研究發現

本研究經調查統計分析以瞭解所探討之研究目的，研究結果資料發現如下：

一、休閒參與和工作壓力之現況

(一)台東海巡隊海上執勤人員休閒參與程度偏低，在「運動型活動」層面參 與程度最高。 本研究結果顯示，就台東海巡隊海上執勤人員整體休閒 參與而言，每題得分平均數為 1.81，.各層面每題得分平均數亦在 1.53 至 2.08 之間，可知台東海巡隊海上執勤人員他休閒參與整體及各層面 休閒參與平均數中，除了「運動型活動」層面平均值接近於中間值 2.5 外，其餘各層面及整體休閒參與層面皆遠低於中間值。參與程度最高的 為「運動型活動」，其次為「遊憩型活動」，而参與程度最低的則為「嗜 好型活動」。另台東海巡隊海上執勤人員平均「每週參與次數」為 2.01 次，平均「每次參與時間」為 2.28 小時。

顯示台東海巡隊海上執勤人員休閒參與程度偏低，海上執勤人員參 與程度最高的為「運動型活動」，其次為「遊憩型活動」，而参與程度最 低的則為「嗜好型活動」。

研究者推論此應與台東海巡隊海上執勤人員勤務編排方式與輪休 方式有高度相關，台東海巡隊海上執勤人員因勤務方式須日夜交替，使 得個人可自行運用的時間更加瑣碎，又採行輪休方式、且平均每人每天 需服勤 12 小時，偶而也會因為勤務因素，需延長勤務，導致須停止輪 休，造成執勤人員休假時間異動，而取消與家人或朋友的活動或聚會，

間接影響到台東海巡隊海上執勤人員的休閒參與意願，大大降低了參與 休閒活動的參與次數和渴望，亦影響到選擇休閒參與的種類，僅能以單 獨可完成的運動型休閒活動，取代其他類型的休閒活動。

(二)就台東海巡隊海上執勤人員整體工作壓力而言，每題得分平均數為 2.89 ，各層面每題得分平均數亦在 2.64 至 2.89 之間，可知台東海巡隊海上

執勤人員之工作壓力整體得分在五等量表中屬於中間稍偏低；而工作壓

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力各層面中每題得分平均數最高為「工作方面」得分 2.89，「組織方面」

得分 2.64 最低，整體工作壓力及各層面得分均高於中間值 2.50。

顯示海巡署台東海巡隊海上執勤人員整體工作壓力及各層面工作 壓力感受度為中間偏低。工作壓力感受度最大的是「組織內部」層面，

而最低的則為「工作方面」層面。

研究者認為此應與組織法、人事條例老舊，未適時檢討修正有關，

組織法及人事條例規範了機關的職掌、員額、福利等全般事務，其位階 相當於一個國家的憲法，也因增、修不易，因此拘限了機關中的所有人，

很多條文巳不符合時代的轉變，但因惡法也是法，在修法通過前，大家 也只能默默遵循，但也因為這些不合時宜的規定，造成了基層執勤人員 的困擾和壓力。

另外也由於各機關的預算受限於地方議會和立法機關，所以執行取 締違法、違規案件時，常有立委、民代關切案情，遇有單位正面或負面 新聞時，媒體就像一把雙面刃一般，藉著新聞自由之名，大肆報導也常 造成同仁困擾。

二、不同背景變項對休閒參與之差異情形

(一)不同年齡的台東海巡隊海上執勤人員休閒參與程度呈現情形，在「遊憩 型活動」、「運動型活動」、「整體休閒參與」、「平均每週參加休閒活動次 數」、及「平均每週參與休閒活動時間」等層面均未達顯著差異。在「嗜 好型活動」層面，得知第 2 組(31-40 歲)的台東海巡隊海上執勤人員在 本層面休閒參與程度高於第 1 組(30 歲以下)之台東海巡隊海上執勤人員 ，達顯著性差異程度，其他組別則未達顯著性差異。

和其他警消機關的同仁一樣，受限於文官體制，海上執勤同仁要參 加警察特考，始能任官，否則二年後得離職，並賠償在校期間教育費用，

且由於是剛畢業的菜鳥，工作上的實務經驗，不如其他年長的學長般上 手，因此常常可看到他們下班後仍拿著書本，在看歷屆考試的考題。

所以年輕的海上執勤人員在勤餘時，花費在休閒參與的時間會比年 長的同仁少，是故研究者推論海巡署統計的結果出現上述狀況，趨近真 實情況。

(二) 不同性別之海巡署台東海巡隊海上執勤人員在休閒參與程度情形，在

「嗜好型活動」、「遊憩型活動」、「運動型活動」、「整體休閒參與」、「平 均每週參加休閒活動次數」、及「平均每週參與休閒活動時間」等層面 均未達顯著差異。

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在性別上，男女本身就受到先天上的差異限制，也影響了某些休閒 遊憩的活動，本隊於三年前，始有女性同仁奉派本隊服務，由於本隊女 性人數(樣本數)太少，是否如統計結果所示，仍待更長期的觀察。

(三) 不同從警年資之海巡署台東海巡隊海上執勤人員在休閒參與程度情形，

在「遊憩型活動」、「運動型活動」、「整體休閒參與」、「平均每週參加休 閒活動次數」、及「平均每週參與休閒活動時間」等層面均未達顯著差 異。

在「嗜好型活動」層面，得知第 3 組(11-20 年)大於第 1 組(5 年(含 以下))的台東海巡隊海上執勤人員在本層面休閒參與程度高，達顯著性 差異程度，其他組別則未達顯著性差異。

從警年資較大者，年齡上也比較大，因此解釋上與不同年齡的解釋 雷同，因為從警 5 年(含)以下的同仁，忙於參加考試、工作仍未上手，

因此休閒的參與程度年資較大者低，與楊榮煇(2001)研究相符。

在本研究中「嗜好型活動」包含了社工服務、社團參與、園藝活動 及朋友聚餐等四項，研究者觀察，在台東海巡隊服務的同仁，多半是台 東子弟，家中也務農，所以勤餘也都幫忙務農，從警(11-20)年的同仁也 大多成家立業，小孩也都還小，除了不忍父母年邁，仍在田中務農外，

作物收成，也可有多一筆收入，改善生活，另外也觀察到很多原住民同 仁自幼信教，及長也都出任教會幹部，在部落中傳承傳統文化，不使傳 統文化，在這一代消失。

(四) 不同職稱之海巡署台東海巡隊海上執勤人員在休閒參與程度情形，在

「嗜好型活動」、「遊憩型活動」、「運動型活動」、「整體休閒參與」、「平 均每週參加休閒活動次數」等層面均未達顯著差異。在「平均每週參與 休閒活動時間」層面，達顯著性差異程度，得知第 4 組(艇長) 休閒活 動參與大於第 1 組(艇員)的台東海巡隊海上執勤人員。

艇長是艇上的幹部，負責艇上的掌握艇上全般狀況，艇上有任何事 時，隊上官長也都唯艇長是問，而且巡防艇造價都千萬元起算，一旦出 了問題也要負擔民事、刑事和行政責任，又如何面對同仁家屬，得讓大 家快快樂樂出門，平平安安回家，艇長得一肩扛下，其壓力之沈重，可 想而知。

所以統計結果中，擔任艇長職務的海上執勤人員較艇員，花費在休 閒參與的時間多，以紓壓，研究者推論統計的結果出現上述狀況，趨近 實務情況。

(五) 不同教育程度之海巡署台東海巡隊海上執勤人員在休閒參與程度情形，

在「嗜好型活動」、「遊憩型活動」、「運動型活動」、「整體休閒參與」、「平

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均每週參加休閒活動次數」、等層面均未達顯著差異。在「平均每週參 與休閒活動時間」層面上，得知第 2 組(大學)大於第 1 組(專科)的台東 海巡隊海上執勤人員在本層面休閒參與程度高，達顯著性差異程度，其 他組別則未達顯著性差異。

由學歷的統計看出，在海巡隊中，艇長都必須是經警察大學四年制 畢業的學生或警專畢業後在考取警察大學二技畢業的同仁擔任，即至少 是大學畢業生，在海上艇長負責全般事務，因此工作壓力感受較警專畢 業的艇員高，亟需紓解釋放壓力，也由於身為幹部要以身作則，倡導正 當的休閒活動，所以由統計分析中，可以發現(艇長)休閒參與程度較(專 科)艇員為高，與上題統計結果相同。

是故研究者推論不同教育程度之海巡署台東海巡隊海上執勤人員 中休閒參與程度情形中，(艇長)休閒參與程度較(專科)艇員為高，趨近 實務狀況。

(六) 不同婚姻狀況之海巡署台東海巡隊海上執勤人員在休閒參與程度情形，

在「嗜好型活動」、「遊憩型活動」、「運動型活動」、「整體休閒參與」、「平 均每週參加休閒活動次數」、「平均每週參與休閒活動時間」等層面均未 達顯著差異。

一個人單身時，一人飽全家飽，可以從事的休閒活動和種類就可以 有比較多的選擇，反之結婚了之後，就是二人世界，有了配偶或婚生子 女後，休閒參與的種類、次數等，就更是得列入考量。

另在婚姻狀況中，由於本隊中僅一人離婚(樣本數)太少，個人背景 變項中，不同婚姻狀況休閒參與情形，是否如統計結果所示，有待更長 時間的觀察。

三、不同背景變項對工作壓力之差異情形

(一)不同年齡之海巡署台東海巡隊海上執勤人員在工作壓力程度情形，在

「組織方面」、「工作方面」、「整體工作壓力」等層面均未達顯著差異。

在海上服勤，艇上工作按服勤人數，分組執勤，不因年長或是剛畢 業的菜鳥就欺負人，期以使同仁都能熟悉巡邏艇的操控。

是故研究者推論海巡署海上執勤工作所帶來的工作壓力，不會因為 從警年齡不同，而有顯著差異，其原因可推斷因海上執勤人員工作項目 為輪流執勤，且每人服勤時數一樣，不會因為年齡不同而有所特殊待遇，

因此統計結果，趨近真實狀態。

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(二)不同性別之台東海巡隊海上執勤人員工作壓力感受情形，在「組織方面」

「工作方面」、「整體工作壓力」三大層面壓力感受程度均未達顯著差 異。

如同其他警、消機關，原本女警人數即不多，但隨著政府制定兩性 平等法，並推行後，近年來在警校中，更因為招生簡章不得限定女性報 考，而出現每六名畢業生有一位是女性的比例，本隊也在三年前始有女

如同其他警、消機關，原本女警人數即不多，但隨著政府制定兩性 平等法，並推行後，近年來在警校中，更因為招生簡章不得限定女性報 考，而出現每六名畢業生有一位是女性的比例，本隊也在三年前始有女