 4、關係網絡的建立. 與同事的關係 從屬關係(主管與下屬的關係) 賦予生活目標 創造力與自我表現的平台. 5、有意義的生命經驗 嶄新經驗的來源 服務他人 資料來源：Atchley(1976：23). 綜觀上述工作的意義可知，工作對每一個人的意義並非相同。工作可以是一 個社會場域，個人可得到社會地位以及發展自我認同、融入社會。又工作做為一 項社會的活動，個體除了可獲得經濟收入，以保障個人的基本生活需求以及追求 生活品質之外，個體亦可滿足人際需求、自我實現、回饋社會。 二、工作的分類 既然工作對個體而言，將伴隨著工作種類的不同而有相異的功能與意義，在 探究何謂女性的退休經驗前，有必要先行了解女性都在從事什麼樣子的工作，以 及她們的勞動經驗，以作為認識女性工作史的基礎。故下文先就國內外相關文獻 進行整理，以了解工作的種類，並盡可能探究目前台灣女性就業的圖像。. 13.
(26) (一) 國外文獻分類情形 「工作的分類」在國外文獻中最常見的分類法，是將工作分為中產階級工作 (middle class occupation)以及勞動階級(working class occupation)。中產 階級工作諸如專業者、管理者或是業務。其工作較強調文字的以及概念性的技術， 且工作內容多涉及與人有關的工作；又工作者重視對工作的興趣以及從工作中獲 得成就感。而勞動階級工作則諸如領班、生意商、半技術工作者、服務業等，強 調體能上的技術，工作內容多半與工具、機器為伍，多遵循既有的指令。此外， 在工作壓力方面，由於中產階級工作者與勞動階級工作者聲望以及社會地位不同， 故在工作上所承受的壓力便不盡相同(Morse 與 Weiss，1995：194-195)。 而根據 Atchley(1976：24-25)整理 Simpson, Back & McKinne 的工作分類， 工 作 可 分 為 高 階 白 領 工 作 (upper-white-collar job) ； 中 產 階 級 工 作 (middle-stratum job)；以及半技術性工作(semiskilled job)。其內涵如下。 1、高階白領工作： 此類工作涉及公共事務。工作者需執行專業的或是公務人員之業務，其可得 到較高的薪水，並從工作中獲得讚賞以及自主性。工作的內容涉及高技術性或者 需擔負較高的責任。工作者對工作具有較高的忠誠度。 2、中產階級工作： 從事此類工作，介於低階白領與高階藍領工作之間，工作者不需涉入太多的 工作喜好。工作性質例如店員、業務員、技術人員或是領班。中產階級工作的薪 資並不盡相同。有些工作薪資令人滿意，有些則否。在升遷方面，這些工作缺乏 像高階白領工作一般，有著系統性的升遷管道。又這一類的工作處於高流動率， 低工作自主性，以及較少的讚賞與激勵。工作者對工作抱持較低的忠誠度。 3、半技術性工作： 例如工廠工人或是服務生，此類工作可以獲得的薪水較少。尤其是當工作者 處於科層的組織當中。工作者亦對工作抱持較低的忠誠度。 14.
(27) 根據 Morse & Weiss 及 Simpson, Back & McKinney 的分類，檢視各類工作 的特性，發現國外文獻在進行工作分類時，多以工作的類型、報酬多寡以及技術 專精與否等作為分類的指標，並輔以檢視工作者對工作主觀上的感受。吾人以此 整理出下表(表 2-1-2)，工作的分類依序排出工作的階級，又檢視其內涵，歸納 出主客觀指標。客觀指標分別為：工作性質、薪水收入、組織體制；主觀指標： 自主性/指導性、強調興趣與否、忠誠度。 表 2-1-2：工作分類的內涵 客觀指標. 主觀指標. 工作 工作. 薪水. 組織. 自主性/. 強調興趣/. 性質. 收入. 體制. 指導性. 成就感與否. 階級. 舉例 忠誠度. 高階白. 工作者對工作 專業/. 專業者. 有系統. 領工作. 感到興趣。強 涉及公. 高薪. 性的升. 自主性高. 管理者 高. 調從工作中獲 共事務. 遷管道 得成就感. 中產階. 店員 薪水令. 無系統. 自主性低，多 工作者不需涉. 人滿意. 性的升. 遵循既有的. 入太多的工作. 或否. 遷管道. 指令. 喜好. 級工作 技術性. 較低的. 業務員. 忠誠度. 技術人員 領班. 半技術. 半技術. 獲得的. 無系統. 自主性低，多 工作者不需涉. 性工作. 性/重複. 薪水較. 性的升. 遵循既有的. 入太多的工作. 性高. 少. 遷管道. 指令. 喜好. 工廠工人 較低的 服務生 忠誠度. 資料來源：整理自 Morse & Weiss(1995)及 Simpson, Back & McKinney(引自 Atchley，1976). 15.
(28) (二)我國所採用的工作分類標準 1、行業 根據行政院主計處中華民國行業標準分類第 9 次修訂(2011a：1-2)中的定義， 「行業」一詞係指經濟活動部門之種類，而非個人所擔任之工作，包括從事生產 各種有形商品與提供各種服務之經濟活動。每一類行業均有其主要從事的經濟活 動，但因分工關係，各行業需要各種不同職業之工作人員運作之。其中行業別包 括 19 大類，分別為：Ａ大類「農、林、漁、牧業」 、Ｂ大類「礦業及土石採取業」、 Ｃ大類「製造業」 、Ｄ大類「電力及燃氣供應業」 、Ｅ大類「用水供應及污染整治 業」 、Ｆ大類「營造業」 、Ｇ大類「批發及零售業」 、Ｈ大類「運輸及倉儲業」 、Ｉ 大類「住宿及餐飲業」 、Ｊ大類「資訊及通訊傳播業」 、Ｋ大類「金融及保險業」、 Ｌ大類「不動產業」 、Ｍ大類「專業、科學及技術服務業」 、Ｎ大類「支援服務業」、 Ｏ大類「公共行政及國防；強制性社會安全」 、Ｐ大類「教育服務業」 、Ｑ大類「醫 療保健及社會工作服務業」 、Ｒ大類「藝術、娛樂及休閒服務業」 ，以及Ｓ大類「其 他服務業」。 2、職業 「職業」係指個人所擔任的工作或職務種類，由一組具有高度相似性的「工 作」所組成(行政院主計處，2010a：2)。根據中華民國職業標準分類第 6 次修訂 中的分類，其中共分成 10 類，分別為第 1 大類「民意代表、主管及經理人員」、 第 2 大類「專業人員」 、第 3 大類「技術員及助理專業人員」 、第 4 大類「事務支 援人員」 、第 5 大類「服務及銷售工作人員」 、第 6 大類「農、林、漁、牧業生產 人員」、第 7 大類「技藝有關工作人員」 、第 8 大類「機械設備操作及組裝人員」、 第 9 大類「基層技術工及勞力工」 ，以及第 0 大類「軍人」(行政院主計處，2010a)。 而職業的分類原則是建構在工作內容及所需的技術上，相同性質的工作應歸 類屬同一職業。以技術層次 (skill level)做為職業分類之依據，依 「工作特性」 、 「所需技術型態」，以及「所需教育程度或訓練」，可將上述 10 類不同的職業分 成四種層次 (行政院主計處，2010a)。第一層次指單純及例行性勞力工作，可以 16.
(29) 使用手工具或簡單的電子設備；第二層次指操作或維修電子與機械設備，駕駛機 動車輛，或資料之運算、整理及儲存；第三層次指得是執行複雜的技術性及實務 性工作，需具備專業領域的實務經驗及技術知識；而第四層次則是指需以專業領 域之理論及實務應用知識為基礎，以解決複雜問題並作決策 (行政院主計處， 2010a：3-4)。而各職業的技術層次如下表。 表 2-1-3：職業分類(以技術層次做為分類依據) 技術層次 第一層次. 所需技術型態. 職業類別 . 基層技術工及勞力工. 操作或維修電子與機械設. . 技藝有關工作人員. 備，駕駛機動車輛，或資料. . 機械設備操作及組裝人員. 之運算、整理及儲存. . 事務支援人員. . 服務及銷售工作人員. . 農、林、漁、牧業生產人員. . 民意代表、主管及經理人員中的「餐旅、. 單純及例行性勞力工作，可 以使用手工具或簡單的電子 設備. 第二層次. 第三層次. 執行複雜的技術性及實務性. 零售及其他場所服務經理人員」1. 工作，需具備專業領域的實. 第四層次. 務經驗及技術知識. . 技術員及助理專業人員. 需以專業領域之理論及實務. . 民意代表、主管及經理人員. 應用知識為基礎，以解決複. . 專業人員. 雜問題並作決策 資料來源：行政院主計處(2010a)：中華民國職業標準分類第 6 次修訂. 1. 除第 1 大類「民意代表、主管及經理人員」及第 0 大類「軍人」之外，第 2 至 9 大類均對應. 單 1 個技術層次(行政院主計處，2010a)。. 17.
(30) 3、從業身分 「工作」則指個人以獲取報酬（含現金或實物報酬）目的而執行的一組作業 項目及職務，故職業分類之對象須具有報酬性，包括受僱者、雇主、自營作業者、 及幫家人從事營利工作而不支領薪資之無酬家屬工作者，但不包括義務從事社會 公益工作之義工(行政院主計處，2010a：2)。 總結上述可知，行業、職業與工作之間的關係為：個體為獲得報酬而從事一 組作業項目及職務，根據其所擔任的職務種類，可以了解其職業為何，又依據其 所屬的經濟活動部門，可以將其歸類至某一行業，且該行業內，會有許多不同職 業的工作人員。 綜觀國內外針對工作分類的相關資料，發現國外文獻的分類方式融合了西方 的文化，較個人主義取向，偏向以工作的階級、薪資多寡、是否具備專精技術、 個人在工作上有無自主性，以及個人對工作是否具有忠度誠等做為分類指標，這 樣的分類方式提供了一個概括性的方向做為認識工作分類的基礎。然若要進一步 探究我國女性就業的情形，因為文獻上一再再指出從業身分、勞動軌跡，以及就 業型態將影響女性老年時期的經濟安全及退休的經驗，又我國許多女性屬受僱者、 無酬家屬工作者居多(行政院主計處，2010b)，由此可知探討從業身分對女性而 言是重要的，故就國情而言採取我國分類的標準，從了解個體所投入的行業與職 業，以至其參與勞動市場的經驗、從業的身分，始可更細緻的探究我國女性就業 的圖像，提供一個較為周延的討論。以下論述之。 三、台灣女性就業的圖像 (一)女性所從事的行業與職業 根據行政院主計處人力資源調查性別統計分析(2011b：3)，按行業別觀之(表 2-1-4)，女性自 1990 年代起，即以從事服務業部門占絕大多數，並隨著女性就 業人口的提升逐年增加，就業人數方面由 1990 年 162 萬 4 千人增加至 2010 年 324 萬 5 千人，增幅達 1 倍；女性就業者中從事服務業所占比率由 1990 年 52.25% 大幅上升至 2010 年 70.33%，計增 18.08 個百分點。而女性從事農林漁牧業者及 18.
(31) 工業者，其就業人數以及從業比例則是逐年降低。由此可以見得近二十年來我國 女性所從事的行業以服務業居多，並且有明顯增加的趨勢。 表 2-1-4：我國女性歷年來在行業別上的人數與比例 總計. 單位：千人. 農、林、漁、牧 工業. 服務業. 年別 人數. %. 1990. 3108. 1995. 人數. %. 人數. %. 人數. %. 100.00 316. 10.18. 1168. 37.56. 1624. 52.25. 3487. 100.00 270. 7.75. 1124. 32.22. 2093. 60.03. 2000. 3821. 100.00 206. 5.40. 1121. 29.33. 2494. 65.27. 2005. 4190. 100.00 169. 4.03. 1149. 27.42. 2872. 68.55. 2009. 4502. 100.00 163. 3.62. 1173. 26.06. 3166. 70.33. 2010. 4613. 100.00 166. 3.59. 1203. 26.07. 3245. 70.33. 資料來源：整理自行政院主計處人力資源調查性別統計分析(1990 年至 2010). 再者，按職業別觀之(表 2-1-5)，目前我國女性就業者當中以從事服務工作 人員為最多，2010 年達 110 萬 2 千人(占 23.90%)，其次為技術人員與事務工作 人員，分別為 102 萬 6 千人(占 22.25%)與 94 萬 8 千人(占 20.55%)，三者各約 占 2 成左右。 另外，回顧近二十年，女性從事生產操作人員所占比率由 1990 年 34.77%， 高居首位，爾後大幅下降至 2010 年 18.30%，計減 16.47 個百分比；農事工作人 員比率亦減 6.71 個百分點；同期間從事技術、事務與服務工作人員之比率則均 呈增加趨勢，尤以技術人員增加 9.29 個百分點為最多(行政院主計處，2011b： 6)。. 19.
(32) 表 2-1-5：我國女性歷年來在職業別上的人數與比例. 單位：千人. 民代 年代 項目. 及主. 專業. 技術. 管人. 人員. 人員. 總計. 事務. 服務. 農事. 生產. 工作. 工作. 工作. 操作. 人員. 人員. 人員. 人員. 437. 611. 314. 1081. 員 實數. 3108. 百分比. 59. 204. 403. 100.00 1.90. 6.55. 12.96 14.08 19.66 10.09 34.77. 實數. 3487. 255. 527. 百分比. 100.00 1.62. 7.30. 15.12 18.78 22.23 7.66. 27.29. 實數. 3821. 305. 643. 900. 百分比. 100.00 1.54. 7.98. 16.82 20.64 24.20 5.27. 23.55. 實數. 4190. 382. 793. 862. 百分比. 100.00 1.78. 9.12. 18.93 20.91 24.82 3.87. 20.57. 實數. 4502. 443. 1015. 835. 百分比. 100.00 1.91. 9.85. 22.53 19.75 24.00 3.41. 18.55. 實數. 4613. 446. 1026. 844. 百分比. 100.00 1.95. 9.68. 22.25 20.55 23.90 3.38. 1990 57. 655. 775. 267. 952. 1995 59. 789. 925. 202. 2000 74. 876. 1040. 162. 2005 86. 889. 1081. 154. 2009 90. 948. 1102. 156. 2010. 資料來源：整理自行政院主計處人力資源調查性別統計分析(1990 年至 2010) 註： 1.民代及主管人員包括：民意代表、企業主管及經理人員 2.技術人員包括：技術員及助理專業人員 3.服務工作人員包括：服務工作人員及售貨員 4.農事工作人員包括：農、林、漁 、 牧 工 作人員 5.生產操作人員包括：生產有關工人、機械設備操作工及體力工. 20. 18.30.
(33) (二)女性參與勞動市場的經驗：勞動軌跡與就業型態 1、女性的勞動軌跡—一度就業，就業到底 vs 二度就業，斷斷續續 由於女性在社會中被賦予家庭照顧以及家事負擔的責任，故隨著家庭週期的 進程，女性在各個階段需扮演不同的照顧角色，年輕時期照顧幼年的子女，至中 老年期照顧年邁的雙親、公婆，更甚至晚年期照顧失能的丈夫等等。根據行政院 主計處的統計，家中有未滿 6 歲子女、且有工作能力之女性中，因需要照顧家 人而未能就業之比率高達 91.3％，較子女均在 6 歲以上（59.5％）及尚無子女 者（44.5％）高出甚多，顯示家人照顧需求為婦女未能進入勞動市場之主因(行 政院主計處，2011c)。女性在家擔任照顧工作，以致其可能反覆進出勞動市場， 減少勞動參與的時間(呂寶靜，1999)。 由下表(2-1-6)可知，歷年來，已婚女性在其過去的就業經歷中，曾因結婚、 生育或其他原因而離開勞動市場再返回的比例(加總三者的百分比)有逐年增加 的趨勢，從 1990 年的 14.57%提升至 2010 的 35.14%，其勞動的軌跡呈如第一章 所說的屬「雙峰型」(見本文的第 3 頁)。如此斷斷續續的就業型態使得女性無法 累積與男性相當的投保年資，亦使其無法具備與男性相同長而連貫的投保紀錄 (李安妮，1996)，更導致她們無論於公領域或是私領域均難累積屬於自己的經濟 資源，在經濟上產生依賴。. 21.
(34) 表：2-1-6：15 至 64 歲目前有工作已婚女性過去就業經歷 年別. 總計. 人數. 占 15 至 64. (千人). 歲已婚女性. 百分比. 單位：%. 曾因結婚. 曾因生育. 曾因其他. 婚前至今. 婚前無工. 離職已恢. 離職已恢. 原因離職. 都有工作. 作婚後至. 復工作. 復工作. 已恢復工. 今都有工. 作. 作. 百分比 79. 2113. 46.93. 100.00. 7.60. 4.72. 2.25. 72.47. 12.96. 89. 2570. 49.73. 100.00. 14.70. 13.01. 3.57. 59.33. 10.22. 92. 2648. 50.54. 100.00. 17.64. 11.63. 6.63. 53.94. 11.15. 95. 2761. 52.55. 100.00. 17.24. 12.86. 6.44. 54.80. 9.57. 99. 2939. 54.47. 100.00. 16.14. 11.94. 7.06. 54.19. 11.35. 資料來源：臺灣地區婦女結婚、生育與家庭組成方面的資料及其勞動參與調查結果綜合分析(2010). 註： 1、離職的定義：離開工作連續 3 個月以上 2、自 82 年起，曾經因為結婚與生育離職之已婚女性，可分別重複列計，各細項合計數大於總 計；82 年以前因均歸入因結婚離職欄，故細項合計數等於總計。. 反觀，那些勞動軌跡是類男性的女性勞動者，她們沒有經歷進出勞動市場的 經驗，或許可以說她們參與勞動市場的經驗是相對平順與穩定—其勞動軌跡呈單 峰型，這一群女性她們有較多的機會可以為晚年的經濟安全做預備。 2、女性的就業型態—全時工/部分工時 部分工時是屬於非典型僱用型態的一種，所謂「非典型僱用」指的是非長期 （大致指一年以內）或非全日的工作型態，主要包括部分時間工作、人力派遣工 作及定期契約工作（臨時工作）(詹芷嫻，2008)。女性在經歷婚育階段後，因生 產、育嬰、育兒等原因面臨家庭與工作的兩難，因此工時較短且彈性的部分工時 工作往往是女性免於完全中斷就業又可兼顧家庭的選擇(何雨威，2010)。根據行 政院主計處的統計資料顯示，2009 年我國女性從事部分工時的工作者達 21.6 萬. 22.
(35) 人(行政院主計處，2010c)‧ 從事部分工時的女性勞動者除了上述為了要兼顧工作與家庭者外，另一方面， 在輕中年時期退出勞動市場繼而邁入中年的女性，欲再重返勞動市場時，市場所 提供的工作多屬低技術層次，在薪資上或是福利上都較差，故其二度就業的機會 多出現在所謂「次級勞動市場」中(張晉芬、黃玟娟，1997)，面對不友善的就業 環境，加上面臨生計的壓力時，女性便淪落於從事地下化經濟活動，或以從事部 分工時、打零工的方式維持家計(劉毓秀，1997)。令人較為擔憂的是，這一些工 作並不若全時工作般可以得到完善的政策或制度保障之。 (三)女性的從業身分與經濟安全 個體參與勞動市場的方式有許多種，除了絕大部分的勞動者是以受雇者的身 分參與勞動市場外，亦有人是自己創業當老闆；又有些人是幫家人從事營利工作 但不支領報酬的工作者。根據上述的多種可能性，可以歸納出就業者參與勞動市 場可能的從業身分如下圖(2-1-1)(行政院主計處人力資源調查統計編製方法概 述與名詞定義)。 就業者 雇主. 受僱者. 自營作業者 受政府僱用者. 無酬家屬工作者 受私人僱用者. 圖：2-1-1：從業身分別 資料來源：行政院主計處人力資源調查統計編製方法概述與名詞定義. 「雇主」係指自己經營或合夥經營事業而僱用他人幫助工作的就業者。「自 營作業者」是指自己經營或合夥經營事業而未僱用他人的就業者。「受僱者」則 是指為薪資或其他經濟報酬而受僱者，並分為受私人僱用者及受政府僱用者二類。 最後，「無酬家屬工作者」指幫同戶長或其他家屬從事營利工作而不支領薪資之 就業者。 23.
(36) 就行政院主計處人力資源統計年報資料顯示，我國女性勞動者的從業身分以 受私人僱用者為多。由下表(2-1-7)可知，自 1993 年起，女性就業人口中，超過 半數的女性其從業身分屬「受私人僱用者」 ，至 2010 年更高達 7 成。故可以推論， 在女性退休人口中，將以受私人僱用者為眾數，她們的退休可能是依循勞基法的 規定，年滿 65 歲強制退休；或是因其他原因提早退休。不同於受雇者的身分， 在女性勞動者中身為雇主、自營工作者或無酬家屬工作者屬於相對少數，其退休 並無須遵循法規規定，故無強制退休的概念，他們退休考量的原因或許不同於受 僱者。 表：2-1-7 ：歷年女性從業身份統計 年代. 女性. 雇主. 自營工作者. 單位：千人 無酬家屬. 就業. 受私人僱用者 受政府僱用者. 工作者. 人口. 人數. %. 人數. %. 人數. %. 1993. 3323. 58. 1.7%. 293. 8.8%. 543. 16.3% 2040. 61.4% 389. 11.7%. 1998. 3679. 70. 1.9%. 302. 8.2%. 537. 14.6% 2361. 64.2% 409. 11.1%. 2003. 3994. 82. 2.1%. 327. 8.2%. 524. 13.1% 2616. 65.5% 446. 11.2%. 2008. 4501. 90. 2.0%. 353. 7.8%. 467. 10.4% 3125. 69.4% 466. 10.4%. 2010. 4613. 91. 2.0%. 335. 7.3%. 440. 9.5%. 70.1% 515. 11.2%. 人數. 3232. %. 人數. %. 資料整理自：行政院主計處人力資源統計年報資料 女性參與勞動市場的身分，對其退休後的經濟安全有深遠的影響。從女性從 業身分的統計中可以了解，做為雇主或是自營工作者的女性屬女性勞動人口中的 小眾，不難想像她們在老年時期經濟安全的準備上，相較於絕大多數的女性而言， 是較具備優勢的。另一方面，有正式雇用關係的女性受雇者，包含受私人僱用者 以及受政府僱用者，於退休後，將因著她們曾經受雇的身分，得領取退休金，然 退休金的多寡與她們所從事的工作有絕對的關係。由於就業市場普遍存在著性別. 24.
(37) 的歧視、職業的隔離2，故雖然勞動市場提供了女性許多就業的機會，但是仍多 屬低階白領階級之工作，大多數女性依舊無法進入勞動條件較好的工作中(劉梅 君，1999)，因此除少數的女性(例如公務人員；教職人員)之外，絕大部分的女 性在所得方面或是在投保薪資累積方面皆無法保障其在老年時期的經濟安全。 此外，女性做為無酬家屬工作者長期居女性從業身分第二位，她們付出勞力 努力工作，甚至協助家庭創業成功，卻長期無支領薪資，難以進入有酬的正式工 作範疇中，這一群女性是勞動市場裡應投保而未加保的隱形人；加上她們工作無 給職的特性，如此已顯現她們在個人金錢儲蓄上的不利地位，她們晚年的經濟安 全，若無夫家或子女的支持，將承擔較大的經濟風險。 由此可以見得，除了從事雇主與自營工作者的女性外，具有正式雇用關係的 女性都面臨了經濟風險的窘境，更遑論那些無正式雇用關係的女性—如從事兼職 工作、幫傭工作、代工等工作；或是經常進出勞動市場，無法累積勞保年資、投 保薪資的女性。對她們而言，其有勞動的事實，卻無法受到實質的保障，更加無 法建立起自己自主獨立的經濟安全網絡(劉梅君，1999)。如此，迫使她們處於勞 動市場中邊緣且不利的經濟位置。 透過上述文獻檢視我國女性就業的圖像，就女性的行業別觀之，二十年來， 女性均以從事工業以及服務業為主，其中又以服務業居首，並且有逐年增加的趨 勢。再者，就從業身分觀之，自 1993 年起迄今，女性的從業身分以受僱者為最 多，她們的退休開始於終止投保以及停止受雇關係。由此亦可以見得，女性從事 農、林、漁、牧業；抑或是做為無酬家屬工作者、雇主以及自營工作者是屬小眾 人口，她們的勞動經驗不同於受僱者受雇於雇主，並無實際在勞動市場中累積工. 2. 性別的職業隔離：是指產職業的就業者中性別分布失衡的現象。某些產職業的從業者中以特定. 性別居絕大多數，這是「水平隔離」。而各職業的不同職階也出現性別分布失衡的現象，此乃「垂 直隔離」。其對女性的不利影響，除可見知於平時雇用外，在產業重組時更形惡化。這是因為性 別隔離將女性隔離到邊緣性工作中，待產業重組時，女性往往處在比男性更不安定的狀況下，如 保有工作的可能性及再成功就業的可能性都較男性低(劉梅君，1999：282-283)。. 25.
(38) 作年資；又她們或許終其一生從事其工作，退休後，繼續以一些形式參與勞動市 場—一位農夫婦女到了老年期，依據其體力減少農作，但繼續從事之；或是一位 大企業的女雇主，在卸下職務後，以顧問的身分出現在公司辦公。這群工作者宜 採取主觀的面向定義其退休與否，意即她們伴隨著工作量、工時的減少，以及心 理上對工作忠誠度的降低，視自己為一退休的個體。 貳、退休 一、退休的定義 「退休」的概念是社會所建構出來的，它發生的形式包含了兩種可能性，一 為強制退休，二為自願退休。強制退休意即勞動者到了法定之年齡，被要求退休。 根據我國勞基法第五十四條之規定，我國勞工強制退休年齡為六十五歲。而自願 退休則是意指個體尚未到達強制退休年齡先行申請退休，也就是我們一般所謂了 提早退休。然而，在不同的世代空間裡，社會建構出的退休意義並不盡然相同。 傳統的退休概念，代表的是個人從勞動市場上完全抽離，或是終止活躍的工作生 涯(Feldman，1994)。隨著時間的移轉退休有了不同的定義(Atchley,1976)。 Atchley(1976)在早期即表示，退休包含了好幾種意涵：(1)退休是一事件，是一 種儀式，讓個人從受僱的特定工作中分離。(2)退休是個人職業週期裡為離開職 業生涯做預備的一個階段。(3)退休是從受僱或是一種社會角色抽離的一個過程。 由上可以見得退休是一模稜兩可的概念。在研究進行之前，吾人必須探討出一個 適用於本研究的退休定義。 首先，吾人可以從兩個面向來釐清「退休」這模糊的概念，(1)個人主觀認 定(self-definition)，例如直接詢問：你退休了嗎?(2)透過客觀的指標。在此 Ekerdt & DeViney 為吾人建構了清楚的準則來判斷一個工作者退休與否(引自 Morgan & Suzanne ，2007)：(1)獲得到退休金；(2)完全中斷受雇關係；(3)個 人從主要的工作中撤離，以及(4)明顯的減少工作的時數。 吾人發現，退休的概念除了過去我們所知悉的，個人完全結束工作，並獲得 退休金之外，亦涵蓋了個人退出主要工作後，以減少工時的方式繼續參與勞動市 26.
(39) 場。這似乎象徵著隨著退休本質的改變，傳統的定義已經漸漸的不適用。 另外，Feldman(1994：287-288)對退休定義的討論著墨許多，認為退休是個體在 中年之後從一個組織的位置或是一段長時間投入的的工作路徑中離開，並從此之 後有意圖的在心理上減少對工作的忠誠度(commitment)。換言之，退休不單單僅 是指個體客觀上從勞動參與中撤離，在主觀上，個體心理對於工作的責任與忠誠 度亦是降低的。以下分述之(表 2-1-8)。 表：2-1-8：退休的面向與意涵 主/客觀層面. 內容意涵 退休強調的是發生在個體中年之後，故發生在個體 20 歲 或 30 歲時工作或是生涯路境的改變，視為必要的工作轉換， 不符退休的定義。. 客觀面. 又退休指涉個體從長時間投入的工作職場中離開(一般而 言，10 年稱做長時間)，所以如果是發生在職涯中的一般人事 更動，亦不符退休的定義，例如：一個年長的人，獲得一份工 作，一年後即離職，此不視為退休。 退休的含意，亦包含個體心理層面是否從工作中抽離。 Feldman 定義退休的時候，認為個體從一個長時間投入的工作 位置離開，在主觀上將伴隨著工作量、工時的減少，以及心理 上對工作忠誠度的降低。. 主觀面. 雖然許多人退休後，繼續以一些形式參與勞動市場，但退 休的概念隱含了個體工作參與的程度相較於過去是較少的。舉 例而言，個體擔任經理轉調至其他單位繼續從事經理的工作， 如此便不視為退休，但是如果個體從經理的位置，轉調為顧問 的角色，那麼就可視之為退休。. 資料來源：Feldman(1994：287-288). 27.
(40) 由上述觀點可知，當代的退休定義不再如同傳統一般—今日退休，明日就退 出工作職場，與工作完全切割—這似乎也在幫助我們釐清「退休」做為生命週期 中的一個轉折，不再像從教育階段進入工作階段般的清晰，而是已無法清楚的進 行階段性的切割，其階段間的界線是模糊的(Morgan & Suzanne，2007)。 綜觀上述文獻之檢閱，可以發現探討退休定義時，有兩個面向，分別為客觀 面向與主觀面向。又結合前述對於工作的討論，釐清本文未來在抽樣上，將排除 從事行業為農、林、漁、牧業者；以及從業身分為無酬家屬工作者、雇主以及自 營工作者。並以實際受雇於雇主、領取薪水、以累積工作年資領取退休金的工作 者為研究對象。故本文將採取客觀層面的退休定義做為研究對象抽樣之依據，意 即考量個體退休的年齡；從一長時間投入的工作岡位(10 年)上離開；獲得退休 金與否。換句話說，主觀層面的退休定義將不納入本研究的討論範疇。至於個體 主觀的退休經驗為何，待透過質性的研究方法深入探究之。 再者，為盡可能的探究女性退休的經驗，研究對象的選樣必須要滿足樣本的 豐富性。故作出以下思考： 1、以實際參加投保的受僱女性作為選樣依據。 2、女性退休的形式可分為自願退休以及強制退休，為求樣本異質性的最大化， 本研究將同時納入自願退休者以及強制退休者做為選樣的範疇。 3、欲探究女性的勞動經驗，需討論其勞動軌跡(有無進出勞動市場的經驗)，又 由於女性「進出勞動市場與否」將影響其對於工作意義的詮釋，故未來選樣 時將會將「女性進出勞動市場的經驗」納入考量。 4、從上可知，不同職業對工作意義的詮釋不同，其退休決定與退休調適的經驗 可能就不一樣，所以在選樣時，將盡可能涵括不同職業的女性。. 28.
(41) 參、小結 工作的意義對每一位工作者而言都不盡相同，文獻顯示個人的工作史是建置 退休重要的基礎。故當我們欲了解女性的工作史時，可以先就她們過去所從事的 行業、所屬的職業，以及工作的內容、工作的年數等開始討論之。 再者，誠如第一章所言，「工作」對男性而言，是界定其社會地位或是自我 認同的一重要指標，故「身分的認同與地位的獲得」是相當重要的工作功能，並 在其中年時期扮演不可或缺的角色。然而，對於女性工作者而言呢？根據前述文 獻的討論，了解女性面對不友善的就業環境，多從事低薪資、低技術層次的工作， 故工作的意義對女性而言勢必不同於男性。又由於女性背負著社會潛在對於其家 庭角色的期待，以及婚後從夫從子的特質，故在參與勞動市場的同時，須扮演較 男性更多的角色，例如女性身為職業婦女，亦需兼顧母職的責任、擔任照顧者角 色等。顯然，當女性在發展職業時，家庭同時在運作著，所以當女性在參與勞動 市場的同一時間亦承擔著家庭的責任時，面對這樣的經驗，吾人提出下列問題： 1、退休的老年婦女如何看待過去工作的意義？ 2、不同受雇身分以及從事不同職業的女性，她們對工作意義的詮釋會有何不同 看法？又老年婦女退休前進出勞動市場的經驗，如何影響著其對工作意義的詮 釋？ 3、女性所詮釋的工作意義與退休決定以及退休調適的關連性為何呢？. 29.
(42) 第二節、. 退休決定. 檢視影響退休決定因素之相關文獻後，有兩項發現，第一，這些影響因素適 用於一般人的退休決定，並非針對女性的經驗進行討論所得的結果。其中有文獻 曾指出，早期以男性的脈絡為主軸討論退休決定，忽略了家庭照顧責任以及配偶 的健康議題對退休決定的影響(Weaver，1994)，直至近代始納入討論。其二，討 論的因素多屬個人層面，忽略了一位已婚的受僱女性除了工作場域外，須兼具多 重的角色，其中配偶對女性而言是重要他人，家庭對女性而言是重要的場域，所 以在探究女性退休決定的經驗時，除了考量個人層次的影響因素如何影響其退休 決定外，亦應納入配偶關係更甚是提升至家庭層次進行討論。 本文欲了解婚姻關係中的女性在做退休決定時，會考慮哪些因素？又其可以 獨立自主的全權決定，或是在決定過程中會受到配偶的影響呢？爰此，本節包含 兩個部分，首先就影響退休決定的因素進行討論，以了解女性在進行退休決定時 可能考量的因素有哪些。其次更聚焦在探討女性的退休決定與家庭決策之間的關 連性，並採夫妻關係中的權力關係之面向討論之。 壹、. 影響退休決定的因素. 學界對於退休決定的相關研究已經著墨許多，有的致力於探討影響退休決定 的各個因素，近年來更不乏對於兩性退休決定差異的討論。Davey(2008)整理近 年來刊載於國際期刊上有關於退休決定的研究，歸納出影響退休決定的因素包括： (1)健康狀況(health status)；(2)經濟條件(financial. circumstances)；(3). 對工作的依附以及工作情形(attachment to and conditions at work)；(4)工 作與生活的平衡(work-life balance)；(5)照顧以及無酬的工作責任(caring and unpaid work responsibilities)；(6)政策脈絡(policy context)；以及(7)勞 動市場的需求(labour. market. demand )。. 另一方面，Hooyman & Asuman-Kiyak(2002/2003：581)針對個人和環境對於 退休的影響因素統整出下列五項， 包括：(1)有足夠的退休金或是經濟上的獎勵； 30.
(43) (2)健康狀況、身體機能的限制和健康保險；(3)工作的性質、職業道德和職場文 化；(4)性別和種族；以及(5)家庭和性別角色(配偶是否有工作、婚姻滿意度)。 由上可知影響退休決策的因素相當多，吾人依據 Davey 以及 Hooyman & Asuman-Kiyak 所整理出的因素歸納為五項(表 2-2-1)，分別為最重要的二項因素 經濟因素、健康因素(EEO Trust Work & Age Survey，2006；Henretta & O’Rand， 1983)；以及工作因素、性別因素、結構因素。 表 2-2-1：影響退休決定的因素。 作者. Davey(2008). Hooyman & Asuman-Kiyak(2002/2003). 影響因素. 一、經濟因素. . . 經濟條件. 有足夠的退休金或是 經濟上的獎勵；健康保 險. 二、健康因素. . . 健康狀況. 健康狀況、身體機能的 限制. 三、工作因素. . 對工作的依附以及工. . 作情形. 四、性別因素. 工作的性質、職業道德 和職場文化. . 工作與生活的平衡. . 照顧以及無酬的工作. . 性別和種族. 責任. . 家庭和性別角色(配偶 是否有工作、婚姻滿意 度). 五、結構因素. . 政策脈絡. . 勞動市場的需求. --. 資料來源：整理自 Davey(2008)以及 Hooyman & Asuman-Kiyak(2002/2003) 31.
(44) 一、經濟因素 收入的需求，驅動著個體持續參與勞動市場。故當個體開始思考退休與否時， 其勢必將面臨到在退休之後可否負擔得起沒有收入的生活。因此經濟因素是影響 退休決定的重要因素。當個體已具備領取退休金的資格，或是已預知在退休後有 其他的經濟來源可以取代工作收入時，個體可以較無負擔地做出退休的決定。 有研究指出，當個體在財務上經驗到較少的風險時，其就越有機會較他人提 早退休(Lee，2005)。然而亦有其他研究發現經濟因素對退休決定的影響是重要 的，但並非是唯一的關鍵因素。舉例而言，McGregor 與 Gray 的研究樣本中，有 30%的受試者表示他們如果獲得了樂透(lotto)，依舊會持續的工作(引自 Davey， 2008)。 由此可以見得，我們無法說經濟因素是唯一影響退休決定的重要因素，但可 以確定的是當個體在經濟上具備相對的優勢時，其就擁有較大的選擇來決定是否 要繼續工作或是何時要退休(Davey，2008)。 二、健康因素 健康狀況是影響退休決定相當重要的因素。根據美國 EEC Trust Work & Age Survey(2006：8)調查中，受訪的退休者表示「健康因素」是他們首要的考量。 亦即生理的狀況決定個體能否持續的參與勞動市場。然而健康狀況影響退休決定 呈現二種型態，一種是健康狀況良好，並且擁有相當的經濟支援，欲求休閒活動， 將提早作出退休的決定；另一種是健康狀況不佳，工作成為負擔者，亦會提早退 休。但倘若健康狀況不佳，又無穩定的經濟，會延緩退休的時間，如低收入戶者 (Hooyman & Asuman-Kiyak，2002/2003：582)。 由上可以得知，健康因素作為影響決定退休的因素，仍需合併考量經濟因素 對退休後生活的影響。經濟層面可以獲得適足的支持者，較可依據其生理健康狀 況做出退休的決定。. 32.
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