陽剛化的女性

進入軍中第一件事便是學習男性一手創建之軍隊文化與規矩，女性必須先 收起女性特質，內化男性慣用的思維及做事風格，讓後進人員不會因為是女性而 有怠慢或輕忽之行為，這些女性會走向陽剛化是因為塑造一種與男性無差異的軍 事風格，對於貫徹命令執行度及領導作為上能與男性平起平坐。

軍事組織內的行為、語言、行動及目標幾乎不曾有過關於性別的考量，即 使有，也只不過是一種男性化或男性優勢的思惟呈現（周海娟，2009）。所以女 性為了求生存，掩飾女性原有之特質而以男性化特質領導部屬，變成男性之後她 在執行命令貫徹到底，領導上與其他男性無差異，與下屬打成一片，若繼續打著

「我是女生」的旗幟，只有更加強男性記憶深處女性是弱勢的印象，所以偽裝自 己或習慣讓自己呈現這樣的面貌面對軍隊的職場環境，讓人尊敬看到的是一個軍 人風範而不再只是一位女性的軍人。

軍人是以男性為主的社會，女生的加入還是少數，所以只能選擇融入，如 果表現女性特質站在部隊前面喊著柔弱的口令，下面的怎麼看你？如果哭哭 啼啼受不了就乾脆回家算了，下決策的時候要果決一點，猶豫不決或優柔寡 斷的帶領部隊，會讓下面的懷疑到底誰才是領導者。（F1）

而隊部的男性面對女性軍人陽剛化則有以下的看法：

有性別的存在就有一道無形的牆，如果要在這樣的環境被認同和被平等對 待，就必須適應環境表現強勢，強勢背後是需要有足夠專業知識，可以壓 制人的狀態，有男性的特性，更不能有示弱的機會，否則就會讓人看輕。

（M2）

然而女性去性別的自我調適則是為了得到接納，不讓整體部隊活動因她而 受影響，所以努力將責任義務做好。

聽憲兵的學妹說她有一次很糗，在大坪集合時，因為身上又帶裝備又帶槍 的跑步，突然軟腳撲在草地上，然後趕快跟上隊伍。當下狀況時如果女生 能力不及的例如要搬拒馬，雖然裝備跟槍很重，但是還是要跟著一起出力，

不能光站在那裡好像沒有你的事一樣，不然任務結束後會被罵。（F1）

弔詭的是為使自己與男性思想說話頻率無差異，然而努力再多也不易改變

彼此心中對女性的設定，其中最明顯的是在口頭用語的習慣。

男生對女生講話雖然凶，但是很少真的把最髒的字眼衝出口。剛下部隊我 是根本不敢講髒話的，耳濡目染之下雖然不敢對人講很髒的話啦，但是什 麼…『媽的』口頭禪就會開始講了，唉~但是男生就會覺得我們頻率相等，

不會有隔閡，比較好接近，男生有些話還是會不太能跟我們分享的啦，就 像女生跟女生也一樣啊，MC 來不舒服可以跟男生抱怨嗎？如果男女界線 分的太清楚就會連談都不知道要談什麼。（F1）

正因為軍中不友善的兩性關係，女性對於遭遇不平等的對待都能產生共 鳴，女性惺惺相惜最常的方式是噓寒問暖，資訊互相交流等，也惟有在同性相處 時較能回復自己原有的性別特質。

女生在女生隊時很放鬆，可以穿很輕便的衣服，隨意穿著，披頭散髮也沒 人管，可以講別人八卦、罵髒話、做一些不需要在男生面前裝模作樣的事 情，藉著女生隊，人脈也可打開，因為穿著軍服會受限階級高低不敢接近，

一旦大家都穿便服時距離感不見了，大家資訊可以交流、可以互相幫忙，

利用人脈可以找到最快最方便的捷徑。回到女生隊就覺得好像脫離部隊的 感覺，可以做自己，不用在一堆眼睛注視下生活讓自己可以在部隊裡找到 一個自由的空間。（F1）

儘管如此，仍會出現女性之間互動相處卻是不友善的狀況。女性雖經歷陽 剛的養成教育訓練，下了部隊依循長官認定的標準去做，被部隊磨練出的個性反 而讓同性在相同單位因競爭比較而容易產生摩擦。陽剛化後，女性將與男性的競 爭心內化，對同性間的競爭要求亦高。

當初任官跟同學一起報到時，單位的人就已經開始把我們倆個比較了，比 外表、比工作能力，幾乎能比的都比了，在被比較時壓力很大。剛開始也 都相安無事，但是自從調整上一階職缺時，或許是因為我的工作上表現比 較明顯，長官會考量讓適合的人出線，隊長有找我們說過這件事，但是在 私底下我同學認為自己表現不錯為什麼她不會被選上，我知道她的得失心 比較重，我有找隊長談，請他可以再幫我同學找上缺嗎，她表現也不錯，

如果真的找不到我放棄晉升也可以，我比較不在意，我更不希望因為這樣 傷了同學間的和氣，還好當時的隊長有幫忙爭取到位置，所以我們倆個就 一起晉升了。（F1）

自己的權益只有自己會保護，我跟我同學在同樣職位時很容易被比較，我 不想被比較，但是旁人老是喜歡比。例如早上巡場該幾點我就會在幾點起 床，但是我同學卻是學他學長八點才巡，被他們主官念說為什麼不能像我 一樣該幾點就幾點起床，從此我同學對我也有了嫌隙。（F2）

事實上，軍中女性無法相互幫助有相當部分來自女性原有嫉妒心強的特質。

女生一開始來在工作和默契習慣搭配某人的時候，如果那位男性搭檔與後 來新進的女性搭配的時候，就發現原來那個女的會吃味，如果看到他們合 作默契好吃味就會更明顯。（M2）

此外，女性會因長官對待的方式不同相對地影響融入部隊的時間。

我們同學單位裏的長官對女生特別疼愛，都捨不得叫她們去做，每天待在 辦公室，當時看到她們就很討厭，同樣都是女生為什麼她們可以這麼爽，

可是我現在想一想我很感謝當時的分隊長給我們很多的磨練，才能對很多 的事情逆來順受，所以一下部隊後不能太寵她們，不然到以後叫她們做事 一直問為什麼、或者說為什麼什麼事都要我們做，反彈特別大，因為習慣 被寵嘛，觀念變的很差。（F3）

女性軍人自任官以來被灌輸著用男性的競爭思維去衡量同性，以男性的價 值規範否決女性軍人在軍中任官的表現，忘了同是女性的立場，應該多一份體貼 和關懷。

我說一個某聯隊的案例，女生對女生特別是同階的在協調相處上很少有密 切合作的組合，因為彼此都不願輸，不會因為人數少、在男生的團體裡要 互相合作，當然大家表面上看起來是一團和氣啦，其實暗潮洶湧澎湃的哩。

比如說像他們中隊裡有 4 個分隊，其中 3 個分隊長都是女生，副隊長也是 女生，彼此之間的互動感覺不是很好。還有一種情形很奇妙，就是原本兩 個女生不是很好的，但是因為出現了另外一個可以管制她們的女性時，結 果是她們兩個好像就變的可以合作一樣，炮火一致對外。（M1）

陽剛化的女性習慣掩飾女性特質，用男性的思維邏輯適應生活的週遭，當 全心投入職場時可能失去同性友誼，與外圍社會氛圍脫節，她們會後悔嗎？

在外面時會化些淡妝穿裙子，但是在（部隊）裡面大家都沒有在化妝，化 妝會來不及集合點名，如果真要化妝和穿裙子不會在裡面，在營門外是可 以的，否則會覺得很突兀，．．．進營門時都會選擇穿長褲，要漂亮的時 候不會想在部隊裡，在外面不用在乎別人眼光，比較自由。（F1）

每個人都有選擇要過一個怎麼樣的生活，我還是有上網看看外面世界流行 進步什麼，才不會跟社會脫節，裝扮我覺得 OK 啊，我不覺得外面的人穿 的比我更流行，流行是要看人的，外面的朋友是要看你有沒有心要經營啦，

也不會因此覺得有什麼遺憾的，還是跟外面的朋友相聚，比較少而已。（F2）

部隊裡的男性以高標準看待女性軍人，認為抽菸的女性就是品性不佳的。

在部隊裡我們對女生的要求和期待和世俗上的不一樣。營門外女生可以抽 菸，但是如果在部隊裡的女生抽菸就會產生觀感不好，因為女生就應該乖 乖的、中規中矩的，那些抽菸的女生會讓我們這些男生一起議論紛紛的說

「那是那各單位的女官？怎麼會在這裡抽菸？」除了打探她是怎麼樣的人 格外，也會對她的評價轉為負面的，就好像抽了菸大概人品分數只剩30 分 一樣，只要做了什麼壞事很容易就會傳的人盡皆知。女生真的比較吃虧，

因為女生無論做什麼事情結果都會被放大或無限的延伸。但是女生也不能 太過於柔弱，像是動不動就會哭的就會希望她能夠改善及適應，要不然轉 介心輔，輔導她或建議他調職或退伍。總歸部隊裡的女生就是要像男生一 樣剛強、堅強、韌性強、耐操，但是女性的特質也不要完全磨滅掉，這樣 才能生存的比較久。（M2）

男性要求她們保有女性特質，但她們認為兩性之間紓壓的方式不應該有男 女之分。

軍中就是一個很狹小的社會，軍中的男生在他們男人的世界已經存活了很 久，他們很少接觸外面的女生，所以當然他們的思想會比較保守，相對的 他們對女生的要求就會像古時候傳統般的要求。比如說他們會覺得女生不 應該大剌剌的跟人家開黃腔、女生不應該大剌剌的蹲在那裡，很難看。看 到女生抽菸就會評論她：唉呦！她會抽菸ㄟ！但是女生不會評論男生的行

軍中就是一個很狹小的社會，軍中的男生在他們男人的世界已經存活了很 久，他們很少接觸外面的女生，所以當然他們的思想會比較保守，相對的 他們對女生的要求就會像古時候傳統般的要求。比如說他們會覺得女生不 應該大剌剌的跟人家開黃腔、女生不應該大剌剌的蹲在那裡，很難看。看 到女生抽菸就會評論她：唉呦！她會抽菸ㄟ！但是女生不會評論男生的行