況。 (F2)
2. 是否贊成恢復重大投資方案
在恢復重大投資方案上，同樣保持兩派意見。有與會者認為使用重大 投資會讓業者有過多的外勞可使用，抑制本勞就業；相反的，也有與會 者認為政府可以針對大型企業考慮放寬重大投資，但希望是針對精密零 組件、有國際化能力與研發能力強的企業開放重大投資。
當時說重大投資會慢慢落幕，人數會減少，現在又講的好 像要起死回生，現在又要開放，搞不好以前用重大投資的心理 會想，太好了，我又可以繼續用這麼多，那當時跟我們講的
35%的條件豈不是欺騙我們嗎？簡單來講，所以，我覺得是不 是真的有需要去恢復重大投資？
(F6)我覺得大型企業如果真的需要外勞，可以考慮放寬，重大
投資，因為引進對某些產業可能更好，不用東扣西減，不要把
制度太複雜，才能看出政策效果。
(F7)一個是精密科技發展的產業，國內關鍵零組件的產業，已 經開拓世界品牌的產業，研發很強，希望回流或留在臺灣的產 業，從這四個面向，來決定它是否是重大投資產業，來給它做 判斷，這樣對國家比較有發展方向。
(F8)3. 對於3K 產業未來之建議
政府可以評估產業使用外勞增額的前後階段，企業的年產值會產生多 少變化。如果年產值沒有增加，可考慮是否有持續提供外勞。另外，在外 勞產量控制上，必須實地評估每個產業是否需要使用那麼多外勞，若企 業沒需要到較多的外勞額度，便可將核配名額降低。
我不知道經建會和政府有沒有核算一下，這個產業給它多 少外勞以後，年產值產生多少？我沒有給外勞的時候，年產值 是多少？從每個公司，現在電腦很方便，統計產值就很清楚，
比如窰業，目前國內剩下多少家公司，就統計沒有給外勞的時 候，產值是多少？給外勞以後，第二年開始產值是多少？
(F8)如果總量控制的情況下，可以做不同的運用，需要的人可 以給多一點，不需要的人，不用要
5毛給
1塊，我有聽過有的 廠商申請
5個，核准了
10個。
(A6)第3節
實地參訪相關意見彙整分析
本計畫之研究團隊共計至5 處具特定製程廠商進行實地參訪，分別 為華通電腦股份有限公司、景陽製瓶工業股份有限公司、協裕窯業股份有 限公司、立昌窯業股份有限公司、正隆股份有限公司、雅勝冷凍食品股份有 限公司，針對3K3 班的實施狀況進行現場瞭解，表 6-3 為該 5 處廠商之相 關資料。
表6-3 實地參訪廠商清單
服務單位 產 品 員工人數 代表性
華通電腦股份有限公司 印刷電路板製造業
(PCB) 4,500 人 3 班
景陽製瓶工業股份有限公
司 PET 瓶專業製造廠 95 人 3K3 班
協裕窯業股份有限公司
方塊磚、二丁掛、地磚 壁磚、三丁掛、高鋁研 磨球、內襯磚、高耐磨 陶瓷
100 人 3K3 班
立昌窯業股份有限公司 磚瓦石材 94 人 3K3 班
正隆股份有限公司 紙相關製造業 2,510 人 3K3 班
雅勝冷凍食品股份有限公 司
冷凍冷藏豬肉生產製
造銷售 230 人 3K3 班 資料來源：本研究整理。
針對參訪中的現場觀察，研究團隊將參訪重點與相關觀察心得整理 如表6-4 所示。
表6-4 參訪具特定製程廠商重點整理 問題
項目 勞動團體 產業公協會 廠商意見 重點彙整
招募 不到 本勞 問題
N.A.
電電公會:現在因 時代與教育體制 不同，的確會影 響年輕人在傳產 就業。
立昌、華通：因世代 的不同，現在年輕 人不願意從事辛苦 危險的工作。
正隆、華通：以前電 機電子科系熱門，
現在變成餐旅觀光，
導致年輕人都跑去 從事服務業，不願 來工廠工作，這是 教育體制的問題。
立昌、正隆、雅勝、景 陽：現在的年輕人 看到我們是工廠、環 境不佳就不願意來 做，連薪資都沒談。
立昌、正隆、雅勝、協 裕：工作必須處在 高溫，年輕人沒有 意願。
1. 世代不同 2. 教 育 體 制 改
變
3. 環境不佳 4. 工作危險 5. 需要輪班 6. 太辛苦
聘僱 外勞 問題 (核配 比例)
N.A.
委員：如果現在 給妳們提高核配 比例，怕妳們以 後又會要求要再 次提高。
華通：從95 年特定 製程本公司核配外 勞由40%減少僅剩 10%，至少要 25%
才夠。
景陽：我們當前外 勞核配比例僅20%
真的太少，希望政 府可以提高比例，
讓我們順利營運。
協裕：可以以專案 的方式提高核配比 例。
立昌、正隆、雅勝、協 裕：就算提高本勞 薪資增加核配比例 我們也願意，只要 可以招募到員工就 可以。
提高本勞薪資增 加核配比例
薪資 胡:現在我們所
要 探 討 的 薪 資 N.A. 華通：我們不論基 本薪資和夜班津貼
1. 薪 資不 是 影 響 聘僱 不 到
司 提 供 給 職 業 工 人 的 薪 水 ， 是 否 能 滿 足 其 生 活 所 需 的 花 費?如果無法滿 足 ， 當 然 會 選 擇 相 對 不 危 險 環 境 較 佳 的 行 業工作。
域的領先者。
景陽：我們給予職 業 工 人 的 薪 水 為 22,000 元 若 加 上 夜 班津貼一個月可以 領 至 24,000~25,000 元在這行業上絕對 算是優渥的薪水，
但仍吸引不了年輕 人就業。
協裕：現在招募不 到本勞的原因絕對 不是薪資，而是本 勞年輕人不願意做 傳產，就算一個月 給50,000 元到本勞 我們都願意。
本 勞的 主要 原因
2. 願 意 付 出高 價聘用本勞 3. 提 高 聘 僱本
勞 薪 資 以 吸 引年輕人
就業 安定 費
N.A. N.A. N.A.
願意提高就業安 定費提高外勞名 額
缺工 情形
N.A. N.A.
立昌、協裕：有時候 外勞到了夜班時間，
突然打電話來說肚 子痛不舒服要請假，
就會導致缺工，必 須要臨時調度員工。
臨時請假
資料來源：同表6-1。