研究個案說明：新北市城鄉發展局與新北市衛生局

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第三節 研究個案說明：新北市城鄉發展局與新北市衛生局

新北市城鄉發展局成員的性別比例狀況為男女各半，新北市衛生局成員的性 別比例狀況則是女性成員佔多數，高達近 8 成的比例。以下將簡要描述選擇兩機 關的理由以及兩機關分別不同的業務內容。

本研究的研究焦點在於認為影響組織承諾的眾多變數中，在員工公平知覺這 一塊領域，需要對不同性別員工付出更多的適當的關注與瞭解，才能知道需要在 組織制度中的哪一塊領域去加強某一性別的公平感受。循此，本研究試圖找尋人 員性別比例有較明顯差距的組織，期待能夠因為男女比例差異的比較，突顯出無 論是在男女各半或是女性較多的組織，性別公平知覺都會明顯比僅單純探討組織 決策過程與分配結果的公平性知覺有更為顯著影響組織承諾的結果，如此一來，

代表男女在組織中所得到的任何決策結果或決策過程中的待遇，與異性相較過後，

不僅會造成不同的公平知覺感受，更重要的是，組織想要留用與吸引人才，組織 中必須有友善的性別職場環境，才是留用人才與增加組織競爭力的重要關鍵考 量。

壹、 新北市城鄉發展局

新北市城鄉發展局(以下簡稱城鄉局) 於 1999 年成立，成立緣起主要是為了 提升人民的生活環境品質。組織業務內容主要圍繞在都市更新的設計、計畫與更 新等，共有一處、七科與四室，分別歸納列出，如表 9 所示：

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表 9 新北市城鄉發展局主要業務簡介 七科

綜合規劃 都市計畫 都市設計 都市測量 開發管理 企劃建築 計畫審議

資料來源：新北市城鄉發展局入口資訊網

就目前組織編制的狀況而言，簡要介紹如下。城鄉局的組織人員主要分別有 局長、副局長、主任秘書、總工程司及專門委員，以 7 個科所組成，現有的預算 員額有 157 人。另外，從表 9 所列的業務內容，可以進一步推測此機關的成員，

並沒有明顯的以男性或女性為主導的組織人力組成。

另外，從城鄉局的組織架構與業務職掌內容來看，可以發現城鄉局成員的工 作內容不僅在辦公室內，可能也涉及需要組織外活動，才能將工作任務順利開展，

不過擁有此種都市計畫的專業知識，並沒有獨厚於某一性別才能擁有，因此推測 實際工作內容所需要的人員，也不會是較偏好於男性或女性。城鄉局的業務性質 雖然不是普遍社會刻板印象下，所認知的女性或男性不適之職業，但是此種男女 比例相等的組織，也能讓本研究在分析各變數並比較男性與女性差異的時候，廣 納男性與女性的意見，而不會讓研究結果有所偏頗。

貳、 新北市衛生局

新北市衛生局(以下簡稱衛生局) 於 1999 年成立，成立緣起主要是為了提升 人民的生活環境品質。組織規模則是除了局內正式編制人員之外，也含有地方衛 生所、市立聯合醫院，目前共編制有 1042 人。在業務內容方面，衛生局目前共 有八科與四室，分別歸納列出，如表 10 所示：

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表 10 新北市衛生局主要業務簡介

資料來源：新北市衛生局入口資訊網

衛生局的組織人員性別狀況，依據一般大眾對於衛生醫療領域中人員性別狀 況的概念大多都偏向認為女性占多數比例。因此衛生局相較於城鄉發展局而言，

是屬於女性占大多數比例的組織，依此，有關衛生局的意見蒐集結果就能夠對女 性多加著墨，尤其是能進一步檢視衛生局與城鄉發展局資料分析結果的差異，則 預期更能將性別的重要性實際展示給組織決策者參考，以塑造無性別差別待遇的 職場環境。

八科 健康管理 疾病管制 醫事管理 食品藥物管理

衛生企劃 心理衛生及長期照顧

檢驗 衛生稽查

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