空軍基層軍、士官工作價值觀與組織承諾之相關分析

相關﹙correlation﹚是用以檢驗兩個變項線性關係的統計技術，而相 關分析目的則在於瞭解變項與變項之間，是否有關係存在，以及彼此間的關 係強度有多大。本研究運用皮爾森積差相關分析﹙Pearson^,s Product-moment Correlation﹚瞭解各變項之間的相關變數，及它們之間是否有顯著相關。本 研究探討不同團體在工作價值觀與組織承諾間之關聯情形，並進一步探討工 作價值觀七個構面與組織承諾三個構面間之關聯性。

一、研究假設

虛無假設 H^O：工作價值觀與組織承諾之間無關聯情形存在。

二、皮爾森積差相關法結果分析

（一）、工作價值觀各構面與組織承諾構面相關分析結果

本研究針對「工作價值觀」之七個構面與「組織承諾」三個構面以皮爾森積 差相關法分析結果如表4-24。

1、認同承諾

（1）、工作價值觀之「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊 嚴取向」、「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於 焦慮取向」、「休閒健康取向」等七個構面與「認同承諾」均呈正相關，

且達統計上顯著水準，故應拒絕虛無假設，即工作價值觀愈高，基層軍、

士官之認同承諾愈高。

（2）、工作價值觀七個構面與「認同承諾」相關性強度關係如下：

社會互動取向＞自我實現取向＞自我成長取向＞尊嚴取向＞組織安全 與經濟取向＞休閒健康取向＞安定與免於焦慮取向

2、留職承諾

（1）、工作價值觀之「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊 嚴取向」、「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於 焦慮取向」、「休閒健康取向」等七個構面與「留職承諾」均呈正相關，

且達統計上顯著水準，故應拒絕虛無假設，即工作價值觀愈高，基層軍士 官留職承諾愈高。

（2）、工作價值觀七個構面與「留職承諾」相關性強度關係如下：

社會互動取向＞組織安全與經濟取向＞自我實現取向＞休閒健康取向＞自我 成長取向＞尊嚴取向＞安定與免於焦慮取向

3、努力承諾

（1）、工作價值觀之「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊 嚴取向」、「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於 焦慮取向」、「休閒健康取向」等七個構面與「努力承諾」均呈正相關，

且達統計上顯著水準，故應拒絕虛無假設，即工作價值觀愈高，基層軍士

官之努力承諾愈高。

第六節 不同人口統計變項對工作價值觀之 預測分析

迴歸﹙Regression﹚係基於兩變項之間的線性關係，進一步分析兩變項 之間的預測關係，以及預測其強度有多大；本研究係運用簡單迴歸﹙Simple regression﹚來檢驗研究假設，驗證姓別、年齡、教育程度、工作性質、服 務年資、官別、階級、婚姻狀況及居住性質等人口統計變項對「工作價值觀」

各變項之預測力，如表 4-26 所示。

虛無假設 H^O：人口統計變項不同的個人對工作價值觀不具預測關係。

一、性別

（一）、研究假設

虛無假設 H⁰：性別對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，性別對工作價值觀的預測關係 的 p 值為.021，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H⁰，即性 別對工作價值觀具有預測關係。

二、年齡

（一）、研究假設

虛無假設：年齡對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，年齡對工作價值觀的預測關係之 p 值為.120，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即年 齡對工作價值觀不具預測關係。

三、教育程度 （一）、研究假設

虛無假設：教育程度對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，教育程度對工作價值觀的預測關 係之 p 值為.260，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰， 即教育程度對工作價值觀不具預測關係。

四、工作性質 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：工作性質對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，工作性質對工作價值觀的預測關 係之 p 值為.001，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H⁰，即 工作性質對工作價值觀具有預測關係。

五、服務年資 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：服務年資對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，服務年資對工作價值觀的預測關 係之 p 值為.947，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰， 即服務年資對工作價值觀不具預測關係。

六、官別

（一）、研究假設

虛無假設 HO：官別對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，官別對工作價值觀的預測關係之 p 值為.363，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即官 別對工作價值觀不具預測關係。

七、階級

（一）、研究假設

虛無假設 H^O：階級對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，階級對工作價值觀的預測關係之 p 值為.804，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即階 級對工作價值觀不具預測關係。

八、婚姻狀況 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：婚姻狀況對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，婚姻狀況對工作價值觀的預測關 係之 p 值為.265，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰， 即婚姻狀況對工作價值觀不具預測關係。

九、居住性質

（一）、研究假設：

虛無假設 H^O：居住性質對工作價值觀不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-26 可得知，經簡單迴歸結果，居住性質對工作價值觀的預測關 係之 p 值為.330，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰， 即居住性質對工作價值觀不具預測關係。

表 4-26 人口統計變項對工作價值觀之簡單迴歸結果 人口統計變項 Beta 係數 R 平方值 p 值 t 值

性別 .122 .012 .021^* 2.324 年齡 -.082. .004 .120 -1.558 教育程度 .060 .001 .260 1.128 工作性質 -.180 .030 .001^*** -3.451 服務年資 .004 -.003 .947 .067

官別 -.048 .000 .363 -.911 階級 .013 -.003 .804 .248 婚姻狀況 .059 .001 .265 1.117 居住性質 -.052 .000 .330 -.975

***P＜0.001 ^**P＜0.01 ^*P＜0.05

第 七 節 不 同 人 口 統 計 變 項 對 組 織 承 諾 之 預測分析

本部分係運用簡單迴歸﹙Simple regression﹚來檢驗研究假設，驗證

「性別」、「年齡」、「教育程度」、「工作性質」、「服務年資」、「官別」、「階級」、

「婚姻狀況」及「居住性質」等人口統計變項對「組織承諾」變項之預測關 係，如表 4-27 所示。

虛無假設 H^O：人口統計變項不同的個人對組織承諾不具預測關係。

一、性別

（一）、研究假設

虛無假設 H⁰：性別對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，性別對組織承諾的預測關係的 p 值為.000，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H⁰，即性別對 組織承諾具有預測關係。

二、年齡

（一）、研究假設

虛無假設 H^O：年齡對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，年齡對組織承諾的預測關係的 p 值為.448，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即年齡 對組織承諾不具預測關係。

三、教育程度 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：教育程度對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，教育程度對組織承諾的預測關係 之 p 值為.156，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即 教育程度對組織承諾不具預測關係。

四、工作性質 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：工作性質對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，工作性質對組織承諾的預測關係 之 p 值為.002，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H⁰，即工 作性質對組織承諾具有預測關係。

五、服務年資 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：服務年資對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，服務年資對組織承諾的預測關係 之 p 值為.421，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即 服務年資對組織承諾不具預測關係。

六、官別

（一）、研究假設

虛無假設 H^O：官別對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，官別對組織承諾的預測關係之 p 值為.126，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即官別 對組織承諾不具預測關係。

七、階級

（一）、研究假設

虛無假設 H^O：階級對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，階級對組織承諾的預測關係之 p 值為.446，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即階級 對組織承諾不具預測關係。

八、婚姻狀況 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：婚姻狀況對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，婚姻狀況對組織承諾的預測關係 之 p 值為.465，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即 婚姻狀況對組織承諾不具預測關係。

九、居住性質 （一）、研究假設

虛無假設 H^O：居住性質對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-27 可得知，經簡單迴歸結果，居住性質對組織承諾的預測關係 之 p 值為.072，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H⁰，即 居住性質對組織承諾不具預測關係。

表 4-27 人口統計變項對組織承諾之簡單迴歸結果 人口統計變項 Beta 係數 R 平方值 p 值 t 值

性別 .045 .045 .000^*** 4.198 年齡 -.040 -.001 .448 -.759 教育程度 .075 .003 .156 1.423 工作性質 -.165 .025 .002^** -3.158 服務年資 .043 -.001 .421 .805 官別 -.081 .004 .126 -1.533 階級 .040 -.001 .446 .762 婚姻狀況 .025 -.002 .642 .465 居住性質 -.095 .006 .072 -1.804

***P＜0.001 ^**P＜0.01 ^*P＜0.05

第八節 工作價值觀各構面對組織承諾之 預測分析

本節係運用簡單迴歸﹙Simple regression﹚來檢驗研究假設，驗證「工 作價值觀」等七個構面對「組織承諾」三個構面之預測關係。工作價值觀各 個構面對組織承諾之預測關係，經以簡單迴歸分析結果顯示，如表 4-28 所 示。

虛無假設 H^O：工作價值觀各構面對組織承諾不具預測關係。

一、自我成長取向

（一）、研究假設

虛無假設 H⁰：自我成長取向對組織承諾不具預測關係。

（二）、簡單迴歸結果分析

由表 4-28 得可得知，經簡單迴歸結果，自我成長取向對組織承諾的預

由表 4-28 得可得知，經簡單迴歸結果，自我成長取向對組織承諾的預

在文檔中 國立台東大學區域政策與發展研究所 公共事務管理在職專班碩士論文 (頁 114-0)