幽默風格、心理健康與工作適應之相關情形

本節以皮爾森基差相關探討基層員警背景變項、幽默風格、心理健康與工作 適應整體及三個分層面之關係。相關情形如表 4-2。在數值部分，以相關係數絕對 值為 1.0 者屬完全相關，絕對值介於.70～.99 者屬高度相關，絕對值介於.40～.69 者屬中度相關，絕對值介於.10～.39 者屬低度相關，絕對值再.10 以下者屬微弱或 無相關 (邱皓政，2006)。

壹、員警背景變項、幽默風格、心理健康與工作適應之相關

幽默風格部分，僅年齡與攻擊型或自我貶抑型幽默達低度負相關、年資與自 我貶抑型幽默達低度負相關，顯示當基層員警年齡與年資越高時，較不傾向使用負 向幽默風格，其餘則無顯著相關性。在心理健康部分，年齡、性別與年資都與生活 滿意度有低度正相關，年齡與年資則與負向情感有低度負相關。在工作適應部分，

年齡及年資都與工作適應及其三分層面有低度的正相關，顯示員警年齡與年資的 累積，對其心理健康與工作適應皆有正向助益。

貳、基層員警幽默風格與心理健康之相關

此部分將基層員警的幽默風格分為親和型、自我提升型、攻擊型及自我貶抑 型，與心理健康特質之生活滿意度、憂鬱程度、正負向情感進行積差相關分析。

一、親和型幽默與心理健康特質之相關結果

與生活滿意度、憂鬱程度、正負向情感之相關皆達顯著水準，即親和型幽默 與生活滿意度呈低度正相關、與憂鬱程度呈低度負相關、與正向情感呈中度正相關、

與負向情感性呈低度負相關，其中又以與正向情感性的相關程度為.41 最高。

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二、自我提升型幽默與心理健康特質之相關結果

與生活滿意度、憂鬱程度、正負向情感之相關皆達顯著水準，即自我提升型 幽默與生活滿意度呈低度正相關、與憂鬱程度呈低度負相關、與正向情感呈中度正 相關、與負向情感呈低度負相關，其中與正向情感的相關程度為.43 最高。

三、攻擊型幽默與心理健康特質之相關結果

與憂鬱程度、正負向情感之相關皆達顯著水準，即攻擊型幽默與憂鬱程度呈 低度正相關、與正向情感呈低度負相關、與負向情感性呈低度正相關。

四、自我貶抑型幽默與心理健康特質之相關結果

與憂鬱程度、負向情感之相關達顯著水準，即自我貶抑型幽默與憂鬱程度呈 低度正相關、與負向情感呈低度正相關，以負向情感性的相關程度為.28 最高。

五、小結

綜上，本研究假設一「基層員警的幽默風格與心理健康有關聯」獲得部分支 持。其中又以「自我提升型幽默」與心理健康各特質最具關聯性，顯示基層員警在 自我提升型幽默分量表的得分越高，其在生活滿意度及正向情感的分數越高，在憂 鬱程度及負向情感的分數越低。

参、基層員警幽默風格與工作適應之相關

此部分將基層員警幽默風格分為親和型、自我提升型、攻擊型及自我貶抑型，

並與工作適應整體與所含 3 分層面，即工作表現、工作角色行為及工作滿意度部 分，進行積差相關的分析。

一、親和型幽默與工作適應之相關結果

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與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於.25～.35，且皆達顯著水準，

其中又與「工作適應」的相關係數為最高，呈現低度正相關。顯示基層員警在親和 型幽默分量表的分數越高，其在工作適應整體量表的得分也越高。

二、自我提升型幽默與工作適應之相關結果

與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於.37～.44，且皆達顯著水準，

其中與「工作適應」的相關係數為最高，呈現中度正相關。顯示基層員警在自我提 升型幽默分量表的分數越高，其在工作適應整體量表的得分也越高。

三、攻擊型幽默與工作適應之相關結果

與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於-.15～-.30，且皆達顯著水 準，其中與「工作角色行為」的相關係數為最高，呈現低度負相關。顯示基層員警 在攻擊型幽默分量表的分數越高，其在工作角色行為分量表的得分較低。

四、自我貶抑型幽默與工作適應之相關結果

與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數皆未達顯著水準。

五、小結

綜上所述，基層員警之正向幽默風格（親和型、自我提升型）與工作適應及 其各層面，有低度到中度的正相關，而負向幽默風格中，僅攻擊型幽默與工作適應 及其各層面，有低度的負相關。是以，本研究假設二「基層員警的幽默風格與工作 適應有關聯」獲得部分支持。其中又以「自我提升型幽默」與工作適應及其各層面 最具關聯性，顯示基層員警在自我提升型幽默分量表的得分越高，其在工作適應全 量表與分量表的分數也越高。

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肆、基層員警心理健康與工作適應之相關

此部分將基層員警心理健康分為生活滿意度、憂鬱程度、正負向情感，並與 工作適應整體與所含 3 分層，即工作表現、工作角色行為及工作滿意度部分，進行 積差相關的分析。

一、生活滿意度與工作適應之相關結果

與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於.24～.45，且皆達顯著水準，

其中與「工作滿意度」的相關係數為最高，呈現中度正相關，顯示基層員警在生活 滿意度量表的分數越高，其在工作滿意度分量表的得分也越高。

二、憂鬱程度與工作適應之相關結果

與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於-.32～-.42，且皆達顯著水 準，其中與「工作適應」的相關係數為最高，呈現中度負相關，顯示基層員警在 CES-D 的分數越高，其在工作適應整體量表上的得分越低。

三、正向情感與工作適應之相關結果

正向情感與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於.33～.46，且皆達 顯著水準，其中與「工作滿意度」的相關係數為最高，呈現中度正相關，顯示基層 員警在正向情感量表的分數越高，其在工作滿意度分量表上的得分越高。

四、負向情感與工作適應之相關結果

負向情感與工作適應全量表及各分層量表上之相關係數介於-20～-.30，且皆 達顯著水準，其中與「工作適應」的相關係數為最高，呈現低度負相關，顯示基層 員警在負向情感量表的分數越高，其在工作適應整體量表上的得分越低。

五、小結

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綜上所述，基層員警生活滿意度、正向情感與工作適應及其各層面，有低度 到中度的正相關，其中「正向情感」與工作適應、工作角色行為及工作滿意度之相 關係數皆為最高；而憂鬱程度、負向情感與工作適應及其各層面，有低度到中度的 負相關，其中又以「憂鬱程度」與工作表現之相關係數為最高。是以，本研究假設 三「基層員警的心理健康與工作適應有關聯」獲得支持。

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表 4-2

基層員警幽默風格、心理健康與工作適應之相關係數矩陣表

變項 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 年齡

2 性別 -.08

3 內外勤 -.10 -.07

4 年資 .91^** -.12^* -.09

5 親和型 -.05 .08 .03 -.09 .84

6 自我提升型 -.01 .04 -.02 -.03 .50^** .70

7 攻擊型 -.14^** -.07 -.04 -.09 -.22^** -.27^** .76

8 自我貶抑型 -.25^** .08 -.03 -.26^** .05 .07 .32^** .73

9 生活滿意度 .11^* .11^* -.07 .14^** .26^** .33^** .03 .03 .92

10 憂鬱情緒 -.07 -.05 .01 -.08 -.35^** -.39^** .19^** .16^** -.54^** .93

11 正向情感 .05 .06 .05 .05 .41^** .43^** -.19^** .02 .43^** -.44^** .91

12 負向情感 -.11^* .02 .03 -.11^* -.28^** -.24^** .16^** .28^** -.39^** .70^** -.20^** .93

13 工作適應 .19^** .06 -.07 .17^** .35^** .44^** -.27^** -.07 .37^** -.42^** .44^** -.30^** .90

14 工作表現 .22^** .07 -.09 .20^** .33^** .38^** -.27^** -.08 .27^** -.40^** .37^** -.28^** .89^** .80

15 工作角色行為 .13^** .06 -.03 .11^* .25^** .40^** -.30^** -.09 .24^** -.32^** .33^** -.20^** .85^** .65^** .83

16 工作滿意度 .13^** .03 -.06 .13^** .33^** .37^** -.15^** -.02 .45^** -.38^** .46^** -.29^** .88^** .66^** .61^** .72 M 35.85 - - - 36.56 35.51 25.97 29.60 19.27 37.79 31.51 23.67 90.36 32.89 25.87 31.61 SD 8.92 - - - 6.69 5.30 6.38 6.07 6.91 10.77 6.96 8.62 10.70 4.38 3.65 4.23

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