第五章 結論與建議
第二節 研究建議
不少女性或因個人夢想、改善家境的原因踏入軍職，面對比其他職業更艱 辛的體能與心理訓練，女性在軍中要取得平等對待仍有一段漫漫長路。尤其是女
性不但要爭取男性的肯定，又需兼顧同性情誼，使不少女性對自己的職涯發展不 抱太多期待，本文將從個人面及組織面提出以下建議：
一、 在個人方面要建立主動學習的觀念，擁抱自我的性別
男性的保護主義只能暫時掩飾自己不足，有的因為習慣男性的禮讓願意出 讓自己的專業，導致日後生涯處處受限於低專長，有受訪者持續進修，歷練各種 職務，在學（經）歷及能力上力求表現在成為高權力之行使者，女性要在男性工 作的場域下表現，對工作付出的程度往往要比男性加倍，現今的女性軍人已內化 父權社會中的價值規範來評斷同性間的是非，但是女性惺惺相惜的方式是靠著噓 寒問暖及資訊互相交流等，無形中破壞了姐妹情誼建立的基礎，以及女性軍人在 人際網絡中建立互信的可能，女性陽剛化後，將與男性的競爭心內化，對同性間 的競爭要求忘了同是女性的立場，應該多一份體貼和關懷心態，以致讓男性為主 的組織偏見更形強化男性對女性誇大化地詆毀及不適任之觀點，即便成為領導 後，對同性的苛責更是嚴厲，又因女性辯護及反擊能力較弱，女性主官更容易以 領導姿態強行壓迫女性軍人必須服從，實際卻是對男性強勢豎立威嚴的方式柔性 抵制。女性對於女性特質並不全然拋棄，在公事上，威嚴的溝通下適時地運用撒 嬌的攻勢得以軟化場面上的弱勢，在生活上，女性在受挫時、身體上有任何不適 時通常需要女性朋友的陪伴及分享，一昧地否定女性的存在就只能又落入慢慢 闖、慢慢學，孤身奮戰的輪迴。女性應接納自己在軍隊中的性別，愛自己也愛惜 後進的女性同仁，並藉由經驗之談對女性同仁指引建議方向，不經意的鼓勵可讓 女性加深對組織特性的認同，並與男性有均等機會達成自我實現目標。
二、 組織中的性別教育期許
當女性軍職人員日漸增多的情況下，軍方亦逐漸為女性編列預算擴充硬體 措施，然而鐵門鐵窗的設置依舊證明：軍隊對女性的弱勢需要特別保護，隱藏背 後害怕肇生兩性違犯營規之措施。國防部雖然三令五申利用各項集會宣導性騷擾 的防治重要性，但是為提升宣導效果往往偏重於女性是受害者的案例宣導，事實 上「不舒服感受」的肇生原因不僅產生於異性，也發生於同性之間，特別提列女 性的案例容易讓聽從者混淆宣導的主題而誤以為就是因為有女性才會捲入「性騷 擾」的是非，建議宣導的方式應將重點置於宣導「性騷擾防治」及「性別平權」
主題，對兩性相處應以健康性的態度視之，切勿讓兩性相處之間心存芥蒂，遇有 僭越之行為應尋找第三人防護，或遇上性騷擾類案發生時，受害者應如何尋求救 濟管道等作為，以達宣導兩性平等的真正目的。
此外，研究者認為女性軍人應深刻體認女性在軍中的地位及角色，應抓緊 機會持續進修，不設限地歷練各種職務，在學（經）歷及能力上力求表現，擁抱 自我的性別，應以過來人的經驗對女性同仁不定時的鼓勵，淡化以男性習慣來對 待女性的負面思維。軍隊中的性別平等教育或許仍有漫漫長路要走，但吾人可以 深刻感受在陽剛化極強的職場，女性所遭受的壓力除了來自原有的性別習慣之 外，女性為求更一步的職業發展，對男性價值觀的複製、內化甚至認同才是軍中 性別教育最大的阻力，而本研究的結論亦突顯在過去性別平等教育領域中忽視女 性因應職場特性所出現的不平等再生產（re-produce）的效應，而本文將可為日 後更多研究提供相關實證基礎。
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