第五章 個案創業經歷
第三節 研究建議
生涯規劃的價值在於釐清個人願景，有效的認識自己，客觀的認知環境與 所需資源，逐步的將其整合並達成目標，完成個人使命；其目的在認識自己、
掌握人生、實現理想、發揮生命最大的可能性。女性如何為自己訂定完善且適 合的創業方向或職場規劃，整合本研究結果與參考文獻，本研究提出以下幾點 原則供做參考:
（一）自我了解、體認性別角色對創業與生涯規劃之影響
女性在規劃自我的創業方向或職業發展前，應多了解自己的興趣，隨時檢 視個人的興趣與志向，並且謹慎考慮並釐清自己的工作價值觀，尋找最適合自 己的工作角色。同時也對自我之領導風格、人際溝通習慣、壓力反應模式與危 機處理能力等在領導上可能帶來之優勢與限制有所覺察，並且能善用優勢，接 受限制，改進缺點，則可擁有不斷成長之生涯。而女性創業者更應多檢視自我 之性別角色扮演如何影響自我的創業發展與生涯期望及定位，從而找尋最適位 置與策略，以使創業發展更能滿足自我的真實需求。
（二）決策技巧與能力之培養
在創業過程中「決策能力」是很重要的關鍵因素，就領導者角色而言，決 策常會是不可或缺的能力。因此，了解自我決策風格，強化決策能力，具備良 好的自我效能感，方能在工作中遊刃有餘。
（三）培養與發展剛柔並濟之特質
一般人容易對女性存在著刻板的看法，認為女性較易情緒化或小心眼，因 此女性可多增加自我覺察，了解自己的人際溝通與互動風格，並充分發揮「可 以勇敢，也可以溫柔」的優勢個性特質。倘若女性領導者在創業與工作發展過
程中能展現出趨向雙性化性別角色特質－剛柔並濟且較具彈性，視工作情境的 需要，表現出適切的特質，將更易造就成功的事業。
（四）開拓與豐富個人之生命經驗與視野
知識能轉換成改善生活品質的行動，女性工作者無論在職涯發展或自我成 長方面，都要抱持持續性進修的態度。女性主管可以藉由參與各項的持續性進 修課程，發現自我、激發潛能、拓展視野、開拓胸襟以及豐富人生。
（五）尋找個人職涯楷模
女性主管在規劃職涯發展途徑時，可以依據個人的興趣、能力、價值觀、
信念及人格特質，尋找適合自己的職涯楷模，作為個人之學習標竿，亦可成為 鼓舞個人前進之動力來源。此亦為本研究之目的，所列舉之本個案總經理可為 有志創業或在職場尋求更高發展之楷模。
（六）生涯發展相關能力之培養- 時間管理、壓力調適、人際溝通
現代女性若能專注於時間管理、壓力調適與人際溝通等能力的培養，除了 能提昇工作效能外，對其生涯發展也有加分效果。在時間管理方面，做好時間 規劃，妥善運用有限的時間，增進家人相處之品質。壓力調適方面，察覺個人 的身心變化與壓力源，尋找適當的壓力紓解方法，可以避免許多衝突的發生，
處理事情更順暢且容易成功。另外，在人際溝通方面，擁有良好情緒管理的人 格，是建立成功人脈的基礎，很多人常埋怨自己懷才不遇，或是伯樂難尋，而 忽略真正的原因為何？事實上可能是自己被不當的情緒所蒙蔽。所以，培養高 EQ 及各種調適能力，當可創造個人更高的附加價值。
（七）對職場資訊的掌握
女性可以利用各種管道，包括：傳播媒體、網路、親朋好友與政府機構等，
更深一層認識工作世界，進一步瞭解、掌握職場未來趨勢，才能擁有更開闊的 眼界去拓展工作視野，並隨時因應變化。畢竟，「生涯之學，即應變之學」。
（八）尊重專業
在創業過程或職場上難免會碰到難解的問題，尋求良師益友或專業人員，
例如心理諮商輔導專業人員的協助，也是職涯發展不可或缺的助力。
除上述諸多考量外，絕大部分的女性工作者都是處於家庭、工作蠟燭兩頭 燒，女性主管尤然。要像千手觀音般，就得要有健康的身體與精力。就職場而 言，身心健康的工作者方能產出高績效。因此，不論是良好的生活習慣與持續 運動，釋放情緒的管道，鬆弛身心的良方，對女性來說不僅是疼惜自我，也是 個人能夠對職場及家庭做出最佳貢獻的基礎。
第四節 研究限制
本研究依據研究背景與目的擬定研究主題，探討女性創業之優劣勢及過去 案例，並以本個案總經理自身之創業經驗與歷程，探討女性從事水泥製品製造 業之關鍵成功因素，且透過研究心得提出女性、尤其是從事製造業女性創業的 參考建議。其他在研究上的限制為：
1.個案取樣限制：本研究以男性從事為主的水泥製品製造業為選定個案參考案 例，並以單一個案為敘述性研究對象，其結果或許並不能代表所有產業或所 有女性之現實狀況，或適用於所有跨國性公司。
2.個案選取部分：由於取樣限制，國內女性從事個案性質者為數不多，本研究 只以本個案總經理自身幾十年之創業經驗，做為女性相對較少從事之製造業 為深度剖析研究對象，因此個案公司之選擇較為主觀，為研究限制之一。
第五節 未來研究方向
本研究以本個案總經理之研究與文獻參考方式進行研究，所得資料雖然非 常深入，但仍受限於時間、人力等客觀因素，所收集及彙整資料或許未達完整 與完美，為追求更嚴謹之研究結果，在未來研究方向提出以下建議：
1.本研究僅對本個案總經理本身所屬水泥製品製造業作為研究，是屬於製造業 少數女性之行業，未來研究範圍可擴大比較不同產業傑出的女性案例；
2.日本華裔女大臣蓮舫，在最近以最高票連任日本參議院議員，成為日本國會 首位華裔參議員兼行政革新大臣，她說日本需要修改法律，制定新法條解決 女性企業高階主管與政治人物稀少的問題，讓更多女性發揮長才，在社會扮 演要角。在此之前，應該先改變大男人主義，另社會要多鼓勵女性從事企業 活動及要培養更多的女性企業家，這個看法也值得台灣的參考。
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一、中文部分
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