第五章 結論與建議
第一節 研究發現
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第五章 結論與建議
本研究旨在探討考試院暨所屬機關受試者對高薪與廉潔關係，經由第二章文 獻探討、第三章研究計設及第四章敘述性統計與推論性統計進行實證分析，彙整 而成研究結論。首先就考試院暨所屬機關受試者背景資料分布情形予以說明；第 二，受試者個人背景變項對廉潔之差異分析；第三，分析高薪與廉潔兩者間構面 的相關性；第四，探究高薪對廉潔表現的預測力。最後根據研究發現，提供公務 體系廉潔作為的策略與方向，籍以提昇公務機關同仁廉潔表現的建議。本章共分 為兩節，第一節為研究發現，第二節為建議。
第一節 研究發現
壹、 研究對象的個人背景資料
本研究針對考試院暨所屬機關員工在個人屬性變項資料方面，回收的有效樣 本有 473 份，有效回收率達 92.6％，研究發現如下：
一、 在性別方面：女員工 308 人（65%）多於男員工 165 人（34%）。
二、 在年齡方面：以 26-40 歲 222 人（46.9%）為最多。
三、 在教育程度方面：以大學畢業 269 人（56.9%）為最多。
四、 在婚姻狀況方面：以已婚 278 人（58.8%）為最多。
五、 在人員屬性方面：以公務人員 346 人（39.3%）為最多。
六、 在年資方面：以 6-15 年 164 人（34.7%）為最多。
七、 在職等方面：以 6-9 職等 255 人（53.9%）為最多。
八、 在職務方面：以非主管 425 人（89.9%）多於主管 48 人（10.1%）。
九、 在個人年收入方面：以 61-100 萬 236 人（49.9%）為最多。
貳、 研究對象背景變項對廉潔之差異分析
假設一：背景變項不同對廉潔無顯著差異。
茲將各種背景變項不同的考試院暨所屬機關員工對廉潔及各構面的差異情 形說明如下：
一、 性別
研究發現不同性別之考試院暨所屬機關員工對資訊透明、行政效率、服務品 質、貪腐控制等 4 變項有顯著性差異存在，男生組別的平均數高於女生，顯示考 試院暨所屬機關男員工對資訊透明、行政效率、服務品質、貪腐控制的廉潔感受
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顯著地高於女員工。
二、 年齡
研究發現不同年齡之考試院暨所屬機關員工在行政倫理規範構面有顯著差 異存在，年齡介於 41-55 歲的員工平均數最高，顯示 41-55 歲的員工對於行政倫 理規範的廉潔認知高於其他年齡組別。研究者推論可能是 41-55 歲的員工接受教 育期間，正處於台灣 50-70 年代，受教育的學梓及家長多屬服從師長教誨模式，
因此，培育出年齡在 41-55 歲組別較具服從性，對於同屬規範性質的行政倫理規 範較其他年齡層來得顯著。
三、 教育程度
研究發現不同教育程度對於廉潔及其行政倫理規範、廉潔價值觀、資訊透 明、行政效率、服務品質、貪腐控制等變項均無顯著差異存在。
四、 婚姻狀況
研究發現不同婚姻狀況對於廉潔及其行政倫理規範、廉潔價值觀、資訊透 明、行政效率、服務品質、貪腐控制等變項均無顯著差異存在。
五、 人員屬性
研究發現不同人員屬性對於廉潔及其行政倫理規範、廉潔價值觀、資訊透 明、行政效率、服務品質、貪腐控制等變項均無顯著差異存在。
六、 年資
研究發現不同年資之考試院暨所屬機關員工對廉潔及其行政倫理規範、資訊 透明等變項有顯著性差異存在，年資在 26-35 年之員工對行政倫理規範變項的廉 潔認知平均數高於其他年資組別，顯示考試院暨所屬機關員工年資在 26-35 年對 行政倫理規範高於其他年資組別；年資在 6-15 年之員工對廉潔及資訊透明的廉 潔認知平均數高於其他年資組別，顯示考試院暨所屬機關員工年資在 6-15 年對 廉潔及資訊透明高於其他年資組別。
七、 職等
研究發現不同職等之考試院暨所屬機關員工對行政倫理規範有顯著性差異 存在，職等在 10 職等以上的平均數高其他職等組別，顯示考試院暨所屬機關 10 職等以上公務人員對行政倫理規範的廉潔認知高於其他職等組別。
八、 職務
研究發現不同職務之考試院暨所屬機關員工對廉潔價值觀變項有顯著性差 異存在，主管組別的平均數高於非主管，顯示考試院暨所屬機關主管人員對廉潔 價值觀的廉潔認知高於非主管。
九、 個人年所得
研究發現不同個人年所得之考試院暨所屬機關員工對行政倫理規範、廉潔價 值觀有顯著性差異存在，個人年所得在 101 萬以上的平均數高其他個人年所得組 別，顯示考試院暨所屬機關員工個人年收入所得在 101 萬以上者，對行政倫理規 範、廉潔價值觀的廉潔認知高於其他個人年所得組別。
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參、 高薪與廉潔兩者間構面的相關性
假設二：高薪與廉潔之間無顯著關聯性存在
茲將高薪與廉潔之間聯性情形說明如下：一、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「行政倫理規範」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得 效益提昇、經濟壓力減緩，對於行政倫理規範有正向關聯性。
二、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「廉潔價值觀」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得效 益提昇、經濟壓力減緩，對於廉潔價值觀有正向關聯性。
三、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「資訊透明」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得效益 提昇、經濟壓力減緩，對於資訊透明有正向關聯性。
四、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「行政效率」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得效益 提昇、經濟壓力減緩，對於行政效率有正向關聯性。
五、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「服務品質」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得效益 提昇、經濟壓力減緩，對於服務品質有正向關聯性。
六、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「貪腐控制」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得效益 提昇、經濟壓力減緩，對於貪腐控制有正向關聯性。
七、 考試院暨所屬機關員工對高薪的「高薪資所得效益」、「經濟壓力」等 2 構面，與「廉潔」呈顯著的正相關。換言之，高薪在高薪資所得效益提昇、
經濟壓力減緩，對於廉潔有正向關聯性。
肆、 探究高薪對廉潔表現的預測力
假設三：高薪與廉潔之間無顯著預測能力
茲將高薪對廉潔及其構面預測情形說明如下：一、 對依變項「行政倫理規範」的預測力以「經濟壓力」最高，顯示考試院暨 所屬機關員工對「經濟壓力」較強烈時，則其對行政倫理規範認知也愈高。
二、 對依變項「廉潔價值觀」的預測力以「經濟壓力」最高，顯示考試院暨所 屬機關員工對「經濟壓力」較強烈時，則其對廉潔價值觀認知也愈高。
三、 對依變項「資訊透明」的預測力以「高薪資所得效益」最高，顯示考試院 暨所屬機關員工對「高薪資所得效益」較強烈時，則其對資訊透明認知也 愈高。
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四、 對依變項「行政效率」的預測力以「高薪資所得效益」最高，顯示考試院 暨所屬機關員工對「高薪資所得效益」較強烈時，則其對行政效率認知也 愈高。
五、 對依變項「服務品質」的預測力以「高薪資所得效益」最高，顯示考試院 暨所屬機關員工對「高薪資所得效益」較強烈時，則其對服務品質認知也 愈高。
六、 對依變項「貪腐控制」的預測力以「高薪資所得效益」最高，顯示考試院 暨所屬機關員工對「高薪資所得效益」較強烈時，則其對貪腐控制認知也 愈高。
七、 對依變項「廉潔」的預測力以「高薪資所得效益」最高，顯示考試院暨所 屬機關員工對「高薪資所得效益」較強烈時，則其對廉潔認知也愈高。