第四章 研究結果
第四節 研究架構之結構方程模式分析
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
82
第四節 研究架構之結構方程模式分析
本研究將領導者智慧、實用智力、分析智力、創造力視為潛在自變項，預測 其對組織使命、企業社會責任、因應金融海嘯策略、組織幸福感、組織競爭力與 組織績效之影響(結構方程模式分析結果請見圖 4-1)。本研究將 Sternberg(2003) 提出的 WICS 模式中的領導者智慧、實用智力、分析智力、與創造力視為測量自 變項(X1-X4)，使模式符合 Sternberg(2003)認為一個有效能的領導者，必須發揮智 慧、智力、與創造力的綜效概念。另外，由於社會期許與其它變項沒有達到顯著 相關，因此不納入結構方程模式分析。此外，本研究將組織使命、企業社會責任、
因應金融海嘯策略、組織幸福感、組織競爭力與組織績效之各量表總分進行包裹 (parcel)，即將每一分量表內的所有題項進行隨機加總，最後每一分量表形成三 個總分，其中組織使命分量表第 2、7、8 題包裹為 Y1，第 3、5、6 題包裹為 Y2， 第 1、4 題包裹為 Y3；企業社會責任分量表第 4、6、11、12、14 題包裹為 Y4， 第 1、2、7、8、9 題包裹為 Y5，第 3、5、10、13 題包裹為 Y6；因應金融海嘯 策略分量表第 2、5、6、7 題包裹為 Y7，第 1、4、8 題包裹為 Y8，第 3、9、10 題包裹為 Y9；組織幸福感分量表第 1、6、7 題包裹為 Y10，第 3、4、5 題包裹為 Y11，第 2、8 題包裹為 Y12；組織競爭力分量表第 1、5、6、7、11、12 題包裹為 Y13，第 9、10、13、15、16 題包裹為 Y14，第 2、3、4、8、14 題包裹為 Y15； 組織績效分量表第 2、4、6、7 題包裹為 Y16，第 3、5、8、9 題包裹為 Y17，第 1、
10、11、12 題包裹為 Y18。總計組織使命、企業社會責任、因應金融海嘯策略、
組織幸福感、組織競爭力與組織績效六個分量表形成十八個總分，此十八個總分 訂為測量依變項(Y1-Y18)，表 4-15 為測量變項之相關矩陣，所有相關皆達.01 之 顯著水準。
‧
‧
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
85 一、整體模式契合度分析
一般結構方程模式的整體評估可經由卡方檢定、適合度指標、替代性指標及 殘差分析進行檢驗，表 4-18 呈現本研究整體模式契合度指標。
表 4-18 本研究模式契合度指標
指標類型 指標 本研究數值 模式建議判斷值 檢定結果 卡方考驗 χ2 677.16(p=.00) p>.05 模式簡約度不適配 適合度考驗 NNFI 0.95 >.90 模式契合度良好 替代性指標 CFI 0.96 >.95 模式契合度良好 RMSEA 0.08 <.08 模式契合度尚可 殘差分析 SRMR 0.08 <.08 模式契合度尚可 註：模式建議判斷值參考自邱皓政(2003)、黃芳銘(2007)
整體而言，本研究模式適配度尚屬理想，在χ2中雖達顯著，但基於χ2值對 樣本數相當敏感，易因樣本數越大，導致χ2值越容易達到顯著之特性，本研究 模式仍須參照其它契合度指標，以進一步做模式檢驗。在其它模式契合度指標方 面，例如：NNFI、CFI、RMSEA、SRMR 等統計數值，皆顯示本研究模式為一 良好模式。
二、模式各參數之估計值與顯著值 (一)測量模式
1. ΛX估計：ΛX估計值代表潛在自變項與 X 變項之關係，如表 4-19 所示。
表 4-19ΛX參數估計表
參數 標準化係數 t 值 λx1,1 .87 19.51**
λx2,1 .94 22.25**
λx3,1 .93 21.96**
λx4,1 .89 20.06**
**p<.01
‧
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
87 (三)殘差模式
1. Ψ 值估計：Ψ 估計值表示潛在依變項無法被解釋的殘差，或稱為結構方程模 式的殘餘誤差，如表 4-23 所示。由表中可知每項殘差之標準化係數皆達顯著 水準(p<.01)，其數值皆低於.30，代表潛在依變項之殘差值皆偏低。
表 4-23Ψ 參數估計表
參數 標準化係數 t 值 ξ1 .28 9.74**
ξ2 .23 9.28**
ξ3 .14 7.77**
ξ4 .28 8.87**
ξ5 .13 8.84**
ξ6 .17 9.15**
**p<.01
2. Θδ值估計：Θδ估計值表示 X 變項之測量誤差，如表 4-24 所示。由表中可知 X 變項之測量誤差皆達顯著水準(p<.01)，顯示有測量誤差存在，但其標準化係數 皆低於.30，代表 X 變項之測量誤差皆偏低，整體而言屬於合理現象。
表 4-24Θδ參數估計表
參數 標準化係數 t 值 δ1 .24 10.86**
δ2 .12 8.29**
δ3 .13 8.75**
δ4 .21 10.58**
**p<.01
3. Θε值估計：Θε估計值表示 Y 變項之測量誤差，如表 4-25 所示。由表中可知 Y 變項之測量誤差皆達顯著水準(p<.01)，顯示有測量誤差存在，但其標準化係數 皆低於.30，代表 Y 變項之測量誤差皆偏低，整體而言屬於合理現象。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
88
表 4-25Θε參數估計表
參數 標準化係數 t 值 參數 標準化係數 t 值 ε1 .08 8.17** ε10 .11 7.15**
ε2 .09 8.61** ε11 .18 9.44**
ε3 .12 9.73** ε12 .26 10.59**
ε4 .11 8.99** ε13 .06 7.88**
ε5 .18 10.58** ε14 .12 10.56**
ε6 .10 8.59** ε15 .07 8.85**
ε7 .12 9.61** ε16 .09 8.51**
ε8 .09 8.44** ε17 .07 7.20**
ε9 .16 10.46** ε18 .14 10.19**
**p<.01
三、整體模式分析結果圖
總結以上各項參數值，所有觀察變項的負荷量，其 t 值皆達顯著效果(p<.01)，
表示這些觀察變項可以反映其所對應的潛在變項，而在殘差分析的方面，其 t 值 亦達顯著效果(p<.01)，顯示有殘差、測量誤差存在，但其標準化係數皆低於.30，
代表殘差、測量誤差皆偏低，整體而言屬於合理現象。另外，領導者智慧、實用 智力、分析智力、與創造力所構成的領導才能對於組織使命具有正向顯著影響 (γ1,1=.85)，而組織使命對於企業社會責任(β2,1=.88)、企業社會責任對於因應金融 海嘯策略(β3,2=.93)、因應金融海嘯策略對於組織幸福感(β4,3=.85)、因應金融海嘯 策略與組織幸福感對於組織競爭力(β5,3=.51；β5,4=.46)、組織競爭力對於組織績效 (β6,5=.91)皆有正向顯著影響(p<.01)，圖 4-1 為整合各項參數值彙整之研究結構方 程模式圖。