第五章 結論與建議
第四節、 未來研究方向與建議
一、擴展研究樣本
本研究之對象為針對個案公司之派遣員工，故其後續研究可將研究對象觸及 至其他派遣公司，甚至全台各區域之派遣之機構，且在樣本數方面，可增加問卷 抽樣之樣本數，以獲得對整個人力派遣產業現況更為顯著的實證結果，是以建議 未來方向為：
(一) 可擴展發放問卷之派遣機構數量及地區。
(二) 提升填寫問卷之派遣員工樣本數，使研究能更臻完備。
二、擴大研究變項
本研究只針對部分變項來探討派遣員工之工作滿意度的議題，但影響工作滿
意度之變數層面甚廣，是以建議日後研究可擴展變項方向，如另針對派遣員工與 正職人員間之相互差異來分析其對工作滿意度的影響(組織間的互動差異；主管 之領導差異；激勵方式差異等)，並加入不同的要派產業別來探討。三、延伸研究的角度
本研究是僅以派遣員工的立場來討論、分析工作滿意度，其為只針對派遣員 工來發放問卷，探討派遣員工其薪酬、工作投入、工作動機等對工作滿意度的相 關研究，故建議未來的研究方向可推及至以派遣公司與要派公司的角度來討論關 於派遣員工的部分，其可延伸至派遣員工之人格特質，分析其對組織忠誠度、組 織承諾等影響。以此些變項來分析，亦可與當前的研究來相互比較與呼應，探討 派遣公司與要派公司之間對於派遣員工其管理層面的相關議題。
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4.要派公司是否提供升遷管道 □表現優良可晉升正式人員 □無任何晉升機會 5.要派公司是否提供派遣人員教育訓練 □提供專業訓練 □未提供專業訓練 二、此部分是想瞭解您對派遣公司提供之薪酬的看法與認知，請詳細閱讀各
項題目後，依照您實際的認知和感受，在適當的 □ 內打「v」。
非 同 普 不 非 常 常 同 不 同 同 意 意 通 意 意 1. 我的報酬與努力付出相當一致………
□□□□□
2. 我對自己目前的薪酬水準很滿意………
□□□□□
3. 與其他人相比，我的薪酬很公平………
□□□□□
4. 我的薪資水準與其他公司相應職位的工資水準要更好………
□□□□□
5. 我認為派遣公司的薪酬制度設計很符合員工需求………
□□□□□
6. 我認為派遣公司的薪酬制度很吸引人，激勵性很強………
□□□□□
7. 我認為派遣公司的薪酬制度能夠顯現公正性和公平性………
□□□□□
8. 我認為派遣公司的分配機制很合理………
□□□□□
9. 我認為派遣公司的薪酬管理機制很健全………
□□□□□
10.任何員工的薪酬總能按薪酬制度的規定確定………
□□□□□
11.派遣公司的薪資發放很準時………
□□□□□
12.派遣公司的其他福利(如保險、津貼)很好……….
□□□□□
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三、此部分是想瞭解您對要派公司工作投入的看法與認知，請詳細閱讀各項 題目後，依照您實際的認知和感受，在適當的 □ 內打「v」。
非 同 普 不 非 常 常 同 不 同 同 意 意 通 意 意 1. 對我而言，最重要的事情就是投入現在的工作………
□□□□□
2. 對我而言，工作只是生活中的一小部分………
□□□□□
3. 我個人是非常投入於我的工作………
□□□□□
4. 我感覺自己一刻都不能離開我的工作………
□□□□□
5. 我所關心的事情，大部分都集中在我的工作………
□□□□□
6. 我和我的工作密切相連，這樣的情形很難改變………
□□□□□
7. 我通常會有與工作分離的感覺………
□□□□□
8. 我個人生活目標大部分是工作導向………
□□□□□
9. 我認為工作是我很重要的生活重心………
□□□□□
10.我通常喜歡專心一意於我的工作………
□□□□□
四、此部分是想瞭解您對工作動機的看法與認知，請詳細閱讀各項題目後，
依照您實際的認知和感受，在適當的 □ 內打「v」。
非 同 普 不 非 常 常 同 不 同 同 意 意 通 意 意 1. 我工作時遇到問題越困難，我越想解決它………
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2. 我工作時，重視能從工作中學習到新知識………
□□□□□
3. 我喜歡處理完全陌生的問題………
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4. 我個人是很樂於我的工作………
□□□□□
5. 我容易受工作吸引而投入工作………
□□□□□
6. 我很在意薪資達到自己預期的水準………
□□□□□
7. 我很在意達到自己設定的升遷目標………
□□□□□
8. 我很在意把工作做得比別人好………
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9. 工作表現能得到別人的認同，能使我工作更起勁………
□□□□□
10.我想要知道在工作上，自己到底能做得多………
□□□□□
五、此部分是想瞭解您對派遣工作滿意度的看法與認知，請詳細閱讀各項題 目後，依照您實際的認知和感受，在適當的 □ 內打「v」。
非 同 普 不 非 常 常 同 不
非 同 普 不 非 常 常 同 不