第五章 結論與建議
第二節 研究建議
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
第二節 研究建議
在建議部分區分兩個部分提出,其一為針對上述研究結論或是研究分析結果提出 相關建議,其二為依上述分析結果提供後續的研究建議。
一、研究建議:
依據上述研究結論提出相關有利於提升「留任意願」的做法供部隊參考,以達到 人才長留久用之目的。
(一)樹立團隊意識,齊心協力完成交付任務:
研究結果顯示在工作上有為別人做事的機會是多數人可以認同的,而一個單位可 以由數個團隊所組成,只不過這些團隊的目標是一致的,就是完成上級所交付於單位 的任務,然而這些任務往往無法由個人單獨完成,需仰賴團隊的力量共同完成,所以 平常需讓官兵瞭解團隊的重要性,培養同袍之間的默契,並在執行任務時運用團隊機 制互相幫助、相互鼓勵,增進彼此間的情誼,齊心協力朝共同目標前進,完成上級使 命。
(二)在部隊環境中營造「家的感覺」:
工作環境之所以重要是因為工作環境是除了家以外每天需要長時間處在的地方,
加上戰車連的官兵在工作崗位上的時間相較於其他職業還來得高,所以如果工作環境 可以營造出家的感覺,相信可以提升官兵對工作環境的滿意度,進而影響官兵的留任 意願,近年來陸陸續續有許多營區進行改建工程,為的就是要把營區營造出家的感覺,
不過目前尚有許多地方尚在規畫整建中,所以若能盡早全面執行想必對官兵留任意願 的態度是有正向影響的。
(三)針對重點招募,並適切安排職缺:
在研究結果顯示裝甲旅戰車連在留任意願態度上女性官兵較男性官兵高,所以在 現今兩性平權狀況下,只要個人有意願,而且符合職務工作要求,可以考量招募女性 官兵;其次,在招募新血,或當官兵面臨續服選擇時,可以強調部隊的薪餉與相關福 利,或說明部隊提供家庭照顧相關的保障措施,使其在面臨家庭責任時無後顧之憂,
以提高從軍或繼續留任意願。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
(四)透過參與團隊活動,凝聚單位向心:
為了增進部隊官兵之間的向心力,可以在平時定期舉辦趣味競賽、球類活動,其 次在休假時也可以邀約相同喜好的人共同參與戶外活動,例如馬拉松等運動賽事來增 進同袍間的情誼;其次也可定期舉辦部隊家庭日旅遊,一起外出露營或是深度旅遊,
彼此建立家庭與家庭間的連結,必要時可以彼此相互勉勵。
(五)對官兵多關心、多鼓勵、少責罵:
多給予官兵正向的力量,尤其是那些總是默默付出、在論功行賞時又常常被單位所忽 略的那些官兵,所以在這樣的情況下單位必須要多加關注這些默默付出的人,多關心 多鼓勵,使官兵在部隊覺得自己並不孤單、覺得自己是受關注的,而在官兵做錯事時 多給予教導少責罵,因為很少有人會去做錯誤的事情,要先檢討自己是否在交代任務 時指導的不夠明確,其次在給予耐心的教導,如此一來也可以提升官兵的工作滿意度 及組織氣氛。
(六)有效運用資源,培養興趣,終身學習:
研究結果顯示當官兵的服役年資越高時,其「留任意願」也會越高,但如何才能 讓服役年資越來越高,其實與本次研究的目的有相當大的關聯,就是提高官兵的「留 任意願」,當官兵能一直留任於軍事組織中,其服役年資將會越來越高,不過軍事組 織有什麼魅力能留住人才,就是鼓勵官兵善用軍中所提供的資源,從事終身學習,使 自己不與社會脫節,例如公餘進修,依軍事組織的相關專長選擇相關科系實施就讀,
經權責長官核定後還可以補助一些學費;其次也可報考相關專長的證照班,一樣可由 國軍補助,學得一技之長,把軍職當成志業,依職務專長培養專業,使自己在軍中不 苦悶,如此一來將有助官兵繼續留任於軍事組織中。
二、後續研究建議:
在研究貢獻上,此研究結果除了回答本次研究的問題外,因「組織氣氛」在軍事 組織當中的研究文獻寥寥無幾,而本研究模型在組織氣氛探討官兵留任意願的態度是 顯著影響的,因此本次研究結果可作為日後部隊研究的參考。
其次在本研究多元迴歸分析模型中,領導風格當作自變項其研究結果不顯著,所 以依據本研究發現建議後續研究可使用其他較為複雜的方式進行研究,如同劉憲明等 人(2018)的研究是將領導風格當成調節變項去影響留任意願,或是將領導風格當成
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
干擾變項等實施探討;另外若使用「轉換型的領導方式」不會使裝甲旅戰車連的官兵 對「留任意願」有正向的影響,依第二章文獻探討得知領導有許多不同的風格,故建 議後續學者可以使用其他領導的方式實施探討,俾利探討出適合裝甲旅戰車連官兵對
「留任意願」具顯著影響的領導模式,如此才能提供給部隊作為選員任用上之參考依 據。
最後為了能使婚姻狀況為同居的官兵能在既定工作規範下,達到長留久用之目 的,故建議後續學者可以探討需提高那些方面的態度,來提高婚姻狀況同居官兵之留 任意願。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y 參考文獻
一、中文文獻:
孔俊佳(2017)。空軍在營士兵留營意願之探討。國防大學財務管理學系碩士論 文,未出版,桃園縣。
尹祚芊、楊克平、劉麗芳(2001)。台灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評 值。護理研究,9(3),247–258。
王大明、黃永全、林若蕎(2018)。工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願 關係之研究-以國籍民航機師為例。觀光產業與航空管理期刊,1(1),70–
94。
王郁智、章淑娟、朱正一(2006)。升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願 之相關性研究。志為護理-慈濟護理雜誌,5(4),90–101。
王維民、萬邦寧(2019)。組織行為。臺北市:中華電視股份有限公司。
田坤倚(2019)。轉換型領導,組織認同與留任意願之研究–以北部地區某空軍部 隊為例。中國文化大學企業管理學系碩士論文,未出版,臺北市。
朱玉華、張永源、黃志銘(2010)。醫院組織氣氛、員工工作滿足與離職傾向之探 討。安泰醫護雜誌,16(4),245–260。
江明修 (1994)。非營利組織領導行為之研究。行政院國家科學委員會專題研究計 畫(編號:NSC82-0301-H-004-060),未出版。
汪開宏(1999)。國軍基層部隊組織氣候與組織效能之研究。政治作戰學校政治研 究所碩士論文,未出版,臺北市。
吳鳳翎(2012)。LMX 與組織政治知覺關係之研究-以職場友誼為干擾變數。經營 管理論叢,8(2),75–87。
呂椬圳、朱淑真(2016)。台灣設計業者之逆境商數、工作壓力、工作價值觀與離 職傾向之相關研究。創新研發學刊,12(1),1–18。
李佳玲、何俊明、秦孝偉(2018)。領導風格對工作投入與留任意願之影響:以餐 旅業實習生為例。餐旅暨觀光,15(1),77–100。
李淑惠(2009)。幼兒體能工作室組織氣氛、組織承諾與工作滿意度之相關研究。
‧
運動健康與休閒學刊,(11),150–165。
李德治、劉銀讚、洪麗美、毛格民(2016)。薪資滿意與工作壓力對組織氣候、組 織承諾對離職傾向之交乘調節研究。弘光學報,(78),223–252。
李潢漳(2009)。個人組織適配、個人工作適配對組織承諾、工作滿意度、離職傾 究。就業與勞動關係季刊,2(2),208–235。
周泰生(2017)。領導風格、工作滿意及組織承諾對留營意願之影響:以國軍某單 位成員為例。龍華科技大學企業管理系碩士論文,未出版,桃園市。
林和春、康惠雅(2015)。國民小學校長創新領導與組織氣氛關係之研究–以桃園 市為例。臺灣教育評論月刊,4(11),194–220。
林俊瑩、謝亞恆、曹靜麗、蕭明潔(2009)。工作特性、組織氣氛對學前教師工作 滿意度與工作倦怠的影響:以花蓮地區為例。教育與多元文化研究(1),
217–258。
林倩如(2018)。員工自我效能、工作滿意度和留任意願之研究–以雙北市身心障 為調節變數。健康管理學刊,14(2),43–68。
林義順(2015)。海軍直升機飛行人員工作壓力、職場友誼與工作滿足之研究。國 立高雄海洋科技大學航運管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
邱從益(2005)。組織氣氛與學校經營。學校行政雙月刊,(36),71–86。
邱皓政(2010)。量化研究與統計分析-SPSS (PASW) 資料分析範例 (五版)。臺北 市:五南圖書出版股份有限公司。
‧
護管理雜誌,11(2),15–23。紀惠英、胡中平、范熾文(2018)。國小女性校長領導風格與學校組織氣氛之相關 研究。學校行政雙月刊,(116),1–21。
秦大智(2019)。從精進士官制度探討工作滿足與組織承諾關係之研究–以工作輪 調為調節變項。陸軍學術雙月刊,55(564),35–53。
袁朝璽(2016)。組織氣氛與工作滿意度對留營意願之影響–以南部某特種部隊志 願役士官兵為例。國立高雄師範大學組織發展與領導研究碩士論文,未出 版,高雄市。
高瑞新(2006)。領導行為、組織氣氛與服務品質關係之研究–以高雄港務警察局 為例。人力資源管理學報,6(3),95-117。
高瑞新、高瑞鍾、葉勝雄、黃琳淇(2011)。船舶貨物裝卸承攬業於轉換型領導、
組織氣氛、組織承諾及組織公民行為關係之跨層次實證分析。運輸計劃季 刊,40(1),99–131。
國防部「四年期國防總檢討」編纂委員會(2009)。中華民國 98 年「四年期國防總 檢討」。臺北市:國防部。
國防部「國防報告書」編纂委員會(2015)。中華民國 104 年國防報告書。臺北 市:國防部。
許士軍(1972)。有關黎史 (Litwin and Stringer) 二氏組織氣候尺度在我國企業機構 之適用性之探討。國立政治大學學報,(26),103–138。
許士軍(1977)。工作滿足、個人特徵與組織氣候–文獻探討及實證研究,國立政 治大學學報,(35),13–56。
許智超(2017)。組織文化與領導行為對志願役士兵工作滿足及留營意願影響之研 究。南華大學企業管理學系非營利事業管理碩士論文,未出版,嘉義縣。
許嘉煌(2017)。工作特性及工作壓力對留營意願之影響。南台科技大學企業管理
許嘉煌(2017)。工作特性及工作壓力對留營意願之影響。南台科技大學企業管理