接受子女的經濟支援

經濟的收入一直是大都數女性勞動的主要原因，當她們勞動的必要性因為子 女的就業，而可以為她所在的勞動位置補位，子女的表態，宣示他們不再缺錢，

甚至可以供養女性晚年的生活。女性接受子女的經濟支援，退居家庭生活。從中 國傳統「養兒防老」的觀念分析，子女的孝順展現在他們將勞動的收入與家庭共 享，對身為母親的女性勞動者而言，這象徵著她們對未來依靠投資的成功，退休 行動則是她們收成德的表現。

「我們小孩子都蠻乖，算蠻孝順的，三個小孩都蠻乖的，就他們每個月都會 固定拿錢給我，我現在我先生的錢我都可以存起來了，用我們小孩子的。我 三個小孩子，我一個月就可以拿到 3、4 萬塊，像我老大，都會拿 1 萬 5 給我，

老二、老三都會拿 1 萬塊給我，所以這樣算起來，我一個月家裡用就夠了。」

(研究參與者 E-87)

「我說我有退休金一萬塊在領，我如果不夠再和你們拿。變成偶爾齁，昨天 我那個三女兒就拿 3000 塊給我，我那個二女兒那天也拿 3000 塊給我，阿我 兒子比較沒有啦，大概我現在感覺起來，兒子可能賺比較少錢，他在合作金 庫應該是沒多少啦。第二和第三的比較有錢啦。他有說要給我啦，問我說媽 一個月幾千元給妳才有夠，我們那三個都有問我啦。」

(研究參與者 B-277)

爰此，子女主動向女性表達關愛之意或是提供經濟的支援，皆是透過社會交 換的機制，鼓勵女性卸下工作重擔準備收成豐厚的果實。這象徵著二種訊息，一

如上述，提醒女性家庭經濟因為子女外出就業而減輕許多重擔，請其可以停止勞 動；其次代表女性一直以來都視自己為家中補充性的經濟收入者，當她工作的必 要性以及正當性不再如此重要，這是一個契機讓她們重新檢視自己勞動的意義，

亦或許她們可以開始構思退休後自己想從事的事情。

三、 心已倦了

此類女性她們在談論退休決定的經驗時，得跳脫現狀的退休身分，回觀過去 的勞動經驗，看見自我在職場上扮演勞動角色的疲憊貌，強烈的帶出「心已倦了」

之感受，每一段經驗的主體性皆相當突出、鮮明。她們以自己在職場上所經驗到 的負向主體感受為考量而興起退休的念頭。負向主體感受包含：經驗到來自於職 場外部環境的體制變遷，以及感受到來自於職場內部的工作無力感。分述如下。

(一) 職場外部：體制的變遷

由於研究參與者 A 阿姨做為國小教師，其職業具有特殊性，使得她在職場上 經驗到制度的變遷—教改，隨著年齡的增長，相較於過去熟悉、適應的工作氛圍，

制度的變革使得中高齡的國小教師深刻感到工作條件逐漸不友善於她們，更加催 化其退休的決定。

「30 幾年下來，我覺得就是說因為教育有改變，環境改變，然後老師的心 態也改變。」；「教育制度一直改改改，改到最後就是變這樣，……，老師大 人什麼都要跟小孩溝通，然後那時候就改成說不能打，……不能打老師真的 就比較辛苦，妳只能用嘴巴苦口婆心這樣跟他講。……。教育就產生了很多 問題，尤其最後一年，真的連罵都不行，要用『溝降』(台語)的，什麼事情 都這樣講，一定要溝通，所以我覺得感受很大。」

(研究參與者 A-17；A-18)

(二) 職場內部：工作無力感

中高齡女性在職場上感受到對工作的無力感導致她們興起退休的意念。而女 性工作無力感的來源有兩面向，一為客觀的來源「工作壓力」；二為主觀的來源

「職業倦怠」。以下分述之。

1、客觀來源：工作壓力

女性勞動者對工作產生無力感，有一部分來自於工作職場上的客觀因素，可 能是工作場所制度設計的變革，抑或是職場上同仁對中高齡女性勞動者的態度。

以下呈現二種截然不同的勞動場域下，女性勞動者她們經驗到的工作壓力為何，

又工作的壓力是如何影響她們退休的決定。

(1)工作場所制度的變革

對於身處於主管位置上的女性勞動者，如研究參與者 F 阿姨，她們所感受到 的職場壓力是由於在過去，她們不需要華麗的文憑，倚靠自己的力量，踏實努力 而獲得與男性一樣的主管地位。然而，隨著世代的變遷，而今工作場域對於專業 的要求越趨精緻，如此局勢下，50 歲的她們欲在專業技術、語言能力上再精進，

就感受到無比的壓力。吾人思索，女性感受到如此職場壓力的同時，或許也連帶 的經驗到自己的年齡、能力與這份工作漸行漸遠的無力感。

「我是在外商公司，我又只有念高商畢業，到後來應該我快退休前，這 4、

5 年吧，來了一個新老闆，那新老闆他是國外唸書回來的，他是台灣人，他 很注重，他覺得***是一個國際公司，他覺得英文能力要很強，……然後我 是一個部門的主管，所以國外來的信件全部都是英文，所以對我來講，其實 蠻吃力的。」、「我說有時候開會我的壓力很重，因為基本上，我們公司後 來開會，在後來這 2 年開會，基本上大概有一半以上都講英文的，對我來講 更累，那以前我有幾個還不錯的，跟我一樣屬於主管的，他們都會幫我，那 些英文都還不錯，所以都會幫我，可是我會覺得老是要人家幫，其實也蠻吃 力的啦，後來我就跟老闆講說，我說我覺得這樣壓力很重，我就跟他講說我

想退休呀。」；「我在想我繼續待下去，我可能精神會受不了。我自己覺得 啦，因為那時候工作壓力其實蠻大的，而且你要管這麼多人。」

(研究參與者 F-22；F-89)

(2)工作場所同仁的態度

對於中高齡的女性勞動者，尤其是即將屆齡滿 65 歲者而言，她們在勞動階段 後半時期，因為依舊有經濟的需求，勞動有其必要性，故她們會特別敏感到自己 的「年齡」讓其處於什麼樣的職場上工作，意即她們會知道自己在什麼樣的處境 下勞動著。

B 阿姨不停的勞動，不外乎就是盤算著如何在經濟上不讓子女負擔，自己可 以自力更生。其勞動到 65 歲，期間工作一個又一個的過渡到另外一個，此反映 出中高齡女性再就業的困境：多僅能從事易被取代的勞力工作，導致工作的變動 性高。退休前夕她所從事的工作是便當店廚工，她一方面跟著便當店承受外部大 環境所謂的不景氣，另一方面亦經驗到老闆娘的壞臉色使得虛歲 67 歲的她開始 懷疑自己曾經最擅長的煮飯技能，壓力之大促使她進而決定退休。

「那個便當店壓力很大，我虛歲也算是 66、67 歲，感覺說，那時候剛好有圓 環的便當，老圓環便當到處都有，到處都開 50 元、50 元，阿我做的那一間 齁，同樣的價錢，原本就那個價錢，我們一個要 80 元嘛，開始在做就是那個 價錢，都沒有漲價，對啦，人家都 50 元、50 元，我在那邊做，壓力很大，……。」

(研究參與者 B-207)

「煮菜壓力大啦，就是人家說我要去買 50 元的便當，我們那個一個要 80 元 嘛，還是 80 元，雞腿一大支，四樣菜，……，客人會來說，哪邊開一間 50 元，哪邊開一間 50 元這樣子。我老闆他是不會趕啦，阿我那個老闆娘是大陸 人，回去就會說，好像不高興啦，不會說降 10 元、降 5 元來賣，他就照這樣

賣。阿我們煮的人會感覺壓力很大，生意好，就不會感謝，生意不好，人家 賣 50 元，你還賣 80 元。我們就會覺得說，他(老闆)是不是覺得我煮得太難吃 了。」

(研究參與者 B-208)

2、主觀來源：職業倦怠 38

「職業倦怠」是勞動女性在職場上經驗到主觀的負向感受，其可能來自於兩 個面向。其一是女性本身對於工作內容感到乏味而興起倦怠感受。其二是女性感 受到對工作的成就感降低，進而經驗到對職業的倦怠。以下分述之。

(1)對工作內容感到乏味

倦怠感可能因單調、乏味的工作內容而產生，也可能是職業造成生理的不適 感。在 E 阿姨的經驗裡面，她所經歷的是周而復始、重複又單一的工作內容，如 此也使得她受到職業傷害，進而出現職業倦怠感，她在經濟無虞的情況下，便興 起退休的念頭。

「因為做得蠻累的，因為信件很多嘛，每天都一直蓋章蓋章，就蓋到有一點 50 肩你知道嗎，就很累，做得蠻累的，有點職業倦怠的感覺， 蠻累的，很 累就這邊很痛，……，然後就想不做了。」

(研究參與者 E-37、E-38)

(2)經驗到成就感降低

對於追求事業成就的女性而言，當她開始感受到成就感下降，或是成就感的 來源消失，抑或是工作已超出其體力或能力可以負荷時，女性將選擇退休。此情 形較常發生在「追求家庭外成就」的女性身上，她們所感受到的職業倦怠感有時 可能不是單一的感覺，而是諸多因素交織下產生的化學變化。

例如對研究參與者 F 阿姨而言，她在工作上因過度勞心而感受到倦怠感，但 另一方面她規畫著提早退休的安排，所以到底是退休念頭的萌生導致心態上產生

職業倦怠感，抑或是職業倦怠感催化退休念頭的產生？吾人無法得知，然而可以 確定的是，這二者的交乘關係，使得 F 阿姨更明確的知道自己要提早辦理退休。

由此亦可再證實，工作與退休是一連續性的過程，彼此相互影響與牽扯。

「因為我在公司事實上，到後期是因為工作，不能說工作量變多，就開會的 次數增加了，所以我覺得那種勞心的工作比勞力的工作多。」

(研究參與者 F-22)

「我覺得應該是我自己的心態啦，事實上我後來有跟其他部門的主管講，就 跟我一樣，他們就說這個都不是問題，妳不要怕啦，妳也不要緊張，妳不要 給自己壓力，因為這個是很早，老闆就知道了，不是說事後才知道，而且他 們都認同我們的能力呀，而且他覺得這個問題不大，而且他現在又給我一個

「我覺得應該是我自己的心態啦，事實上我後來有跟其他部門的主管講，就 跟我一樣，他們就說這個都不是問題，妳不要怕啦，妳也不要緊張，妳不要 給自己壓力，因為這個是很早，老闆就知道了，不是說事後才知道，而且他 們都認同我們的能力呀，而且他覺得這個問題不大，而且他現在又給我一個