第五章 個案創業經歷
第七節 女性創業優劣勢分析
本節依據文獻回顧，以及本研究個案的經歷來探討女性創業之優劣勢環境 分析。
就性別差異而言，長久以來，我國由於社會、經濟、法律、政治以及個人 等多種因素，女性在創業、就業機會、職業選擇範圍、職位晉升等方面處於相 對劣勢地位，更遑論創業，難度更是高於單純就業。為了改變這種不合理現狀，
需要在國家政策、立法規範、社會觀念、女性職工職業培訓與能力提升、發揮 工會及相關組織積極性等方面為實現女性公平、平等就創業創造條件。
單就創業來看，成功創業要考慮的面向很多，由參考文獻討論、個案實務 分析，本研究以實務的角度來看，提出以下幾項創業過程中不可或缺的指標因 素，分為內在和外在二方面加以說明：
一、內在因素：創業者可從以下問題，評估自己或公司的優勢及劣勢因素。
1.創業者可動用的資金的多寡。
2.對商業運作或相關行業熟識度。
3.與供應商及目標顧客的關係。
4.目標生意邊際利率的高低，以及回收成本時間的長短。
5.是否有詳細的計劃及部署。
6.是否擁有足夠的人才或人力資源。
7.對創業的信心。
8.是否願意犧牲個人時間，並可能要接受短期內較低的金額報酬去促成事業 的成功。
二、外在因素：創業者可從以下問題，評估機會及威脅因素。
1.政府政策及國際政局對生意所帶來的影響。
2.目標行業或產業在現今經濟環境中，會是得益還是受阻。
3.租金或其他經營成本的升跌，有利或不利於事業的發展。
4.競爭對手的發展如何影響自己發展的步伐。
5.產品的供應量及供應商價格的升跌所帶來的影響。
6.新市場的發展所帶來的衝擊 (例如我國加入世貿組織或將來簽訂 ECFA 後的市場變化 )。
7.產品及服務的生命週期。
8.目標顧客的喜好及習慣的改變所帶來的機會及危機。
9.環保及其他社會要求相關議題所帶來的影響
參考上述創業成功主客觀指標因素，再加入男女性別因素影響，並參考本 研究文獻回顧、以及研究個案個人經歷，以 SWOT 分析法進行本研究個案其 女性創業優劣勢分析，並將分析內容彙整於表4-12。
（一）優勢（Strength）
1.觀察敏銳度高：在困苦的環境中養成，具備敏銳觀察力和良好分析能力。
2.凡事積極進取：在社會奮鬥中不進則退，遇到事情時就要積極爭取才會成功。
3.遇事正向思考：對任何事抱持正面、樂觀和積極的人生觀。
4.善於溝通協調：在人際關係及溝通協調方面具有相當良好能力，扮演著樂於 傾聽、分析。
5.肯付出及學習：筆者的人生觀是無論遇到多麼艱難的事，只要肯付出、肯學
6.適應力強：個性獨立，在面對陌生的環境時，適應力非常強。
7.喜好挑戰：越困難的事件，筆者有很堅強的毅力去接受挑戰。
8.創業經歷豐富：筆者經過幾次不同行業成功創業的經歷，累積了豐富的創業 經驗。
9.有技能的證照：為了給自己在公司有更多的發展空間，考了有關水泥製品製 造業所需要的證照。
（二）劣勢 （Weakness）
1.年齡已高：創業最好的時機是在年紀大約 30~~40 歲左右，精力充足、社會 歷練足夠。
2.外語程度低：外語能力是事業上很重要的溝通事項，筆者公司需跟外勞溝通。
3.電腦應用弱：筆者求學過程不順利，所以在年輕時完全沒有接觸過電腦，現 在在商場上電腦的知識是必備的。
4.創業在屬於男性領域裡：水泥製品製造業是勞力性重的產業，女性要在這種 產業裡競爭是艱難的。
5.缺乏學術理論基礎：筆者有很多社會經驗，但要領導年輕者卻缺乏學術理 論，所以做為一位領導人就要不停的進修。
6.早期學歷程度較低：只有小學畢業要創業是很辛苦的。
7.身體的病痛：健康的身體才能有精神及體力去創業。
（三）機會（Opportunity）
1.女性平等法的實施：可以使在社會創業的女性比較不會受到歧視。
2.政府有輔導女性創業的措施：這種措施對創業的女性有很大的幫助。
3.現在進修的機會增多：現在有很多創業的知識，在各地都有開班授課。
4.政府實施證照制度：筆者有很多張證照，可以比一般女性創業者較有機會在 進入商場。
5.水泥製品的客戶肯定女性領導者：社會上有很多男性的老闆很排斥女性的領 導者。
（四）威脅（Threat）
1.男性股東大男人主義太重：創創在屬於男性的領域中，女性是很吃虧的。
2.知識高的女性年輕者：不進則退，不同的年代思想觀念不一樣，現在的資訊 可以幫助創業者得到最新的訊息。
3.商場的變化莫測高深：經濟不景氣時，如果沒有最新的訊息，很難應付現在 的商場的變化。
表4-12 本個案其女性創業 SWOT 分析
優勢（Strength） 劣勢（Weakness）
1.觀察敏銳度高
機會（Opportunity） 威脅（Threat）
1.兩性平等法的實施
第六章 結論與建議
第一節 研究貢獻
1111 人力銀行在 2007 年 2 至 3 月針對上班族進行「職場女性出頭天」相 關網路問卷調查結果顯示，成功女性主管最需要具備的能力依次為領導能力 (53.51%)、溝通能力(49.71%)、危機處理能力(38.01%)。同時就目前職場現況 來看，上班族多認為要成為傑出的職場女性最需要克服的障礙是：無法兼顧工 作與家庭(73.93%)、職場性別不平等(46.78%)、下屬不服從(31.58%)、懷孕生 子(28.07%)與另一半不認同(24.85%)等問題。將同樣的分析放到創業議題上來 看，也與本研究分析結果相互印證。
傳統觀念中對於女性角色與責任的要求遠大於男性，無論社會如何變遷，
一般仍然認為家務是女性的責任，這些責任與壓力，並非靠女性運動就可以完 全解決的。因此，有志於創業工作之女性，如何妥善規劃個人的職涯願景，以 及在家庭、事業與個人生涯發展諸多面向中取得平衡，是生涯歷程中必須持續 關心與面對的重要課題。
本研究貢獻，除依據本個案研究結果歸納出女性從事創業工作之數點關鍵 要素，更重要的是鼓勵女性去創業，希望藉由本研究之分析與結果，傳達正向 的意義予有志於創業之女性，即使有種種不利因素存在，例如深植人心的傳統 角色規範與傳統社會價值觀、職業性別的區隔或性別角色的刻板化認知，上述 種種，本研究相信很難一瞬間因為女性創就業的許許多多成功案例就能產生巨 大的改變。即便有許多成功的案例擺在眼前，女性不論在自我內在或創業與職 場中皆需面對已內化或根深蒂固之性別角色刻板化的挑戰，但最後成功的案例
之借鏡。