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研究對象之社會及人口學特性分析

第四章 研究結果與討論

第一節 研究對象之社會及人口學特性分析

研究對象之社會及人口學特性分析如下(表 4-1):

(一) 性別

研究對象男性有108人(97.3%),女生有3人(2.7%),共111 人,這研究比例與交通部(2011)市區客運駕駛員男性占了97.8,女 性2.2%相近。因女生的人數較少,故本研究以男性公車駕駛員為主。

(二) 年齡

研究對象的年齡介於26歲至61歲之間,平均年齡43.88歲,標準差 為8.29,大多數集中在36-45歲之間,占總人數之42%。這結果與詹、

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余(2005)研究新北市客運司機的平均年齡43.1± 7.7歲相近。

(三) 教育程度

研究對象的教育程度分佈,以高中(包含肄業)有90人(60%)

為最多,其次為國中以下程度(包含肄業)有29人(19.3%)。研究 結果與Chen等人(2010)研究台中地區客運駕駛員學歷高中(56%)

相近,另外與陳善慧(1998)研究台北市公車駕駛員高中職以上教育 程度(39.7%)相較,顯示駕駛員的教育程度與過去相較之下有提升 的趨勢。

(四) 婚姻

研究對象中,已婚有80人(72.1%)、未婚有21人(18.9%)、

離婚有10人(9.0%),與陳善慧(1998)研究有89.4%市公車駕駛員 為已婚相比較,顯示已婚比例較過去少,可能與結婚年齡往後延或不 婚的社會風氣有關。

(五) 工作年資

駕駛工作年資總平均為8.67年,標準差為7.79,以6-10年為最多 63人(42%),其次為0-5年有61人(40.7%),10年以上占26人(17.3

%)。與詹、余(2005)研究新北市公車駕駛員平均工作年資為5.6 年 相比較,顯示台北市公車駕駛員年資似乎較新北市公車駕駛員高。

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(六) 班別

依據駕駛員近一年來,最常上的班別做調查,經常上A班者有43人

(38.7%)、經常上B班者有28人(25.2%)、經常上C班者有40人(36

%),顯示須輪值上、下午班者最多;其次為C班,早上10~11點上班,

午夜12點下班。

(七) 工作時數

研究對象的平均每日工作時數為11.46小時,標準差2.29,其中每 天工作8小時有10人(9.6%)、每天工作8-12小時有60人(58.3%)、

每天工作13小時以上有33人(32%)。與張淑如等人(2005)研究台 北及新竹公車駕駛員平均上班時數9.4±13小時相比較,顯示研究對象 的工作時數較長。

(八) 自覺經濟狀況

研究對象中,自覺經濟狀況「非常好」有2人(1.8%)、自覺經 濟狀況「好」有24人(21.6%)、自覺經濟狀況「普通」有76人(68.4

%)、自覺經濟狀況「不好」有8人(7.2%)、自覺經濟狀況「非常 不好」有1人(0.9%)。

(九) 自覺健康狀況

研究對象中,自覺健康狀況「非常好」有1人(0.9%)、自覺健

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康狀況「好」有9人(8.2 %)、自覺健康狀況「普通」有86人(78.2

%)、自覺健康狀況「不好」有13人(11.8%)、自覺健康狀況「非 常不好」有1人(0.9%)。與國民健康局(2009)調查台灣25歲至39 歲民眾自覺健康好(34.3%)、普通(32.9%),40歲至64歲民眾自覺 健康好(32.6%)、普通(37.3%)相比較,研究對象自覺健康狀況「好」

的百分比分別較台灣民眾少24.4%、26.1%,相差極大。

(十) 運動情形

研究對象中,最近一個月沒有運動有36人(32.4%),每週運動1 次有44人(39.6%)、每週運動2-3次有22人(19.8%)、每週運動4-5 次有6人(5.4%)、每週運動6-7次有3人(2.74%)。調查研究對象 近一個月內,以每週運動1次(39.6%)為最多,次多為沒有運動(32.4

%),與Chen等人(2010)分析駕駛員每週運動<1次(66.8%)、每 週運動≧1次(32.2%)相較,本研究對象的運動情況較佳,但仍然與 美國運動醫學會提倡的運動「357」每週運動5次的次數相差甚遠。

研究者在現場發放問卷時有相似的反映,有數名駕駛員表示「錢 難賺!需要超時工作才能養活家庭或自己,現在連睡覺時間都不夠,

怎麼會有時間運動?」其原因與徐儆暉、彭淑美、王子娟(2004)研 究結果相似,沒有運動習慣的原因是近年來台灣經濟狀況不佳,駕駛

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工作收入減少,工時及工作壓力增加,所以對健康狀況較易忽略。

(十一) 抽菸情形

研究對象中,已戒菸者有 40 人(18%)、每天抽菸者有 84 人(37.8

%)、偶爾抽菸者有 21 人(9.5%)、從未抽菸者有 77 人(34.7%)。

與國民健康局(2009)調查顯示職業駕駛吸菸率為 57.3%比較,顯示 本研究對象吸菸率較整體職業駕駛員低,但卻高於成年男性吸菸率 35

%,公司應從健康管理政策著手,以柔性的方式引導員工戒菸,提醒 員工注意自己的健康況狀。

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第二節 高血壓防治知識、健康信念及生理數值的分佈情形