研究概念與架構

楠梓加工區自建立以來，雖歷經產業變化，但對基層勞動者來說，不論是初 級電子組裝業，還是半導體產業的工作，工作內容皆屬於低技術、簡單易學的工 作，其原因在於勞動市場的區隔。

勞動市場區隔理論，提及勞動區隔整合三種影響：第一，勞動需求的區隔

（segmentation of labor demand）， 勞工缺乏足夠資訊，只能依賴間接指示。第 二，工作場所的區隔（segmentation in workplaces），科技與勞動社會分工使某些 職 業 沒 有 職 業 階 梯 （ career ladders ）， 無 法 晉 升 。 第 三 ， 勞 動 供 給 的 區 隔

（segmentation of labor supply），透過家庭、教育、及訓練系統等公民社會的多 種制度，使得勞動供給面有高度區隔(N. C. Castree, Neil& Ward, Kevin& Samers Michael, 2004)。結合勞動需求、供給與工作場所的區隔，將能夠以下列三種類 型的勞動市場區隔來理解勞動力，以系統性地理解不同勞動群體中，不同變項例 如「工作類型、職業流動性、職業晉升、薪水與工作狀況與不支薪的優點」，產 生的結構性差異。整體而言，可分為以下三種：

第一， 初級勞動群體（core group），通常為全職、高薪、自我導向、相

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對安全、高教育程度、高技術的勞動者。

第二， 外圍勞動群體，通常為全職、中等收入、中等程度自我導向、相 對安全的工作只需要中等教育、中等技術。其中分為第一外圍勞 動群（First peripheral group），代表數量彈性與第二外圍勞動群體

（Second peripheral group），代表短期契約勞工、公共補貼培訓、

延遲招聘、兼職工作。

第三， 第三勞動市場（tertiary labour market），包含暫時性且非常態類型 的工作。通常為低薪、不穩定、低教育程度、非技術、社會邊緣 的工作。換句話說，我們又可將此三種勞動市場分為內部（internal labour market）與外部勞動市場（external labour market），前者為 受保護的勞動市場，勞工的僱用與晉升皆在公司或部門內已存在 的勞力庫，而後者為開放式的勞動市場，勞工來自外面的公司或 部門(Peck, 1996)。

勞動區隔是資本主義社會盛行的勞力使用及販賣的方式，而勞工在此勞動區 隔的過程中，若想從外部勞動市場轉進內部勞動市場是相當困難的事。(Harvey, 1985)。而本研究概念藉由 Peck 所定義的三種勞動市場類型，呈現加工區基層勞 動群體的隨著產業變動而產生的地方與尺度的變化。如下圖 3-1 所示：

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圖 3-1 楠梓加工區勞動群體與勞動市場區隔示意圖 資料來源：本研究繪製。

而楠梓加工區，此一具有多重地理尺度建構的特區，雖然過去常被視為飛地

4，但其勞動市場不僅受全球經濟變動影響，也受到勞工影響，而經歷工作空間 的變化。因此本研究架構中，以不同尺度的建構，呈現勞工對工作空間的影響，

其結構如下圖 3-2，可知：

4 飛地(enclave and exclave)，意指在某個地理區內有一塊屬於他地的區域。

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圖 3-2 研究概念架構圖

資料來源：本研究自行繪製。

首先，在全球尺度，全球電子業生產網絡的供需平衡；其次，在區域尺度，

由於外籍勞工進入楠梓加工區工作有最低基本工資，相較臨近東亞國家而言，勞 動薪資較高，在特定優勢下，形成勞動的跨國網絡空間；第三，在國家尺度，代 表特定政策規範下的經濟飛地；第四，在城鄉尺度，代表臨近農村勞力庫的位置。

楠梓區由都市鄰避地區轉為高雄市經濟要角，此外，還有交通革新的作用，例如 汽車高速公路及捷運；第五，在家庭及個人尺度，女性的社會角色雖束縛其工作

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時間，但她整合了家庭與工作場所兩種空間，而形成一種正式經濟與非正式經濟 連結的工作空間。