女性創業之相關文獻與研究

一、女性創業家定義

參考Lavoie（1984）對女性創業家的定義為：一位女性開創一項新事業、

承受伴隨而來的風險及財務、行政、社會的責任，並且有效的處理每天的管理 工作。Moore（1997）則把女性創業者納入整體創業家的定義，認為創業家為 一位在企業決策與風險承擔中，是採取主動的角色，而且她擁有企業大部分的 所有權。蔡壁如（1999）認為，女性創業家是指獨自或與他人共同創業、且擁 有領導人的職位和工作、並有實際參與及決定企業的業務或行政事務。Weir

（2003）更進一步提出女性創業家除需擁有該企業外，尚於該事業占有五年以 上之時間，且該年度營業收入超過一百萬元美金。國內研究如蔡淑梨（2006）

則提出：女性創業家為獨自或與他人（朋友、親戚、丈夫等）共同創業的女性，

並包括自身有直接參與企業活動的頭家娘。不論國內外學者對於女性創業家的 看法，多以創業家的條件基礎而延伸，另重視其在於實際所有權與行政事務參

與權之持有，而若與國外相關研究相較之下，國內研究更著重於女性創業家的 精神與特質，且關心之議題或研究層面亦不相同。

二、女性創業動機

楊敏玲（1993）發現女性創業家的創業動機共有 14 個因素，分別為本身 有經驗、認為自己有創業的能力、市場有需求、市場有機會、為了興趣、為了 賺更多的錢、為了兼顧家庭、為了成就感、為了爭面子或光宗耀祖、為了理想、

希望學習更多東西、工作時間自由、想當老闆、原本的工作沒有得到合理報酬 和因為先生創業而跟著創業等。楊敏玲更將14 個因素分成四群，分別為機會 自主、家庭理想兼顧、公平成就和計畫。機會自主型包括了市場有需求、有機 會、工作時間自由、興趣等四個動機；家庭理想兼顧型包括為了賺更多錢、為 了兼顧家庭、因為先生創業而跟著創業、為了理想；公平成就型包含為了成就 感、為了爭面子、希望學到更多東西、在原來的工作沒得到合理報酬；計畫型 之創業動機則包含了本身有豐富的經驗以及想當老闆。

李儒宜（1998）認為男女性創業家的創業動機，在「可以在自己喜歡的地 點工作」、「為了爭面子或光宗耀祖」與「建立一個屬於自己的事業」上有顯著 的差異。除此之外，女性因為「可以在自己喜歡的地點工作」比例較高；男性 則是在「為了爭面子或光宗耀祖」與「建立一個屬於自己的事業」的比重較高。

經濟部中小企業白皮書在2004 年指出，女性創業模式可分為「自發型」

和「誘發型」兩種。自發型創業的女性的創業動機可能為經濟因素、或為實現 理想和興趣、或為了兼顧家庭與工作、追求自我實現的成就感、自己當老闆或 發現市場機會等等。誘發型創業大多是因為本就具有相關工作經驗，或因親朋 好友提供創業資助，而創業者本身較少深入參與創業之構想（王素彎，2004）。

三、女性創業家特質

女性創業者擁有獨立於男性所沒有之特有特質，張曉楨（2004）研究顯示 女性主管多為內控型人格取向者、A 型人格取向者、高風險態度者和高成就動 機人格者。李玲梅（2005）則指出女性分別具有溝通能力、自信心、樂在工作、

自我負責等群體特質，以及開朗、自在、健康、自尊、外向、人際和諧重情感、

感覺，且擅長處理人際關係的個人特質。

張育美（2006）依據個案研究結果指出女性具備對不確定性的容忍度，以 及承擔風險、外控性格、成就動機、自我效能、正面心理、逆向思考、客戶同 理心、偏執狂、不滿足於現況、強烈自信、目標遠大，以及戰略心智等特性。

蔡淑梨（2006）研究也顯示女性的細心、彈性、柔軟、韌性和毅力，使得女性 在商場上擔任負責人或是輔導者的角色，都不遜於男性。傅大煜（2007）就指 出女性創業者比男性具備「四多」的特質，分別指的是多感性、多創意、多細 緻和多角色等。李靜采（2008）則指出女性重情感、感覺，且擅長處理人際關 係。

邱雅婧（2008）多屬於樂觀、積極主動，並充滿衝勁與熱情，在處理事情 的態度上明快果決，喜歡創新多善與人溝通，有較為高度的分析判斷能力、調 和衝突的能力，屬於冷靜、理性者待人處事上較有耐心、有耐力、有親和力，

對工作和自身有責任感，充滿自信，自我要求高。總言之，女性擁有一些男性 較不具備的人格特質，包括了重感覺、權力共享等，這樣獨有之人格特質以及 管理模式成為女性創業者的特色，在以男性為主的商場環境中，呈現出不同的 風格。

茲將國內女性創業家的人格特質整理如表2-1 所示：

表 2-1 國內女性創業家特質相關研究